"복리후생만족도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 이케아 복리후생 동기부여 사례 사회복지조사론 복리후생사례 삼성 노조 동기부여 선택적 복리후생

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+[A+레포트] 국내 대기업 중 한 회..등록일 2024.03.12 | 총 3,134자 | 5페이지 | 3,000원
+조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분..등록일 2022.02.09 | 총 2,583자 | 3페이지 | 1,000원

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"복리후생만족도" 검색결과 1-20 / 4,945건

호텔기업의 복리후생에 대한 중요도-만족도 분석 (An analysis of the importance-performance of the hotel industry’s employee benefits system)

한국관광연구학회 최윤실, 이형룡

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09

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호텔기업의 선택적 복리후생제도 도입이 종사원의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 (A Study on the Influence of Hotel Enterprise's Flexible Benefit System on the Job Satisfaction and the Turnover Intention)

대한관광경영학회 서철현, 양진연

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.15

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항공관광과 학생의 현장실습 복리후생과 진로준비행동에관한 연구: 자긍심과 만족의 매개효과를 중심으로 (A Study on Field Practicum Welfare and Career Preparation Behavior of Airline Service and Tourism Department Students: Focusing on the Mediating Effects of Self-Esteem and Satisfaction)

(사)한국관광레저학회 유은진

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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미취학자녀를 둔 여성근로자가 경험하는 직장-가정 갈등이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 – 복리후생제도의 조절효과를 중심으로 (A Study on the Effect of Work Family Conflict on the Job Satisfaction of Working Mothers with Preschooler – Focused on the Moderating Effects of Benefits)

한국사회복지교육협의회 이지선, 최영훈

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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((설문양식)) 복리후생 만족도 설문조사 양식(영구계약직) - 보수, 업무, 사무환경, 동호회, 휴양 시설 이용 등

복리후생 만족도 설문조사 (영구계약직)본 설문조사는 복리후생 만족도를 확인하여 향후 제도 운영에 참고하여 업무추진하기 위한 자료로 활용하기 위한 것입니다. 이에 많은 의견이 반영 ... 다 ④ 그렇지 않다 ⑤ 전혀 그렇지 않다8. 영구계약직의 합리적인 보수운영을 위해 개선할 사항이 있으면 기재해 주시기 바랍니다.【】Ⅲ. 복리후생 관련 인식도 조사(9~28)9 ... 만족하십니까?① 매우 그렇다 ② 그렇다 ③ 보통이다 ④ 그렇지 않다 ⑤ 전혀 그렇지 않다5. 용역회사에 근무할 때 보수와 비교했을 때, 회사의 보수 수준에 대해 만족

서식 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04

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카페테리아 복리후생제도를 통한 구성원 만족도 제고 방안

카페테리아 복리후생제도를 통한 구성원 만족도 제고 방안Ⅰ. 의의 및 도입배경1. 카페테리아 복리후생의 의의카페테리아 복리후생제도는 기업이 다양한 복리후생 프로그램 제시하고, 이중 ... 가 크고 꼭 필요항목만 제시하며, 추가적 항목 선택권은 종업원에게 부여하여 개개인이 필요로 하는 복리후생을 선택함으로써 만족도를 높이고자 하는 방아니다.2. 모듈선택형이는 구성원 ... 종업원이 원하는 것을 선택함으로 자신이 원하는 복리후생 프로그램을 스스로 설계하여 다양한 종업원의 욕구충족을 통해 복리후생 효과를 극대화 위한 제도이다.2. 도입배경카페테리아

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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현대오토에버 자기소개서(총무, 복리후생)

현대오토에버 자기소개서(총무, 복리후생)현대오토에버에 지원한 동기를 기술하십시오(이직사유 포함)저는 조직의 운영 효율성과 직원 만족을 극대화하는 총무 및 복리후생 업무를 담당 ... 업무 참고)[직원 만족과 업무 효율성을 높이는 실무형 총무 전문가]저는 입사 후 총무 업무 프로세스 개선과 복리후생 프로그램 운영을 담당하고자 합니다. 이를 통해 직원들이 최고 ... 하며 지난 3년간 실무 경험을 쌓아왔습니다. 사내 자원 관리와 복리후생 프로그램 운영을 통해 직원들의 업무 환경을 개선하고, 조직 내 긍정적인 변화를 이끌어내는 데 주력

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17

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의료서비스마케팅 사례

제 실시로 여가시간이 늘어나 다양한 복리후생 욕구 증대 , 획일적 복리후생으로 비용 대비 만족도 저하 , 삶의 질 제고에 대한 욕구증가로 기업 복지비가 지속적으로 증가2. 제안내용 기업 ... 자의 기업 선택시 복지부분의 중요성 증대로 저비용 고효율의 선택적 복지 컨텐츠 욕구 증대 정확한 의료 정보 선별의 부재 기업의 의료욕구 증대는 복리후생 부분에 있어서 점차 중요 ... , 할인 , 진료 의료 컬럼등 컨탠츠이용 병원 방문 진료 직원 만족도 조사 및 평가 프로세스 진행 절차 기업 - 메디** 즈 간 제휴 프로세스병원 정보 전달 , 상담 게시판 , 이벤트

ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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경영학 수업 복리후생 발표자료-A+ 자료

기업 복리후생 현황.복리후생 현황 파악.복리후생 선행연구 검토근로자 니즈 파악.복리후생 제도에 만족도.근로자 복리후생 니즈 평가.복리후생 제도 활용 정도 및 니즈와 근무태도 ... 의 관계기업 복리후생 효과.복리후생비와 근로자 유인∙유지∙몰입 간의 관계.복리후생과 임금 간의 관계스웨덴 이케아 사례.복리후생의 설계.복리후생의 운영-> 기업 복리후생 방향.복리후생 ... 의 의미.복리후생의 설계/운영.이케아 코리아 선정 이유:낮은 임금을 줌에도 불구하고 우수한 복지혜택을 제공함으로써 노동시장에서 구직자들을 유인하고 기존 직원들을 유지하고 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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법적복리후생에 대해 설명하시오

을 제공하는 기업들은 여전히 적으며, 이를 개선하기 위한 노력이 필요하다.3. 법적복리후생의 이점법적 복리 후생의 이점에 대한 조사 결과는 직원의 만족도와 생산성 향상, 회사 이미지 ... 개선과 관련하여 양적 및 질적 증거를 제시하고 있다. 직원들은 법적 복리 후생 혜택을 받을 때 더 높은 만족도를 느끼며, 이는 직원들의 업무에 대한 태도와 동기를 향상시키는 요인 ... 들이 법적 복리 후생을 통해 직원들의 만족도와 생산성을 향상시킬 수 있으며, 이는 기업의 경쟁력을 강화시키는 중요한 요소임을 나타낸다.4. 법적복리후생의 문제점법적 복리 후생은 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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2025년 아모텍 총무팀 경력직(대리직급) 직무 합격 자기소개서

단축시켰습니다.2. 복리후생 만족도 설문 및 개선안 도입정기 복리후생 운영이 고정화되어 있어 직원들의 실질 만족도가 낮다는 점에 착안, 전 직원 대상 복지 설문을 실시하고, 직원 ... . 성과와 세부 사항이직/전직 사유업무 성과 요약? ERP 연동 오류율 30% 감소, 급여 정산시간 2시간 단축? 복리후생 만족도 설문 반영률 90% 이상, 실질 개선? 명절 선물 ... 하며 노사관계, 인사관리, 조직행동론 등 인적자원 분야의 이론적 기초를 다졌고, 졸업 이후에는 제조업 기반 중견기업의 총무·인사팀에서 근태 관리, 4대 보험, 복리후생, 총무 행정

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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인적자원관리_복리후생 총정리

. 최근에는 통일적 보상보다는 개인의 만족도를 고려한 보상이 종원의 만족도를 증가시키고 비용측면에서도 효과적이기 때문에 선택적 복리후생제도를 도입하는 기업이 늘고 있다.5_1. 복리후생 ... 어야 한다. 종업원들이 복리후생프로그램을 잘 활용하지 못한다면 쓸데 없는 비용이 나가고, 종업원의 만족도를 향상시킬 수 없기 때문이다.? 복리후생프로그램은 모든 종업원에게 공정 ... 복리후생복리후생이란 경영자가 인적자원인 조직의 구성원이나 그 가족들에게 제공하는 혜택으로 여러 가지 이익을 부여하여 인적자원의 효율적으로 활용하기 위한 기반을 만들어 경영목적

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

의 특성에서 비롯된 차이인 것이지, 복리후생에 해당하는 것은 아니다.참고로 복지에 돈을 들이는 것도 중요하겠지만, 구성원의 만족을 추구하는 조직문화적인 시각에서 바라보는 것도 만족도 ... 법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있 ... 다. 이 쪽은 인사 직무에서 관리하는 회사도 있고, 총무 직무에서 관리하는 회사도 있다.종업원이 1명이라도 있는 기업이 의무적으로 실시해야하는 법정복리후생과[1], 각 기업의 재량

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

한다는 것을 포함하는 것으로써 복리후생이 바로 이러한 직무만족에 속하는 요소라고 할 수 있다. 기존의 직무만족에서의 임금을 중시하던 사회에서의 임금 이외의 요소에 대한 만족까지도 직무만족 ... 으로 포함을 시키는 것으로 복리후생은 현대사회의 직무만족의 가장 큰 중심적인 요소이다. 이처럼 현대사회의 기업들은 고객 이외의 제 2의 고객인 사원의 문화생활의 개인 영역 ... 까지도 존중하고 책임을 지는 것이 필요하다는 것이다.직무만족의 직접 보상은 임금이며 간접보상을 복리후생이라고 하며 복리후생은 법정복리후생인 의료보험, 연금보험, 실업보험, 산업재해보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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2025년 (주)아모텍 경력직 총무 직무 합격 자기소개서

시켜 나갈 것입니다.3. 주요실적 및 세부내용전 직장에서 수행한 업무 중 가장 의미 있었던 실적은 ‘사무환경 개선을 통한 구성원 만족도 향상’과 ‘복리후생 운영체계의 표준화’입니다.기존 ... ,500만 원 이상의 비용 절감 효과를 거두었습니다.복리후생 운영과 관련해서는 기존의 복지포인트 사용에 있어 제도 이해도가 낮고 만족도가 떨어졌던 부분을 파악하고, 제도 개선안을 직접 ... 하는 핵심 역할이라 생각하며, 그러한 신념을 바탕으로 매사에 진정성을 가지고 일해왔습니다.저는 입사 초기부터 총무·행정 분야의 전반을 경험하며 예산관리, 자산관리, 복리후생, 행사

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

운영형 인사총무를 찾는다면, 이 사례가 좋은 기준이 되어줄 것입니다. 인사기획, 채용, 평가제도 수립, 복리후생 운영, 노무 리스크 대응, 총무 업무까지 전사 인사업무를 단독 ... 에서도 흔들리지 않는 인사 실무 운영력"인사총무 직무를 준비하거나, 급여·복리후생·4대보험·퇴직연금 업무 경험을 체계적으로 정리하고 싶은 분에게 적합한 사례입니다. 단순 운영을 넘어 인사 ... 데이터 기반으로 체계를 구축하고, 일용직 Compliance 개선, 급여 시스템 자동화, 복리후생 체감도 향상 등 실질적인 개선 성과를 이끈 경험을 중심으로 풀어냈습니다.특히 제조

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

조정하는지에 따라 구성원들의 만족감이 매우 차이가 나게 된다. 예를 들어, 구성원마다 다른 니즈를 가지고 있기에 임금 상승률을 낮추고 복리후생을 추가하는 것이 다른 만족도를 나타낼 ... 률을 높이는 것보다는 복리후생의 항목과 금액을 높이는 것이 비용을 절감하면서도 구성원들에게 만족감을 선사할 수 있는 방법이라고 할 수 있다. ... 인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리방안목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 채용(2) 배치(3) 평가 및 보상(4) 임금 및 복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업이 성장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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유아교사의 직무만족도에 미치는 영향

에 대한 열의를 떨어뜨려 직무만족도를 저하시킵니다. 반면 적정 수준의 업무량은 교사에게 도전의식을 불러일으켜 직무만족도를 향상시킬 수 있습니다. 또한 복리후생 제도 역시 교사 ... 의 직무만족도에 영향을 줍니다. 육아휴직, 병가 등 복리후생 혜택이 잘 갖추어져 있으면 교사들의 직무만족도가 높아지는 것으로 나타났습니다.보수 수준 역시 유아교사의 직무만족도와 밀접 ... 적으로 유아교사들의 처우 수준이 낮아 직무만족도가 저하되는 문제가 있습니다. 따라서 유아교사의 직무만족도를 높이기 위해서는 적정 업무량 유지, 복리후생 제도 확충, 보수 수준 향상 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.28

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조선대 LG화학의 선택적 복리후생제도

하고, 새로운 복리요구를 만족시킬 수 있는 프로그램이나 제도들을 만들어서 제공하는 것이 중요하다. 복리후생 담당자는 시장에서의 다양한 복리후생 서비스 공급현황에 대해서 주의를 기울이고 있어야 하며, 필요할 시 빠르게 전략을 세울 수 있도록 준비되어 있어야 한다. ... LG화학의 선택적 복리후생제도LG화학은 2006년에 선택적 복리후생제도를 실시하였다. 이 제도를 도입하게 된 가장 큰 이유는 기존 복리후생제도가 변화하는 인력 구조 및 구성원 ... 들의 욕구를 제대로 충족시키지 못하고 있다고 판단했기 때문이다. LG화학의 경우 기존의 모든 복리후생제도를 복지수혜 항목과 비용을 모두 직원이 선택할 수 있도록 하여 직원들의 욕구

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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산업복지의 기능, 필요성, 사례, 선택적 복리후생제도

하므로 복리후생에 대한 만족도가 향상 됨 직원의 특성과 구성이 다양하게 변화함에 따라 발생하는 복리 후생에 대한 욕구를 적절하게 반영 할 수 있음 직원과 그들의 가족이 자신들의 복리후생 ... 과정에 참여해 노사간의 협력을 증진3 RD 선택적 복리후생 제도의 효과 기업이 선택적 복리후생제도를 도입하는 것은 이처럼 비용의 절약과 종업원의 필요충족을 통한 만족도 향상 ... 적 연구에서도 유사한 결과가 나타나고 있다 .3 RD 선택적 복리후생 제도의 효과 한 금융회사에서 선택적 복리후생제도를 도입하기 전과 도입한 이후에 직원의 직무만족을 조사한 결과

리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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