"부문관리론 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"부문관리론 인사관리" 검색결과 1-20 / 19,854건

인사부문의 인적 자본 및 사회적 자본이 인사관리 성과 및 종업원의 태도에 미치는 영향 (The Impact of Human and Social Capital of HR Department on HR Outcome and Employee Attitude)

대한경영학회 류성민, 김성훈

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.15

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지방공기업 조직, 인사 및 노사관리 부문 경영평가의 실효성 확보방안 (Ensuring the Effectiveness of Local Public Enterprises Evaluation Focused on Organization, Personnel and Labor Management)

대한지방자치학회 이창길, 임상규

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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경영의 부문관리론으로서 인사관리

인사관리는 기업의 인적자원의 확보, 개발, 노사관계관리 등의 관리를 말한다.즉 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 발전 ... 적으로 배분하고 관리할 수 있어야 한다. 여기서 말하는 인적자원의 관리는 주로 우수한 인력을 확보하고 합리적인 활용을 위한 인재의 육성개발, 인사고과, 승진, 근로조건관리 그리고 노사관계 ... 으로서 직무 중심의 인사관리를 위한 전제조건이다.직무평가란 기업이나 기타조직에 있어서 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 기준으로 타 직무와의 상대적인 가치를 결정하는 체계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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OCI 인사관리부문

[Chance,Challenge] 자신의 주변에서 일어나는 변화 속에서 미래의 기회를 인지하고, 이를 적극적으로 도전 문제를 극복하고, 결국 기회를 자신의 것으로 만든 경험을 기술하여 주십시오. 만일 변화의 기회를 잡은 경험이 없다면, 주변에서 어렵다고 하는 문제나 상..

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.13

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㈜혜인 각 부문 신입/경력직 채용, 지원분야 : 인사 및 노무, 영업관리

있는 리더가 되도록 노력하였습니다.저는 혜인에 입사하여 효율적인 인사 및 노무관리전문가로 인정을 받고 싶습니다.그리고 혜인의 미래를 아름답게 만들어 가고 싶습니다. 저는 혜인 ... 은 경영학이지만, 인사 및 교육분야에도 늘 관심이 있었습니다. 기업의 인사 및 교육시스템에 대해 배워보고 싶었으며 궁금한 점 또한 많이 있었습니다. 그리고 관리자로써 의사소통 능력 ... 혜인 신입 및 경력사원 모집 자기소개서[ 지원분야 : 인사 및 노무](자소서 항목)1. 성장과정 및 경력기술(※ 경력기술:경력직에 한함) (500자)2. 성격의 장단점 (500자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.26

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경영부문별 기업진단(경영전략, 인사조직, 재무관리, 생산관리, 마케팅관리분야에서의 기업진단)

경영부문별 기업진단(경영전략, 인사조직, 재무관리, 생산관리, 마케팅관리분야에서의 기업진단)목차경영부문별 기업진단Ⅰ. 경영전략분야Ⅱ. 인사, 조직관리 분야Ⅲ. 재무관리분야Ⅳ ... . 생산관리 분야Ⅴ. 마케팅 관리분야경영부문별 기업진단경영부문을 통한 기업진단은 경영전략과 인사관리, 조직관리, 재무관리, 생산관리, 마케팅 등의 각 부문을 체크포인트(check ... 이 있는가?경영자의 자질 및 신용도에 대한 평판은 어떠한가?2. 인사, 조직관리 분야경영조직은 경영목적 달성을 위하여 일정한 고정적 시설을 기초로 하여 복수의 인간이 협력하여 움직이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.15

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[인사관리]기업의부문별활동(인사활동)

Ⅲ. 기업의 부문별 활동1 인사 활동1. 인사 활동과 경영자1. 인사 관리의 의미(가) 인사 관리의 뜻과 목표1) 인사 관리 - 조직 구성원의 능력과 잠재력을 적극 활용 ... 하여, 기업의 목표 달성에 최대한 기여하도록 하는 동시에, 구성원이 직무에 만족하도록 지원하는 기능 내지 활동.인사 관리(personnel management) : 채용, 배치, 승진 ... management)라고도 한다.2) 인사 관리 활동의 내용1 확보 활동 - 조직의 일원으로서 우수한 인력을 어떻게 확보할 것인가?2 개발 활동 - 확보한 인력이 자신의 능력을 최대

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10

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[인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

기 위한 발전방향을 살펴보도록 하겠다.삼성의 인사비전글로벌 초인류 지식.정보인재를 활용 직책/역량을 중점적으로 관리 확실한 성과주의 구현 디지털을 기반으로 한 현장위주의 자율을 추구여성 ... 행정과 기업(삼성)의 인사채용서론사회환경의 변화에 따라 밀접하게 교류하고 있는 기업과 행정의 인사채용 과정을 서로 비교. 고찰 행정의 인사채용과정이 다 나은 방향으로 나아가 ... 의 인재양성열린 인사 개혁안 (94년) -학력과 성별 철폐 여성인력활용 테스크포스 -인사배치와 처우문제를 획기적으로 개선 다양한 지원책 -주요 사업장에 어린이집 운영 -여성 리더십

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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[인사고과] 인사관리사례-보상관리부문(인사고과)

관리자를 대상으로 실시한 21세기 전략과제 도출을 위한 관리자 워크숍 에서 두산의 기업변신을 위한 각 기능별 전략과제를 도출하는 과정에서, 인사 · 조직부분의 경우 자신의 능력 ... 에 따른 처우 및 이에 대한 제도화를 요구하였다.이 자리에서 구성원들은 21세기 인사전략 과제로서 인재개발과 조직 활성화의 양대 중요성을 공통적으로 인식하고 이에 대한 구체적으로 인식 ... 연봉조정 및 계약연봉제 하에서는 호봉표가 배제되는 것을 기본적인 전제로 하므로 매년 적용되던 호봉승급 및 이에 따른 급여 인상은 폐지된다. 따라서 향후 두산그룹의 관리직들은 자신

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

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[인사관리] 인사고과사례-채용부문

관리제 사례1) 직군별 인사관리제(E은행)E은행은 여행원제 폐지 이후 직군을 종합직과 사무직으로 구분하여 채용, 육성하는 직군별 인사관리제도를 도입하였다. 이 제도의 도입배경 ... 상의 정체 불이익을 해소시키고, 조직의 효율성 및 개인의 만족성을 제고하여 대외경쟁력을 강화하기 위해서 도입하였다.2제도내용능력주의 인사관리의 강화를 위한 자격등급의 다단계화, 자격등급 ... 목 차1. 코스별 고용관리제 사례1) 직군별 인사관리제(E은행)2) 신인사제(B은행)2. 상시채용제 사례1) 인력 풀제(한보그룹)2) 채용엽서제(기아, 대우그룹)3) 채용전담

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.28

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[인사행정][인사관리]인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석(인사행정 체계, 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사) 차이점, 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안)

) 통제2. 인사행정의 외적체계: 인사행정과 환경과의 관계3. 인사행정유형론의 종류Ⅲ. 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사)의 차이점Ⅳ. 인사행정의 패러다임 변화 ... -person)와 직위분류제(position classification)직위분류의 지표 또는 기준에 따라 직위분류제와 계급제로 구분.Ⅲ. 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사 ... 상의 기회균등 : 학력제한폐지의 재음미2) 재직중의 기회균등 : 대표관료제 개념의 도입3) 고시제도의 재검토4. 탄력적이고 유연한 인사관리1) 내부인력시장제도(Inner Human

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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[인적자원관리] 인사부문조직과 운영사례

)상무A 상무B 상무 보조3 2 56 6 32사원간부인사인사고과/발령/채용 /노사관련윤리경영추진점포시설관리/휴직 /퇴직/채권압류 아웃소싱정산관련복리후생제도 동호회/급여학자금/유니폼 ... 인사부 조직구성과 업무광주신세계 백화점김동운 박세환 오염화 박선아 목 차광주신세계 백화점 소개 조직도 광주 신세계백화점의 인사체계 인사팀 총무팀 경리팀 마케팅팀 영업팀 복리후생 ... 팀영업2팀영업3팀영업4팀영업5팀인사총무광주신세계백화점의 인사체계A(대리) JA(주임) JB(사원)-대졸입사 JC(사원)-고졸입사 전문직 P/TG(수석부장 ) M(부장) S(과장

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.07

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[경영관리-인사부문] 성과주의 인사제도

하였다. 성과주의 인사혁신은 직무등급체계, 기본연봉체계, 인센티브제도 그리고 성과관리시스템 등 인사제도 전 부문에 걸쳐 이루어졌다.♧성과주의 인사혁신의 내용-직무등급체계 조직 내 직무 ... 혁신이 필요한 현 시점에서 경쟁력을 갖추고 우리 기업을 성장시킬 수 있는 사람이다.※도전정신 북돋우는 성과주의 인사관리따라서 우리 기업에서는 현재 구성원들의 감성역량을 개발 ... 달성 및 전략실행을 위해 직원 개인의 목표와 회사 의 사업목표를 연계시키는 경영 프로세스1)직무등급체계제일제당은 직무분석과 직무평가를 통해 역량향상 및 성과주의 인사관리체계

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.05

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STX조선해양 조선부문 생산관리 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

에 세밀한 부분까지 분석, 보완함으로써 이런 단점을 적극적으로 개선하면서 제가 하고자 하는 생산관리 파트에서 단점이 아닌 장점으로 승화시켜 나갈 것입니다.4. 지원 분야 능력수준 [2 ... 자질을 충분히 가져야 할 것입니다. 이런 기본 원리를 잘 알기 때문에 저 또한 정확성과 계획성이 극대화되어야 하는 생산관리 파트의 프로가 되기 위해서 끊임없는 노력을 반복해 왔 ... 을 남다르게 지니고 있어 가장 정확도가 높고 계획성이 극대화되어야 하는 생산관리 파트에 적합한 제 자신을 모습을 완성할 수 있었습니다. 이런 노력 이외에도 경영학을 전공하면서 기업

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.23

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경영진단을 통한 사업계획서 작성 툴

성 분 석 정 량 분 석 기획관리 ( 경영기본 ) 부문 2. 재무부분 3. 생산부문 4. 판매부문 5. 인사조직 · 노무 · 사무부문 각 부문별 진단의견 ( 공통사항 )특히 최근 환경 ... Style Innovation 유통 ConvergenceⅡ. 기업진단 2. 경영진단 진행 프로세스 개선안 수립 활동성 분석 재무회계 부문 수익성 분석 유동성 분석 인사 . 노무 부문 ... 성장성 분석 기획관리 부문 생산성 분석 판매관리 부문 원인 분석 생산관리 부문 외부 환경분석 정량분석 (25 항목 ) 정성분석Ⅱ. 기업진단 2. 경영진단 진단의견 부문별 정

ppt테마 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.19

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한국 여성공무원의 성차별에 관한 실증분석 (An Empirical Analysis on Sexual Discrimination of Female Officials in Korea)

한국비교정부학회 송건섭

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본 (A+)

한 품질좋은 원재료를 필요한 시기에 가장 적합한 가격으로 최선의 공급자로부터 구입하여 적정한 장소에 납품하도록 하는데 그 목적이 있음- 구배관리의 기존 기능은 단순히 사용 부문의 요구 ... 의 정도가 결정됨(2) 전략부문: 최고경영진이나 상위 관리자가 의사결정을 하는 부문으로 집권화가 대체적으로 높음(3) 중간라인부문: 전략부문과 핵심운영부문을 연결하는 중간 역할 부문 ... 으로 중간 관리자가 어느 정도의 권한을 부여받아 전략적 목표를 달성하기 위해 핵심운영 부문을 통제, 관리함(4) 기술전문가부문: 여러 기술에 대한 전문가들로 이루어진 부문으로 엔지니어

시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2025.09.08

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

이 B노동조합의 조합원으로 가입하고 있다. A회사는 2019. 6. 15. B노동조합 대표자의 동의를 얻어 ‘생산직 인사규정’과 ‘사무관리직 인사규정’을 각각 개정하였다. 이 개정 ... 관리직 인사규정’은 적법하게 변경된 것이 아니어서 자신에게는 적용되지 않는다고 주장한다. 甲과 乙 각각의 주장은 타당한가? (20점) 노1 【테마】 6_2. 취업규칙의 변경과 그 ... 2021(노1) 제65회 5급공채 기출_ 1문인사규정 개정에 따른 정년단축 사건사무용품을 제작ㆍ판매하는 A회사는 상시 100명의 근로자를 사용하고 있다. A회사는 근로자들을 생산

시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

사회복지조직 인사관리의 개념과 특성인사관리(personnel management)는 사회복지조직뿐만 아니라 공공 부문과 민간부문 등 모든 공 ? 사 조직에서 관심을 가져야 할 ... 는 조직의 생존 ? 유지 ? 발전에 직 ? 간접적으로 영향을 미치므로 매우 중요하다. 그리고 인사관리는 기업 또는 민간 부문을 구성하고 있는 구성원의 잠재능력을 최대한 발휘하게 하 ... 관리 중의 하나이다. 그것은 모든 조직이 조직구성원에 의해 관리 ? 운영되고 또한 모든 재화와 서비스 역시 조직구성원들에 의해 직접 생산되고 전달되기 때문이다. 따라서 인사관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

적 자원 확보의 필요성 증대, 인적 자원 개발 부문의 독립, 세계화 추세 등이 인사 관리 부문에 영향을 미칠 수 있는 상황 요인으로 생각해 볼 수 있다. 이와 관련하여 국내에서는 조봉순 ... 적 파트너(Strategic Partner), 혹은 전략적 인사 관리자 역할은 인사 전략 및 활동을 기업의 사업 전략과 조화로운 방향으로 일치시키는데 초점을 맞추는 역할을 의미 ... 로서, 변혁은 기업 문화의 근본적 변화를 수반하기 때문에 인사 관리자는 문화의 수호자인 동시에 도입될 문화가 조직에 확산되는데 있어 촉매 역할을 담당한다. 변화는 어떤 조직이 각종

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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