"말단사원"의 검색결과 입니다.

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"말단사원" 검색결과 1-20 / 1,043건

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입사 7개월 만에 임원직 제안받은 노하우

대를 간신히 넘겨 졸업했습니다.심지어 인턴이나 계약직 근무 경험이 전무한, 정말 말 그대로 사회 초년생이었습니다.즉, 제 삶에서의 첫 직장이었죠.이렇게 특별한 것 하나 없는 말단 ... 사원인 제가 입사 7개월 만에 특급 승진 및 임원직을 제안(5 년 이상 근무 전제) 받게 되었습니다.입사 1년도 안 된 신입 사원에게 벌어진 일이라, 사내에서는 괴물 신입이라는 별명 ... 도 얻었습니다.실제로 저는 전무님으로부터 “앞으로 신입 사원이 새로 입사하면 OO 씨 같은 사람이 우리 회사의 대표 매뉴얼이 되었으면 좋겠어. 본보기가 되어줬으면 해.”라는 말씀

Non-Ai HUMAN
| 노하우 | 40페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.10.01

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영화 <삼진그룹 영어토익반>에 드러나는 현대적 서사의 특징

8년 된 말단 여사원 ‘자영’이 회사의 비리를 보고 그것을 세상에 알리려 하는 내용이다. 여기서 첫 번째 특징을 발견할 수 있다. 주인공은 입사한 지 8년이나 되었지만 계속 사원 ... 은 1995년으로 여성의 사회적 지위가 지금보다 낮았을 때이다. 따라서 이러한 상황은 그 시대의 상황을 반영한 것이기도 하다. 주인공을 회사에서 가장 낮은 위치에 있는 말단 사원이자 여자 ... 도 한다. 자영의 친구인 ‘유나’와 ‘보람’ 역시 말단 사원이었다. 이들은 회사의 서열 중 가장 끝에 있어 언제 잘릴지 모르는 위치에 있었지만, 그 위치 덕분에 무슨 행동을 해도 눈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.12

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체계가 없는 회사에 가지 마라

체계가 잡혀 있는 회사에 가라. 나는 중소기업에 다니고 있는데 체계가 정말로 엉망이다. 이 모든 근본 원인은 사람이 워낙 일찍 금방 그만두는 것이고 부서 내 사원 수가 부족하기 ... 때문이다. 대기업은 매출도 큰 만큼 사람도 그에 맞게 많이 뽑는 기업을 뜻한다. 중소기업은 반대로 사람이 부족하다. 이런 상황에서 아무리 말단이라도 사람이 한 명 그만둔다고 생각 ... 해보아라. 말단이 부담하던 일을 그대로 떠안게 될 가능성이 매우 크다. 웃긴 것은 이과 출신이라고 하더라도 중소기업에 가면 발주하고 품의하고 계약을 맺고 영수증 처리까지 해야 한다는 것이다. 서류 처리는 할 수 있으나 영수증까진 심했다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.14

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위기를 경영하라 독후감

다. 런정페이는 사람 한 명 한 명을 소중히 대하는, 무시하지 않는 대단한 인품의 소유자 같았다. 실제로 그는 말단 사원도 무시해서는 안 된다고 했다. 돈을 갖고 있는 소비자로 본 ... 는 전형적인 중국 기업 스타일이다. 런정페이는 칼 같음을 유지했다.기업 경영, 사원 관리에 있어서 절대 부정을 해서 안 된다고 강조하며 그리고 사원들 간의 갈등도 없어야 한다고 했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.19

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라인원격평생교육원 조직행동론 - A

률이 매우 높아져 평균적인 교육수준이 상승한 세대이기도하다.일반적으로 여타 기업의 밀레니얼 세대는 사회진출 즉 취직 초기에 속하는 나이대이기 때문에 일반 사원, 대리를 포함한 말단 직원 ... 서비스의 질을 혁신적으로 끌어올리려는 목표가 있다고 밝혔다.기업의 말단 사원을 구성하는 대다수 직원들이 밀레니얼 세대인 현재 시점에서 기존 백화점 직원들은 매슬로우의 욕구 단계 이론 ... 한 자유시간은 밀레니얼 세대의 말단 사원들에게 건설적이고 자기계발이 가능한 창의적인 휴식을 즐길 기회를 주며 그동안 쌓였던 생리적인 피로감, 스트레스를 비롯한 생리적 욕구를 해소하게 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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N회독 하려고 직접 만든 '오케팅' 완벽요약 정리본 (고퀄리티)

어디에나 적용할 수 있는 생계형 마케팅 전략이다. 저자는 흔히 말하는 주식과 사업으로 성공하지 않았다. 말단 사원일 때부터 리스크 전혀 없이 오로지 오케팅만으로 상위 1% 부자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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생명과학과 벤처경영 - 중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신

가짐으로 이해하는 경우가 많습니다.그러나 새로운 경영 환경에서 기업가 정신은 경영자뿐 아니라 말단 사원까지 조직 구성원이라면 누구나 지녀야 할 역량으로 인식해야 합니다.현대 경영학

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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프로이트 방어기제_인간 이해를 위한 정신분석학적 접근

을 다른 대상에게 표출하는 것을 말한다. 옛말에 사장이 부부싸움을 하면 말단 사원의 집에 쥐가 없어진다는 말이 있다. 부부싸움을 하고 회사에 출근한 사장은 화풀이를 부하 직원에게 하 ... 게 되고, 이 화풀이는 마침내 말단 사원에게까지 돌아온다. 화풀이 대상이 없는 말단 사원은 집에 와서 개에게 화풀이를 하고, 개는 고양이에게, 고양이는 다시 쥐에게 화풀이를 하여 쥐

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.03

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부의 습관 독후감

저자는 미소가 돈을 찍어내는 기계나 다름없다고 하였다. 요식업을 하든 말단 사원이든 대기업 CEO든 타인에게 호감을 심어줄 수 있으면 얼마든지 돈을 많이 벌 수 있는 찬스가 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.17

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마리아 로스 공감은 어떻게 기업의 매출이 되는가 독후감

가 좋은 기업이나 말단 사원이라도 정말로 친절하고 소비자를 생각하는 게 느껴지면 지갑이 더 잘 열리는 걸 경험을 한 바가 있다. 저자는 사람들에게 좋은 기업이라고 인지되는 것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.15

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이지성 스물일곱 이건희처럼 독후감

을 키우라는 것이었는데 이것도 완전 말단이고 군대로 치면 이등병에 해당하는 수준의 사원이라면 키우기 어렵기 때문에 시간이 꽤나 걸릴 수 있다는 점을 알아야 할 거 같다. 개인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.05

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진심을 팝니다

번역하여 설명하거나, 자신만의 이론과 접목시켜 이해하기 어렵게 설명한다. 하지만 국내 주류업계 말단 고졸신입 사원에서 대기업 CEO까지 경험한 오비맥주 장인수 전 사장의 설명은 간단 ... 하고 통 크게 행동한다는 인식이 있을 수 있다. 하지만 좋은 영업사원은 소심하리만큼 세심해야 한다. 고객의 마음을 빼앗고 감동시키려면 영업직원은 고객의 마음을 세심하게 읽 ... 다. 또한 현재에 도태되지 않기 위해서 도전하고 어떠한 사안에 대해서 즉시, 그리고 꾸준히 Action해야 한다. 대한민국에서 가장 똑똑하고 예민한 집단인 의사들을 상대하는 영업사원들은 전문성과 함께 그 누구보다도 섬세하게 접근해야 한다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

의 대부분의 드라마와는 달리 미생은 직장 생활이라는 본연의 주제에 집중했기 때문에 시청자들로부터 더 좋은 평가를 받았다. 드라마에서 중심이 되는 것은 한 기업의 신입과 말단 직원들이 ... 다. 주인공 장그래는 말단 인턴이다. 그는 어린 시절 프로 기사가 되기 위해서 바둑계에 입문을 했지만 입단에 실패하고 포기를 했다. 어린 시절부터 바둑 하나만을 위해서 살아왔지만 그 ... 복무를 한다. 제대를 한 뒤 후원자가 원인터내셔널 사장에게 장그래를 소개하면서 인턴이 되었다. 인턴 과정을 거쳐서 개별 과제에서 톡톡 튀는 아이디어를 보여주어서 2년 계약직 사원

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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쉽게 배우고 바로 써먹는 역사 이야기

다. 평범한 학생, 직장에서 말단 사원이라도 예외는 아니다. 일상 속 이야기를 넘어 예술, 직업 등 특정 분야에 관한 이야기를 할 수도 있는 데 그중에서도 역사는 쉽게 말할 수 없

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| 리포트 | 50페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.27

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(전통사회와생활문화) 교재 제9장, 제10장을 읽고, 이를 바탕으로 양반의 일생에 대해 서술해주세요

에 있는 사원에 들어가게 되었다.2)과거를 보는 과정과거시험을 합격하기 까지 오랜 시간이 걸렸다. 본격적으로 과거 공부를 시작한 것이 15살 쯤이었지만 과거시험을 보는 실력을 쌓는데 ... 생활을 하면서 봉급은 넉넉하지는 않았으나 명예로운 직을 많이 맡게 되었고 중요 문서에 접근하게 되면서 여러 대신들과도 접할 기회가 많아 나에게 의미가 많았다.정9품 말단 관직에서 정 ... 사람들을 위해 일시적으로 구휼미를 풀기도 했다.또한, 내가 과거시험을 준비할 때 경상도에 있는 사원으로 내려가 공부를 했듯이 후학을 양성하는 것도 중요하다고 생각했다. 우리 임씨

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

는 1990년대를 배경으로 삼진그룹이라는 대기업에서 허드렛일을 담당하는 말단사원 3명의 회사의 내부고발 이야기를 담았다. 그 중 주인공 3명은 그동안 고졸 사원들에게 주어지지 않 ... , 교육, 승진, 복지제도, 인사고과 등에 대해 이상적인 내용이 나올 수도 있고, 적절하지 못한 내용이 나올 수도 있다.- 이 과제에서는 영화 에서 사원들의 승진 기회와 사내복지제도 ... 로 영어교육이 제공되는 장면과 드라마 에서 체계적인 신입사원 교육없이 주먹구구식의 사내교육(OJT)을 하는 내용들을 통해 어떤 인적자원관리 방식이 적용될 수 있는지를 교안 내용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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인적자원관리 레포트, 과제, 학은제, 학점은행제

의 여직원은 입사한지 8년차이지만 말단사원에 위치해 있음을 통해서 평가와 보상 또한 제대로 이루어지지 않았다는 것을 볼 수 있었다.삼진그룹의 인사자원의 평가인사평가의 목적은 효율적인 ... 년 대기업의 페놀 유출 사건과 고졸사원 대상으로 토익반을 개설했던 대기업의 실제 사건을 바탕으로 만들어진 영화이다. 특히 승진 조건을 채우려는 여직원들의 고군분투와 고졸 출신 여성 ... 다는 정보도 회사 내 게시판에 공고되어 있는 게시물을 보고 알 수 있었다. 즉, 공정하게 배분되지 않는 승진의 기회라는 것이다. 사원들의 승진할 능력과 시기를 놓치고 연령은 찼

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.10

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종근당,제약회사,이직관리

사원 채용 어려운 직종 생산, 영업, 물류 인사 관리가 어려운 이유 – 잦은 이직 일본 리서치 연구 결과 – 8:2 법칙이 존재 성공하는 사람20% 말단 80%라는 법칙 연구 이유 ... 1 주제 선택한 이유 범위 2 신입사원 교육과정 3 이직을 결정하는 이유 (직무관련/개인특성요인) 4 이직관리를 해야 하는 이유 5 종근당의 이직 관리 6 종근당이 어떻게 변화 ... 해야 할까? 1) 신세대 특성에 맞는 조직사회화 2) 경력개발경로 제시 3) 앞으로의 발전방향 4) 신입사원들에 대한 대책*1 선택한 이유- 처음에는 조직사회화라는 주제로 시작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

) 리더십 교육리더십 교육의 경우 신입사원 교육의 대상과는 정 반대의 입장에 위치한 인원들을 대상으로 하는 교육이라고 설명할 수 있다. 신입사원은 처음 들어왔을 때 조직의 말단 ... 에서 설명하시오.목차1. 서론2. 본론1) 신입사원 교육2) 리더십 교육3. 결론4. 참고문헌1. 서론기업의 입장에서 생각했을 때, 기업 구성원의 전체적인 수준 상승은 그들이 항상 원 ... 한 종류의 교육이 있다. 많은 종류의 기업 교육이 있을 수 있지만, 본론에서는 대표적으로 많이 시행하는 교육인 신입사원 교육과 리더십 교육에 관해 서술하겠다. 각각의 교육이 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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존경하는 중국인 인물

를 ‘철의 여인’이라 불린다. 그녀만의 강인함과 추진력을 강조한 수식어다. 둥밍주는 평범한 주부에서 36세 말단 영업사원부터 시작해 11년만에 최고경영자(CEO) 자리에 오른 중국 ... 영업사원으로 잔뼈가 굵었던 둥밍주의 경험을 바탕으로 2017년 지금 그녀는 현재, 포브스 차이나가 선정한 가장 영향력 있는 기업인 1위에 오른 최고의 리더로서, 많은 사람

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.16

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