"명령일원화의 원칙"의 검색결과 입니다.

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"명령일원화의 원칙" 검색결과 1-20 / 1,613건

조직설계의 원칙(분업화 명령일원화, 권한과 책임, 감독의 폭)

조직설계의 원칙(분업화 명령일원화, 권한과 책임, 감독의 폭)목차조직설계의 원칙I. 분업화II. 명령의 일원화III. 권한과 책임1. 강압적 권력2. 보상적 권력3. 합법적 권력 ... 이 없어야 한다. 그렇지 않으면, 부하는 여러 명의 상사로부터의 요구와 우선순위에 있어서 갈등에 직면한다. 아주 드문 경우에 있어, 명령일원화의 원칙이 위배될 때, 고전적 견해는 명확 ... 한 활동의 분리와 각 종업원에 대하여 책임을 지는 상사가 여러 명 있을 수 있다는 것이다.명령일원화의 원칙은 조직이 비교적 작고 단순한 경우에는 논리적이다. 대부분의 환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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[조직화] 보고관계의 구축과 권한배분(명령일원화의 원칙, 계층구조의 원칙, 권한위양의 원칙, 분권화와 집권화)

[조직화] 보고관계의 구축과 권한배분(명령일원화의 원칙, 계층구조의 원칙, 권한위양의 원칙, 분권화와 집권화)목차조직화I. 보고관계의 구축1) 명령일원화의 원칙2) 계층구조 ... 원의 수는 일 대 일(1:1)의 대응관계가 있다. 이것은 명령일원화의 원칙과 계층구조의 원칙을 명확히 해 준다.1) 명령일원화의 원칙명령일원화(unity of command ... 의 관계가 이루어질 경우 책임의 일원화도 기할 수 없고, 조직은 혼란과 갈등에 빠지기 쉽다. 따라서 체계 있는 조직운영이 이루어지기 위해서는 명령일원화의 체계가 유지될 수 있는 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.15

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출

일을 처리하고 노력해야 한다는 것으로 잘못된 업무 수행에 대한 차별은 유능하고 공정한 감독과 결부되어야 한다는 것이다. 4) 명령의 일원화 다수의 조직 구성원들이 한 사람의 상사 ... 에게서만 명령을 받아야 한다는 것을 의미한다. 5) 지휘의 일원화 ‘지휘의 일원화’ 원칙에 의하면 동일한 목표를 가지고 활동하는 각 집단은 한 명의 상사와 한 가지의 계획을 가져야 ... 한다는 것이다. 명령의 일원화와 구분해서 보자면 지휘의 일원화는 인적 요소에 대한 것이라기보다는 조직체로서 조직과 관련 있다. 페이욜은 모든 의사결정이 상부에서 이루어져야 한다는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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평생교육경영론 ) 평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명

기 위해 고안된 원칙으로, 명령이 일원화된 환경에서는 각 활동이 명확하게 구분되며, 특정 관리자 한 명이 각 활동에 대한 책임을 진다. 명령 일원화는 고전적인 조직 경영 원칙 ... 은 조직의 구조를 설정하고 자원을 배분하는 활동이다. 특히 명령(Unity of Command)은 프랑스의 경영학자 앙리 파욜이 1919년에 발표한 저서에서 제시한 조직 경영 원칙 중 ... 명령을 우선적으로 따라야 할지 혼란스러울 수 있다. 더욱이, 각 관리자들이 상반되는 지시를 내린다면 부하 직원의 혼란은 더욱 커질 것이다. 명령 일원화는 이러한 비효율성을 줄이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출

(Empowerment)의 중요성을 확인 셋째, 일관된 형태의 명령 및 일원화된 체계 : 상급자로부터의 명령은 일관된 형태로 내려져야 하며, 따라서 지휘체계 역시 일원화되어야 함 : 즉 이 ... 및 보상을 의미하는 것으로, 인적자원의 이탈을 방지하고 계속적으로 동기부여(motivation)를 실시하기 위해서 필수적인 원칙이기도 함 이외에도 집권화된 명령체계와 질서가 있 ... 해서 방법을 제시하고자 한다. 2) 조직관리의 원칙 페이욜이 제시하는 조직관리의 원칙 중 주요 내용은 다음과 같이 제시될 수 있을 것이다 : 첫째, 과업의 분업화 : 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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매트릭스 조직의 개념과 특징(의의와 특성) 및 장단점

적인 '명령일원화의 원칙'을 위반하고 있다. 즉 매트릭스 조직 자체가 각 구성원이 직능구조와 매트릭스 구조에 동시에 속하도록 되어 있기 때문에 필연적으로 2명의 상사를 가지게 된다 ... 되지 않고 다양한 분야의 업무를 수행하게 됨으로써 규모의 경제로부터 오는 이익을 추구할 수 있다.2/ 단점? 명령일원화라는 전통적인 관리원칙에서 벗어난 두 명의 상사를 갖는 구조로 역할 ... 적인 사업부제 조직을 결합한 부문화의 형태이다. 이 구조는 기능식 구조이면서 동시에 사업부제적인 구조를 가진 것이다. 여기에는 두 가지 형태의 명령 계통을 가지는데 기능식 구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27

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[경영학과] 2024년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 핵심체크

은 조직의 규율을 준수해야 함- 명령일원화: 하위직급자는 오직 1명의 상급자에게 보고하고 지시 받음- 지휘일원화: 조직 활동은 1인의 경영자에게 통합되어야 함- 전체이익에 대한 개인 ... 주장되었기에 테일러의 과학적관리법으로 잘 알려져 있음 ② 1911년 「Principles of scientific management」라는 저서를 통해 4가지 관리원칙을 제시 ... 하고 노동자와 관리자 모두 이 원칙을 따를 것을 강조하였음- 노동자의 작업별 요소들을 철저히 분석하여, 업무를 과학화시킴- 노동자들을 고용한 후, 훈련 및 교육을 통해 최고의 기술자

방송통신대 | 33페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.23

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

은 오히려 업무효율을 저하시킨다.네 번째, 명령 일원화하위자는 한 명의 지시자에게 지시를 받아야 한다. 이는 지시자의 결정이 정당하거나 옳다는 가정하에 존재한다.다섯 번째, 지휘 일원화 ... 동일한 목적의 집단은 한 명의 지휘자에게 통합되어야 한다. 이는 네 번째의 명령 일원화와 연관성을 가진다. 하지만 여기서 집단은 기업이 될 수도 있고 부서가 될 수도 있다. 또한 ... 성과 기준이 있어야 한다.여덟 번째, 집권화지휘나 명령의 연장선으로 총괄, 의사 결정의 중심이 있어야 한다는 것이다.아홉 번째, 계충화의 원칙조직은 서로 연계되어 있고 연속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.08.21

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[경영학과] 2024년 2학기 조직행위론 기말시험 핵심체크

은 조직의 규율을 준수해야 함- 명령일원화: 하위직급자는 오직 1명의 상급자에게 보고하고 지시 받음- 지휘일원화: 조직 활동은 1인의 경영자에게 통합되어야 함- 전체이익에 대한 개인 ... 주장되었기에 테일러의 과학적관리법으로 잘 알려져 있음 ② 1911년 「Principles of scientific management」라는 저서를 통해 4가지 관리원칙을 제시 ... 하고 노동자와 관리자 모두 이 원칙을 따를 것을 강조하였음- 노동자의 작업별 요소들을 철저히 분석하여, 업무를 과학화시킴- 노동자들을 고용한 후, 훈련 및 교육을 통해 최고의 기술자

방송통신대 | 61페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.11.01

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조직의 형태

(Taylor)의 기능식 형태를 변형한 것인데, 조직의 기능화의 원칙과 명령의 일원화원칙을 조화시켜 스탭의 권한을 조언권에 한정시킨 상태에서 제안된 조직형태이며, 스탭은 기획 ? 조사 ... 가 상사에 대해서만 책임지는 일종의 군대식 부문관리조직이다. 이러한 조직의 특성은 지휘체계가 분명 ?명료하여 지휘 ?명령체제의 일관성으로 연대책임의 한계가 분명해질 뿐만 아니라 업무 ... 의 신속성을 기대할 수 있고, 일원화된 명령과 책임체계로 통솔상의 일원화와 책임과 권한의 한계를 분명하게 함으로써 책임경영이 쉬워지고, 경영능률을 올리는 조직의 기본틀을 바꾸는데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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[경영학과] 2023년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 핵심체크

은 조직의 규율을 준수해야 함- 명령일원화: 하위직급자는 오직 1명의 상급자에게 보고하고 지시 받음- 지휘일원화: 조직 활동은 1인의 경영자에게 통합되어야 함- 전체이익에 대한 개인 ... 주장되었기에 테일러의 과학적관리법으로 잘 알려져 있음 ② 1911년 「Principles of scientific management」라는 저서를 통해 4가지 관리원칙을 제시 ... 하고 노동자와 관리자 모두 이 원칙을 따를 것을 강조하였음- 노동자의 작업별 요소들을 철저히 분석하여, 업무를 과학화시킴- 노동자들을 고용한 후, 훈련 및 교육을 통해 최고의 기술자

방송통신대 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.18

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[경영학과] 2023년 2학기 조직행위론 기말시험 핵심체크

은 조직의 규율을 준수해야 함- 명령일원화: 하위직급자는 오직 1명의 상급자에게 보고하고 지시 받음- 지휘일원화: 조직 활동은 1인의 경영자에게 통합되어야 함- 전체이익에 대한 개인 ... 주장되었기에 테일러의 과학적관리법으로 잘 알려져 있음 ② 1911년 「Principles of scientific management」라는 저서를 통해 4가지 관리원칙을 제시 ... 하고 노동자와 관리자 모두 이 원칙을 따를 것을 강조하였음- 노동자의 작업별 요소들을 철저히 분석하여, 업무를 과학화시킴- 노동자들을 고용한 후, 훈련 및 교육을 통해 최고의 기술자

방송통신대 | 61페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.11.07

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페이욜의 13가지 관리원칙을 설명하고 13가지 관리원칙 중

만 명령을 받아야 한다는 것을 의미한다.다섯 번째는 지휘의 일원화(unity of direction)로 이 원칙에 따르면 동일한 목표를 가지고 활동하는 각 집단은 한 명의 상사 ... 해야 한다는 것으로 잘못된 업무수행에 대한 처벌은 유능하고 공정한 감독과 결부되어야 한다.네 번째는 명령의 일원화(unity of command)로 이는 종업원이 한 사람의 상사에게서 ... 와 한 개의 계획을 가져야만 한다. 명령의 일원화와 구분하자면, 이 경우는 인적 요소에 대한 것이라기보다는 조직체로서의 회사와 관계있는 것이다. 페이욜은 결코 모든 의사결정이 상부

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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경영학원리 제 2장

과거의 업적)규율•규칙준수•공정한 감독•잘못된 업무수행에 대한 처벌명령의 일원화 종업원은 한 상사만의 명령을 받아야 함지휘의 일원화•조직은 한 명의 상사와 한 개의 계획이 있어야 함 ... •명령의 일원화 vs. 지휘의 일원화 - 명령의 일원화는 개인과 회사의 관계 - 지휘의 일원화는 조직체와 회사의 관계 ... 의 고전적 관리론 (2) 양리 페이욜의 일반(종합)관리론프랑스의 폐이욜(H.Fayol) 14가지 원칙 제안 분업노동의 효율적 이용을 위한 전문화(specialization

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04

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경영학원론 기말

할 의무-명령일원화: 오직 한사람의 경영자에게만 보고해야한다는 경영원칙★통제의 폭: 경영자가 효율,효과적으로 관리할 수 있는 종업원의 수★집권화: 경영의사결정이 조직 내에서 한사람 ... 요소에 대한 결정을 포함하는 과정(직무전문화/ 부문화/ 명령계통/ 통제의 폭/집권화&분권화/ 공식화-조직 구조★직무전문화: 조직 내 과업들을 세부직무로 나눠진 정도 or 노동의 분업 ... 들을 분류✔지역별부문화: 지역이나 지리적 기준으로 직무 분류✔공정별부문화: 제품이나 고객의 흐름에 기초하여 분류✔고객별부문화: 공통고객을 기준으로 직무분류★명령계통: 상위조직

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

, 인사, 지휘, 조정, 통제활동을 상호 유기적인 관리 순환을 원활히 해야 한다고 보는 관점입니다.아래는 페이욜이 주중한 14가지 원칙입니다.페이욜의 말한 14가지 원친과 상호관계 ... 수 있으며, 결과는 권한과 책임으로 다가 올 수 있다.⑤ 지휘 일원화-동일한 목적의 집단은 한명의 지휘자로 하여금 계획되고 협의되어야 한다.* 앞서 말한 명령통일과 연관성을 가진다 ... . 공정하게 보다 차별 받기를 원한다. 공정이라기 급여의 지급 기준에 대한 타당성과 기준이 있어야 한다.⑧ 집권화-총괄 및 의사 결정의 중심이 있어야 한다.* 지휘나 명령의 연장선이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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[경영학과] 2022년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 핵심체크

은 조직의 규율을 준수해야 함- 명령일원화: 하위직급자는 오직 1명의 상급자에게 보고하고 지시 받음- 지휘일원화: 조직 활동은 1인의 경영자에게 통합되어야 함- 전체이익에 대한 개인 ... 주장되었기에 테일러의 과학적관리법으로 잘 알려져 있음 ② 1911년 「Principles of scientific management」라는 저서를 통해 4가지 관리원칙을 제시 ... 하고 노동자와 관리자 모두 이 원칙을 따를 것을 강조하였음- 노동자의 작업별 요소들을 철저히 분석하여, 업무를 과학화시킴- 노동자들을 고용한 후, 훈련 및 교육을 통해 최고의 기술자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 33페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.10.27

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국방조직과 군사조직 특성과 차이

의 구조3) 국방조직의 기본 원칙① 지휘 일원화② 전문화③ 통제 범위④ 권한 위임⑤ 역동성 유지의 원칙⑥ 문민통제 원칙4) 소결2. 군사조직의 이해: 국방조직과의 차이를 중심으로1 ... 있는 일반적인 조직 원리들이 있으니, 이것은 다음과 같다.① 지휘 일원화조직은 명확한 목표를 가지고 존재한다. 그리고 그 목표에 대해서는 구성원들이 모두 동읳나다. 조직이 추구 ... 하는 공동의 목표를 달성하기 위해서는 명령과 지시가 일원화된 지휘 계통 안에서 오고가야 한다. 그래야 상급자가 하급자를 효과적으로 통제할 수 있고, 권한과 책임의 소재가 명확해지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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[경영학과] 2022년 2학기 조직행위론 기말시험 핵심체크

은 조직의 규율을 준수해야 함- 명령일원화: 하위직급자는 오직 1명의 상급자에게 보고하고 지시 받음- 지휘일원화: 조직 활동은 1인의 경영자에게 통합되어야 함- 전체이익에 대한 개인 ... 주장되었기에 테일러의 과학적관리법으로 잘 알려져 있음 ② 1911년 「Principles of scientific management」라는 저서를 통해 4가지 관리원칙을 제시 ... 하고 노동자와 관리자 모두 이 원칙을 따를 것을 강조하였음- 노동자의 작업별 요소들을 철저히 분석하여, 업무를 과학화시킴- 노동자들을 고용한 후, 훈련 및 교육을 통해 최고의 기술자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 61페이지 | 10,800원 | 등록일 2022.11.21

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공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

화의 원칙 / 지침일원화의 원칙 / 전체이익 우선의 원칙 (* 분권화의 원칙 X) - 기업의 본질적 기능 중 가장 중시되는 기능 : 관리적 기능- 관리기능의 5요소 순서 : 계획 ... → 조직 → 명령 → 조정 → 통제* (기출 21_1) 페욜의 일반적 관리원칙 : 지휘의 통일성, 직무의 분업화, 보상의 공정성, 권한과 책임의 일치 (* 조직의 분권화 X)페욜의 관리일반원칙 : 분업, 집권화, 권한과 책임, 지휘의 일원화, 공정성 ... 결정, 과업 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 교육 / 경제적인 인간관- 고임금 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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