"사내하청 근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직의 역사 비정규직 문제 산업안전보건법 소사장제 절차 파견법 파업 노사분규 사례 21세기 노동조합 불법파견

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"사내하청 근로자" 검색결과 1-20 / 811건

사내하청 근로자 파견 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 PPT자료

사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안목차Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 Ⅱ. 대법원의 판결 문제 1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결 2. 대법원 판결에 대한 ... . 일본의 경우 2. 독일의 경우 3. 미국의 경우Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제사내하청과 근로자파견은 비슷한 고용 계약형태다. 고용주와 사용자가 다르 ... 다는 점도 같고 사용업체(원청) 근로자와 함께 일한다는 점도 같다. 다만 업무의 구체적인 지휘명령권이 사내하청은 일감을 받은 고용주에, 근로자파견은 일감을 발주한 원청업체에 있다는 점

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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사내하청 근로자 파견 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 보고서

사내하청 근로자 파견문제로 인한 영향과해결방안 보고서목 차Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 ……………3Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………………………41. 사내하청 근로자에 대한 대법원 ... . 규제완하 필요Ⅴ. 외국의 사례 ………………………………91. 일본의 경우2. 독일의 경우3. 미국의 경우Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제사내하청과 근로자파견은 비슷한 고용 계약형태다 ... . 고용주와 사용자가 다르다는 점도 같고 사용업체(원청) 근로자와 함께 일한다는 점도 같다. 다만 업무의 구체적인 지휘명령권이 사내하청은 일감을 받은 고용주에, 근로자파견은 일감

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.01

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원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로

협약이나 근로기준법을 통해 규제될 수 있으나, 사내 하청노동자의 경우 단결력의 부재 등으로 인하여 사내 하청노동자의 근로조건은 통제의 범위 밖에 놓이는 경우가 많다. 이는 사내 ... 르작업하고 있고, 이러한 사내 하청업체는 재하청을 하는 방식으로 물량팀을 고용한다. 사내하청업체에는 ‘본공’이라 불리는 하청업체에 직접 고용되어있는 노동자들이 있고, “하청의 하청 ... ”이라고 설명되는 ‘물량팀’ 노동자들이 있다. 물량팀은 사내 하청업체로부터 특정 업무를 재하청을 받아 일하는 계약직 노동자들로, 하청업체에 신속하게 물량을 납품하는 식으로 일

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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내부노동시장, 외부노동시장, 직업별 노동시장, 노동시장 분절화 등 2강 교안에

바 있는데, 이는 현대자동차가 도급의 외피를 쓰고 사내하청 노동자들을 사용해 왔고, 이들은 현대 자동차의 (정규직) 근로자들과 별반 다르지 않은 업무를 수행하고 있는데도 불구 ... 과 사내하청, 그리고 내부시장의 관계내부 노동시장의 분절화는 우리나라에서는 1차 노동시장의 근로자는 원청 근로자, 2차 노동시장의 근로자는 하청 근로자로 대응된다. 현대자동차 그룹 ... , 기업이 너무 크다면 특정 부서)의 노동시장 성격 및 변동을 분석하시오.*현대자동차 그룹의 본사 직원들(정규직 근로자)과 하청업체 근로자들(비정규직 근로자)목차I. 서론II

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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비정규직의 유형별 활용사유에 대한 실증분석과 시사점 (Empirical Analysis on the Reasons for Using Different Types of Nonstandard Workers and Its Implications)

한국인사조직학회 이영면

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

함의는 첫째. 원청회사는 사내하청 노조의 교섭 요구를 법적 당사자가 아니라는 이유로 거부했지만, 장기화에 따라 충청북도 주재의 중재위원회가 참여함으로 인해 직접교섭이 되었다는 것 ... ) 한국의 노사관계 특징과 원인2) 하이닉스 사내하청 노사분규 사례3) 건설적인 노사관계 발전방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론현대산업사회에서의 노사관계는 노사 간의 대립하는 힘 ... 과 이를 배경으로 전개되는 교섭력이 산업 평화적인 노사관계를 기본구조로 형성하고 있다. 근로자 집단과 경영자 측은 힘을 바탕을 두고 쌍방적 교섭을 벌이는 거래의 관계로써 쌍방의 이익

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.07

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파업,노사관리,파업의유형,파업의원인

하고 있는 ‘정규직 전환’은 최종적인 법적판단을 기다려야 할 사항이고 중앙노동위원회도 현대차는 사내하도급업체 근로자들과 직접적인 고용관계가 없어 사내하청노조의 교섭상대방이 될 수 없 ... 가 고용한 사람들이 아니기 때문에 농성자들과의 협상에 나갈 수 없다 중단요구 현대차 사내하청노조의 불법행위와 점거농성으로 천억원대 피해가 발생하고 있으며 , 사내하청노조가 요구 ... 파업과 노사관리목 차파업이란 ? 노동자들이 자신의 요구를 관철시키기 위해 집단적으로 생산 활동이나 업무를 중단하는 투쟁파업의 성립요건파업의 종류2010 현대자동차 비정규직 파업

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

듯 종류가 많기 때문에, 실질적인 사용자와 근로자의 관계를 파악해야 간접고용 여부를 정확히 알 수 있다. 이 중에서 파견근로자와 사내하도급에 대해 더욱 알아보도록 하겠다.파견근로자 ... 를 요구하는 간접고용의 근무형태 상황에서는, 해당 근로자가 근로조건을 조정할 수 없기 때문에 산재로 이어질 수 있다. 언론에 보도되는 대형 산재의 피해자는 대부분 하청이나 도급 형태 ... 의 계약을 한 근로자였다. 하청을 통해 사업주들은 낮은 임금을 지불하려는 것도 목적이 있지만, 위험한 일을 떠넘기려는 목적도 있다고 볼 수 있다. 원청업체의 사업장에서 하청 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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[지역사회복지론] Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오.

을 통해 수량팀을 고용하고 있다. 이때 공급팀은 특정 업무를 사내하청업체에 재도급 받아 물량을 하청업체에 신속히 납품하는 방식으로 일하는 계약직 근로자다. 이런 고용구조 속에서 팀원 ... 격차가 더 벌어진다. 원청업체에서 일하는 거의 모든 근로자가 4대 보험에 가입돼 있고, 하청업체 근로자 대부분은 산재보험에 가입돼 있지만 국민연금·건강보험·고용보험 가입률은 60 ... 업 하청노동자2000년 이후 우리나라 조선업은 세계 최고의 수주실적을 올리며 고용증대의 특징은 간접고용 확대로 원·하도급 관계의 일반화이다. 원청 조선소는 1차 하청업체와 계약

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

에, 실질적인 사용자와 근로자의 관계를 파악해야 간접고용 여부를 정확히 알 수 있다. 이 중에서 파견근로자와 사내하도급에 대해 더욱 알아보도록 하겠다.파견근로자는 파견법에서 이에 대한 ... 라사용 사업주는 파견근로자를 직접 고용해야 한다. 또 기간제 법과 마찬가지로 파견법에서도 비차별 원칙을 적용하고 있다.사내하도급에서, 도급은 원래 민법상의 개념이라고 할 수 있 ... 다. 업무나 일의 완성을 위해 원청 사업자와 하청 사업자가 계약을 맺는 계약관계로 민법상 도급에 속한다고 볼 수 있다. 이러한 하도급과 사내하도급은 1997년 이후 급증했다. 외환위기

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

으로 내부 노동시장을 활발하게 발전시킴으로써 사내 근로자의 발전과 기회 제공을 도모함과 동시에 그들의 근로 동기도 부여하는 결과를 도출한다. 흔히 생각할 수 있는 이상적인 노동시장이라고 ... 을 보이는 것이 대표적이다. 그리고 최근의 노동시장에서는 비정규직뿐만 아니라 정규직이더라도 하청의 형태에서 근로함으로써 다른 근로자에 비해 적절한 처우를 받지 못하거나 특수형태근로 ... 을 맡기는 것이 보편화 되고 있지만 이러한 하청 시스템이 노동시장의 양극화를 심화시키는 주요 요인이 되는 것은 분명하다. 현재 우리나라는 하청으로 인해 발생하는 비임금근로자와 특수고용

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. (60점)Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오. (40점)

자들은 고용관계가 불안정한데, 특히 만약 구조조정이 벌어지면 가장 먼저 피해를 입게 될 수도 있다.문제는 이들이 보호받을 수 있는 법적인 제도가 부재하다는 것이다. 사내 하청 근로 ... 노동자 1명당 3.5명 정도가 되고 있다. 원청 조선소 하나에 300개의 하청업체가 사내에서 작업을 하고 있으며, 재하청을 하는 방식을 통해 물량팀을 고용한다. 이때 물량팀은 회사내 ... 있다. 또 사회보험 가입률에 있어서도 원·하청의 격차가 벌어진다. 원청업체에 근로하는 근로자는 4대 보험에 거의 모두 가입되어 있는 반면, 하청업체 근로자의 경우 대부분 산재보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장

①. 노동자의 입장2012년 2월 23일 대법원은 ㈜현대자동차의 사내하청업체에서 2년 이상 근로했던 한 노동자가 현대자동차에 대해 파견근로를 제공하여 왔으므로 현대차에 직접 고용 ... 되어야 한다고 판단하였다. (대법원 2012. 2. 23. 선고 2011두7076 판결)다시 말하자면, 하청업체와 사내하청 노동자는 표면적으로는 도급계약을 맺고 있지만, 실제 지휘 ... 이지만, 실제로 ‘직접 고용 관계’를 이루고 있다면, 본청은 하청노동자를 직접 고용해야 한다고 말하고 있다고 볼 수 있다.이번 판결에 대해 상당수의 노동자들은 ‘현대자동차 사내하청

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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위험의 외주화의 원인과 대책과제

사업주 책임에 한정하여 사내하청 등 위험의 외주화에는 효과적으로 대응하지 못하였다.2018년 12월 태안화력발전소 하청노동자 김용균 사망사고가 위험의 외주화 금지라는 큰 울림을 주 ... 뿐 아니라 사내하청 및 임시노동자에 대한 산업재해 위험을 예견하고 위험을 회피할 의무를 부담한다. 무엇보다 고용불안이 해소되면 더 안전할 수 있다는 것을 경영책임자가 인식하여야 한다.2 ... 들에서 많이 발견된다. 국회비정규직 차별해소 포럼 조찬세미나에서 발제된 논문을 보면 도급과 문제의 소재를 ‘하청근로자에게 산업재해의 발생이 집중되면서 위험의 외주화 경향의 원인을 도급관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.30

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산업보건법에 대해 알아보고 산업보건관리자의 자격, 임무, 역할조사

및 도급제한입니다.유해하거나 위험한 작업으로 인한 위험을 하청노동자에게 전가하는 것을 방지하기 위한 것으로, 일시적이고 간헐적인 작업은 사내도급을 허용하였으며, 하청이 보유한 기술 ... 를 예방하고, 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지, 증진을 위해 제정되었습니다. 현재 국민소득이 점점 높아지고, 안전의 욕구가 커짐에 따라 이전에 최우선으로 여겼 ... 도어를 정비하던 하청업자 노동자가 사망하면서 그 필요성이 대두되어 이후 관련 개정안들이 발의됐으나, 기업들의 반발로 2년 동안 국회에서 통과되지 못하였습니다. 그러다 2018년

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.29

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[방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여)

현장에서 목숨을 잃었다. 그 청년의 이름은 김용균이다. 김용균씨는 열악하고 위험한 작업 환경 속에서 일했다. 그는 하청업체 직원이었으나 실질적인 업무 지휘 감독은 원청 담당자 ... 위해 직원들의 안전을 등한시하는 것으로부터 비롯되었다.고용노동부에 따르면 “2016∼17년 중대재해가 발생한 686개 사업장 중 하청업체 노동자가 피해를 입은 경우가 248곳(36 ... .2%)에 달했다. 하청, 재하청, 도급, 파견. 30년 전에는 듣기 어려웠던 말이 자꾸 생겨났고, 그 꼬리표를 단 노동자들은 자꾸 죽었다. 그렇게 ‘위험의 외주화’라는 유령

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

에서는 사내하청이나 파견 등 간접고용이 고용관계에 법적 책임이 없기 때문에 원청업체가 사회적 책임에 적극적으로 참여하더라도 사내하청이나 파견 등 간접고용 노동자에 대한 규범적 책임 ... 될 수 있으며, 특히 기업의 사회적 책임에 대한 노조의 입장은 국가 차원의 경제적 개방과 협상력에 따라 달라질 수 있다고 주장했다.위와 같이 근로자에게 안정적인 일자리를 제공하는 것 ... 비정규직이 크게 늘었는데, 이 중 계약직, 시간제 근로자 등 직접고용 노동자는 기업의 사업지시를 직접 할 수 있어 수요가 많다. 비정규직은 인건비 절감과 유연한 생산 측면

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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중대재해처벌법과 산업재해 레포트

해결책이 되지 못한다.우리나라의 산업재해를 당한 근로자들의 발생 현황을 보면 원청기업보다 하청기업에 집중되어 있는 것을 볼 수 있다. 이는 원청기업이 산재 위험을 떠넘기기 위해 ... 을 이뤄야할 것이다. 그래야 하청업체에서 설비에 투자하고 납품기간을 조율할 수 있을 것이다. 이것은 근로자들의 근무환경 개선으로 이어지며 산업재해를 크게 줄일 수 있을 것이다. 이 뿐 ... 하청업체 노동자들이였다. 수사 결과 삼성중공업에서 과실이 있음이 밝혀졌지만 재판에서는 사고와 직접적인 관련이 있는 현장 관리자만 처벌받았으며 하청업체의 중간관리자와 대표, 삼성중공업

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.13 | 수정일 2021.08.17

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

인간관계론 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오 서론 시장의 논리에 따르면 기업들은 경쟁적으로 사내 복지를 설치하고 근로자들이 더 나은 인재를 채용할 수 있는 더 나은 근무 ... 복지나 근로자 주권 확립이 어렵다. 회사 입장에서 최대한의 이익을 누리기 위해 하청업체와 하청업체가 다시 하청업체에 업무를 납품하고, 최종 하청업체나 원청업체가 노동자의 산업 ... 환경을 만들 수 있다. 다만 산업혁명 이후 유산계급이 보여주듯 최소한의 투입으로 최대한의 이익을 얻는 것이 자본의 기본 원칙이다. 따라서 정부와 외부의 개입 없이는 근로자에 대한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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학점은행제 생산관리 과제 레포트

하는 과정에서 발생하는 총비용을 최소화하는 것이다. 이를 위해 경영자는 인력의 고용 및 해고, 초과근무와 같은 근로시간 조정, 재고 확보와 주문 적체 관리, 나아가 외부 하청 활용 ... (작업 인원 조정)인력 수준 조정은 APP의 가장 근본적인 변수다. 특정 기간에 몇 명의 근로자를 투입할지 결정함으로써 생산 능력의 기본적 한계가 정해진다. 수요 증가기에 인력을 늘리 ... (leve 과잉 생산능력이 발생하면 근로시간을 줄이거나 설비유휴를 통해 조정한다. APP에서는 각 기간마다 정규 근무시간과 초과근무시간의 비율이 결정되며, 초과근무의 상한선, 근로자 건강

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.27

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