에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었나요?9) 보라매병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?10) 보라매병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?11) 지원자의 철학이나 직업관에서 보라매병원 ... 의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?☞ 이 문제는 지원자의 지원 의지가 어느 정도인지 물어보는 질문입니다. 적어도 지원한 의지와 기업원의 내용에 대해
는지를 파악하는 매우 중요한 기준입니다.예를 들어 서울대학병원에 지원하는 심리상담사라면, 병원이 의료기관이라는 특수성을 얼마나 이해하고 있는지, 그리고 그 목적에 공감하고 실질적으로 기여 ... ★ 나는 왜 심리상담 전문가로 의료기관에 지원하였나?취업을 준비하면서 가장 기본적이면서도 가장 중요한 문항 중 하나는 바로 ‘지원동기’입니다. 이는 단순히 ‘왜 이 회사에 지원 ... 할 가능성이 있는 경우, 그 자체가 큰 손실입니다. 반면, 구체적이고 일관된 지원동기를 갖춘 사람은 조직과의 장기적 적합성이 높다고 판단됩니다.예컨대 “심리상담을 통해 전쟁 트라우마를 치유하고 싶다”는 명확한 목적을 지닌 지원자는, 단순히 안정된
하며 공부한 자료(보라매병원기출은 아니며 다른 병원들의 빈출 질문입니다.)- 자신만의 스트레스 해소법이 있다면- 본인이 가진 역량으로 보라매병원의 발전에 어떻게 기여할 것인가 ... - 최근 간호계, 의료계 관련 이슈- 보라매병원 간호사로서 중요한 역량이 있다면?- 같이 일하기 어려운 동료나 친구가 있다면 어떤 사람인가?- 회의감이 드는 일, 싫은 일을 해야할 때 ... 이 있다면? 극복방법은?- 입사 후, 3년 간 계획이 있다면?- 원티드 부서와 이유- 다른 병원과의 차별점은?- 입사 후, 보라매병원 간호사로서 최종목표, 구체적 계획은?- 간호학