"사장님5시에퇴근하겠습니다"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “사장님5시에퇴근하겠습니다” 관련 자료

+야마다 사장의 유토피아 경영등록일 2024.05.16 | 총 7,071자 | 11페이지 | 5,000원
+방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2..등록일 2024.05.28 | 총 5,375자 | 5페이지 | 4,000원

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"사장님5시에퇴근하겠습니다" 검색결과 1-20 / 1,040건

[독후감] 사장님, 5시에 퇴근하겠습니다

[독후감]■책 제목: 사장님, 5시에 퇴근하겠습니다■저자: 이와사키 유미코‘야근 없는 회사’, ‘5시에 퇴근하는데 10년 연속 매출이 오르는 기업’. 모두 일본 화장품기업 랭크업 ... 을 가리키는 말이다. 대부분의 직장인들은 제때 퇴근하기조차 어려운데 이 회사는 일찍 퇴근하고 매출도 좋으니 소문이 날 만하다. 나도 인터넷을 통해 이 회사를 처음 접했다. 아버지 ... 께서 야근을 자주 하셔서 자연히 야근이 없는 랭크업의 비결에 관심을 갖게 되었다. 사장 이와사키의 저서를 찾아보니 성공 비결뿐만 아니라 건전한 공동체란 무엇인가에 대해서 생각해볼 수

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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야마다 사장의 유토피아 경영

보다는 동료의식을 우선하며, 직원들에게 돈을 주며 놀게 하는 것. 하루 노동시간 7시간 15분, 5시 퇴근, 잔업 일절 금지. 연간 휴가 140일. 육아 휴직 3년. 모든 직원은 정규직 ... 노동시간 7시간 15분, 5시 퇴근, 잔업 일절 금지. 연간 휴가 140일. 육아 휴직 3년. 모든 직원은 정규직.▶ 출산을 하면 3년의 출산 휴가를 낼 수 있고, 70세 ... ··································································································· 5pⅢ. 야마다 사장의 인적자원관리 방식에서 파생된 효과1. 긍정적인 측면

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 기말과제물

부사장의 사례처럼 조직의 가치를 스스로 몸소 보여주는 자세가 필요하다. 고객센터 팀장이었던 그녀가 단 한번이라도 오후 5시 퇴근 대신 스태프들과 함께 자리에 앉아 고객전화를 한 번 ... 었다. 그리고 ‘비즈니스 마인드’를 스스로 중요하게 생각하는 사람이었다. 그녀는 아무리 중요한 시기에 고객들의 문의가 많이 들어오는 상황임에도 불구하고, 스스로 정한 퇴근 시간 5시가 되 ... 2021학년도 2학기 기말시험(과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:조직행위론?학번:?성명:?연락처:- 이하 작성- 목 차 -Ⅰ. 모범적 리더십의 실천Ⅱ. 모범적 리더십의 5

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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나의 가족, 나의 이웃’을 소재로 한 창작드라마 또는 창작다큐멘터리 작품의 기획안 및 구성안을 작성

부터 오후 6시까지이다.1층 ‘아씨네’ 채소 과일 가게 사장님도 남성이다. 올해 52세인데, 사실 그는 20년 전 이혼한 돌싱이었다. 그러다 3년 전 베트남에서 온 아가씨를 아내 ... 다. 원생이 45명 정도 되는데, 이 정도면 그 동네에서 꽤나 운영이 잘되는 학원에 속한다. 특히 여원장은 퇴근 전 1층에 내려가서 장을 보는 경우가 많다. 그래서 1층 사장 ... 냐?) 후보 5. 정육점 사장(어쩐지 고기가 너무 빨갛더라. 아무도 몰래 화장실에서 고기에 빨간 립스틱을 바르는 게 아니냐?) 후보 5. 채소 과일 사장(과일도 빛깔이 좋던데, 고기

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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커리어개발_나의 포트폴리오

계기는?2) 어떻게 진행하고 있는가?3) 구체적으로 운영 방식은 어떠한가?4) 비용은 얼마나 드는가?3.인터뷰를 통한 나의 생각4.준비 계획5.참고문헌1. 나의 소개1) 희망 진로 ... 2021년 더욱 악화하는 코로나로 인해 매출이 최하위여서 매출 증진을 위해 힘쓰지 않으면 안 되는 상황이었다. 사실 매출 증진을 위해 힘쓰라는 직접적인 사장님의 지시가 있었던 것 ... 들이 음식에 대해 어떠한 평을 하는지를 잘 귀담아 들은 뒤 사장님께 전달하기도 하였으며, 고객들의 기호를 정확히 파악하여 단골을 확보하는 등 고객 유치에 노력을 기울였다. 그 결과

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여

로 인식되어서 기업 경영의 효과성을 측정할 때 기업문화가 중요시된다.기업문화는 조직 구성원들에게 정체감을 주고, 개인의 이익보다는 기업 전체의 이익을 우선시 여길 수 있도록 유도 ... 사들도 유연근무제를 도입하였다. 하루에 8시간만 근무하면 직원들이 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있었다. 정의선 회장은 직원들과 사진도 찍으며 직접 소통하는 행보도 가졌 ... 에 시행하였던 정기 임원 인사를 연중 수시인사 체제로 변경하였다. 기존 ‘이사대우-이사-상무-전무-부사장-사장’ 6단계의 임원 직급 제도는 ‘상무-전무-부사장-사장’ 4단계로 단순

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

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[퇴임식] 학교장 퇴임식 행사 계획서 및 사회자 대본입니다. 퇴임식 계획 및 진행에 어려움을 겪는 분들이 보시면 좋습니다.

○○○ 교장 선생님 퇴임식 계획1. 일 시 : 20××. 2.17(금) 14:002. 장 소 : 송파수련관 1층 세미나실3. 참석자 : 학교법인, 교직원, 동창회 대표, 학부모 ... 대표, 서사모, 성모회, 교총 분회장, 기타 내빈4. 개 요시 간내 용비 고부터까지소요14:0014:1010`영상 파노라마(약력, 내빈)○○○14:1014:177`? 개식사사회 ... : 교무부장? 국기에 대한 경례14:1714:225`? 꽃다발 증정○○○14:2214:308`? 공로/기념/감사패 증정? 기념 사진첩/동영상 앨범 증정이사장/친목회장/기타○○○14

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

별 직장매너동행,방향,계단이동,엘리베이터,문,승용차,방문,술자리 예절방문 매너보통 방문시간은 오후 3~5시가 적당하다. 사무실을 방문할 때는 출근이나 퇴근시간데 등 바쁜 시간은 피 ... 를 넘기지 않기!P A R T1-27조 그라운드룰신속한답장, 지각결석룰, 사회자와 토킹스틱, 칭찬하기,인사하기5. 의견이야기시 칭찬해주기^^6. 토의내용 미리미리 준비하기!4. 언제 ... 를 하여 보고한다.1. 고객과의 동행시 안내법 2. 방향안내 3. 계단으로 이동 시 4. 엘리베이터 5. 에스컬레이터 6. 문 7. 승용차 매너 8. 방문매너 9. 미팅중의 예절 10

ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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리더십은 무엇인가? 휼륭한 리더십에 필요한(중요한) 요소는 무엇인가?

의 구성원들의 협력을 증대시켜 높은 생산성을 올리는 과정의 모든 것이라고 생각합니다.○ 처음 제가 회사 공장장이 되던 날새벽 05시에 출근해서 06시에 사무실 청소를 하고, 생상일지 ... 를 확인하고 재료와 생산기계를 점검하고08시에 생산과장 영업부장과의 회의를 하고, 08시 30분 작업 전 , 조 반장 인사(10분 회의)를 하고,점심을 같이 먹으면서 특이사항이 있 ... 나 점검하고, 작업을 마치면 조 반장 10분 회의를 했습니다.누구보다 열심히 일을 하고, 또 열심히 일 했습니다.새벽에 출근해서 새벽에 퇴근하고 그런 시절이 있었습니다.○ 공장장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.11.13

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한글

분양의 神 (가제) 1회S#1. 서울 전경대한민국 지도에서 줌인.서울의 전경 보여주는.수혁 NA 대한민국 서울 특별시.바쁘게 움직이는 사람들. 그 위로.수혁 NA 평당 1억원 ... 바닥은 소문, 특히 안 좋은 소문이 빠른 곳이니까. 너 같은 양아치 발 못 붙이게.”S#4. ㈜태양 입구비를 맞고 서 있는 수혁. 고개를 푹 숙이는.(타이틀 뜨는)S#5. 호텔 ... #14. 광진의 차 안.끊임없이 어디론가 전화하는 광진.토지를 매입하는 듯 광진의 입에서 흘러나오는 액수가 꽤 높은 단위이다.운전하며 유심히 듣다가 용기내서 물어보는 수혁.“사장

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.22

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"회복탄력성"을 읽고 쓴 독후감 10pages - 분노조절장애는 참는 것에서 시작되었다 - 현실적인 조언

는다.5-2. 충동통제력(=참지 말라)얼마 전까지의 나의 회사 퇴근시간은 평균 저녁 10시였다. 잦은 야근이 습관이 되었고, 자연스럽게 사장님은 나를 저녁 6시 넘어서 부르 ... 시는 일이 많았다. 나는 사장님에게 늘 야근을 하는 직원이었고, 가끔씩 내가 저녁 6시에 퇴근하면 그는 나를 조기 퇴근하는 직원으로 취급했다. 이 생활을 4년을 넘게 하다 보니 육신 ... 긍정적이었나?3. 하와이 원주민 인생추적연구를 통해 발견된 사실 하나4. 김주환교수가 얘기하는 회복탄력성이란?5. 빠른 회복탄력성을 위해 필요한 3가지는?5-1. 감정조절력(= 작

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2023.02.10

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망조

었다. 아버지도 나 못지않게 자전거를 아꼈다. 중학생이 되자마자 새 자전거로 바꾸었다. 더욱 크고 무거워진 자전거는 아버지가 등에 지고 5층으로 올라와야 했다. 어느 날 아버지의 퇴근 ... 라고 했었다. 그때 나는 직장을 잃었다. 웹디자인 전문회사였는데 꾸준한 흑자임에도 불구하고 투자자가 변심했다. 사장은 사무실을 정리할 테니 가져갈 만한 것들은 가져가라고 했고 월급 ... 도 절반만 주었다. 사장은 좋은 사람이었는데 직원들이 갑자기 일이 없어졌으니 자신의 인맥을 총동원해서 자리를 수소문해 주었다. 사장이 그렇게 알아 봐준 회사는 디지털콘텐츠 퍼블리싱

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.15

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악마는 프라다를 입는다 에서 나타난 매너와 에티켓의 종류

를 지키는 모습을 알 수 있다.(3) 퇴근 시 매너퇴근 시의 매너로는 안드레아는 상사보다 퇴근한 적도 없고 퇴근 시 키보드 등의 사용한 물건들을 지정된 장소에 정리하는 장면을 통해 ... 퇴근 시 매너를 지키는 모습을 알 수 있다.(4) 직장 내 호칭 예절직장 내 호칭 예절 부분을 보았을 때 안드레아는 에밀리, 미란다, 나이젤 등에게 자신의 상사임에도 이름 ... 잡지 회사인 런웨이라는 점을 생각할 때 안드레아는 회사와 걸맞지 않은 즉 T.P.O에 맞지 않는 옷차림임을 알 수 있다.3. 직장 매너1) 직장 예절(1) 출근 시 매너직장 매너중

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.08

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정신간호학 PBL 알코올 중독 시나리오 입니다. 사례를 먼저 제시한 후 간호진단은 1. 비효율적 대처와 관련된 불안, 2.음주 과의존과 관련된 영양 불균형 위험, 3. 사회적 무가치감과 관련된 만성적 자존감 저하 로 이루어져있고, 간호계획은 1비효율적 대처와 관련된 불안에 대해서만 작성되어있습니다.

자는 5일 이내에 스트레스 대처 기전에 대해 2가지 이상 말로 표현한다.장기목표? 대상자는 퇴원 시까지 불안하지 않다고 말로 표현 ... 에는 가정 생활을 유지해야 했고, 재취업할 자신이 없어서 직장을 계속 다녔다.내원 2년 전, 승진 후 과도한 업무 스트레스로 퇴사를 희망하였으나 회사 사장의 만류와 부탁을 거절하지 못하 ... 을 하기 시작했다.내원 3개월 전, 아내와 음주 문제로 언쟁하던 중 몸싸움이 일어났고 아내가 집을 나가 별거하게 되었다. 음주를 자제하지 못하고 출근 전, 퇴근 후 소주 1병씩 마시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

한 근무제도1) 시차출퇴근제도유한킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해 업무 환경에 따라 창의적이고 유연한 근무제도를 도입하고 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상 ... 으로 한 4조 2교대 근무제도를 시작으로 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장출퇴근제도를 도입해 유연한 근무환경을 조성함으로써 기업경쟁력을 높이는데 일조하고 있 ... 으며, 사업장 및 부서별 특성에 맞게 유연복장제도에 대한 자율 가이드라인을 정해 운영하고 있다.3) 탄력적 점심시간 제도유한킴벌리는 시차출퇴근제도를 이용하고 있는 본사의 사원을 배려

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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한국사의이해 2021년] 연보쓰기와 자서전의 한 단락 쓰기

사이의 첫째 아들로 출생/ 1988년, 8살, 00시 00초등학교에 입학...)2. 자서전의 한 단락쓰기: 연보 가운데 일부 시기 또는 주제를 골라 제목(예: 청소년시절, 중학교 ... 가운데 생년을 포함하여 15-20년 정도(연속되지 않아도 무방)를 선택하여 연보를 작성할 것1981년: 9월 15일, 강원도 춘천시에서 회사원인 아버지 OOO와 어머니 OOO ... : 강원도 춘천시에 위치한 OO 유치원에 입학함.?1988년: 경기도 평택시로 이사하여 OO 국민학교에 입학함1990년: OO 국민학교 3학년 O 반 반장선거에서 압도적인 표차

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.01 | 수정일 2023.05.29

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

해서 그는 너무 많은 직원이 늦게 출근하고 일찍 퇴근한다고 생각하여 아침 8시에 출근하고 5시에 퇴근하도록 하였다.일부 기업은 위계질서가 직원들 사이에서 제대로 된 소통이 이루어지 ... 은 직급이 아니라 이름에 님자를 붙여서 쓰는 제도를 도입하였다. 최근에는 사장이나 총괄부사장, 부사장 등 여섯가지로 나누어졌던 임원 직급 역시 경영리더라는 단일 직급으로 통합하였다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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[인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

(아침 7시에 출근해 오후 4시 퇴근하는 제도)와 발탁인사제, 능력급제 확대 등이 이뤄졌다. 이는 삼성그룹 성장의 밑바탕이 되었는데, 2016년엔 삼성전자가 두 번째 인사혁신을 시도 ... 고 창의적 기업문화의 대명사인 구글과 애플을 따라잡겠다는 의도인 것이다. 당시 삼성전자가 23년간 유지해온 인사제도를 바꾸면서 다른 기업에도 상당한 영향을 끼쳤다. 그리고 약 5년 만 ... 트랙을 구현했다. 부사장과 전무 직급을 부사장으로 통합했다. 그리고 승격의 기본조건이었던 직급별 표준체류 기간을 폐지해 젊고 유능한 경영자를 조기 배출할 수 있는 기반을 구축

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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갈등상황 사례와 해결법(레포트)

했는지에 대해 서술하고자 한다. 그리고 그러한 갈등상황을 통해 어떤 깨달음을 얻었는지를 약술하고자 한다.II. 본론1. 나의 갈등상황간호학과에 입학하기 약 5년 전의 일이다. 당시 나는 친척 ... 있었다. 손님이 많이 몰리는 점심시간은 보통 12시부터 1시 반까지였는데, 홀을 담당하는 직원들은 11시 정도부터 모든 테이블을 세팅하고 대기 하다가 손님이 몰려들기 시작 ... 을 높이며 당장 그만두겠다고 큰 소리를 쳤다. 다른 직원이 말리지 않았다면 더 큰 싸움으로 번졌을 지도 모른다.그날 저녁 영업이 끝나고 직원들이 퇴근 한 후 내가 더 이상 못하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.05

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2025년 IBK신용정보 준정규직채용 자기소개서

어 학생들 사이에 불신이 일파만파 퍼졌습니다. 급히 구매처마다 방문해 간이 영수증과 가격표를 촬영하고 구매처의 날인을 받아 오해를 해결했습니다.이후 학회비 사용 시 물품 목록 ... 과 가격이 표기되어있지 않은 영수증일 경우 매장에 비치된 가격표를 촬영한 후 구매처 사장님의 날인이 들어간 영수증을 요청해 갖춰 두었습니다. 이를 통해 보내 준 신뢰를 저버리지 않 ... 도록 노력하는 것이 책임감임을 배웠고, 책임감을 한층 더 키우는 계기가 되었습니다.5. 경험 및 경력식음료매장에서 시간제 근무자로 근무하며 계획의 중요성과 책임감을 배웠습니다.첫 번

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.14

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