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인적자원관리 인적자원 활용 인사평가 인사제도 분석 성과발표 국제인적자원관리 mbo 사례 다면평가제도 사회적 자본 구축

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"비공개고과" 검색결과 1-20 / 734건

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

%에 달한다고 한다. 설문에 참여한 직장인 중 절반 이상이 인사고과에 불만을 느끼고 있으며, 불만의 원인으로는 상급자 임의의 인사고과 방식과 비공개 원칙이 가장 높은 비율을 차지하였다. 한편 ... . 재직 중인 회사의 인사고과 문제점3. 인사고과의 개선 방안1) 투명한 평가 기준 공개2) 구체적인 피드백 제공3) 직원 교육과 연계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론올해 3월 국내 ... 해짐에 따라 이러한 비합리적 인사고과 제도에 대한 불만이 증폭되고 있다. 많은 직장인이 공정한 기준을 가지고 적법한 절차에 의해 인사고과가 진행되기를 원하며, 기업은 인재의 유출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

, 인성, 태도, 적성/ 상사, 동료, 부하, 자신, 외부/ 승격, 승진, 승급, 채용, 배치전환, 상여, 능력개발/ 장기, 단기, 정기, 비정기/ 공개, 비공개, 조정/ 근대적 기법 ... 관심이나 그 결과에 대한 피드백과 관련하여 부정적인 반응을 보인다.사회문화적 특성과 고과 제도에 따른 오류에는 고과 결과의 미공개로 인한 불신, 인사고과 방법에 대한 신뢰성, 직무 ... 인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성이 떨어지며, 비공개라는 점에서 직원들에게 수용성이 낮다. 또 일방적이고 획일적인 평가로 인해 전략적 일치성이 떨어지고, 대상이 주로 사무직으로 한정된다는 것도 문제가 된다 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론오늘날 기업은 무한경쟁사회에서 생존하기 위해 여러 유형, 무형의 자원을 투입하고 있 ... 하다고 할 수 있다. 이를 위해 기업에서는 인사고과를 시행하고 있는데, 이를 통해 인력의 현재 역량을 측정하여 구성원을 차별적으로 관리하거나 기대수준과의 차이를 파악하고 줄여나가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

분 종업원의 자질 등에 따라 결정되지만, 고과결과에 대한 피드백과 이에 따른 개선을 위해 공개적인 고과가 바람직하다. 인사고과의 비공개주의는 상사와 부하사이에 위화감불신감이 생길 ... 인사고과의 실효를 거두기 위해 인사권이 하부관리자에게 다소 이양되어야 한다.4) 비통제적 목적의 활용증대지금까지 인사고과는 승급, 승진, 상여 등주로 통제적 목적을 위해 사용 ... 되어 왔으나, 앞으로는 비통제적인 목적으로까지 활용의 폭을 넓히고, 인사고과의 결과를 종업원의 근로의욕 향상과 능력개발을 위한 상담, 지도, 의사소통을 촉진하기 위한 목적으로도 사용

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

다. 특히 인사고과의 결과는 비공개이기 때문에 인사고과에 대해 불만을 가지는 임직원들이 많다. 따라서 인사고과가 신뢰성을 갖추지 못하게 되면 임직원들이 회사 생활에 무기력해져 업무 성과 ... 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인사고과2.인사고과의 목적3.인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유1 ... 다. 인사고과의 결과는 개인의 근무 태도와 성과에 큰 영향을 미칠뿐만 아니라 조직의 경쟁력과 지속 가능한 성장에도 영향을 미친다. 따라서 인사고과는 객관적이고 공정하게 이루어져야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오목 차 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과란2. 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치3. 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석1) 회사개요2) 회사의 이사고과 ... 회사 다면평가제의 문제점1) 다면평가에 대한 이해 부족2) 피드백3) 다면평가에 대한 교육 미비4) 인사고과에 차지하는 비중이 크다5) 평가결과의 신뢰성6) 능력과 성과를 스스로

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

관리비 상승을 유발한다. 그리고 잘못된 고과를 근거로 한 차별대우는 법적분쟁과 벌금의 원인이 되어 불필요한 조직 운영비 상승 요인으로 작용할 수도 있다.인사고과의 타당성과 신뢰 ... 제도 강구, 공개주의원칙 도입과 능력개발을 위한 고과 결과의 활용 등 다양한 방법으로 인사고과의 타당성과 신뢰성을 확보할 수 있다.Ⅲ. 결론인사고과의 결과는 인력의 수급계획, 승진 ... 직접적인 관리비 상승의 요인이기도 하다. 따라서, 운영의 효율성을 확대하고 목표를 달성하기 위한 기반을 마련하기 위해서 반드시 타당성과 신뢰성이 확보된 효과성 있는 인사고과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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[인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

하고 객관적인 평가③ 고과요소의 합리적 선정 - 업종의 성격 및 직무의 성질에 따른 합리적 선정 要④ 고과표의 양식 - 기업의 특성과 고과목적에 따라 상이⑤ 인사고과결과의 공개 - 고과 ... 에 대한 신뢰성이 확보된다면 공개제가 바람직3. 인사고과의 방법상대고과법서열법(성적순위법)근무성적이나 능력에 대해 순위를 매기는 방법쌍대비교법(일조비교법)피고과자를 종합적으로 또는 ... 인사고과1. 인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

내부의 인사고과 문제로 인해 이슈가 되었다. 이와 관련해 언론에서는 연이어 삼성전자의 비윤리적인 인사고과 문제를 보도하기 시작했는데 이는 삼성전자 광주사업장에서는 직원이 산재 신청 ... 관리나 정실주의, 가족주의 등에 따라 잘못된 인사고과가 있을 수 있다는 점을 감안해 인사고과 과정은 공개주의 원칙을 따라야 하며 부서별로도 평가기준이 형평성이 떨어질 수 있다는 점 ... 주제: 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론최근 삼성바이오의 분식회계 문제로 골머리를 앓았던 삼성전자가 또 다시

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

. 강제 선택법 - 4개의 서술문 (호의적 서술문 2+비 호의적 서술문 2) 중에서 각각 하나씩 선택하는 방법 - 강제선택법의 일종, 후광효과가 적은 장점4. 서술식 고과법 ... 의 기록 및 유지(고과 및 육성자료로 활용) - 고과자 수첩 제작ㆍ배포 ▶ 선별적, 단계적 고과결과의 공개 - 업적고과 : 처우와 직접적인 연관성을 가지므로 1차적으로 개별 공개 ... - 능력고과 : 판단기준의 정립, 고과공개의 문화 성숙 후 단계적 공개 방안 검토 (정보System활용 등)Feed back고과결과의 Feedback 및 활용활 용채 용보상 및 처우배

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

적 지도육성피드백비공개 주의공개주의2. 전통적 인사고과와 최근 인사고과의 차이점전통적 고과처럼 고과 방식에 있어 수직적이고 폐쇄적인 구조를 갖고 있다면 종업원들의 자발적인 의사결정 ... 인적자원관리 학기 과제물? Contents1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과 정의2) 인사고과 목적3) 인사고과 원칙2. 전통적 인사고과와 최근 인사고과의 차이점3 ... ) 목표관리(MBO) 사례5. 우리나라 기업의 인사고과 개선방안 및 학생의 의견, 생각1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

방향은 고과 결과에 대한 공개, 고과 내용과 기준에 대한 공개로 피 평가자의 수용을 높이는 것이며 목적별 고과를 통해 업무적 비 업무적인 성과에 대한 측정을 객관화 시킬 수 있 ... Scales, 행위 기준 고과법은 피 평가자들의 실제 행동을 대상으로 삼는다. 특히 성과를 내기 위한 구체적인 행동 기준을 제시하고 있기에 성과 지향적인 행동들과 비 성과적 행동 ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과에 관하여2. 인사고과의 흐름3. 현대적 고과 기법4. 고과 실시

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

가 정기평가와 상부하향식 일반적 평가라면 현대적 고과는 수시평가와 일상적 지도육성으로 이뤄진다. 피드백은 앞서 언급한 것처럼 전통적 고과는 비공개이며 현대적 고과는 공개이다.4 ... . 전통적 인사고과와 현대적 인사고과1) 특징전통적 인사고과는 상사 중심의 단면평가와 정기평가, 포괄적이고 추상적인 인적특성 평가와 감정에 의한 상대평가, 비피드백형, 사정중심 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의 및 목적2. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론매년 연말이 되면 대부분의 회사에서 직원들의 한해 업무 성과를 평가하는 인사고과 ... 를 통해 직원들의 임금 인상, 인센티브, 승진, 직무재배치 등 적절한 보상을 결정한다. 예전에는 인사고과의 방식이 상급자가 하급자를 평가하는 형태였으나, 최근에는 수평적 평가, 하급자 ... 가 상급자를 평가하는 방식 등으로 다양화되고 있다. 인사고과는 직원의 입장에서는 자신의 능력에 따른 정당한 대우를 받을 수 있는 기회가 될 수 있고, 회사 입장에서도 직원들의 업무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

한 평가, 고과 결과의 공개 등의 방법을 사용할 수 있다.신뢰성이 인사고과에 중요한 이유는 신뢰성이 떨어진다면 바람직한 인적자원관리를 할 수 없기 때문이다. 어떠한 이유에서든 인사 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.과목명 : 인적자원관리성명 : OOO제출일 : 2021.00.00목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 타당성과 중요 ... 한 이유?2. 인사고과의 신뢰성과 중요한 이유?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떠한 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야만 하는 가장 기본적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

다. 하지만 인사고과가 그동안은 매우 불합리하고 비공개적으로 이루어져 기업으로서도 효율적인 활용이 불가하고, 피고 과자의 입장에서도 적절한 대처가 어려운 점이 문제점으로 나타났다. 그 ... 기 위해서는 평가방법을 더욱 세밀하게 구성하는 것과 고과자 교육, 평가방법의 개선, 고과 내용 범위 축소 등으로 저해요인을 방지하는 것이 가능하다. 고과 결과가 피고과자에에 공개 ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 기본개념2) 현대적 인사고과 방식3) 현대 인사고과의 방향

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

들에는 고과결과의 완전한 공개, 고과의 내용이나 기준의 공개, 목적마다의 고과의 도입, 다면평가와 자기평가의 기회를 확대하는 것, 성적이나 업적의 중시, 능력의 개발을 지향하는 것, 피 ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.목차:I. 서론II. 인사고과의 내용III. 현대 인사고과 설계의 기본원칙IV. 현대적 인사고과 전개방향 ... V. 결론VI. 참고문헌I. 서론최근에 인사고과의 평가항목은 다양해지는 추세이다. 예컨대 포스코는 ‘협업 포인트’를 도입하여, 다른 부서의 직원들과 협업한 뒤에 그들에게 선물할 수

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

을 가지고 있다. 먼저 전통적 인사고과 제도는 직원들을 비공개주의적, 비밀주의적으로 평가하고, 또 조직 전체의 이익에만 도움을 주기 위한 제도로 인식했다면 현대의 인사고과제도 ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 개관1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 목적2. 현대 ... 적 인사고과의 정의1) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙2) 현대적 인사고과의 정의3. 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하기1) 사원 능력 향상에 초점2) 과학적이고 공정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. 피고과자로서 내가 경험한 인사고과 ... 기 때문에 각 기업들은 이러한 인적자원이 더 높은 생산성을 기록하도록 동기를 부여하고, 이들을 잘 관리하는 것이다. 그러한 부분에서 피고과자로서 내가 지금까지 경험해 온 인사고과 ... 상의 문제점에 대해서 기술해보고, 그를 바탕으로 이러한 문제를 어떠한 방식으로 해결할 수 있는지에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 피고과자로서 내가 경험한 인사고과

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

평가로 비피드백, 사정중심의 평가로 과거지향적인 성격을 보입니다.전통적 인사고과에서 채택하는 인사고과제도로는 상대적 고과이며 타근로자들과 비교하는 서열평정 방법을 주로 사용 ... 하고 일상적으로 지도 육성하려고 합니다.특히 인사고과 결과를 공개하여 종업원들과의 피드백을 통해 더 좋은 성과를 내기 위해 노력하는 미래지향적인 양상을 보입니다. 이를 위해 서술 ... 적이고 행동기대를 평가하는 방법이 적절하고 비일상적인 특성이 강할수록 최종목표가 어느정도 달성되었는가를 중점으로 보기 때문에 피고과자들의 업무의 특성과 인사고과의 목적에 따라 에세이다.

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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