"불이익취급"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 정의란 무엇인가 해외조달 기업금융 대리점 공정거래 구매자재관리사 사회복지수급권 재고관리

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"불이익취급" 검색결과 1-20 / 15,107건

인사고과를 통한 불이익취급의 부당노동행위 증명방법과 문제점 (Issues on Unfair Labor Practices by Personnel Evaluation)

한국사회법학회 김유나

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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부당노동행위와 형법 -불이익취급의 ‘이유로’에 관한 해석을 중심으로- (Unfair Labor Practice and Criminal Law —Focused on the Interpretation of ‘on grounds that’ of Unfair Treatment—)

한국비교형사법학회 우희숙

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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비정규직 근로자에 대한 불이익취급의 부당노동행위 재검토 - 관련 판결례 및 판정례를 중심으로 - (Unfair Labor Practices of Disadvantageous Treatment for Non-regular Workers - Centered on Related Judgment and Decision -)

경북대학교 법학연구원 김성권

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.21 | 수정일 2025.05.11

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불이익취급의 부당노동행위

불이익취급의 부당노동행위? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장 문제 ... ? 제거함으로써 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관 계의 질서를 신속하게 정상화하는데 그 목적이 있다고 판시하였다.? 불이익취급의 부당노동행위? 의의근로자 ... 거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 부당노동행위를 한 것 을 신고한 것을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 불이익취급이라고 한다.? 성립요건불이익취급의 부당노동행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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부당노동행위와 불이익취급

였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 -불이익취급-2. 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 ... 를 원조하는 행위Ⅲ.불이익취급1. 不利益取扱의 原因(1) 勞動組合에 加入 또는 加入하려고 한 行爲노동자가 勞動組合에 가입 또는 가입하려고 한 行爲는 근로자가 현재 노도조합의 조합원 신분 ... 1) 解雇解雇는 불이익 취급의 가장 전형적이고 무거운 것으로서 법에 명시되어 있다. 해고는 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약기간 만료 이전에 근로계약을 해지하는 것이

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.)

부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당노동행위 중 불이익 취급이라 함은 노조법 제81조 제1호 및 제5호에서 규정한근로자가 노동조합에 가입 또는 가입 ... 에 대해 사용자의 부당노당행위를 신고하거나 증언하거나 증거를 제출한 것을 이유로 해 사용자가 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서의 불이익취급으로 이를 금지하고 있 ... 다.따라서 이하에서는 설문에서 물어본 바와 같이 불이익취급의 성립요건에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.불이익취급의 성립요건1. 불이익취급 원인(1) 의의불이익취급이 성립하려면, 사유

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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[법학]불이익취급

불이익취급Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의2. 불이익취급의 의의3. 논의의 의미Ⅱ. 불이익취급의 대상1. 근로자2. 노동조합Ⅲ. 성립요건1. 정당한 조합활동1) 노동조합 ... 관계1) 의의2) 인과관계의 판단3) 인과관계의 경합Ⅳ. 불이익취급의 구제Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용 ... 자의 침해 내지 간섭행위의 금지와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.2. 불이익취급의 의의조합활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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노조법상 불이익취급에 대한 연구

노조법상 불이익취급에 대한 연구I. 의의 및 논점1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81 ... 에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(1., 5.), 비열계약(2.), 단체교섭거부(3.), 지배개입 및 경비원조(4.)를 규정하고 있다.2. 논점부당노동행위제도는 근로자의 자유 ... 로운 근로3권 행사활동에 대하여 사용자가 이를 이유로 근로자에게 불이익을 줌으로써 근로자의 근로3권 행사를 침해하는 행위이다. 특히 불이익취급은 근로3권 행사의 근간이 되는 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토

부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약 ... , 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 불이익 취급의 의의 및 취지불이익 취급의 부노는 근로자의 정당한 단결권/단체행동권 등의 행사를 이유로 사용자가 해고 ... 등 불이익 처분을 하는 것으로서, 이는 근로자의 단결권/단체행동권 보장과 부노구제활동에 대한 사용자의 보복행위로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.3. 불이익 취급의 성립요건불

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[법학]불이익취급

목 차Ⅰ. 서 설1. 의 의2. 내 용3. 불이익취급의 대상Ⅱ. 성립요건1. 정당한 조합 활동1)노동조합에의 가입 또는 조직2)정당한 단체행위에의 참가 또는 신고 ? 증언 ... ? 증거의 제출3)기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위(1)조합활동성(2)조합 활동의 정당성2. 사용자의 불이익처분 (불이익취급의 태양)1)해고2)기타의 불이익3. 인과관계1)의의2 ... )인과관계에 관한 학설3)불이익취급원인의 경합Ⅰ. 서 설1. 의 의조합 활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 일반

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.15

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불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토

불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토1. 불이익취급의 성립요건 중 정당한 조합활동“노동조합법 제39조 제1호소정의 ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’란 일반 ... , 사용자의 조합원에 대한 언동이나 태도, 기타 부당노동행위 의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정 등을 비교 검토하여 판단하여야 한다.”3. 불이익취급의 유형 중 조합활동 ... 상의 불이익취급“원고가 노동조합 대의원선거에 입후보하여 당선이 확실시된 사실과 평소 원고의 조합활동을 못마땅하게 생각하던 회사가 원고의 조합활동을 막기 위하여 조합활동을 할 수 없게 되

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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불이익 취급에 대하여 논하라

불이익 취급에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.부당로동행위제도의 의의2.불이익취급의 의의 및 취지Ⅱ.불이익취급의 대상1.근로자 2.노동조합Ⅲ.불이익취급의 성립요건1.정당한 조합활동을 이유 ... 로 할 것2.사용자의 불이익처분이 있을 것3.인과관계Ⅳ.불이익취급의 효과(구제)1.노동위원회에 의한 구제 2.법원에 의한 사법구제Ⅴ.결Ⅰ.서1.부당로동행위제도의 의의헌법 제33조제 ... .불이익취급의 의의 및 취지이와 같이 부당노동행위의 한 유형으로써 불이익취급은 조합활동이나 단체행동 기타 노동위원회 등에의 신고등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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부당노동행위 유형 중 불이익취급의 성립 사유

부당노동행위 유형 중 불이익취급의 성립 사유1. 의의노조법81는 ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나/기타 노동조합의 업무를 위한 ... 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 한 것’(1.) 또는 ‘근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회 ... 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서 금지하고 있다.2. 노동조합에의 가입 또는 노동조합의 조직①노동조합에의 가입 또는 노동조합의 조직에서 “노동조합”은 반드시 노조법상 요건

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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노동법상 부당노동행위 유형으로써의 불이익 취급

노동법상 부당노동행위 유형으로써의 불이익 취급Ⅰ. 들어가며헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용 ... 자가 근로3권을 침해하는 행위를 금지하는 부당노동행위제도를 두고 있다. 부당노동행위 유형으로 불이익취급, 단체교섭거부, 비열계약 및 지배개입과 경비원조를 부당노동행위로 규정하고 있다.이 ... 중 부당노동행위의 한 유형으로써 불이익취급은 조합활동이나 단체행동 기타 노동위원회 등에의 신고등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 말한다.이러한 불이익 취급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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부당노동행위 유형 중 불이익취급 관련 판례 연구

부당노동행위 유형 중 불이익취급 관련 판례 연구1. 불이익취급 관련 법리부당노동행위제도는 노동3권 보장질서에 대한 사용자측의 침해를 막기 위한 제도로서, 여기서 말하는“부당노동 ... 하고 있다. 이 중 가장 많이 발생하는 것이 위 제81조 제1호와 제5호에서 규정한 불이익취급과 관련된 사건이다.‘불이익취급’이란 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합 ... . 선고 2006도38 판결)- 불이익취급이 성립하기 위해서는 근로자가 노동조합에 가입하는 등 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 하고 사용자가 이를 이유로 근로자에 대하여 불

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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부당노동행위 유형 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계

부당노동행위 유형 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계1. 인과관계의 내용1) 논점노조법81 1.와 5.에서는 ‘…한 것을 이유로’라고 하여 부당노동행위로서의 불이익취급이 성립 ... 하기 위해서는 근로자의 정당한 근로3권 보장활동과 사용자의 불이익취급 사이에 인과관계가 존재하여야 함을 명시하고 있다. 이때 인과관계의 성립에 관하여 견해의 대립이 있다.2) 學說 ... 한다. 사용자의 행위에서 위법성을 문제삼을 필요가 없으므로 通說이 타당하다고 본다.2. 원인의 경합1) 논점근로자에 대한 불이익취급의 사유가 정당한 조합활동에 의한 것이면서도 취업규칙 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점

노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하 ... 였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형 ... 으로 명시하고 있다.Ⅱ. 불이익취급의 사유1. 노동조합에의 가입/가입하려고 했거나, 조직하려고 한 것이때 노조는 노조법상 자주, 민주성 갖춘 조합을 의미하며, 여기에는 기존 노조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토

부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위의 금지 ... 와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.2. 불이익취급의 의의조합활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 일반 ... 적으로 불이익취급이라고 하며, 부당노동행위의 한 유형이다.3. 논의의 의미불이익취급은 근로자 개인에게 현저한 경제적·심리적 압박을 가할 뿐만 아니라 노동조합의 활동까지 위축시켜 근로삼권

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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부당노동행위 유형별 사용자의 개념 (The Concept of Employer by the Types of the Unfair Labor Practice)

노동법이론실무학회 이원두

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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포항시 선박기관 해양수산서기직 직무수행계획서

및 불법어로 행위에 대한 합동단속을 강화함으로서 지역사회 어업인들의 이익을 적극적으로 보호하겠다.둘째. 각종 선박기관 운전 및 취급에 대한 홍보 및 교육강화로 기관손상사고를 감소 ... 순으로 함.- 작성은 워드프로세서를 사용하여 1~3매 작성- (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직?간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익 ... 으로 지역사회 어업인들의 이익을 적극적으로 보호하고 있음은 물론 각종 어선기관 운전 및 취급에 대한 홍보 및 교육을 강화함으로서 어선 해양안전사고 방지에도 많은 노력을 기울이고 있

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.01.06

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