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비정규직 활용 여성복지론 양극화 사회문제 고령화 원인 청년실업 비정규직 문제 노인복지론 저출산 문제 노후소득보장제도

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"비정규직 비율" 검색결과 1-20 / 8,696건

보건소 비정규직 고용 비율에 영향을 미치는 요인 (Determinants of Contingent Workers’ Ratio in Public Health Centers)

한국보건행정학회 이수진

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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공공기관의 비정규직 비율이 조직성과에 미치는 영향 (Effects of the Proportion of Non-Regular Workers at Public Institutions on Organizational Performance)

서울행정학회 김보은

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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50인 이상 제조업 사업장의 비정규직 근로자 고용비율에 따른 재해율 (Occupational Injury and Disease by the Hired Proportion of Precarious Employee in Manufacturing Industry with 50 Employees or More)

한국산업보건학회 신철임, 강태선, 이관형, 김원기, 김수근

논문 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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지상파 방송 프로그램 제작 스태프 고용 구조의 변화에 관한 연구 : 인력 이동 및 비정규직 비율 변동을 중심으로 (Study on Changes in the Employment Structure of TV Production Staffs in South Korea : focused on the Labor transfer and temporary employments)

한국지역언론학회 김병선, 김건용

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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지방공기업의 비정규직 고용비율에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 내부노동시장의 구성요소를 중심으로 (A Study on the Determinants of the Employment Rate of Nonstandard Workers in Local Public Enterprises ：Focusing on Components of Internal Labor Markets)

한국자치행정학회 전영준, 엄태호

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[기업][비정규직][고용형태][사용비율][노동문제]기업과 비정규직 고용형태, 기업과 비정규직 사용비율, 기업과 비정규직 철폐, 기업과 비정규직 노동문제,기업과 여성 비정규직 분석

기업과 비정규직 고용형태, 기업과 비정규직 사용비율, 기업과 비정규직 철폐, 기업과 비정규직 노동문제, 기업과 여성 비정규직 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업과 비정규직 고용형태1. 기업 ... 현황Ⅲ. 기업과 비정규직 사용비율1. 정규직 대비 노동비용2. 비정규직 적용 제도 현황3. 비정규직 활용 이유4. 비정규직 활용상의 문제점Ⅳ. 기업과 비정규직 철폐Ⅴ. 기업과 비정규 ... 이 ‘적극성과 성실성’을 중요하게 생각하는 비율보다 더 높았다.그리고 비정규직 근로자를 채용할 때에 정규직근로자의 채용에 중요시되는 학력수준이나 연령, 혼인상태 등을 중요시하는 기업

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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기업 비정규직사용비율 결정요인, 기업 기술혁신활동 결정요인, 기업 전략구축 결정요인, 기업 배당정책 결정요인, 기업 국제경쟁력 결정요인, 대중국투자 결정요인, 신용등급 결정요인

Ⅰ. 기업 비정규직사용비율 결정요인1. 전체 사업체를 분석대상으로 하면 14개 설명변수 가운데 4개(계절변동, 비임금 노동비용, 노조유무, 파업유무)를 제외한 10개 변수 ... . 산업별로는 ‘광공업 ... 으로 비정규직 비율이 높다. 이것은 기획예산처가 예산처리지침 등으로 공공부문 정원동결을 강제한 데서 비롯된다. Pfeffer and Barron(1988)은 ‘정부가 청소․교정․소방

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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비정규직 고용과 기업의 이익- 유인과 공헌 균형 이론의 적용 - (Contingent Employment and Organizational Outcome : From Inducements-Contributions Equilibrium Perspective)

한국인사관리학회 권순식

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 고용관리의 결정 요인에 관한 실증 연구 (The Empirical Study on the Factors of Management of Contingent Work)

한국노동연구원 권순식

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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정규직과 비정규직의 인적자원관리 통합요인에 관한 탐색적 연구 (The Study on the Factor of Integration of Human Resource Management between Regular Employee and Contingent Employee)

한국산업경제학회 권순식

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노동시장 규제완화와 고용의 질 (Effects of Labor Market Deregulation on the Quality of Employment)

고려대학교 정부학연구소 박진아, 최진욱

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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[보건복지부] 연구 인력 등 현황

요령1) 소속란에는 연구 인력이 의료기관에만 소속된 경우에는 ‘의료기관’을 적되, 의료기관 외 다른 기관에도 소속된 경우에는‘겸임’으로 적습니다.2) 구분란에는 ‘정규직’ 또는 ‘비 ... 정규직’으로 적습니다.3) 연구참여비율란에는 총 인건비 중 연구 참여에 따른 인건비 비율을 백분율로 적고, 연구를 전담하지 않는 인력의 경우에는 전체 근무시간 중 연구참여시간 ... [별지 제11호서식] 연구 인력 등 현황1. 연구 인력 현황(신청일이 속하는 달의 전달 말일 기준)번호성명전공세부전공주된 연구분야학력성별출생연도소속구분연구참여비율인력유형※ 작성

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

는 정규직 근로자 대비 1.5배 이상의 불안정성을 내포하고 있다. 제조업, 서비스업, IT 및 금융 등 다양한 산업 분야에서 비정규직 활용 비율은 평균 38%에 달하며, 특히 중소기업 ... 에서는 그 비율이 45%에 이른다. 최근 정부의 노동시장 조사에 따르면, 전체 근로자 중 비정규직의 비중은 37.2%로 집계되며, 청년층과 여성 근로자의 비율이 상대적으로 높은 것 ... R E P O R T과제명비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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한국 노동 문제의 현항과 해결방안에 대한 레포트 (비정규직, 이주노동자, 노조갈등)

는 특히 청년층과 여성 노동자에서 두드러지며 이들은 정규직 전환의 기회를 얻기 어려운 경우가 많다. OECD에 의하면, 한국은 회원국 중 비정규직 비율이 가장 높은 국가 중 하나다 ... . 2020년 기준으로 한국의 비정규직 비율은 35.8%에 달했다. 이 비율은 독일(약 15%)이나 프랑스(약 18%)와 비교해 매우 높은 수치다. 이와 같은 비정규직 문제는 경제적 불 ... 과 노동자의 처우가 악화되는 상황이 발생한다. 한국 노동문제의 주요 쟁점 대공장 중심의 노조활동과 낮은 노조 조직률: 대공장 중심의 노조활동은 IMF 경제위기 이후 비정규직 노동자

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.12

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

활용 방안에 대한 구체적인 논의를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 채용의 현황과 배경현재 전 세계적으로 비정규직 비율은 꾸준히 증가하고 있다. 국제노동기구(ILO)의 보고서 ... 기 때문에 고용 비용을 절감할 수 있다. 한 제조업체의 사례를 보면, 비정규직 비율을 30%에서 50%로 늘림으로써 연간 인건비를 약 15% 절감할 수 있었다. 이러한 비용 절감 ... 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.Ⅰ. 서론세계적으로 비정규직의 비중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

성, 복지 혜택 등에서 상대적으로 우수한 조건을 제공하지만, 고용의 경직성으로 인해 기업들이 인력을 유연하게 운용하는 데 어려움을 겪기도 한다. 이에 반해 비정규직의 비율은 꾸준히 ... , 고령층에서 비정규직 비율이 높다. 또한, 정보통신 기술의 발전과 경제적 변화로 인해 프리랜서나 자영업자들이 증가하고 있는데, 이들은 직무의 유연성이나 자유로운 시간 관리 측면 ... 우리나라에서 여성의 노동시장 참여율은 꾸준히 증가하고 있지만, 여전히 임금 불평등과 직장 내 차별이 문제이다. 특히 여성은 비정규직 비율이 높고, 육아 및 가사 노동으로 인해 경력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

에서 계속해서 늘어나고 있다. 공식적인 통계자료에 의하면 지난 2003년에 32.6%이던 비정규직 비율은 2021년과 2022년 각각 38.4%, 37.5%로 증가하였다. 우리나라 ... 의 비정규직 비율은 이른바 경제선진국이라고 불리우는 경제협력개발기구 평균의 두 배를 넘는 상황이다. 여성이 남성에 비해서 비정규직 비율이 두 배에 달하기도 한다. 이렇게 우리나라 ... 교과목명: 사회복지쟁점세미나[과제명] 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

한 변화와 도전에 직면해 있다. 이러한 변화의 중심에는 비정규직 근로자의 증가가 있다. 비정규직은 시간제, 단기 계약, 파견근로 등 다양한 형태로 존재하며, 전 세계적으로 그 비율 ... 자는 현대 노동 시장에서 중요한 구성 요소로 자리 잡고 있다. 한국의 경우, 2023년 기준 전체 근로자 중 비정규직 비율은 약 30%에 달하며, 이 수치는 해마다 증가하고 있 ... 비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오서론현대의 노동 시장은 급격

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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비정규직 직원에 대한 사회적 인식에 관한 보고서

에 따르면 비정규직의 규모가 전체 임금노동자의 33.3%에 달했는데 2019년 발표에 따르면 전체 임금노동자 대비 비정규직 비율은 41.5%로 증가하였다. 사회 시스템의 변화와 비용 ... 1. 배경노동시장의 유연화로 고용의 형태가 변하고 있으며, 이러한 고용형태의 변화와 비정규직 문제로 고용안정성에 대한 불안감이 커지고 있다. 2013년 고용노동부 발표 자료 ... 절감 정책 그리고 코로나19 팬데믹 이후 비정규직 문제가 더욱 심각해졌음을 알 수 있다. 이는 의료계에서도 동일하게 발생하고 있는 현상으로 노령화 사회와 건강에 대한 관심의 증가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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경영과 사회 관련논문 요약

증대시킬 수 있다고 가정합니다. 반대로, 비정규직 비율이 높거나 근속기간이 짧은 기업은 불안정한 고용 환경으로 인해 기업가치에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.기업 규모와 고용 ... )을 설정하였습니다.가설 2－1：근속연수가 길수록 사회책임경영과 기업가치의 관계를 강화할 것이다.2.2.2 정규직 근로자 비율본 내용은 정규직과 비정규직의 구분 및 기업에 미치 ... Work, 유럽연합(EU)의 Quality in Work 등 거시적, 중위적, 미시적 수준으로 평가됩니다. 고용안정은 정규직 비율과 근속연수로 측정되며, 이는 고용의 질이 높은 기업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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