"부당해고 판결 사례"의 검색결과 입니다.

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"부당해고 판결 사례" 검색결과 1-20 / 411건

부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

REPORT주제:부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.목차서론1. 부당 ... 해고의 의미와 노사관계에서의 중요성본론1. 부당해고 심판 및 판결 사례: 저성과자 해고2. 주요 판결 및 합의 내용3. 해당 심판 및 사례에 대한 시사점결론1. 부당해고 사례를 통해 ... 위하여 주요 판결 및 합의 내용에 대해 알아보고, 해당 심판 및 사례에 대한 시사점과 노사관계에 대한 중요성에 대해서도 알아보고자 한다.본론1. 부당해고 심판 및 판결 사례: 저

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

REPORT [노사관계론] 주제 : 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오 ... ----------- 1. 부당해고 심판 및 판결의 개요 2. 주요 판결 및 합의 사례 1) 서면 통지 미이행에 따른 부당해고 판결 2) 정리해고 요건 불충족으로 인한 부당해고 ... 하기 위한 절차로 부당해고 심판이 존재하며, 최근 다양한 판결과 합의 사례를 통해 실제 노동 현장에서 발생하는 문제와 해결 방향을 살펴볼 수 있다. 본고에서는 부당해고 심판 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

성장의 지연, 심리적 불안과 같은 근로자 측 기회비용과 행정적 자원의 낭비, 기업 브랜드 가치 손상과 같은 사용자 측 기회비용이 포함될 것이다.노동분쟁의 대표적인 쟁송 사례 1[판결 ... 않았기 때문에 노동위원회의 부당해고 판정은 적법하다”고 설명했다. 그러면서 “근로기준법 제27조의 입법 취지는 사용자가 신중하게 해고 결정을 내리도록 하고, 근로자가 해고 ... 에 적절히 대응할 수 있게 하는 것”이라며 “해고 사유의 정당성 여부와 상관없이 서면 통지 의무를 이행하지 않은 것은 명백한 근로기준법 위반”이라고 판시했다.노동분쟁의 대표적인 쟁송 사례

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

외국의 입법사례, 해고의 효력을 다투고 있는 근로자의 근로관계 승계에 관한 학설 및 관련 판례를 검토하고 근로관계 승계의 법리를 구체화한 이 사건 판결의 판단기준의 타당성을 검토 ... 하다가 해고된 근로자로서 해고의 효력을 다투는 근로자와의 근로관계까지 승계되는 것은 아니다”라고 한다. ② 다만, 사업양도계약 체결 전에 이미 근로자가 부당해고 확정판결을 받았다면 그 근로관다. ... 영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의근로관계 승계 문제에 대한 검토- 대법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결을 중심으로-초 록‘영업’이란 일정한 영업목적

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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직장 내 괴롭힘의 이해

. 업무적 괴롭힘 관련 최근 판례 M5. 사례분석② [ 대법원 2021.2.25 선고 , 2018 다 253680 판결 ] 저성과자 통상해고의 정당성을 인정한 대법원 판결 판결요지 1 ... 적 괴롭힘 관련 최근 판례 M5. 사례분석② [ 대법원 2021.2.25 선고 , 2018 다 253680 판결 ] 저성과자 통상해고의 정당성을 인정한 대법원 판결3. 업무적 괴롭힘 ... 관련 최근 판례 M5. 사례분석② 가 . 인사평가의 공정성 판결내용으로 본 정당한 통상해고 요건 ① 인사평가 기준 공개 - 2012 년 이후 인사평가의 기준이나 항목을 소속 근로

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오

근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오1. 서론근로자들이 직장 ... 에서 임금체불, 부당해고, 그리고 성희롱을 당하는 경우, 이들은 비사법적 권리 구제 기관이나 법률 구조 기관을 활용할 수 있다. 대표적으로, 근로자들은 노동조합, 노동권익위원회, 근로 ... 들의 권리 보호와 사회적 정의 실현에 기여하고 있다.- 부당해고 시 활용 가능한 권리구제기관노동자들이 부당하게 해고당했을 때, 권리구제를 할 수 있는 기관으로 노동조합, 노동관계법원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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사례연구 4 체불 임금과 복직

하고 있는가를 사회복지 차원에서 논의해야 한다.2. 사례에서 제기되는 법적 쟁점이 사례에 등장하는 10명의 외국인 노동자는 고용주에게 잔업수당 지급을 요청하였다가 부당해고를 당하 ... 교과목명: 임금과 체불주제: 사례연구 4: 체불 임금과 복직어느 날 열명의 노동자가 찾아왔다. 집단적으로 고용주를 찾아가 잔업수당을 달라고 요구했다가 한꺼번에 해고당한 사람들이 ... 노동자들에게 어떤 조치를 취해야 하는가?-목 차-1. 사례에서 제기되는 사회복지의 실천적 쟁점2. 사례에서 제기되는 법적 쟁점3. 사례 노동자의 부당 대우 해소 가능성4. 가명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례

에 필요한 객관적 근거를 마련하기도 어려워진다.3. 결과해당 사례의 경우, 법원의 판결을 통해 부당해고로 판단된 사례이다. 판결 내용을 분석해보면, A씨는 2012년 희망퇴직을 거부 ... 인적자원관리주제 : 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례를 찾아보고 해당 문제의 쟁점은 무엇인지 ... , 그리고 어떠한 결과가 나타났는지 등에 대하여 서술해봅시다.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저성과자 해고 사례2. 쟁점3. 결과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론2015년 고용노동부

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

사용자의 언론활동과 지배?개입-대법원 1998.5.22. 선고 97누8076판결(부당노동행위구제재심판정취소)를 중심으로-< 목 차 >I. 대법원 1998.5.22. 선고 97누 ... 8076판결의 개요1. 사실관계2. 판결내용II. 해설1. 판결의 의의2. 사용자의 언론과 부당노동행위 관련 판례가. 유니언숍 협정 관련나. 설명회에서 의사표명 - 대법원 2013 ... 에 대하여 지배 및 개입하였다는 이유 등으로 노동위원회에 부당노동행위 및 부당해고 구제신청을 하였다.이후 지방노동위원회는 부당해고 구제신청 부분은 기각하고 부당노동행위 그제신청 부분

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제와부당해고 무효법리의 근거 문제논문 분야근로기준법 제23조 제1항, 근로기준법 제17조소주제근로기준법 제23조 제1항, 강행규정소 ... 주제 선정 동기근로기준법에서 제일 화두가 된다고 생각하는 부당해고 무효법리의 근거문제와 아르바이트생의 근로조건 중 제기되는 문제점에 대해서는 꼭 알아야 한다고 생각하기에 이번 주제 ... 로 정하였고 관련된 논문을 찾아 보았다.우리나라 해고제한 법리 내지 부당해고 구제법리의 체계화를 위해서는 강행 규정 위반 법률행위 무효론을 극복하고 민법 제103조의 사회질서 위반

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례 보고서(기업 소개, 노동조합 소개, 노사분규 사례, 결론, 시사점)

1심과 2심에서 노조원들에게 손해배상을 지불하라는 판결이 나왔다. 본사는 제2노조 가입을 유도하였고, 1노조는 지위를 잃었다. 해고된 27명에 대한 해고 조치는 부당해고로 인정받 ... 은 2심 판결을 확정했다. 또한, 해고된 11명은 중앙노동위원회에 부당노동행위 구제 재심 판정을 취소하라는 소송을 제기하였고, 2019년에 승소하였다.6) 유성기업 노동자의 정신 ... 았고, 이들은 복직하였으나 이후 11명이 다시 해고되었다. 이 11명에 대한 해고 무효를 주장하는 소송에서, 1심은 회사 측을, 2심은 노조 측을 지지하는 판결을 내렸으며, 대법원

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.06.11

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(노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

본사 기자회견을 열고 “영풍그룹은 법원의 부당해고 판결에도 강제 휴직을 통해 복직한 노동자들을 괴롭히다 최근 4차 해고를 단행했다”라며 “해고노동자들은 위로금이 아닌 복직을 요구 ... 은 시네스틱스의 이러한 해고가 부당하다고 판결하였고, 사측은 다시 이들을 복직시켰다.그러나 그로부터 4년 후인 2016년, 사측은 경영난을 이유로 복직시킨 이들에게 해고를 통보 ... 하였다. 이에 근로자들은 생존권 보장을 근거로 맞섰으나, 사측은 이를 받아들이지 않았고 공장을 폐업시켰다. 법원은 이에 대해 2018년 부당해고라고 판결하고 그동안의 임금을 지급할 것

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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생활법률 ) 본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성

으로 명예훼손의 형사고소와 민사소송을 제기했다. 물론 해당 건은 무혐의로 패소 판결로 종결됐다고 하지만 위 부당해고의 문제가 붉어지자 사업주가 인사위원회를 열어서 피해 근로자들이 출근 ... 해 원심 판결을 확정했다고 한다. (2022도4925판결) 해당 사례의 경우는 충북 음성에서 중간관리자가 피해근로자들을 대상으로 신고식 명목의 금원 납부가 강요되고 업무편성에 대한 ... 생활법률본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성생활법률본인이 관심있는 법률 쟁점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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[대학 전공] 판례 발표 (핵심내용 정리와 대법원 판례)

대법원 2010.7.29.선고 2007두18406 판결【부당해고구제재심판정중직위해제부분취소】원고피고피고보조 참가인근로자중앙노동위원회위원장국민건강보험공단노동조합 인터넷 게시판 ... 처분이 해임처분에 의하여 효력을 상실하였다고 하더라도 근로자에게 위 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이익이 있음에도, 이와 다르게 본 원심판결에 법리오해의 위법이 있다고 한 사례 ... 처분과 같은 이유로 원고를 해고함으로써 이 사건 직위해제처분은 실효되었다. 따라서 이에 대한 구제신청은 구제이익이 없다.[판시사항]√ 근로자를 직위해제한 후 동일한 사유를 이유

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

부터 25 일간 CTS 점거 투쟁 2012 년 2 월 23 일 , 대법원에서 불법파견 인정 , 최종 판결 현대차 , 중앙노동위원회에 행정심판 제기 중앙노동위원회의 조합원 부당해고 인정비 ... 정리해고와 근로자 파견제의 합법화 비정규직 문제가 노사관계 대립지점으로 부각 정규직과 비정규직의 노노갈등으로 표출현대차의 노동운동 과정 현대차의 노동운동 과정 2003 년 봄 , 비 ... 정규직 노조의 설립 2004 년 정규직 노조에서 노동부에 사내하청 불법파견 진정서 제출 불법 파견 소송 1 심 , 2 심에서 패소 2010 년 대법원 판결에서 승소 판정 2004

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| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 1989. 6. 27.자 89다카5123(본소), 5130(참가) 결정‘에서 사례를 통해 확인할 수가 있다. 이 판결문에서 우너심에서 그 거시증거로 의해 당시 재산인 부동산 관련 ... 최저임금법 관련 규정 내용과 체계, 2008년 3월 21일에 개정된 법률 제8964호 최저임금법 제6조 제5항을 근거로 사례로 제시되었던 판결문에는 최저임금에 미달한 것을 회피

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 제도를 둔다. 이러한 화해가 성립되면 법원 확정판결처럼 강제적 효력이 부여된다. 특히 화해제도는 해고의 정당성이나 부당성에 대한 입증이 쉽지 않고 승소 가능성이 떨어지면 경우에 효과 ... 의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

지 못한 근로자에 대해 손해배상을 요구하는 것은 문제가 될 수 있다. 특히, 손해배상액이 근로자에게 부당하게 부담을 지게 하거나 실제 발생한 손해와 차이가 날 경우 등 근로자의 권리 ... %를 지급한다. 수습 기간을 3개월로 정한 이유는 근로기준법 제26조에 정식으로 채용한 근로자의 근무 기간이 3개월 미만일 경우에는 해고예고의 의무가 없이 즉시 해고가 가능하기 ... 한다.문제4. 근로자의 쟁의 행위가 형법상 정당행위가 되기 위해서 갖춰야 할 요건들을 대법원판결을 근거로 설명하세요.대법원 2003.11.13. 선고 2003도687 판결은 한국

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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사회복지법제와실천_당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고 그 제도가 있는 이유를 구 체적으로 제시하시오.

가 보장하는 권리이기도 하다. 그런데 어떤 이유로든 해당 급여를 받아야 함에도 불구하고 받지 못하거나, 신청 과정에서 부당하게 탈락되는 사례도 현실 속에서 꾸준히 발생한다.이러한 상황 ... 하도록 법으로 정해 놓은 복지 혜택을 누릴 권리를 뜻한다. 누군가가 그러한 급여나 서비스를 받을 자격이 충분한데도 행정기관이나 사업주의 부당한 처분으로 인해 그 권리를 제대로 행사하지 ... 았는데 이를 되돌릴 절차가 없다면, 법으로 규정한 권리가 무력화되는 상황이 생길 수 있다. 사회복지법에서 별도의 권리구제 제도를 두는 이유는 바로 이러한 부당한 사태를 방지하고, 당사자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와

에 의거 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다.5) 사용자가 근로자를 정당한 이유없이 해고한 경우에는 부당해고 등이 있었던 날로부터 3개월 이내 ... 에 노동위원회(www.nlrc.go.kr 참조)에 구제를 신청할 수 있습니다.(첨부 부당해고등 구제신청서 활용)- 부당해고등구제신청서를 제출하시면 사실관계를 조사하여 부당해고 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의

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| 방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.18

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