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EasyAI “복지관 근무평정” 관련 자료
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"복지관 근무평정" 검색결과 1-20 / 450건

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    산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구
    으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고해 부 당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 복지관 측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데 다 해고 근거가 되는 근무평정 결과 ... 고 입사했지만 2개월 뒤 해고일 3일 전에 해고된다는 통보를 갑작스레 받았다. 복지관은 해고 사유로 “내부 인사규정에 따라 근무평정을 거친 결과”라고만 답했다. 장애인 근로자는 근무 ... 장애인 근로자가 겪는 노동차별1. 서론1) 실제 사례「경기도시각장애인복지관, 수습 시각장애인 부당해고 논란」 매일노동뉴스 2022. 11. 23.경기도시각장애인복지관이 수습
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18
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    [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계
    이나 유급휴가와 같은 부가급여 등이 포함된다.현재 우리나라는 보건복지부에서 사회복지기관의 종류에 따라 직위별 호봉체계에 따른 인건비 가이드라인을 제시하고 있다. 사회복지관의 경우 관장 ... 계층에 적합한 능력평가를 통해 실시한다. 인사고과 시 다음과 같은 직원 근무성적 평정표를 활용할 수 있다.[표] 직원 근무성적 평정표 예시2/ 연공요소평가학력, 승진에 소요되는 최저 ... [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계목차[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계1/ 능력 및 실적평가2/ 연공요소평가3/ 승진시험4/ 기타 요소* 참고
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계
    까지의 평가제도를 복수로 적용하고 있는 것으로 나타났다.각 기관의 내부평가시스템으로서 근무성적평정은 평가대상, 평가요소, 평점부여, 평가횟수 등이 상이하다. 각 기관은 근무성적평정과 다면 ... 평가의 관계에 있어서도 통합적으로 운영하거나 분리하여 운영하고 있다. 그리고 근무성적평정과 다면평가 이외에 성과관리로 부서 및 팀 평가, 사업평가 등을 실시하고 있다.[표] 정부 ... 산하기관의 내부평가시스템 종류사회복지조직을 포함한 공공기관의 평가제도를 보다 내실 있게 운영하기 위해서는 평가가 조직 및 사업의 목표달성을 할 수 있도록 부서별 ? 개인별 성과평가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22
  • 교원인사행정 ppt
    - 신규채용: 유자격자의 유능한 인력의 모집, 선발, 배치 - 근무평정: 직무수행의 성취 수준 파악 - 승진 및 배치전환: 인력의 융통성있는 활용을 위한 승진, 전보, 전직 - 교육 ... life with BIZCAM - 보수 및 편익관리: 구성원의 직무의욕을 북돋우기 위한 적정한 보수책정, 관리, 기타 부가적 혜택 마련 - 근무조건 및 복지후생관리 : 쾌적한 여건 속 ... 에서 업무를 수행할 수 있도록 근무부담 조정, 환경개선, 안전관리, 복지후생 증진 - 근무규율: 구성원의 행동규범 정립, 신분 보장 - 사기 및 인간관계관리: 구성원의 사기앙양
    리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10
  • 인하대학교 인사행정론 기말고사 족보
    :공평ex)선발시험의 성적이 높은데 근무성적평정 결과도 높은 경우 선발시험은 타당성이 있다.?조직의 문제점 진단:부족한 지식, 기술, 능력?직무평가 및 직무설계의 자료 제공:피평가 ... 자가 유능하고 성실함에도 불구하고 근무실적이 낮게 나타나는 경우 주어진 직무의 곤란도나 책임도가 과도한 것이 원인이 될 수 있다. 이러한 결과 평정의 결과가 직무를 다시 평가하고 설계 ... 하는데 유용한 자료가 될 수 있다.?인사의 기준으로 활용:승진, 승급, 징계 등 인사의 기준으로 활용할 수 있다.?능력발전의 계기 제공:근무성적평정 결과에 나타난 자신의 부족한 점
    시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09
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    [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)
    적 ? 집단적으로 사기가 진작되고 개인적 만족감이 고취된다.사회복지조직은 조직구성원들의 전문적인 지식수준의 향상과 올바른 가치관 및 태도의 함양을 위해 직원개발을 중시할 필요가 있 ... , 근무시간과 근로조건, 급여, 직원복지, 직원의 권리와 의무, 업무 수행에 대한 평가 및 슈피비전과 승진정책, 직원개발, 조직에 대한 기초적인 사항, 해고 및 사직 관련 규정 등 ... 적으로 전문적인 지식과 기술 등 실제 업무와 관련된 내용은 다루지 않고, 인간관계 개선, 의사전달, 인사행정, 근무평정, 사무관리 등의 사항을 취급한다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13
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    사회복지행정론-인사관리, 재정관리
    - 주관적: 면접시험, 근무성적평정 등- 객관적: 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등► 승진기준의 내용- 경력: 학력, 근무연한, 경험 등- 실적: 인사권자 개인의 판단, 승진심사위원 ... 회의 결정, 근무성적평정, 시험3) 보수► 봉급수준 결정 고려 요소생활비의 변화생활수준의 변화국민생산성의 증가교육과 경험을 필요로 하는 직위에 지불되는 봉급의 변화형평에 맞고 달성 ... ▶ 개념: 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동1. 채용
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27
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    여성 공무원의 차별실태와 정책적 해결방안
    하게 되어 있다.(엄영옥,1998)특히 객관적 계량화가 가능한 경력평점의 경우에는 성차별이 존재할 수 없으나, 근무성적평정과 직무수행능력평정 그리고 직무수행능력평정만으로 이루어지 ... 는 근무평정은 객관성이 결여될 수 있고, 그 과정에서 여성에 대한 편견이 여성의 성불평등을 초래하게 할 수 있는 구조로 되어있다.또한 근무성적평정과 관련하여 같은 경력자라 할지라도 ... 의 여러 후속 문제가 발생 할 수 있기 때문에, 근본적으로 할당제가 없더라도 여성들이 주요부서에 배치 될 수 있도록 근무성적 평정을 객관적이고 투명하게 이루어지도록 개선하는 것이 올바른 것이다.
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01
  • 관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)
    ⑧ 행태중심 평정척도법? 전통적인 인사고과 시스템이 지니고 있는 한계점을 극복·보완하기 위해 개발된 평가기법2) 평정자를 기준으로 한 유형① 자기평정법? 평정자 자신의 근무성적 ... 원동력이 되는 인력자원을 조직의 장기적 전망에 맞추어 확보하고 개인의 개성과 복지를 존중함과 동시에 잠재적인 개인 능력의 육성 및 개발을 통해 유능한 인재를 지속적으로 보유 ... 을 위해 요구되는 간호인력의 형태(기준) 결정- 요구되는 간호인력의 수 예측- 각 지위에 적합한 인력 충원을 위한 모집- 지원자 중에서 필요한 직원의 선발- 각 간호단위와 근무교대
    리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14
  • 보육교직원 전문성
    를 실시하고 있다. 평가내용 ? 교사에 대한 근무평가가 교사별로 연1회이상 이루어짐 평가기준 1개 모두 충족해야 Y로 평정 평가항목 4-4-1 보육교직원의 전문성 제고를 위한 다양 ... 는 경우 포함) ※ 1년이상 근무한 교사에 한해 평정 ※ 현장평가월 기준 1년 이내 실시기록 확인 ※ 자기평가, 동료평가로만 이루어지는 경우, 근무평가로 인정되지 않음 (면담 ... 4. 교직원 4-4-보육교직원의 전문성 제고 4-4-1 보육교직원을 위한 복지제도를 운영하고 있다. 평가항목 4-4-1 보육교직원의 전문성 제고를 위한 다양한 교육 기회를 부여
    리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2024.11.21
  • 인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준
    도 완벽한 제도를 갖추기 못하였다.4. 평가군무원은 근무성적을 평정자와 확인자로 나눈다. 평정자는 피평정자를 직접 감독하는 편제직위상 가장 근접하는 상급 감독자로 정한다. 그리고 ... 다. 이로써 평가는 해당군무원의 정기평가일 현재의 평정자 및 확인자가 실시한다.¹각 군 참모총장 및 국방부직할부대장은 근무성적평정이 공정하고 효율적으로 실시되도록 평정에 관한 교육 ... ----------1. 군무원 인사관리 훈령 (2011. 5. 17 국방부훈령 제1327호) 제29조(근무성적 평정자와 확인자)2. 군무원 인사관리 훈령 (2011. 5. 17
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07
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    공적조서 우수 노인요양원에 대한 기관표창 상신용 공적조서입니다.
    공 적 조 서(1) 기 관 명사회복지법인 ○○재단 ○○노인요양원(2) 사업자번호109-82-(3) 군번 (군인의 경우)01281(4) 본 적(5) 주 소○○○도 ○○○시 ○○○2 ... 길 ○○○(6) 직 업(7) 소 속노인요양시설사회복지법인 ○○재단(8) 직 위(9) 등급 (직급?계급)10) 관련 업무근무 기간기관11년9개월(11) 공적요지 (50자 내외)(12 ... ○○노인요양원(16) 직 위사회복지사(17) 직 급팀장(18) 성 명○○○위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.2022년 3월 31일추 천 관 ○○노인요양원 직 위 원 장 성 명
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28
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    사회복지조사론-측정에 대하여 설명하고, 그 측정에 맞는 사례를 제시하고, 각 측정의 장단점에 대하여 본인의 생각을 제시하시오.
    수준(상, 중, 하)이 있다. 이를 바탕으로 귀하가 거주하는 지역의 사회복지관에서 근무하는 사회복지사는 얼마나 친절하다고 생각하십니까? (해당하는 곳에 v표) 1) 매우 친절 ... 함 ( ) 2) 친절함 ( ) 3) 보통 ( ) 4) 불친절함 ( ) 5) 매우 불친절함 ( )으로 만들 수 있다. 이러한 서열형태의 척도는 다양한 척도들이 존재하는데, 평정척도, 총화 ... 평정척도, 리커트 척도, 거트만 척도 등이 있다.등간 수준의 측정은 응답속성이 서열화 되어 있고 속성들 사이의 간격이 같다. 등간수준의 측정은 변수의 범주들 사이의 간격이 동일
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.24
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    학위논문에 활용된 설문지 분석하기
    논문을 선택하게 된 동기는 사회복지사의 직무스트레스가 논문의 주제이기 때문이다. 사회복지사는 다른 직업군에 비해서 다양한 업무들을 한다. 특히 장애인복지관에서 근무하고 있는 사회 ... 이 있는데 사회복지사수는 3,564명으로 보고되고 있다. 그 중 경상남도 지역에 소재하고 있는 11개 장애인사회복지관근무하고 있는 종사자는 1,000여명 정도 추정하고 있고 이 ... 중에서도 사회복지사로 장애인복지관근무하면서 이용자들과 직접 사회복지서비스를 제공하고 있는 사회복지사 120여명 대상으로 전수조사로 실시하였다. 면접방법은 면접자가 1:1 직접
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16
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    부산동래시니어클럽 사회복지사 합격 자기소개서
    는 모습으로 클라이언트를 대해야 합니다. 저는 이러한 가치관을 바탕으로 기관을 이용하는 어르신 클라이언트에게 양질의 사회복지 서비스를 제공할 것이며 끊임없는 자기 계발과 노력을 통해 ... 에선터에서 입사해 근무하도록 저를 이끌었고 기관 근무를 통해 업무 역량을 키우고 사회복지사로서 어르신 클라이언트를 대하는 태도와 마음가짐을 새롭게 하였습니다. 저는 사회복지시설정보 ... 하였기에 부산동래시니어클럽에 적합한 인재라고 말씀드리고 싶습니다.3. 직무 수행 중 가장 어려웠던 사안에 대해 문제해결 경험을 기술하시오.00데이케어센터에서 사회복지사로 근무
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.01
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    어진샘노인종합복지관 사회복지사 합격 자기소개서
    어진샘노인종합복지관 사회복지사 자기소개서1. 지원동기전문화된 기관에서 사회복지사의 역량을 발전시키며 성장하는 인재가 되고자 어진샘노인종합복지관에 입사 지원을 하였습니다. 저는 청 ... 학교 졸업 후엔 복지 현장에 근무하며 다양한 욕구를 지닌 클라이언를 대상으로 프로그램을 제공, 일상생활을 지도하였으며 사회복지시설정보시스템을 별도의 교육 없이 활용할 수 있는 업무 ... 종합복지관의 적임자라고 말씀 드리고 싶습니다.2. 생활신조와 가치관‘주어진 일에 진심으로 최선을 다하자.’는 글귀를 제 생활신조와 가치관으로 여기며 작은 일도 가벼이 여기지 않
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.30
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    남광종합사회복지관 사회복지사 합격 자기소개서
    남광종합사회복지관 사회복지사 자기소개서지원자 성명0 0 01. 지원동기사회복지 현장에서 근무한 경험과 전문성을 바탕으로 도움이 필요한 지역 주민 및 클라이언트에게 양질의 복지 ... 서비스를 제공하며 복지를 증진하고 행복하고 삶을 영위할 수 있도록 지원하고자 남광종합사회복지관에 입사 지원을 하였습니다. 저는 청소년시절부터 사회복지에 관심이 많아 교내 봉사활동 ... 한 뒤, 사회복지 현장에 근무하며 클라이언트를 대상으로 복지 서비스를 제공하는 자세와 마음가짐을 배웠고 사회복지시설정보시스템을 별도의 교육 없이 활용할 수 있는 업무 능력을 갖췄
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22
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    중리종합사회복지관 사회복지사 자기소개서
    중리종합사회복지관 사회복지사 자기소개서성 명0 0 0응시분야사회복지사1. 지원동기지역 사회에 거주하는 아동, 노인, 장애인 등 다양한 클라이언트를 대상으로 복지 서비스를 제공 ... 하여 지역 주민이 중심이 되는 사회복지서비스를 제공하는데 제가 가진 전문성과 역량을 발휘하고자 중리종합사회복지관에 입사 지원을 하였습니다. 저는 유년 시절부터 타인을 돕고 나눔을 실천 ... 엔 복지 현장에 근무하며 클라이언트를 대상으로 맞춤형 프로그램을 계발해 제공하였으며 사회복지시설정보시스템을 별도의 교육 없이 활용할 수 있는 업무 역량을 갖췄습니다. 그리고 엑셀 및
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05
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    방화6종합사회복지관 정규직 사무원 합격 자기소개서
    하게 할 정도로 높은 학업 성취도를 달성하게 하였습니다. 주말과 방학 기간에는 사회복지사로서 근무할 경우 현장에서 활용할 수 있는 업무 능력을 형성하고자 자기계발에 집중하였는데 프로그램 ... 수 있는 역량을 형성하였습니다.4. 자원봉사 및 외부활동 경험대학교 재학 시절 교내 종사동아리 00에 가입해 다양한 사회복지 기관(지역아동센터, 장애인복지관, 노인복지관, 종합사회 ... 복지관 등)을 방문해 봉사활동을 하며 사회복지 현장을 경험하고 전공 수업에서 배울 수 없는 다양한 클라이언트의 특징을 익히고자 노력하였습니다. 주말엔 패스트 푸드점 ‘0000
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.26
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    영등포구주간보호센터 사회복지사 합격 자기소개서
    의 자격을 취득하였습니다. 대학교 졸업 후에는 00발달장애인평생교육센터에서 선임사회복지사로 근무하며 사회복지사로 발달장애인 클라이언트에게 복지 서비스를 제공하는 자세와 마음가짐 ... 걸어가는 사람이다. 그러나 뒤로는 가지 않는다.’라는 명언을 제 생활신조와 가치관으로 여기며 꾸준히 발전하는 사회복지사가 되고자 노력하는 삶을 살고 있습니다. 급변하는 사회처럼 최근 ... 영등포구주간보호센터 사회복지사 자기소개서성 명000지원직무사회복지사1. 지원동기지역사회에 거주하는 발달장애인을 대상으로 복지 서비스를 제공해 능동적이고 행복한 일상생활을 할 수
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.05
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2025년 09월 01일 월요일
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