"법적복리후생"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 복리후생 비정규직 활용 삼성 노조 전산회계 로봇과 사회복지 erp 인사1급 산업복지론

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"법적복리후생" 검색결과 1-20 / 5,364건

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법적복리후생에 대해 설명하시오

법적복리후생에 대해 설명하시오? 본 문1. 서론법적복리후생은 기업 내에서 근로자들의 권익을 보호하고 적절한 대우를 제공하기 위한 제도이다. 이러한 후생 제도는 근로자들의 건강 ... , 안전, 복지, 교육 등 다양한 측면에서 보호하며, 근로자들의 노동력 유지에 큰 역할을 한다. 또한 법적복리후생은 기업의 경쟁력 강화와 일자리 안정화에도 긍정적인 영향을 미치 ... 며, 기업과 근로자들 모두에게 이익이 되는 제도이다. 이에 따라 기업은 법적복리후생을 적극적으로 시행하고, 근로자들은 이를 적극적으로 활용하여 건강하고 안정적인 노동환경을 조성하는 데

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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법적복리후생에 대해 서술하시오

법적복리후생에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등 ... 이다. 따라서 본 보고서에서는 현재 국내 주요 기업들을 중심으로 시행되고 있는 선택적 복리후생 현황을 파악하고 향후 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론법적복리후생이란 근로기준법 ... 적 복리후생이란 이러한 법률규정에 의한 보상 이외에 회사 내규에 의해 추가적인 보상을 하는 것을 말한다. 기업들은 직원들의 사기 진작 및 복지 향상을 위해 다양한 종류의 법적 복리후생

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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[사회복지] 법적 복리후생

법적복리후생법적복리후생은 국민연금, 의료보험, 고용보험, 산재보험이 있다.국민연금국민의 노령·폐질 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활 안정과 복지 증진에 기여 ... 로부터 가입 기간 동안 매월 징수한다.연금 보험료는 원천공제 납부하여야 하며, 연금 보험료 기타 징수금의 징수 순위는 국민건강보험법에 의한 보험료와 동순위로 한다. 국민연금 기금 ... 한 사유. 1930년의 세계공황 후에는 미국 ·캐나다를 비롯하여 라틴아메리카로 확산되었다. 한국에서의 의료보험의 실시는 1963년 12월 6일 의료보험법의 제정으로 거슬러 올라가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.28

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복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

적으로 사용할 수 있는 인적 자원 관리가 요구되고 있는 것이다.복리후생 종류기업복지는 다양한 형태로 나타날 수 있다. 가장 크게 유형을 분류하자면 법에 의해서 지켜져야 할 법정 복리후생 ... 복리후생이란?-부가급부라 불리기도 하는데 조직 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 개선시키기 위해 기본급이나 제수당 그리고 상여금 등 이외에 제공되는 간접적인 급부를 말한다. ... -현대에 와서는 복리후생이 전체 보상에서 차지하는 비중이 커짐에 따라 부가급부가 아니라 포괄적인 차원에서 이해되고 있다.-과거는 고용주가 종업원에게 베푸는 온정적인 혜택으로 이해

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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복리후생 제도와 국내 외 사례 비교

1. 법정외 복리후생과 선택적 복리후생법정외 복리후생이란 법으로 강제하는 복리후생과는 다르게 기업이 자율적으로 제공하는 자발적 복리후생제도이다. 법정외 복리후생제도는 직무와 관련 ... 된 제도와 시설과 관련된 제도로 나눠진다. 직무와 관련된 법정외 복리후생제도에는 유류 비, 주 차비, 건강검진비용, 보험료, 통근 차량, 학자금 지원, 경조사비, 휴가 포상 등 ... 이 있다. 법정외 복리후생 중 시설 관련에 관한 것은 휴게실, 도서실, 체육시설, 운동장, 목욕탕, 샤워장, 탁아시설, 휴양시설, 의료시설, 미용 시설 등이 있다.선택적 복리후생제도란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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인적자원관리기말범위정리

으로써 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과 ... ->임금/간접보상->복리후생)-비경제적 보상(경력상의이점 / 사회심리적 보상)임금의양면성-기업측면임금은 조직의 목표달성에 핵심 요소가 되는 생산성에 영향임금은 기업의 중요비용임금은 기업이 가중

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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2025년 아모텍 총무팀 경력직(대리직급) 직무 합격 자기소개서

하며 노사관계, 인사관리, 조직행동론 등 인적자원 분야의 이론적 기초를 다졌고, 졸업 이후에는 제조업 기반 중견기업의 총무·인사팀에서 근태 관리, 4대 보험, 복리후생, 총무 행정 ... 취득·상실신고, 산재처리, 연말정산 기초자료 수합? 복리후생 관리: 사내 식당, 유류비, 차량 배차관리, 명절 선물 운영 등? 문서 및 자산 관리: 사내 회의록, 공문 작성 ... 단축시켰습니다.2. 복리후생 만족도 설문 및 개선안 도입정기 복리후생 운영이 고정화되어 있어 직원들의 실질 만족도가 낮다는 점에 착안, 전 직원 대상 복지 설문을 실시하고, 직원

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

적복지제도 운영, 장애 자녀 부양 직원에 대한 지원 등의 복지사업을 시행하고 있다.K공사의 주요 복리후생제도는 다음과 같다.항목명주요내용보육비영유아 보육법 및 동법시행령에 따라 상시 ... 들을 조사하고 의견을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업복지란기업복지라는 용어는 그 개념뿐 아니라 용어(예를 들면 기업 내 근로후생복지, 복리후생, 복지후생, 부가급여, 간접보상 ... 을 사용하는 전형적인 공공기관 복지체계를 띄고 있으며, 재원의 60% 가량이 자금 대부 또는 비용지원으로 금전적 지원방식에 사용된다. K공사의 복리후생제도는 복지재원의 원천에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있 ... 다. 이 쪽은 인사 직무에서 관리하는 회사도 있고, 총무 직무에서 관리하는 회사도 있다.종업원이 1명이라도 있는 기업이 의무적으로 실시해야하는 법정복리후생과[1], 각 기업의 재량 ... 으로 실시하는 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.대기업처럼 차 싸게 팔아주고 자녀 대학 등록금 대주고 밥 주고 기숙사 주는 식의 복지는 공공기관에서는 없다. 하지만 근속연수 자체

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

을 법정복리후생이라 한다. 법정복리후생은 사업체가 법에 따라 의무적으로 소속 근로자에게 실시하는 프로그램이다. 이때 기업은 법정복리후생과 관련된 사회보험료의 일부 또는 전부를 분담 ... 한다. 현재 우리나라의 법정복리후생은 국민연금, 건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험의 4대 사회보험이 있다. 그 밖에 장애인고용촉진기금제 및 근로기준법에 의한 산업재해보상제가 있 ... [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념2) 복리후생의 특성2. 법정복리후생1) 의료보험료 지원2

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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인적자원관리_복리후생 총정리

, 훈련과 개발 등 비화폐적인 급부가 있다.이러한 복리후생은 초기 가부장적 온정주의에서 시작되어 사회보장으로 확산되면서 법적인 합법성과 조직의 시혜적인 자발적 행동을 동시에 포함 ... 을 통해 이루어진다.2) 복리후생의 형태와 범위의 결정복리후생 프로그램의 형태와 범위를 결정할 때 경영자는 기업측면에서 ① 복리후생의 목적, ② 법적 요구사항, ③ 지불능력, ④ 비용 ... 복리후생복리후생이란 경영자가 인적자원인 조직의 구성원이나 그 가족들에게 제공하는 혜택으로 여러 가지 이익을 부여하여 인적자원의 효율적으로 활용하기 위한 기반을 만들어 경영목적

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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법정복리후생에 대해 설명하시오

인적자원관리 주제: 법정복리후생에 대해 설명하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 연금보험 2. 건강보험 3. 고용보험 III. 결론 *참고문헌 I. 서론 복리후생이란 ... 기업이 고용자의 안정적인 삶의 형태를 보장하고, 예기치 못한 상황에도 고용자가 그러한 복리후생 제도를 활용하여 위험에 대비할 수 있도록 하는 제도이다. 즉 임금과 같은 재정적인 보상 ... 여, 기업이 고용자에게 반드시 보장해야 하는 복리후생을 법정 복리 후생이라고 하는데, 한국의 경우 이러한 법정 복리 후생 중 4대 보험이 포함되어 있다. 공공 서비스(Public s

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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2025년 아모텍 총무팀 경력직(대리직급) 직무 합격 자소서

의 전반을 학습했고, 졸업 후 약 6년간 중견 제조기업에서 총무·인사 업무를 맡으며 생산직 인사관리, 근태 및 급여 보조, 복리후생 업무, 자산관리, 문서 행정 처리까지 전방위 ... 자산번호로 전환하고, 부서별 책임자 이관 기록제를 적용해 정확한 이력관리가 가능하도록 개선했습니다.근로자 대상 ‘복리후생 이용 가이드’ 배포복지포인트, 경조사비, 식사비 지원 등 ... 었습니다.4. 성과와 세부 사항이직/전직 사유? 주요 성과 요약? 연차 정산 민원 70% 감소? 자산 관리 프로세스 정착 및 분실률 0건? 사내 복리후생 인지도 및 만족도 향상? 전자결재 지출결의서 승인 정확도 100% 유지

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

운영형 인사총무를 찾는다면, 이 사례가 좋은 기준이 되어줄 것입니다. 인사기획, 채용, 평가제도 수립, 복리후생 운영, 노무 리스크 대응, 총무 업무까지 전사 인사업무를 단독 ... 에서도 흔들리지 않는 인사 실무 운영력"인사총무 직무를 준비하거나, 급여·복리후생·4대보험·퇴직연금 업무 경험을 체계적으로 정리하고 싶은 분에게 적합한 사례입니다. 단순 운영을 넘어 인사 ... 데이터 기반으로 체계를 구축하고, 일용직 Compliance 개선, 급여 시스템 자동화, 복리후생 체감도 향상 등 실질적인 개선 성과를 이끈 경험을 중심으로 풀어냈습니다.특히 제조

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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경비지출과증빙실무 ) 1. 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오. 2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하

경비지출과증빙실무1. 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오.2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하시오.3. 퇴직급여의 지출 ... . 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오.2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하시오.3. 퇴직급여의 지출증빙에 대하여 설명하시 ... 오.4. 사업소득과 기타소득을 비교하여 설명하고 사업소득과 기타소득의 지출증빙을 설명하시오.5. 외국인과 관련된 지출증빙에 대하여 설명하시오.목차1. 복리후생비와 여비교통비의 지출

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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[RE.write Vol.8] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

소개서 구성입니다. 단독 실무자로서의 구조적 인사 운영 경험과, 계열사 간 협업 및 제도 개선 사례를 균형감 있게 풀어냈으며, 법정의무교육, 복리후생 설계, 회계처리 연동 등 디테일 ... 으로 복리후생 개선, 유연근무제 도입, 사규 개정 등 주도적인 제도 기획 및 개선 경험이 자연스럽게 녹아든 자기소개서입니다. 급여, 보상, 교육, 채용 등 HR 핵심 업무 전반을 단독 ... , 복리후생, 급여 등 HRM 중심 직무에 실무 중심의 개선 경험을 어필하고자 하는 지원자에게 적합합니다. 자기소개서 실전 문장 컬렉션 #4. “제도는 잘 만들었습니다. 그런데

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16

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인사 경영관리 직무수행계획서

습니다.[인사 및 경영관리 주요 업무]1) 경영관리, 인사관리 제반 업무2) 교육제도 운영 및 인력개발 등 교육훈련관련 업무3) 복무관리, 복리후생, 입퇴사관리 등 인사총무 관련 업무 ... 적자원관리 분야 최신 지식을 학습할 것입니다. 우리 000의 인력육성체계에 대해서도 필요하다면 개선 제안을 적극적으로 하겠습니다.3) 복무관리, 복리후생, 입퇴사관리 등 인사총무 ... 관련 업무- 구성원들의 몰입도 증대를 통한 업무 성과 향상을 위해서는 복리후생 부분은 매우 중요합니다. 좋은 사람을 채용하는 것도 중요하지만 일단 기존 직원들의 잠재 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 복무관리와 복리후생에 신경을 쓸 것 것입니다.

자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.20 | 수정일 2022.07.20

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[인적자원관리] 보수

[인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원 ... " 에서 규정한 수당으로 초과근무수당, 야간근로수당, 연차유급수당 등이 있다. 법정외 수당은 직책수당, 자격수당, 가족수당, 통근수당, 지역수당, 주택수당 등이 있다.한편, 복리후생 ... 은 기업복지라고도 불리는데, 임금 이외에 기업의 부담으로 추가적으로 제공되는 편익이라고 할 수 있다. 복리후생제도의 운영에는 경제적 ? 사회적 ? 정치적 ? 윤리적 목적이 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

후생을 높이는 것의 장점은 복리후생의 항목들이 근로기준법 상 임금에 해당하지 않는다는 것이다. 근로자의 초과근무수당을 비롯한 각종 수당의 기본이 되는 통상임금이나 생활 안정을 위한 ... 인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리방안목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 채용(2) 배치(3) 평가 및 보상(4) 임금 및 복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업이 성장 ... 는 매우 방대한 영역이라 할 수 있다. 채요, 평가 및 보상, 징계, 임금, 복리후생 등 넓은 범위의 관리 영역을 가지고 있으며, 각각의 분야에서 관리 방법이 다르고, 이를 어떻게

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인사/총무/노무 자기소개서[중소,중견] 서류 합격 다수 [대기업x]

[지원동기]졸업 후 첫 취업이 된 곳이 인사부서 였습니다. 업무를 배우면서 즐겁고 적성에도 맞아 하루하루 성장해가는 자신이 뿌듯하였습니다. 그 중직원들의 복리후생 및 급여담당 ... 업체인 회사였습니다. 처음에는 인사총무 업무 외에 직업상담이라고 하여 흥미를 느껴 입사를 하였습니다. 담당 업무는 기본적인 급여계산, 각 회사에 필요한 급여정보, 복리후생, 회사소개 ... 는 만큼 보인다는 말이 가장 가슴에 와닿았습니다. 최근에는 중대재해처벌법이 강화되면서 노동시장에 관심이 생기면서 노동법을 공부하게 되었습니다. 업무를 하면서 어려웠던 노동법에 흥미

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.14

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