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"불인정공정 비교" 검색결과 1-20 / 8,760건

대외무역법령과 FTA 협정상의 불인정 공정 비교연구 - 볶은 커피를 중심으로 - (A Study on the Comparison of Non-Qualifying Operations of Foreign Trade Act. and FTA - Focused on the Roasting Coffee -)

한국관세학회 김태인

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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FTA 불인정공정 비교_정리

FTA 비교 및 설명3-1. 불인정공정과 HS Code3-2. 불인정공정과 부가가치기준3-3. 불인정공정관련 조항 비교3-4. 불인정공정 참고사항3-5. 용어의 정의4. 자료출처1 ... 국의 영역에서 세관당사국의 통제 하에 머물러있지 아니하는 경우3. FTA 비교 및 설명3-1. 불인정공정과 HS Code불인정공정 조항은 관세회피를 목적으로 약간의 가공작업 ... 불인정공정. Non Qualifying operation1. 불인정공정 [Non Qualifying operation]1-1. 불인정공정이란?1-1. 불인정공정 사례연구2. 각

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.07

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동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

비율(타인의 투입/산출)을 비교한다. 이 비율이 비슷하면 공정성을 느끼지만, 불균형이 발생하면 불공정성을 느낀다. ①과소보상 불공정(Underpayment Inequity) 자신 ... 한 업무량과 보상을 받도록 조정(공정성이론)하면, 팀 내 신뢰와 협력이 강화된다. 또한, 직원들의 개별 욕구를 반영한 보상을 제공하면서, 동료들과의 비교에서 불공정성이 발생하지 않 ... 에 따라 행동을 결정한다고 보고, 공정성이론은 타인과의 비교를 통해 느끼는 공정성 인식이 관계와 행동에 영향을 준다고 설명한다. 이 두 이론은 신뢰 구축, 협력 촉진, 갈등 관리 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

구조에서 평가 기준이 불투명할수록, 공정성에 대한 요구는 더욱 절실해진다.또한 이 이론은 '비교 대상'이 조직 내부에만 국한되지 않는다는 점에서 중요하다. 요즘은 소셜미디어나 지인 ... 의 노력과 결과를 비교하여 공정하다고 느끼는 정도에 따라 동기부여 수준이 달라진다고 설명한다. 이는 조직 내에서 매우 현실적으로 적용될 수 있는 이론이다. 특히 보상, 업무 분배 ... 을 타인과 비교한다. 이때 상대적으로 불이익을 받았다고 느끼면 분노, 무기력, 불신 등의 감정을 경험하게 된다. 이는 조직에 대한 신뢰를 떨어뜨리고, 결국 퇴사로까지 이어질 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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인간관계론 레포트 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

(노력)과 産出(보상)을 타인과 비교하며 공정성을 평가한다고 본다. 이 이론은 나에게 특히 절실하게 적용되어야 하는 이유가 있다.첫째, 나는 불공정한 대우에 민감하다. 아르바이트를 할 ... 하며, 조직 전체의 경쟁력이 약화된다. 나는 아르바이트를 하며 동기부여의 중요성을 실감한 적이 있다. 또한 공정성이론은 조직 내에서 내가 경험한 불공정함을 해소하는 데 필요한 틀로 보인다 ... 면, 이런 불균형은 불만과 생산성 저하로 이어진다. 조직이 나의 기여를 공정하게 평가하고 보상한다면, 나는 더 큰 동기를 가질 것이다.둘째, 공정성은 신뢰를 구축한다. 내가 경험한 조직

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.18

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동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

했지만, 보상이 다른 직원과 동일하다면 불공정하다고 느낄 것이다. 이런 상황은 불만족과 동기 저하로 이어질 가능성이 높다.2) 사회적 비교사람들은 투입과 산출을 단순히 개인적으로 평가하지 ... 는 불공정한 대우나 명확하지 않은 기대치 때문에 갈등이 발생하기도 한다. 이때 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론은 인간관계의 문제를 해결하는 강력한 도구로 작용할 수 있다. 이 두 ... 부여에 어떤 영향을 미치는지 보여준다. 공정성이론은 사람들이 다른 사람들과의 비교를 통해 공정성을 평가하고, 이에 따라 행동을 조정하는 방식을 다룬다. 이 글에서는 두 이론의 핵심

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.21

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시민법의 형성과정과 사회복지법의 형성과정을 정리하여 나열한 후, 시민법과 사회복지법의 비교를

은 의미를 가진다. 시민법의 계약 자유의 원칙과 마찬가지로 개인의 의사에 따라 법률관계가 발생할 수 있도록 함으로써 개인의 자유와 권리를 인정하되, 불공정한 계약을 통해 개인 ... 에 따라 개인의 책임과 자유를 폭넓게 인정하였으며, 과실책임의 원칙에 따라 피해자를 구제할 수 있도록 했으나, 현실적으로 산업혁명과 자본주의의 발달을 통해 경제적 약자의 불이익이 발생 ... 하는 원인이 되었으며, 계약 자유의 원칙은 이러한 불공정한 관계를 고착화하는 도구가 되었다. 과실책임의 원칙 역시 피해자의 입증을 통해서만 과실에 대한 책임을 인정받게 되었으므로, 피해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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[ 학점은행제(A+) - 인간관계론 ] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성 이론

으로서 비교 대상으로 삼는 사람을 두고 말하며, 투입은 노력·기술·지식 등과 같은 생산요소이며, 산출은 일한 결과로 얻게 된 보상 또는 대가인 임금·승진·인정·지위 등을 뜻한다. 공정 ... 해서 조직에서 근무하는 사람이 자신의 노력과 그 결과로 얻은 보상이 자기와 비슷한 지위에 있는 사람과 비교하여 차이가 있음을 알게 될 때 그 불공정한 차이를 줄이기 위하여 동기 ... 가 유발된다는 이론이다. 공평과 정당함을 추구하는 인간 본능에 근거하며 자신의 공헌에 대한 정당한 대가를 요구한다. 불공정을 느끼는 경우 작업의 질이나 양을 변화시키기도 한다. 불공정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

적 보상에 의하여 강화된다. 그리고 내재적 및 외재적 보상이 있더라도 그것이 불공정하다고 지각되면 개인에게 만족을 줄 수 없다. 하지만 이 이론은 이론의 내용체계가 너무 복잡하여 검증 ... 을 거쳐 행동하는가에 대한 비판이 있다.다. 아담스(J. S. Adams)의 공정성이론아담스의 공정성이론은 투입 및 산출에 대한 자신과 준거 인물의 비교를 통해 형평에 맞는 보상을 받 ... 게 될 때 공정성을 지각하지만, 어긋난 보상을 받게 되면 불형평을 느끼게 되고 이 불형평으로 인해 긴장감 및 여러 유형의 태도들이 발생하며 아울러 이 긴장감을 줄이려고 노력하게 된다

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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동기유발 이론 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 인간관계에 적용

(output)은 보상, 인정, 지위 등 관계에서 얻는 결과를 나타냅니다(Adams, 1963).공정성이론은 불공정이 인식될 경우 이를 해소하려는 행동 동기가 유발된다고 주장하며, 이 ... 에 따른 공정한 보상을 제공하여 신뢰를 강화합니다.- 비교와 인식 관리: 상대방이 느끼는 불공정을 사전에 방지하기 위해, 투명한 기준과 명확한 의사소통이 필요합니다.- 불공정 해소 ... 성이론은 인간이 자신의 투입과 산출을 다른 사람과 비교하며 공정성을 인식한다고 설명합니다. 여기서 투입(input)은 시간, 노력, 기술 등 관계에 투자한 요소를 의미하며, 산출

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오.

면 직원은 자신의 노력 대비 얻는 보상을 타인과 비교하여 공정성을 느낄 때 만족한다. 조직이 유인과 공헌을 균형 있게 맞추고 구성원의 지각에 어긋남이 없도록 해야 한다는 주장 또한 ... 같은 맥락이다. 특히 조직 내에서 보상이 공정한 절차로 이루어지고 있다고 느낄 때 조직에 대한 신뢰와 애착이 높아진다. 반대로 자신이 제공한 공헌에 비해 보상이 부족하거나 불공정 ... 대비 유인에 민감하게 반응하고 있으며, 보상이 충분치 않거나 불공정하면 곧바로 조용한 사직이나 실제 이직으로 이어질 수 있다. 따라서 기업은 인재를 붙잡기 위해 금전적 보상은 물론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30

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사회복지법제와실천_시민법과 사회법을 등장배경, 개념, 주요원리(기본원칙)에 따라 비교하여 설명하시오.

하는 빈곤, 질병 등의 원인이 사회구조에 본질적으로 내재하고 있음을 인정하고 사회가 공동으로 이 문제들에 책임을 지겠다는 취지가 담겨 있다. 사회법의 주요 원리는 계약의 공정성, 소유 ... 사회복지법제와 실천 시민법과 사회법을 등장배경, 개념, 주요원리(기본원칙)에 따라 비교하여 설명하시오. 목 차 1. 시민법 개관 (1) 등장 배경 (2) 개념 (3) 주요 원리 ... 2. 사회법 개관 (1) 등장 배경 (2) 개념 (3) 주요 원리 3. 시민법과 사회법 비교 4. 참고문헌 1. 시민법 개관 (1) 등장 배경 시민법은 서양 중세의 봉건적 질서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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20vs80의 사회(리처드 리브스) 독후감

에는 문제인식을 올바르게 해야한다. 문제의 원인만 찾으면 해결방법을 세우기는 비교적 쉽다. 많은 사회 문제들은 경제의 어느 부분에서 비롯되기 쉬웠을까? 필자는 계층 간에 불평등이라고 생각 ... 적으로 세 가지 형태가 있다. 배타적인 토지 용도 규제, 불공정한 대학 입학 절차, 인턴 기회의 불공정한 분배이다. 기회는 제로섬 게임처럼 누군가에게 더해지면 누군가는 기회를 의도치 않 ... 하느냐의 가치 논쟁으로 이어진다. 지역권 강화는 민주적 문화발전에 중요한 역할을 하지만 불공정한 사재기 현상을 발생시키므로 주 정부가 개입을 하여 조치를 취해야 한다. 두 번

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.09

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동기부여의 의미와 내용이론과 과정이론, 동기부여 기법에 대하여 기술하시오

한 욕구가 동시에 나타날 수 있다고 주장했다.- 허즈버그의 동기·위생요인 이론 : 직무 만족과 불만족을 유발하는 요인을 구분했다. 성취감이나 인정 등은 직무 만족을 유발하는 동기 ... 다. 열심히 공부한 학생은 좋은 성적을 받고 장학금을 받을 수 있다는 것을 기대할 때 동기부여가 된다는 것이다.- 아담스의 공정성 이론 : 자기와 타인의 인풋과 아웃풋을 비교해 공정 ... 하다고 느껴질 때 동기부여된다고 주장했다. 만약 직장에서 똑같이 열심히 한 직원이 더 많은 보상을 받았다면 불공정성을 느껴 동기부여가 줄어든다.- 록의 목표 설정 이론 : 명확하고 도전

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시오.

요구를 충족시키는 것을 의미한다. 또한, 공정한 회사 정책과 긍정적인 상사-부하 관계를 유지하는 것도 불만족 요인을 줄이는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 노력을 통해 직원의 불 ... 의 성과를 향상시키는 데 기여하고 있다.다. 애덤스의 공정성 이론애덤스의 공정성 이론은 개인이 자신과 타인의 투입과 산출을 비교하여 공정성을 평가하고, 이에 따라 행동을 조정하는 과정 ... 하게 된다는 것을 강조한다. 반면, 보상이 불공정하다고 느낄 때는 동기부여가 저하되고, 불만족이 증가하게 된다.2023년 한국고용노동부의 조사에 따르면, 직원의 약 70%가 자신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.16

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원 개인의 직무에 대해 자신이 조직으로부터 받은 보상을 비교함으로써 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성을 알아차리 ... 을 동일한 상황에 있는 다른 사람들의 투입 대 결과의 비율과 비교한다는 것이다. 이로부터 느낀 불공정성이 동기를 유발하게 된다는 것이다.공정성이론의 내용을 살펴보면 첫째, 지각된 불균형 ... 의 감각은 개인에게 긴장을 유발한다. 불공정성은 동기 행동의 원천으로서 불공정성의 느낌이 클수록 심리적 불균형과 긴장도 더 커지고, 이를 줄이려는 의지도 커진다. 둘째, 긴장의 양

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.24

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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다. 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에 (1)

되며, 이러한 긴장은 불공정성의 크기에 따라 증가한다. 불공정성의 원천과 긴장에 따라 행동 과정도 달라진다. 예를 들어, 비교 대상의 산출보다 낮거나 높다고 느낄 때, 사람들은 자신 ... 했다.이제 아담스의 공정성 이론을 통해 이를 분석해보려 한다. 이 이론은 개인이 자신의 투입과 산출을 다른 사람들과 비교한다는 것을 의미한다. 즉, 사람들은 자신이 타인에게 투자한 만큼 ... 과 일치할 때 공정성이 있다고 느낀다. 이 비율이 불일치할 때 불공정성을 느낀다.나 역시 이에 동감한다. 예를 들어, 힘들게 완성한 프로젝트에 대한 긍정적인 피드백을 받으면 성취감

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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원산지관리사, 관세사 원산지 결정기준 요약

: 불완전 생산품은 역내에서 충분한 가공을 거쳐야 원산지물품으로 인정충분한 가공 - 실질이 변화되기에 충분한 정도의 공정각 협정의 품목별 기준과 일반 기준을 충족불인정공정 : 단순 ... 한 공정의 결과는 원산지 물품으로 인정X협정별협정불인정공정 여부‘단순한’의 정의미국품목별 기준캐나다규정 없음칠 싱 중 호 뉴일반기준규정없음EFTA EU 터키 아세안 인 베 페 콜 ... 작업 또는 공정을 수행하기 위해 특별히 사용되거나 고안된 기계 등을 사용하지 않는 경우기타 특이사항동물의 도축 : 대부분 불인정공정 / 미 캐 – 도축으로 인한 세번변경 인정한

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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특허청 인터넷과 지식재산권법 과제 (공정이용에 대한 미국과의 비교)

물에 비해 상대적으로 강한 보호를 받고 있다. 저작물이 예술 저작물일 경우에는, 공정이용의 인정이 어렵다. 하지만 사실 저작물이나 기능 저작물은 그 성질상, 창작성이 부족하기 때문 ... 을 지라도 원저작자에 불이익은 적다 할 것이고, 이러한 이유등으로 공정이용의 성립을 한정짓는 행위는 맞지 않다고 보고 있다.마지막 네번재 요소는 ‘이용행위가 저작물의 잠재적 시장이 ... 의 차이를 가지고 있습니다.시사보도를 위한 공정이용 - 미국·유럽·한국의 비교법적 연구 – 오찬미저작권법상 공정이용 판단기준에 관한 연구 – 중.한.미 비교를 중심으로 – 건국대학교

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.09

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여성주의 관점인 자유주의, 급진주의, 사회주의, 포스트모던주의의 실천과정의 차이에 대해 비교하시오.

의 불균형을 초래할 수 있으며, 급진주의는 혁신과 변화의 과정에서 사회적 안정성을 위협할 수 있다. 또한 사회주의는 공정하고 평등한 사회를 추구하지만, 이상적인 모델의 실현 ... 하고자 한다. 이는 사회적인 평등과 공정한 사회 구성을 위해 여성들의 참여와 기회 확대를 의미한다.포스트모던주의는 포스트모던주의적인 여성주의는 여성의 다양성과 복잡성을 인정하고, 그 ... 여성주의 관점인 자유주의, 급진주의, 사회주의, 포스트모던주의의 실천과정의 차이에 대해 비교하시오1.1. 서론여성주의 관점에서 자유주의, 급진주의, 사회주의, 포스트모던주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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