에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었나요?9) 보라매병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?10) 보라매병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?11) 지원자의 철학이나 직업관에서 보라매병원 ... 이 있나요?6) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?7) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.입사하면 어떤 일을 하고 싶나요? (희망직무)8) 과거 직장이나 학교 ... 의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?☞ 이 문제는 지원자의 지원 의지가 어느 정도인지 물어보는 질문입니다. 적어도 지원한 의지와 기업원의 내용에 대해
검증문제입니다.54) 보라매병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?55) 보라매병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?56) 지원자의 철학이나 직업관에서 보라매병원의 조직 문화와 매칭 ... 49) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?50) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?51) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.52) 입사
는지를 파악하는 매우 중요한 기준입니다.예를 들어 서울대학병원에 지원하는 심리상담사라면, 병원이 의료기관이라는 특수성을 얼마나 이해하고 있는지, 그리고 그 목적에 공감하고 실질적으로 기여 ... ★ 나는 왜 심리상담 전문가로 의료기관에 지원하였나?취업을 준비하면서 가장 기본적이면서도 가장 중요한 문항 중 하나는 바로 ‘지원동기’입니다. 이는 단순히 ‘왜 이 회사에 지원 ... 했는가’라는 질문으로 보일 수 있지만, 실제로는 기업 또는 기관이 지원자의 인성과 가치관, 목표, 이해도, 지속 가능성을 종합적으로 평가하는 핵심 지점입니다. 특히 공공기관이나 병원