"리더-부하 교환관계"의 검색결과 입니다.

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"리더-부하 교환관계" 검색결과 1-20 / 1,534건

리더-부하의 교환관계 질, 부하저항, 과업수행간의 구조적 관계 (Structural Relationship among LMX Quality, Subordinate's Resistance, and Task Performance)

한국자료분석학회 김성훈, 강영순

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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표면행동, 감정소진, 이직의도 간의 관계: 리더-부하 교환관계의 조절된 매개효과 (Surface Acting, Emotional Exhaustion and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model of Leader-Member Exchange)

대한경영학회 장재규, 김학수

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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스포츠마케팅조직의 리더십유형, 리더-부하간 교환관계(LMX), 조직몰입간의 구조적 관계 (The relationship between leadership styles, leader-member exchange(LMX), organizational commitment of sports marketing organization)

한국체육학회 조운용

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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스포츠센터의 리더-멤버 교환관계(LMX)와 부하의 임파워먼트 및 조직몰입 간의 인과관계 (The Study of Causal Relationship Model among LMX(leader-member exchange), Empowerment and Organizational Commitment of Workers in Sports Center)

한국사회체육학회 문용, 강나경

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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심리적 임파워먼트 및 리더-부하 교환관계와 조직시민행동의 관계에서 조직지원인식의 매개효과 (A Study on the Impact of Empowerment and Leader-Member Exchange on Perceived Organizational Support and Organizational Citizenship Behavior)

대한경영학회 권인수, 최영근

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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국내 스타트업 구성원의 직무과부하와 학습민첩성 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)의 조절효과 (The Moderating Effect of the Leader-Member Exchange(LMX) in the Influential Relationship of the Job Overload of Korean Startups on Learning Agility)

고려대학교 HRD정책연구소 송주영

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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정치적 기술과 개인성과의 관계 -리더-부하 교환관계(LMX)의 매개효과와 팀 내 조언 네트워크 내향중심성의 조절된 매개효과- (The Relationship between Political Skill and Individual Performance -The Mediating Effect of Leader-member Exchange (LMX) and the Moderated Mediation Effect of Indegree Centrality in Team Advice Netwo)

한국인적자원관리학회 정재윤

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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리더의 감독행위가 리더-부하 교환관계(LMX)와 조직시민행동에 미치는 영향

한국인적자원관리학회 정유제, 신석호, 이지영

논문 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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윤리적 리더십이 리더-부하간 교환관계 질 및 조직시민행동에 미치는 영향

한국인적자원관리학회 장준호, 조용현

논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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코칭이 리더-부하와의 교환관계(LMX), 조직지원인식, 조직몰입에 미치는 영향

한국인적자원관리학회 이지영

논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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리더-부하 교환관계(LMX)가 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 - 조직지원인식의 매개효과 -

한국인적자원관리학회 이형백, 최동락

논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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특급 호텔 식음료 부서 종사원의 조직몰입이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구 - 리더-부하교환관계의 조절 역할을 중심으로 -

한국식생활문화학회 정효선, 윤혜현

논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.02 | 수정일 2023.04.05

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상사의 정치적 스킬, LMX 그리고 부하의 발언행동과의 관계연구 (A Study of the Relationship between Leader’s Political Skill, LMX and Follower’s Voice Behavior)

한국인적자원개발학회 한수진, 대교

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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[리더십] 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

의 교환관계(leader-member exchange, LMX) 모델은 리더십을 리더와 부하간의 상호작용을 중심으로 나타나는 과정으로 개념화한 이론이다. 즉, LMX 이론은 리더 ... 에 초점을 두고 연구가 진행된 반면 LMX 이론은 리더-부하의 교환관계의 질이 리더, 부하, 그리고 조직의 성과와 어떤 관계를 가지고 있는가를 파악하는 것에 초점을 맞추고 있 ... 다. 연구자들은 장기간의 연구성과를 토대로 양질의 리더-부하의 교환관계가 낮은 이직율, 높은 성과, 높은 헌신, 호의적 직무태도 등을 초래한다는 사실을 밝혀내고 있다. LMX 이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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거래적리더십과 변혁적리더십의 개념과 특성을 설명하고, 두 리더십의 차이점을 3가지 이상 기술하시오

에서 상호 교환되는 거래의 관계로 간주하는 형태의 리더십을 지칭한다.즉 부하가 높은 수준의 성과를 낼 경우 리더는 그에 상응하는 수준으로 보상을 제공함으로써 부하를 독려하며, 반대 ... 로 부하가 저조한 수준의 성과를 낼 경우 마찬가지로 리더는 일종의 등가교환으로써 그에 상응하는 낮은 수준의 보상만을 제공하게 된다는 것이 거래적 리더십의 형태이다.2) 거래 ... 적 리더십이 교환-보상에 근거하고 있기 때문에 부하의 자발적인 몰입(Engagement)을 불러일으키는 데 한계가 있다고 지적하고 있다.즉 변혁적 리더십은 구성원들이 스스로 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패 사례를 찾아보세요.

)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패 사례를 찾아보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성공 사례2. 실패 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론리더-부하 교환 이론은 리더 ... 많은 정보, 영향력, 신뢰, 관심을 받으며 의사소통이 용이하다. 이 교환 관계는 조직 내의 관계 형성과 유지에 영향을 미치며, 후속 연구는 리더와 부하 간의 교환 관계를 통해 ... 한다.구글은 리더-부하 교환(Leader-Member Exchange, LMX) 이론을 통해 성공을 거둔 기업 중 하나이다. 구글의 조직 문화는 높은 수준의 신뢰와 자율성을 바탕

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.08.10

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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

이 가지는 효과를 검증하는 이론이다. 리더-구성원 교환이론은 시간 압력 때문에 리더가 부하직원의 일부와 특별한 관계를 형성하는데 이 사람들이 리더의 내집단(in-group)을 구성 ... , 더 강한 조직몰입, 더 강한 고객지향성을 포함하는 긍정적 성과 및 태도적 결과를 초래한다. 리더-구성원 교환관계(LMX)이론은 리더들이 어떻게 그들의 부하직원들 각자와 독특 ... 으며, 리더－구성원의 쌍방적 협력관계의 출현을 요구하고 있다. 이에 등장한 것이 리더-구성원 교환이론이다. 이에 본론에서는 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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리더십 정리

에는 이론의 토대가 된 역할 형성 이론과 사회적 교환 이론이 있다. 먼저, 역할 형성 이론에는 리더- 구성원 간에 특정 역할이 형성되고 이에 의해 리더십이 형성된다고 보는 이론이다. 즉 ... 간에 차별화시키게 되는데, 이때 리더와 구성원 간에 다양한 교환관계가 나타난다. 다음으로 사회적 교환 이론에 대해 사회적 교환 이론의 메커니즘은 관계적 상호 의존성 또는 관계 ... 행사 과정에 서 중요한 역할을 할 수 있다. 특히 LMX 관련 연구자들은 리더와 구성원이 성숙한 사회적 교환관계를 발전시킬 때, 리더십이 효과적으로 발휘될 수 있고 조직성과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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닮고 싶은 리더십

를 보일 시 그에 대한 보상을 주는 것이다. 리더와 구성원 간의 교환 및 거래 관계로 이뤄진 리더십은 리더가 구성원에게 지시한 목표 및 목표 달성 시의 구체적 보상을 분명히 알리 ... 보다 안정이다. 리더의 요구에 대해 부하가 순응했을 시 가져오는 교환가정이 거래적 리더십에 포함되고 목표에 대해 열의와 몰입하는 것은 발생시키지 않는 것이 거래적 리더십의 기본이자 일반 ... 적 리더십은 우선 리더와 구성원간의 교환관계에 역점을 두고 구성원의 욕구를 파악해 주어진 성과 달성에 따라 욕구를 충족시키며 조직 내부 안정과 유지에만 초점을 두는 편이다. 구성요인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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브룸-예턴-자고의 리더십 의사결정모형

적으로 의사결정을 한다(GII).이 모델의 요점은 리더가 그들의 부하들과 갖는 특정한 관계에 기반을 두어 지속적으로 관계를 교환한다는 것이다.관계를 교환한다는 것은 부하들이 노력과 충성으로 답례하는 동안에 리더는 부하들에게 충고, 부양, 의사결정참여 등을 제공하는 것을 의미한다. ... 브룸-예턴-자고의 리더십 의사결정모형의사결정이란 리더가 수행하는 가장 중요한 직무 중의 하나이다. POLC의 모든 활동이 의사결정을 포함하고 있을 만큼 광범위하고 중요한 개념이 ... 다.탄넨바움과 슈미트는 리더가 어느 하나의 의사결정절차를 선택하여 사용할 경우, 거기에는 리더의 힘과 부하의 힘, 그러고 상황의 힘이 반영되어야 한다고 함으로써 상황적 변수의 중요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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