"명예퇴직제도"의 검색결과 입니다.

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"명예퇴직제도" 검색결과 1-20 / 2,572건

명예퇴직제도와 정년제도

명예퇴직제도와 정년제도목차명예퇴직제도와 정년제도I. 명예퇴직제도II. 정년제도1. 정년제도의 형태1/ 통상정년2/ 강제정년3/ 자동정년2. 외국의 정년제* 참고문헌명예퇴직제도 ... 와 정년제도I. 명예퇴직제도명예퇴직제도란 일정연령에 도달한 조직구성원이 조기에 스스로 능력재개발을 하고 제2의 인생을 시작할 수 있도록 기회를 제공하면서 동시에 조직의 경력정체현상 ... 을 인원감소를 통해서 완화하는 제도를 말한다. 이는 희망퇴직제도, 조기퇴직제도, 선택정년제도, 조기정년제도 등 다양한 명칭으로 불리어지기도 한다.명예퇴직제도는 일반적으로 일정한 연령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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직원정년 및 명예퇴직제도 기안문

좋은회사 직원 정년 및 명예퇴직제도? 목적우리회사 취업규칙 제78조의 정년규정을 구체화하여 명확히 하고 명예퇴직제도를 시행하여 정년 전에 자진으로 퇴직하는 직원에게 특별한 금전 ... 적 보상 및 명예로운 퇴직을 유도하여 조직의 침체와 효율성 저하를 방지함을 목적으로 함? 정년제도? 우리 회사 정년 : 만60세(취업규칙 제78조)절차① 직원이 만60세에 도달한 때 ... 로 고용연장(매년 계약 갱신)? 명예퇴직제도? 신청대상 : 근속기간 7년 이상의 직원 중 정년 전 자발적으로 퇴직을 희망하는 자로써인사위원회의 승인을 얻은 자? 신청제한 : 해당

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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명예퇴직제도

명예퇴직은 근로자가 명예퇴직의 신청(청약)을 하면 사용자가 요건을 심사한 후 이를 승인(승락)함으로써 합의에 의하여 근로관계를 종료시키는 것이다. 즉 명예퇴직제도는 근로관계의 종료 ... 을 것이 아니라 민법의 ‘사회상규’, ‘신의성실의 원칙’등에서 찾아야 할 것이라고 본다.나. 명예퇴직제도에 대한 노사간의 합의의 단체협약 간주 여하노사간에 명예퇴직제도의 시행에 있 ... 명예퇴직1. 의의명예퇴직은 정년이 남은 근로자에 대하여 조기퇴직을 유도하기 위하여 일정액의 금전을 보상하거나, 가산퇴직금 또는 위로금 등을 지급하는 것을 말한다.2. 법적 성격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.24

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퇴직과 퇴직금, 퇴직과 퇴직금제도, 퇴직과 퇴직관리제도, 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 근로자퇴직급여보장법, 퇴직과 정년퇴직, 퇴직과 명예퇴직 분석

퇴직과 퇴직금, 퇴직과 퇴직금제도, 퇴직과 퇴직관리제도, 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 근로자퇴직급여보장법, 퇴직과 정년퇴직, 퇴직과 명예퇴직 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 퇴직 ... 과 퇴직금Ⅲ. 퇴직과 퇴직금제도Ⅳ. 퇴직과 퇴직관리제도1. 공무원연금제도2. 상조회와 자격증 부여3. 정부산하기관 및 민간기업에의 재취업Ⅴ. 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도)Ⅵ ... 3. 퇴직은 또한 하나의 과정으로 파악4. 퇴직의 과정1) 1단계2) 2단계3) 3단계4) 4단계5) 5단계5. 일률적인 정년퇴직제도의 장단점과 여러 관점에서 본 퇴직1) 정년퇴직

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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퇴직과 퇴직준비필요성,퇴직준비교육, 퇴직과 퇴직지원,평생학습지원정책, 퇴직과 노후생활프로그램,건설근로자퇴직공제제도, 퇴직과 퇴직연금제도,재취업, 퇴직과 명예퇴직,정년퇴직 분석

퇴직과 퇴직준비필요성, 퇴직준비교육, 퇴직과 퇴직지원, 평생학습지원정책, 퇴직과 노후생활프로그램, 건설근로자퇴직공제제도, 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 재취업, 퇴직과 명예 ... 소개명예퇴직제도, 조기퇴직제도, 정년연장제도, 퇴직후 재취업 및 재배치제도 등 각 기업의 퇴직제도에 대한 소개와 퇴직금의 지급 방법, 연금 수혜 등에 대한 소개를 통하여 자신의 퇴직 ... 내용2) 일의 의미3) 퇴직의 의미와 과정4) 건강관리5) 여가와 취미6) 재정관리7) 시간관리8) 학습 및 자기 계발9) 퇴직자 사례 소개10) 퇴직제도와 퇴직시 혜택에 대한 소개

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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인사관리 관점에서의 명예퇴직제도

인사관리 관점에서의 명예퇴직제도Ⅰ. 명예퇴직의 의의 및 목적1. 명예퇴직의 의의퇴직제도의 한 유형인 명예퇴직제도란 정년까지 고용하는 종신고용제하 정년 도달 전에 일정액의 금전 ... 적 보상 조건으로 하여 퇴직 당사자와의 합의하에 정년 이전에 미리 퇴직시키는 제도를 의미한다.2. 명예퇴직제도의 목적명예퇴직제도는 퇴직자의 자리에 다른 사람을 승진시키거나, 새로운 ... 는 효과가 있다.즉 명예퇴직자 개인에게는 전직, 독립의 기회가 되며, 회사의 입장에서는 인사적체 해소와 사기진작 효과를 기대할 수 있다.Ⅱ. 명예퇴직제도의 장단점1. 장점① 기업 입장

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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명예 퇴직제도 도입사례 분석, 성공적인 명예퇴직제도의 전제조건, 장단기 대책

명예 퇴직제도 도입사례 분석(KT, 국민은행, KT&G), 성공적인 명예퇴직제도의 전제조건, 명예퇴직제도의 장단기 대책, 명예퇴직제도의 장단점차 례1서 론2명예퇴직제도의 배경3 ... 명예퇴직제도의 법적 성격4명예퇴직제도 형태5명예 퇴직제도 도입사례 분석(KT, 국민은행, KT&G)6명예퇴직제도의 장점7명예퇴직제도의 단점8명예퇴직제도의 장단기 대책9성공적인 명예 ... 퇴직제도의 전제조건1. 서론명예퇴직제도는 정리해고의 과정에 있어 해고회피의 노력과 밀접한 관계가 있으므로, 이와 관련된 판례를 살펴보면, 법원은‘원고회사는 보조참가인들이 구성원인

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.15

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명예퇴직제도와 그 운영방식

명예퇴직제도와 그 운영방식1. 명예퇴직제도와 정리해고와의 관계근로기준법상 정리해고는‘긴박한 경영상의 필요성’이라는 실질적 요건과 절차적 요건, 즉 (1) 정리해고 이전 60일 ... 의 과정을 거치는 것이 필요하다.이에 명예퇴직제도는 정리해고의 과정에 있어 해고회피의 노력과 밀접한 관계가 있으므로, 이와 관련된 판례를 살펴보면, 법원은‘원고회사는 보조참가인 ... 과 명예퇴직제도가 실질적으로 해고회피노력의 중요한 판단기준이 된다는 점을 잘 보여주고 있다고 생각된다.따라서 명예퇴직제도가 정리해고의 정당성 부분과 밀접한 관계를 가지는 것이 현실이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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명예퇴직제도에 대한 고찰

하나가 명예퇴직제라고 본다. 현재의 경쟁력 약화의 주된 원인을 '고비용 저효율' 구조때문이라고 말할 수 있다. 꼭 '고비용 저효율' 구조를 임금 문제로만 결부시킬 수는 없

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| 리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 1999.09.25

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노년기의 경제생활 측면에서 노년기 은퇴 과정과 은퇴제도에 대해서 서술하시고 본인이 은퇴를 위해서 무엇을 준비해야

하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 은퇴1) 은퇴의 개념2) 노년기 은퇴과정 특징2. 은퇴의 제도화1) 은퇴의 제도화 배경2) 퇴직제도의 종류3. 은퇴를 위한 준비1) 노후 ... 층 임금근로자에게 돌려지고 있고 명예퇴직, 조기퇴직을 장려하는 분위기로 이어지는 상황이다.결국 우리나라에서는 노년기 은퇴과정이 개인의 인적자본, 노후가용연금소득 등에 따른 합리 ... 화와 과잉고용감이 오히려 심화하고 있고 명예퇴직처럼 정규직 중장년층 임금근로자의 고용조건은 약화하고 있다.고령자는 연령차별주의의 구조적 힘이 강하여 노동 지위가 불안해지고 있다. 대

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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[칼럼][논술][논설] 스승의 날을 맞아 <유능한 교사가 교단을 떠나는 이유>에 관해 논술한 작품입니다. 읽는 이로 하여금 강한 공감을 불러일으키는 날카로운 글입니다.

들이 교단을 떠나기를 종용하는 것 같다. 명예퇴직이란 제도를 만들어 유능한 교사가 교직을 떠나면 한 계급을 높여 교감 칭호를 주고 명예퇴직 수당까지 준다. 평교사로 정년퇴직을 하 ... 면 아무것도 없다. 마치 불명예 퇴임 같다.오랜 기간 교직에 몸담은 유능한 교사가 학교생활에서 어려움에 부닥칠 때마다 명예퇴직 카드를 만지작거린다. 이유는 너무나 많이 변화한 교육 환경 ... 들이 교사를 얕잡아보고 무시하는 경향이 두드러지고 있다.교사에 대한 존경과 명예가 실추되고 또 그러한 횡포에 맞서 교사를 지켜주는 관리자는 드물다. 문제가 생기면 조용히 해결할 것

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

까지 고용계약을 유지하는 제도이다. 둘째, 명예퇴직 제도로써 회사 측에서 조기퇴직을 유도하거나 희망할 경우 신청을 받아 퇴직시키는 제도이다. 셋째, 정리해고 제도로써 경영 악화로 인해 ... 인원 감축이 필요할 때 사용하는 제도이다. 최근 들어 고령화 추세 및 노동시장 유연화 등으로 인하여 각 기업들은 직원들의 평균연령이 높아지고 있어 인력 구조조정 차원에서 명예퇴직 ... 제도를 도입하고 있다. 그러나 명예퇴직 제도는 대부분 강제성이 없고 자발적 의사에 의해 이루어지므로 실제로는 해고라고 볼 수 없다. 따라서 본 과제에서는 위 3가지 퇴직제도의 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

되는 퇴직 제도이다. 비정기적 명예퇴직은 일반적으로 널리 알려진 의미의 명예퇴직과 의미가 같다. 정리해고에 선행되어 시행되고, 사실상 정리해고와 같은 의미로 받아들여진다. 비정기 ... 사직으로 분류할 수 있다.이어질 본론에서는 퇴직의 유형과 조기퇴직의 문제, 그리고 퇴직제도의 문제점에 대해 자세히 기술해보겠다.Ⅱ. 본론1. 퇴직의 유형퇴직의 유형은 기준에 따라 ... 제출 요구, 명예퇴직으로 구분할 수 있다.근로자가 사용자에 대해 사직서를 제출하고 사용자가 이를 승낙할 경우 이를 의원면직이라고 하고, 사용자가 먼저 근로자에 대해 합의 퇴직 의사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 작성하시오

우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 작성하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성2. 문제점 ... 을 해결하기 위한 방안에 대해 작성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 작성하시오Ⅰ. 서론사전적 의미에서 퇴직이란 근로자 ... 게 되는 것으로 알려져 있는데, 이를 참고하여 본 과제에서는 우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 작성해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.01.04

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

배려를 보여준다.명예퇴직명예퇴직 제도를 도입하여 종업원들에게 경력을 마무리하고 퇴직의 자부심을 가질 수 있는 기회를 제공한다. 이는 조직과 종업원 간의 원만한 관계 유지에 도움 ... 적자원의 과잉을 해결하는 가장 확실한 방법 중 하나는 조기퇴직제도를 도입하는 것이다. 이는 고령 종업원의 경우 인건비 부담이 크므로 조직의 입장에서는 매력적인 방법 중 하나이다.희망 ... 퇴직 제도희망퇴직 제도를 도입하여 고령 종업원들에게 자발적으로 퇴직을 선택할 수 있는 기회를 제공한다. 이는 인적자원의 과잉을 해소하면서도 종업원들의 퇴직을 원하는 경우에 대한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

을 퇴직하도록 압박을 넣기 마련이지만 개개인에게 넣기에는 사회적 시선이 보이기 때문에 정년이라는 제도를 마련하여 회사에서 내보내고 있었다. 하지만 그것마저도 부족하여 조기퇴직, 명예 ... 퇴직과 같은 관행들이 생겨났고, 점점 직원들은 돈을 좀 덜 받더라도 오래 일하고 싶은 사람들이 늘어나기 시작했다. 정년을 늘리는 대신 급여를 줄이는 제도인 ‘임금피크제’는 여기 ... 한다. 개별적인 예외를 모두 인정하고 수용하게 된다면 임금피크제는 무의미해지고, 기업은 다른 방법을 찾아내 조기퇴직(혹은 명예퇴직)을 추진할 것이고 장기적으로는 고용률은 감소하게 될 것이다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

해서 그러한 유용성이 감소되는 일정 연령에 도달하게 되면 근로자의 개인적인 의사와 무관하게 직장에서 근로계약과 관련한 관계를 종료시켜 퇴직할 수 있도록 하는 제도를 말한다.한국 ... 했을 때 본인의 의사에 관계없이 당연하게 퇴직하는 제도를 말한다. 이 제도는 사실 가장 일반적으로 택하는 제도로 상식적으로 정년이라고 하면 연령정년을 지칭하는 것이 보편적이다. 즉 ... 다. 첫째, 노령자의 직무수행에 잇어서 능력결여의 입증절차를 부가적으로 거치지 않아도 자동적으로 연령에 따라서 퇴직한다는 점에서 제도의 실시가 용이하다는 것이다. 더불어 젊은 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

명예퇴직 등의 고용문제가 새로운 노인 문제로 부상하고 있다. 은퇴는 “노화로 더 이상 일을 할 수 없게 되어 현직에서 물러나는 것”을 말한다. 은퇴가 농민이나 도시자영업자의 자발 ... 요인은 사회보장 연금의 조기연금과 민간기업의 명예퇴직 보상금 같은 퇴직 보너스 등이 있다. 우리나라 민간기업의 정년은 60세, 공무원 정년은 60세, 교육공무원과 대학교수는 예외 ... 리포트[ 과제 ]"노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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인력개발과 활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

를 객관적으로 평가하여 성과급제도를 활용하거나 권고사직을 통하여 인력자원을 감소해야한다. 즉, 효율적인 인력자원을 활용하기 위해서는 비효율적인 인력자원을 명예퇴직제도를 활용하여 감소 ... 해야 한다. 물론, 이와 같은 명예퇴직제도를 진행할 경우 퇴직금의 지급으로 기업의 재무상태가 일시적으로 위험할 수 있으나, 장기적인 안목에서 기업의 생산성 향상과 안정적인 재무상태 ... 를 조성하기 위해서는 필요하다고 본다. 더 나아가 이러한 명예퇴직제도를 활용하기 위해서는 명예퇴직자 선정을위한 공정하고 객관적인 직무평가가 이루어져야 한다.2) 인력자원의 부족에 대한

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한가지를 선택하여

과 서로 합의해 명예퇴직을 권고한다. 이에 따라 근로자는 55세가 되기 이전 일찍 은퇴하고 질이 좋지 않은 일자리에서 새로운 일자리를 찾거나 자영업자가 되는 경향을 나타낸다. 명예 ... 가 국가 차원에서의 노력이 이루어져야 하는 사회적 문제가 나타나게 되었다. 이러한 사회적 문제에서 국민을 보호하며 빈곤을 해소하고 국민 생활 질을 높이기 위해 국가는 사회보장제도 ... 를 만들게 되었다. 이러한 사회보장제도 중 국민연금을 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 국민연금 국민연금은 보험원리로 이루어지는 사회보험제도로 가입자, 사용자로부터 소득을 기반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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