"비정규직 일반종사자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제 직업상담사 실기 사회문제론 노동시장의 모습 여성복지론 육아정책 간호학개론 문제 감정노동사례

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"비정규직 일반종사자" 검색결과 1-20 / 2,909건

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비정규 지원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

정규직으로 고용된 종사자들이 일자리 안정성, 급여, 사회보장 등에서 불리함을 경험한다는 것을 밝히고 있다. 또한 비정규직으로 고용된 종사자들은 정규직 종사자들에 비해 직무 스킬 및 ... 등이 있다. 이러한 경우에 비정규직 고용은 기업의 비용 절감과 유연성 증대에 도움을 줄 수 있다. 결론적으로, 비정규 지원 채용은 상황에 따라 적절하게 활용될 수 있지만, 종사자 ... 비정규 지원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오? 본 문1. 서론비정규 지원 채용은 현대 사회에서 매우 일반적인 형태의 취업 방식 중 하나이다. 이러한 채용 방식은 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속 ... ( 전일/비전일, 상용/임시/일용, 정규직, 비정규직)-임시직 노동, 시간제 노동, 프리랜서, 독립노동과 같은 비정형 노동자를 통칭하는 용어-시간제, 임시직, 계약직과 같이 전형 ... 성을 기준으로 분류한 비정규직, 근로계약 기간을 정한자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자시간제근로자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

있고, 근로자 입장에서는 일반적인 근로시간 및 근로형태에서는 취업을 할 수 없는 근로자에게 취업의 기회를 제공할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 비정규직근로자들은 고용불안, 저 ... 문제는 특히 사회복지분야에서 매우 심각한 것으로 받아들여지고 있다. 비정규직 사회복지종사자는 근무기간의 기한이 있어 사회복지현장의 실천적 지식을 축척하거나 활용하기가 어렵고, 이 ... , 파트타임 순이었다. 사회복지시설 종사자의 정규직, 비정규직 등 근로형태에 따른 보수수준을 비교해 보면 비정규직의 보수수준은 극히 일부를 제외하고는 대부분 시설유형에 관계없이 정규

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

화로 인해 기업은 생존을 위해 비용 절감 및 생산성 향상을 추구하게 되었다. 이러한 변화 속에서 기업은 고정된 인력구조보다는 유연한 인력 고용을 선호하여 비정규직 근로자를 채용하고 있 ... 들이 늘어나고 있다. 또한, 육아, 자기계발, 복합적인 직업욕구(N잡) 등 근로자들의 다양성이 증대함에 따라 비정규직 근로를 선호하는 인력이 증가하였다.2. 특징 : 비정규직 인력 ... 전문가에서부터 단순 디지털 플랫폼 배달 노동자에 이르기까지 현대 산업의 모든 측면에 관여하고 있다. 이처럼 비정규직 인력 구성이 나타내는 ‘다양성’ 또한 중요한 특징이라고 할 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

방식이나 고용의 지속성, 근로 기간 등 여러가지 측면에서 정규직과는 상이하게 법적으로 제대로 된 보장을 받지 못하는 직무를 말한다. 일반적으로 비정규직 노동자들은 일용직 노동자 ... 병폐가 나타나고 있는 것도 사실이다. 특히 비정규직 노동자들이 처한 현실은 정규직 노동자들이 처한 현실에 비교하면 매우 열악하다. 이러한 문제를 개선하기 위해서 지속적으로 정부 ... 노동자들이 처한 현실에 대해서 조명해보았다. 그 다음으로 비정규직 인력을 앞으로는 어떠한 방향으로 관리해야할지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 비정규직의 개념비정규직은 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

한다. 근로계약 면에서 단시간 근로자와 다르게 유기계약을 통하여 이루어진다. 임금형태의 경우에는 일급월급제 방식이나 정규직보다 수준이 낮으나 업무 내용은 정규직과 다르지 않다. 최근 비정규 ... 적 지원비정규직 근로자의 능력 개발을 위하여 법 제도적 차원의 지원이 이루어져야 한다고 생각한다. 현재 진행되고 있는 능력 개발과 관련된 법제는 재직 근로자와 실업자를 대상으로 하 ... 고 있기에 다수의 비정규직 근로자가 능력 개발사업으로부터 소외되고 있다. 따라서 교육훈련 기회 측면에서 비정규직 근로자가 상대적으로 불이익을 받지 않도록 관련된 법규의 보완이 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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청년 실업과 고용 불안정에 대해

취업을 준비하는 구직자의 증가, 직장 이직자, 직업훈련생 등이 모두 포함되기 때문입니다.고용률 감소: 고용 시장의 변화로 인해 정규직 취업이 어려워지고, 많은 청년들이 비정규직 ... 의 지역적·산업적 변화가 나타났습니다.고용 형태의 변화:정규직 채용보다 인건비 절감을 위한 계약직·단기 아르바이트 등의 비정규직 고용이 증가하고 있습니다.인턴십·계약직·파견직 등 임시직 ... 을 통해 일자리 미스매치를 해소하려고 합니다.고용 안정성 강화:비정규직의 정규직 전환을 유도하고, 정규직 고용을 늘리는 기업에 인센티브를 제공하는 정책이 시행되고 있습니다.일부

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15

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비정규직 문제와 그 대안에 관해

하는 추세로서, 노동시장의 구조적 변화양상은 고용의 형태가 다양화하는 형태로 나타나고 있다. 이에 따라 특히 비정규직의 일자리와 종사자 수가 이전과는 확연히 증가하는 현상이 두드러지 ... 의 개념으로 비정규직은 파견직, 단시간근로자(시간제근로자), 계약직 등 정규고용형태가 아닌 고용형태를 포함하는 개념으로 사용하지만, 일반적으로 비정규직은 사용자와 근로자가 한시 ... ).이에 따라 우리나라에서의 비정규직 근로자의 의미는 고용의 형태나 근로시간이나 기간 등의 계약에서 정규직 근로자가 아닌 일반 근로자를 통칭하는 의미로 사용되고 정규직과는 다른 특성

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| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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현대사회의 발전과 감정노동 1

시키는 것으로 분석된다. 결론적으로, 현재 한국사회 서비스직종의 높은 비정규직 비율은 산업종사자에게 빈번히 강도 높은 감정노동을 요구할 가능성이 크며 이에 따른 위험성 또한 매우 큰 ... .7사회서비스업13.117.64.687.84.07.50.762.322.43.166.370.9한편, 김왕배의 연구(김왕배:2012)에 따르면 정규직에 종사하는 감정노동자는 그 외 ... 의 감정노동자의 스트레스 발생확률에서 확연한 차이를 보이는 것으로 나타난다. 비정규직노동자와, 자영업자, 고용주들은 모두 정규직에 비해 스트레스를 경험할 위험도가 50%이상 높

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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사회복지사의 처우개선을 위한 방안을 기술하였습니다.

비정규직 사회복지사의 경우 정규직에 비해 차별을 받고 있는데, 임금, 수당, 복지, 휴가 등의 여러 항목에서 차별을 받고 있다.사회복지종사자는 사회복지직 공무원과 동일하거나 유사 ... 형태가 안정적이지 못한 경우가 많았는데 무기계약직이나 비정규직 고용이 매우 증가하고 있다. 사회복지사 정규직의 분포는 타 직군에 비해 비정규 고용의 비율이 높게 나타나고 있다. 이런 ... , 상여금, 시간외근로수당 등을 다양하게 보장 받으며 육아휴직 등에서도 권리를 인정받는다. 하지만 대부분 사회복지종사자는 명절휴가비, 가족수당, 시간외근로수당 정도거나 종사자처우

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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지역사회간호학 논문요약 및 생각- 보건소 간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 전문직 삶의 질

하는 간호사 전체를 대상으로 한 연구로 정규직과 비정규직의 차이를 보고하지 못하여, 간호보건인력 중 비정규직 비율이 증가한 2019년의 상황에서 정규직 보건간호사의 감정노동과 직무 ... 가 있다.본 연구에서 보건간호사들의 직무 스트레스의 수준을 확인하고 보건사업 지침에서 관리의 책임을 가지고 있는 정규직의 직무 스트레스와 보건사업지침을 수행하는 책임이 대부분인 비 ... 하였다.? 대상자의 일반적 특성은 빈도와 백분율, 평균 및 표준편차로 산출하였다.? 대상자의 일반적 특성에 따른 감정노동과 직무 스트레스, 전문직 삶의 질 정도의 차이는 t-test

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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(산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

는 것으로 보고되고 있다. 즉, 정규직과 비정규직간의 취업형태 차이는 직무와 임금정책의 차이 및 복리후생의 차이로 이어지며, 이는 직무만족과도 연관된다.6) 복리후생복리후생이란 종사자 낮다. ... 의 노동은 비인격적인 원자재나 생산설비와 달리 존엄한 인격의 활동이기 때문에 인격에 합당한 조건과 환경을 필요로 한다. 노동조건은 일반적으로 노동자가 노동에 종사함으로써 받게 되 ... 한다. 비정규노동은 일반적으로 고용주와 맺는 객관적인 계약 형태가 표준적인 근로계약과 차이가 나면 비정규노동으로 규정한다. 비정규노동은 단시간노동, 임시직, 다양한 형태의 계약직

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에

에 있어서 사회복지사는 전문직의 요건을 갖춘 것이다. 2)윤리강령 다음으로의 조건은 윤리강령을 가지고 있어야 한다. 아무래도 일반 사람들에 비해서 전문직이라고 하는 지위에 있는 사람 ... 고 조금 더 책임감이 있는 전문직으로의 역할수행을 하길 바란다. Ⅳ. 참고문헌 -사회복지전문직 종사자의 윤리적 갈등에 관한 연구/이현주/중앙대학교/2000 -사회복지현장실습이 사회복지전문직 정체성에 미치는 영향/정수영/한림대학교/2006 ... )전문기술 4)자격시험제도 5)조직체계 2.필요한 전문직 속성 1)정규과정 2)책임 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지 전문가는 전문직의 태동기를 시작으로 사회복지의 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

. 일반적으로 기업의 경우 비정규직 노동자에게 교육기회를 잘 제공하지 않고 있는데 이를 고려했을 때 비정규직 노동자는 능력개발 및 재훈련 기회를 가지지 못하게 되면서 결국 열악 ... 산업복지론제목: 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성 비정규직 노동자의 문제점 ... 를 거부하거나 무시하게 되었고 이들은 결국 파업이라는 수단을 사용하면서 회사와 노동자들의 갈등은 극에 달하기 시작한다.이 영화는 실제로 한 마트에서 발생했던 비정규직 노동자들의 해고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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노인대상 직업교육의 현황분석

은 실업을 증가시켰으며 비정규직의 확산 등으로 인해 노동시장의 안정성이 약화하고 있다.노동시장의 이러한 변화는 많은 인구학적 집단의 삶을 변화시키고 있는데 이중 중고령자가 처한 상황 ... -2008년까지 정규직이 50%를 상회하지만, 60세 이상 취업자는 비정규직의 비중이 높게 나타났다. 그리고 비정규직 중 55~59세 취업자는 비전형 근로의 비중이 증가하였고, 65세 ... -49세50-54세55-59세60-64세50-64세취업비중65세이상2003정규직37.764.074.974.273.170.366.963.754.938.352.327.9비정규직62

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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비정규직 법안문제

비정규직 법안 문제목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념정의2.비정규직의 유형3.비정규직 노동자 증가의 원인4.비정규직 노동자 현황 및 실태5.비정규직 노동자의 현실적 문제점6.비 ... 를 통과함에 따라 노동계와 경영계의 입장차이가 분명히 엇갈리고 있는 가운데 또다시 비정규직 문제에 대한 여론이 들끓고 있다. 816만명에 이르는 비정규 노동자들은 불안정한 고용속 ... 에서 실업의 위협을 넘나들며 고통스런 삶을 살아가고 있다. 연이은 비정규직 노동자들의 자살은 70, 80년대 저임금과 장시간의 노동 속에 비인간적인 삶을 살아가던 노동자와 현재를 살아가

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

다.또한, 이러한 직종들은 보통 저임금이거나 비정규직으로서의 특성을 가지고 있다. 이는 여성이 경력 단절, 임금 격차 등의 문제를 경험할 가능성을 높인다. 더욱이, 이러한 직종은 일반 ... 에 따른 노동시장 격차를 확대시킨다. 성차별로 인해 여성은 경력을 쌓는 데 제한을 받는 경우가 많다. 출산, 육아, 가사노동에 대한 책임으로 인해 여성은 경력 단절이나 비정규직에 머무르 ... 을 형성한다는 개념을 설명한다. 이는 여성이 주로 정규직과 비정규직 두 가지 다른 형태의 노동시장에서 활동함에 따라 나타난다. 정규직은 일정한 근로시간과 안정적인 수입을 제공하며, 비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

방안으로 비정규직 활용이 증가하고 있습니다. 요즘 우리나라에서는 사회가 어렵다 보니 정규직 노동자보다 비정규직 노동자를 많이 쓰고 있기에 많은 문제점을 가집니다.비정규근로는 한마디 ... 이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못합니다. 이러한 비정규 노동자들은 정규직 ... 습니다. 이러한 특징은 기업에서는 비용절감과 노동유연성이라는 장점이 있지만, 비정규직 근로자는 직무만족과 직무몰입이 낮아 생산성 저하, 충성심 결여, 품질과 서비스에 대한 주인의식 결여 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

. 비정규직 문제 개선방안8. 비정규직 문제 향후방향 연구1. 비정규직 정의비정규직이란 일반적으로 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 ... 는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭한다.2. 비정규직의 특징비정규직의 대부분은 정규직 노동자와 비슷한 업무 ... 다. 그리고 사회적 보호의 최후 수단인 국민연금, 의료보험, 고용보험 등 사회보험의 혜택을 기대하기 어려운 실정이다.3. 비정규직 유형(1) 단기 근로자전일제(full-time) 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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인터넷, tv뉴스, 신문 등에 보도된 사회복지현장의 법적 문제에 대한 사례를 조사하여 제출하세요(사례 내용 및 출처, 관련 법규내용, 해결대안 포함).

하고 이 같은 사건이 계속해서 일어나고 있으며 정규직-비정규직의 차별, 공무원-일반 기관의 종사자에 대한 차별도 심각하다. 또한 사례에 제시한 사건이 이슈화되면서 사회복지사업법 개정안 ... 고 있다는 데에 원인이 있다. 게다가 국가 보조금을 개인적 목적으로 활용하기 위해 부당한 행정업무를 요구받는 일도 비일비재하며 정규직과 비정규직에 대한 차별, 클라이언트로부터 폭행 ... 문제를 이슈화하였다. 이를 통해 도가니법이라는 법안이 개정되어 시행되고 있다. 하지만 여전히 제도 자체의 문제로 인해 지난해에도 서울의 한 장애인기관의 종사자가 학생을 성폭행

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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