"만화로배우는알기쉬운경영기초인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “만화로배우는알기쉬운경영기초인적자원관리” 관련 자료

+만화로 배우는 알기쉬운 경영기초(인적..등록일 2020.11.14 | 총 1,330자 | 3페이지 | 1,500원
+만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인..등록일 2020.12.02 | 총 2,394자 | 5페이지 | 1,500원

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"만화로배우는알기쉬운경영기초인적자원관리" 검색결과 1-20 / 38건

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초(인적자원관리)A유형

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... .회사중심전략은 첫째, 회사에 적응력이 높은 사람 둘째, 다양한 업무를 수행할 수 있는 사람을 채용하는 것을 말합니다. 채용결정자는 경영진, 인사전문가이고 평가요소는 성격, 전반

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 B유형

“만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 – 인적자원관리‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 ... 한 목표와 기준 수립해야 하는지에 따라 효율성이 달라진다. 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한 ... 관리 기준은 네 가지로 설명할 수 있다.(물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오. (총40점)(물음2) 물음 1 의 네 가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >아래의 물음에 각각 답하시오.(물음1) 인사관리 ... 때, 타당도와 신뢰도가 무엇인지 그 개념을 서술하시오.(물음1)회사의 생산, 유통, 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회계담당 관리자들은 라인 담당자로써 현장소개, 인사평가, 승급

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 진행최종평가1. 다음 중 인적자원관리의 다양한 활동에 포함되지 않는 것은? (10점)①직무분석②퇴직관리③경력개발④품질관리2. 인사 ... 도입[정답]Q1. 4번(해설) 인적자원관리는 회사의 인적자원을 효과적으로 관리하는 것으로 다른 상품에 대한 관리 차원은 포함하지 않는다.Q2. 1번(해설) 과학적 관리를 저술한 사람 ... . 다음 중 인적자원관리의 중요성이 증대되는 요인이 아닌 것은? (5점)①경쟁우위 확보를 위한 인적 요소의 중요성②집단과 협력을 위한 상호작용의 중요성③변화속도의 가속화와 환경대응력

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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[NCS과정] 만화로 배우는 알기 쉬운 경영기초-인적자원관리 과제

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 와 기준 수립해야 하는지에 따라 효율성이 달라진다. 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한 관리 ... 기준은 네 가지로 설명할 수 있다.(물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오.(물음2) 물음 1 의 네 가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략을 전부 작성하시오

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14

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[100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 인지를 중심으로 본다는 것이다. 때문에 채용 결정자는 경영진 또는 인사전문가이며, 성격 및 전반적인 능력을 평가하여 어느 부서를 가도 업무를 잘 해낼 사람을 채용하는 전략이다.직무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

전략: 회사에 적응을 잘 할 사람, 다양한 업무를 두루 잘 할 사람을 채용하는 것채용결정자는 경영진, 인사전문가평가요소는 성격, 전반적 능력부서이동, 승진 기준은 부서이동의 넓

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

HYPERLINK "javascript:course_apply(500,'','','','D','E20112500085','','Y')" 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인 ... 적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)다음 중 인적자원의 특이성이 아닌 것은?능동성개발성효율성소진성답 : 3인간관계론 학파들이 강조했던 내용 중 틀린 것은 무엇인가?비공식 집단 ... -거시분석인적자원의 질적예측-미시분석인적자원의 양적예측-거시분석인적자원의 양적예측-미시분석답 : 2다음 중 채용관리의 유형 중 Buying 전략의 장점이 아닌 것은?요건 충족자 직접

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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(만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하시오.채용관리에 있어서 어떻게(조직 내부, 조직외부) 채용을 할 것인지에 따라서 Buying 전략과 Making 전략 두 가지로 분류할 수 있다. 물론 현실에서는 이 방법 외 ... 어서 회사라는 조직에 잘 적응을 할 수 있는, 다양한 업무들을 능숙하게 수행할 수 있는 사람을 채용하는 전략이다. 채용집행자는 경영진/HR전문가로 구성되며, 성격과 전반적인 능력 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 D형

(물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오.(물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.12.20

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 - 인적자원 관리 C형문제

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >아래의 물음에 각각 답하시오.(물음1) 인사관리 ... 때, 타당도와 신뢰도가 무엇인지 그 개념을 서술하시오.(물음1)회사의 생산, 유통, 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회계담당 관리자들은 라인 담당자로써, 현장소개, 인사평가, 승급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2021.07.02

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 과제 A형

물음 1) 채용 관리 유형 중 채용을 조직 내부에서 할것인지, 외부에서 할것인지는 Making전력과 Buying전략으로 구분된다. Making전략은 채용 시 조직내부에서 육성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리- A유형

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 보다는 회사에 잘 적응할 수 있는 사람, 다양한 업무를 골고루 잘 해낼 수 있는 사람을 채용하는 것을 말한다. 경영진, 인사전문가가 회사의 가치관과 인재상을 고려하여 적합한 인재를 채용

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.27

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‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오.1) 이직의 개념- 광의의 이직: 사원이 들어오고 나가는 것을 모두 포함한 것으로 노동이동의 개념과 일치한다.- 인적자원관리에서의 이직

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리(B유형)

직업교육 이수를 위해 에듀퓨어에서 수강한 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ B유형 과제입니다. 본 과제로 과제 점수 100점을 받았습니다. 유용하게 쓰시고 직업교육 ... 이수에 도움이 되시기를 바랍니다.‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출 ... 하고 실천해 나갈때 어떠한 목표와 기준 수립해야 하는지에 따라 효율성이 달라진다. 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오.(물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무 ... 채용은 신입사원을 중심으로 진행되지만, 수시채용은 개인중심(개인 능력과 기업성 중심)으로 인해 능력을 중점적으로 채용할 수 있다.(물음 2 답안)직무분석직무평가나 직무설계의 기초이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A형

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하여 업무를 잘 할 수 있는 인력을 고용, 채용하는 전략으로 채용 결정자는 인사전문가와 경영진이 업무와 관련된 전반적인 능력을 평가하여 결정한다. 회사에서 업무할 수 있는 전반적인 ... 인력시장에서 새로운 인재를 뽑고, 직무중심전략을 통해 전문성이 있는 의류사업과 연관된 직무를 해본 경험자, 전공자를 통해 의류사업에 대해 이미 알고 있는 인력을 채용 해야한다. 가전

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (A유형 답안)

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하는 것이다. 경영진이나 인사전문가가 회사의 가치관과 인재상을 고려해 성격이나 전반적인 능력을 평가하여 채용한다. 여러 업무를 두루 잘하므로 다양한 부서로 이동할 수 있고 장기

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.05.02

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과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오.(물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무 ... 2)직무분석은 직무평가나 직무설계의 기초가 된다. 지기무의 특성을 파악하여 담당인원을 배치하게 되는데, 직무분석은 직무의 내용(직무기술서)과 그 직무를 맡을 사람의 자격요건(직무

시험자료 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.23

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에듀퓨어] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 A형

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... . 능력에 맞는 업무수행구분경영진, 인사전문가채용결정자관련부서장, 직속상관성격, 전반적 능력평가요소전공, 전문적 능력부서이동의 넓은 폭부서이동/승진이동의 한계장기고용고용상태단기고용

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.27

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