에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었나요?9) 보라매병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?10) 보라매병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?11) 지원자의 철학이나 직업관에서 보라매병원 ... 의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?☞ 이 문제는 지원자의 지원 의지가 어느 정도인지 물어보는 질문입니다. 적어도 지원한 의지와 기업원의 내용에 대해 ... 를 성장시키고 싶은 것이 기업의 입장이기에 그렇습니다. 입사를 하려면 적어도 지원한 기업의 경영지표 조직문화 상황 내용 들을 관찰하고 이에 대한 질문이 나올 때 어떤 답변을 할까 준비
는지를 파악하는 매우 중요한 기준입니다.예를 들어 서울대학병원에 지원하는 심리상담사라면, 병원이 의료기관이라는 특수성을 얼마나 이해하고 있는지, 그리고 그 목적에 공감하고 실질적으로 기여 ... ★ 나는 왜 심리상담 전문가로 의료기관에 지원하였나?취업을 준비하면서 가장 기본적이면서도 가장 중요한 문항 중 하나는 바로 ‘지원동기’입니다. 이는 단순히 ‘왜 이 회사에 지원 ... 할 가능성이 있는 경우, 그 자체가 큰 손실입니다. 반면, 구체적이고 일관된 지원동기를 갖춘 사람은 조직과의 장기적 적합성이 높다고 판단됩니다.예컨대 “심리상담을 통해 전쟁 트라우마를 치유하고 싶다”는 명확한 목적을 지닌 지원자는, 단순히 안정된
검증문제입니다.54) 보라매병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?55) 보라매병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?56) 지원자의 철학이나 직업관에서 보라매병원의 조직 문화와 매칭 ... 이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?57) 왜 그렇게 생각하였나요?58) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등이 형성된 특별한 이유가 있었나요?59) 살아오면서 크게 좌절