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잡코리아 애플의 인재채용 인크루트 현대그룹 채용 현대백화점 현대해상 영업 멘토링 기대효과 5년뒤의 나

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리크루팅 독후감 - 리크루팅 관련 독후감 2건 제공

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"리크루팅" 검색결과 1-20 / 421건

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주식회사 라이프워시퍼 리크루팅/어드민 합격자기소개서

"주식회사 라이프워시퍼 리크루팅/어드민 합격자기소개서"에 대한 내용입니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.10

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전문가가 작성한 연구자를 위한 심층인터뷰 실전가이드_응답자 리크루팅에서 보고서 작성까지

기 때문이다.➢ 업무범위 : 인터뷰 자체만 요청하는 경우도 있고, 섭외부터 녹취록, 보고서 작성까지 전 과정을 범위로 하기도 한다.➢ 응답자 조건 : 응답자 특성에 따라 리크루팅 ... 지만 내가 직접 섭외를 해야 하는 상황도 종종 있다. 조사업계에서는 이를 리크루팅이라고 부른다.- 내가 주로 이용하는 방법은 다음과 같으며, 2번 방법을 주로 이용하고 있다.1) 지인

Non-Ai HUMAN
| 노하우 | 22페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.11.01

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[공무원연금공단 소셜리크루팅 - 자기소개서, 미션과제제출] 총 4가지 미션에 대해 2000자 이내로 작성한 지원서입니다. 아주 오랜시간 고민을 통해 작성하였습니다. 참고할 만한 가치가 있다고 봅니다.

[미션1] 목표를 추구하는 힘[참고자료 1]저는 어렸을 때부터 숙부님으로부터 한문과 기록, 계획 세우기 등을 배우며 자랐습니다. 그때 만들어진 습관이 지금까지도 계속되고 있습니다.'세 살 버릇이 여든까지 간다.'라는 말은 정말 맞나 봅니다. 숙부님은 제게 "학문을 즐겨..

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.12

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소셜리크루팅,트위터나 페이스북과 같은 소셜 미디어,스펙초월 소셜 리크루팅,국내 공기업 현황,차별화된 창의적 인재 선발,스펙 초월 소셜 리크루팅 미션수행

리크루팅 미션수행 수행과 제 : 인성 미션과 창의 미션 수행방식 심사기준 : 도전의식 , 적응력 , 헌신도 , 창의성 등의 회사의 인재상 부합여부 02. 국내 Social ... 공기업 현황에 따른 문제점 분석 소셜 리크루팅에 대한 전반적 이해가 낮음해결 방안 0 3 - 해외 Social recruiting 의 현황 코카콜 라 사례 펩시 사례 시스코 사례 ... ). 조직민첩성 , 신사업 성공의 핵심역량 . [SERI] CEO Information, 한국어 . 신문자료 공태윤 . (2013). 소셜 리크루팅은 사람중심 채용제도 . 한국경제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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현대백화점 합격 자소서(장교공채-리크루팅)

1. 성장환경 및 성격어린 시절부터 부모님께서 "웃으며 살자" 라는 말씀을 자주 하셨습니다. 밖에서 기분이 안좋은 일이 있더라도 집에서는 내색을 않하셨으며, 모든일에 잘 될 것이라는 믿음과 신념이 있다면 잘 될 수 있다는 긍정의 힘을 믿고 살아왔습니다. 저또한 항상 얼..

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.04

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리크루팅 기업 (주)잡코리아 마케팅 성공사례

리크루팅 기업 (주)잡코리아 마케팅 성공사례목차* 리크루팅 기업 (주)잡코리아 마케팅 성공사례Ⅰ. 시장환경 분석 및 차별화된 콘텐츠 구성 배경Ⅱ. 세분화 및 전문화된 콘텐츠 구성 ... Ⅲ. 콘텐츠 실행 전략Ⅳ. 고객만족과 잡코리아의 미래리크루팅 기업 (주)잡코리아 마케팅 성공사례"리크루팅 기업은 빠르고 정확하게 채용정보를 제공해 사회의 적재적소에 필요한 민재 ... 도 사회의 생산성 향상에 큰 도움이된다. 그것이 온라인 리크루팅 서비스의 본질이고 가치이다."-김화수 대표의 인터뷰 내용 중에서잡코리아가 고객만족을 실현할 수 있었던 것은 기업의 수익

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.07

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[경영]인사관리 - 온라인리크루팅

보고서주제On-lineRecruiting과 목 명:인사관리조 명:Hello제 출 일:담당교수:이춘우 교수님? 헤드헌팅1. 헤드헌팅이란?고급인력을 기업이나 기관에서 소수의 인원을 선발하는 경우 대기업의 마케팅 영업과 인사관리 경험을 비롯하여, 광범위한 인적 네트워크를 갖..

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.06

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이벤트 기획서 - 모의면접이벤트를 통한 기업홍보 (캠퍼스 리크루팅)

한 대학생들에게 모의면접에 이은 강좌로 단순 강의의 역할 뿐 아니라 진단해볼 수 있는 기회를 제공할 수 있게 된다.- 캠퍼스 리크루팅채용의 가능성을 열어두는 것은 참가자들의 동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20

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[아마존글로벌셀링] Account Executive 면접 최종합격 스크립트(15장)

습니다. 이렇게 다양한 업무경험에는 한 가지 공통점이 있습니다. 그것은 어카운트 리크루팅이며, 제가 금번에 지원한 Account executive의 핵심 업무라고 생각합니다. 다양 ... 한 비지니스에서의 어카운트 리크루팅 경험과 뷰티 브랜드사에서의 마케팅 경험을 활용하여 아마존닷컴과 함께 성장하기 위해 지원하였습니다. 잘 부탁드리겠습니다.Q. 자기소개v2 (정말 간단히 ... 4줄 정도)Q. 지원동기는? (종합적인 이유) Account Executive의 핵심 업무는 셀러 리크루팅이라고 생각합니다. 저는 제로 베이스에서 어카운트 리크루팅을 시작

자기소개서 | 16페이지 | 7,500원 | 등록일 2024.09.17 | 수정일 2024.09.20

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

한다. 예를들어 대학 캠퍼스 리크루팅을 통해서 새로운 인재를 발굴하면서 대학생들에게 직접적으로 커리어와 기회를 제공해주며 온라인 채용 플랫폼을 활용하여 지원자가 편하게 지원할 수 있 ... 다양한 인재 풀에 접근이 가능한 기회를 제공한다. 각 기업은 대학캠퍼스 리크루팅, 온라인 채용 플랫폼, SNS 등 다양한 채널을 활용해 인재 모집이 가능하다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

위해 다양한 모집 채널을 활용하고 있습니다.(1) 대학 캠퍼스 리크루팅을 통해 새로운 인재를 발굴하고 대학생들에게 직접적인 커리어 기회를 제공합니다.(2) 네이버는 온라인 채용 ... 를 제공합니다. 기업은 대학 캠퍼스 리크루팅, 온라인 채용 플랫폼, SNS, 기술 커뮤니티 등 다양한 채널을 활용하여 인재를 모집할 수 있습니다.③ 문화 적합성과 역량 기반의 선발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 2022

시장에 어떤 변화의 바람을 불러 올까요 ? [ 2022 년 채용 트랜드 HOT 키워드 소개 ] 딥택트 채용 메타버스 채용 박람회 소셜 리크루팅 리버스 인터뷰 워러밸 전성시대 폴리스 ... 을 대변한다 . 아바타를 토해 블라인드 면접을 할 수도 있다 . 채용 분야에서 메타버스가 더욱더 널리 쓰일 전망이다 .2022 년 채용 트랜드 HOT 키워드 03 소셜 리크루팅 SNS

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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화장품 제품교육 강사(경력직)_최종합격_경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

영업 서포트- 리크루팅 대상 초기 사업자 제품 교육- 전국 대리점 방문 현장 교육(4) 뷰티카운셀러 교육- 뷰티 제품 교육- 이너뷰티 및 건강기능식품 교육- 세일즈 교육3. 온라인 ... 교육 지원- 온라인 사업부 뷰티클래스 교육 지원- 홈쇼핑 및 온라인몰 사업부 내 교육 지원- 파워블로거 및 인플루언서 초대 행사 시 교육 지원- 화상세미나 및 신입사원 리크루팅

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| 자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.03.01 | 수정일 2025.10.02

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

에 대한 만족도를 느끼게 된다.업무분장이 명확해진 하나의 예를 들어보자면, 리크루팅 업무 담당 직원의 사례를 이야기해볼 수 있다. 이전에는 서울의 대학에서 총 몇 명의 졸업 ... 생들이 삼양사에 지원했는지를 알 수 있는 단순한 데이터를 바탕으로 리크루팅 업무 담당자의 성과를 결정했지만 직무급제로 인해 업무분장이 명확하게 이루어진 뒤로는 몇 년 동안 삼양사에 지원 ... 기준을 모두 측정해 업무 과정에 반영하다보니 성과를 위해 직원들은 리크루팅 단계에 있어서 지원자들에게 긍정적인 자극을 줄 만한 안부 전화, 축하 전화 등 실질적인 성과를 위한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

들에게 전달한다거나 구직자들 개인이 갖춘 역량을 전달하는 것보다는 상호적으로 다양한 내용을 공유하면서 스토리를 전달하는 방향으로 나아가고 있다. 또한 리버스 리크루팅의 흐름 역시 나타나 ... 고 있다. 리버스 리크루팅은 채용 담당자가 지원자를 일방적으로 선택하고 지원자는 다소 수동적인 입장으로 남겨지는 것이 아니라 지원자가 회사를 직접 선택하는 것을 의미한다. 즉, 기업 ... 이 지원한 후보자들 여러 명 중에서 직원을 채용하는 기존의 모델과는 역방향의 채용 프로세스이다. 리버스 리크루팅이 제대로 이루어지기 위해서는 채용 방식만 손보는 것이 아니라 장기적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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KB 손해보험 영업관리 자소서

을 통해 보험을 알리겠습니다. 첫째는 많은 설계사분들을 리크루팅하는 것입니다. KB손해보험은 디지털 영업활동 지원 시스템 ‘KB스마트비서’ 등을 통해 설계사분들의 매출 및 소득관리 ... 를 지원하고 있습니다. 이러한 KB손해보험 LC의 장점을 말씀드리며 매년 30명 이상의 설계사분들을 리크루팅하겠습니다. 둘째로 설계사분들의 보험 가입 승인 요청을 빠르게 처리 ... 십시오. (1000자)첫번째는 적극적인 의사소통 역량입니다. 영업관리자는 설계사분들과의 면담을 이끌어가고 신인 설계사분들을 리크루팅하기도 합니다. 이러한 업무를 위해선 적극적이 의사소통 능력

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.28

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

팀 업무 부담을 줄인다.(2) 온라인 플랫폼 및 소셜 리크루팅 강화전통적인 채용 공고 방식에서 벗어나, 다양한 온라인 플랫폼과 소셜미디어를 활용한 적극적인 모집 전략이 요구 ... 된다.①링크드인(LinkedIn), 인디드(Indeed) 등의 활용: 글로벌 및 지역별 채용 플랫폼 활용을 통해 맞춤형 구직자를 발굴할 수 있다.②소셜 리크루팅(Social

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

나 면제와 함께 블라인드면접, 소셜 리크루팅 등의 기법을 사용한다. 네 번째는 핵심직무역량평가 모델의 도입으로 스펙보다 기업 핵심가치 및 직무역량에 맞는 인재 선발을 위해서 핵심직무 ... 역량평가 모델을 도입한다.3) 선발기법의 유형기업에서 지속적으로 경쟁력을 가지기 위한 채용선발인 스펙초월 채용기법의 선발기법으로는 오디션 방식, 스펙 초월 필기 시험, 소셜리크루팅 ... 에서 스펙을 보지 않는 블라인드 면접을 진행하여 스펙의 영향을 배제하고 공통역량, 직무역량을 평가한다.(3) 소셜 리크루팅서류 전형 대신에 SNS를 이용하여 몇 주간 미션을 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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한화오션 2023년 하반기 HR 서류합격 자소서

경험]학회에서 인사부장으로서 리크루팅을 담당했습니다. 문의에 답변을 하고, 서류를 검토하는 것은 물론 면접에 참여해 지원자들을 평가한 뒤 토의를 거쳐 신입회원을 선발했습니다. 학회 ... 했습니다. 학회의 성장을 위해 리크루팅 시 여러 요소를 고려하여 선발한 경험은 HR직무에서 진행하는 채용관리와 비슷하다고 느꼈습니다. 학회 리크루팅을 진행하면서 지원자들과의 소통

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.25 | 수정일 2024.10.13

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오.

하는 스트레스와 갈등을 감소시킬 수 있다.⑤직원 유지와 리크루팅: 조직 내 정서 관리는 직원들이 조직에 장기간 머무르고자 하는 동기를 부여할 수 있다. 긍정적인 감정과 복지를 제공하는 조직 ... 은 높은 직원 유지율을 유지하며, 이는 리크루팅 비용의 절감뿐 아니라 우수한 인재 모집에도 도움이 된다.⑥조직문화와 목표달성: 조직 내 정서 관리는 조직문화를 형성·유지하게 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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