"리더로서의 필요한 역량과 리더십"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 간호관리 리더십 리더십개발보고서 감정노동이란 전략적리더 간호리더십 간호 리더십 사례 감성리더의 역량 세부경력사항 수선생님 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더로서의 필요한 역량과 리더십" 검색결과 1-20 / 11,411건

리더에게 필요한 역량 3가지와 리더십 성공 및 실패 사례 연구

해서는 이러한 이론들을 바탕으로 사례를 연구하고 적재적소에 맞는 역량을 보여야 한다.따라서 본 연구는 성공적인 리더가 되기 위해 필요한 역량을 세워보고, 이러한 역량의 관점 ... MD부터 공동의 목표 설정까지, 골드만삭스 리더와 관리자들의 우수한 리더십은 갈등을 순기능 측면을 적절히 다루며 기업 성장의 추진력으로 삼았다. 따라서 리더의 역량 중 갈등관리 ... 사례102) 실패 사례11Ⅲ. 결론13Ⅳ. 참고문헌14Ⅰ. 서론리더십이란 무엇인가? 조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량, 단체의 지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 맘껏 발휘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.

가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 감정노동의 의미와 일상 속 감정노동의 현실2. 감성 리더십의 개념과 필요성3. 감성 리더가 갖추어야 할 핵심 역량 ... 서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고, 감성 리더 ... 을 이해하고 보듬을 수 있는 ‘감성 리더’로의 전환이 필요해지고 있다. 감성 리더십은 더 이상 선택이 아니라, 구성원의 건강과 조직의 지속 가능성을 위해 필수적인 요소가 되고 있다.이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.

리더십 과제서론본론감성 리더십에 대한 개념과 필요성감성 리더가 갖추어야 할 역량결론참고문헌서론서비스업이 전체 산업 중에서 차지하는 비중은 상당하다. 이러한 서비스는 우리 삶의 있 ... 과 필요성먼저 감성 리더십이란, 자신의 내면을 스스로 파악하고, 구성원의 감성을 이해하고, 배려함과 동시에 자연스레 구성원들과 관계를 형성하여, 감성 역량을 높이는 능력을 말한다. 이러 ... 리더십은 상당히 중요하다. 이는 더더욱 서비스업 같은 산업군에서 감정 노동에 시달리는 구성원들을 위해서 감성 리더십이야 말로 필요한 모습의 리더라고 생각한다. 리더와 구성원간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[토론 A+] 서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.

서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고 감성 리더 ... 가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.감성 리더십은 조직 내에서 감정적 지능을 기반으로 한 리더십 스타일을 의미한다. 감성 리더는 조직구성원의 감정적 요구와 욕구를 이해하고 고려하며 그 ... (MSCEIT). Toronto: Multi-Health Systems.감성 리더십의 필요성은 다음과 같은 이유로 설명할 수 있다. 첫째, 직원의 동기부여이다. 감성 리더는 직원들의 감정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

공직생활, 리더십, 주무관, 사무관, 5급 승진자교육

Ⅲ. (미래) 어떤 리더가 될 것인가1. 공직 리더십의 핵심가치 및 방향2. 리더로서의 필요한 역량과 리더십Ⅰ(과거) 주무관이였던 나1신입 공무원일 때의 모습2004년 군대 ... 능력을 함양하고, 예결산 관리, 법률 제개정, 제도 개선은 물론 각종 간담회 및 회의 주재, 장·차관 현장 방문 계획 및 결과 보고, 그리고 보도자료를 통한 대국민 홍보 능력도 기존 주무관일 때 보다는 많은 역량이 필요하다고 생각한다. ... 아버지의 모습을 바라보며 자란 나는 훗날 아버지처럼 역량 있고 좋은 친절한 공무원이 되고 싶다는 생각을 하였다. 그래서 군대에서 제대를 하자마자 공무원 시험을 준비를 하게 되

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

제13장, 리더십 실천과 개발’ 요약정리

과목: 리더십개발 주제: ‘제13장, 리더십 실천과 개발’ 요약정리 -목차- 1. 리더십 실전 1) 조직 인식틀의 효과적 활용 2) 리더의 바람직한 역할 2. 리더십 역량 개발 ... 1) 리더에게 요구되는 역량 2) 리더십 역량 개발 방법 (1) 리더십 자기개발 (2) 타인의 리더십 개발 3. 요약 1. 리더십 실전 1) 조직 인식틀의 효과적 활용 인식틀 ... 는 일이기 때문에 장기적으로 조직 성과를 저하시킬 수 있다는 것을 리더가 알아야 한다. 2. 리더십 역량 개발 1) 리더에게 요구되는 역량 조직 특성, 직위, 직무 특성 등에 따라서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
인사조직특강(출석) ) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인

적 사고, 적절하고 올바른 의사를 결정하는 역량이 필요하다. 물론 리더십 역량 이론으로도 상황적 요소를 간과했다면 한계를 드러내기도 한다. 다시 말해서 리더의 역량도 불가피한 상황 ... 인사조직특강(출석) 1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오. 2. 나 ... . 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오. 2. 나는 어떤 스타일의 리더인가

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+) 조선대학교 CU리더십

하기 위해 개발된 역량) 행동이다 (과업행동 : 업무를 완수하기 위한 행동, 관계행동 : 구성원들을 다독이는) 관계이다 (리더와 구성원들 사이의 소통) 과정이다 파괴적 리더십 리더 ... 가 자신의 영향력이나 권력을 이용하는 리더십 구성원들을 원래보다 더 나쁜 상황으로 이끔, 인권침해, 원초적 불안감 악용 2주차 리더로서 성공하기 위해 필요한 6가지 핵심적인 특성 ... 하는 사람들은 개인별 과업수행이 탁월 지속적인 피드백이 필요하지 않는 사람들은 방임적 리더 선호 4주차 리더들이 하는 일 과업에 전념, 사람과 관계 맺기 과업 지향적 리더십 목표 지향

시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.10.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

대구가톨릭대 경영조직론 기말고사 요약

에는 1:1관계로 역량개발에 힘쓰며, 지적 자극에는 창의적인 관점을 갖도록 유도하는것 이 세가지 요소가 리더십을 구성하는데 필요한 요인으로 작동한다.자신이 훌륭한 리더십이, 리더라고 ... 않고 예외적인 사건이 발생했을 때에만 리더가 개입함 – 부정적 피드백에 해당카리스마는 변혁적 리더십의 한 요소로서 필요조건이며 충분조건은 아니다카리스마적 리더는 구성원들에게 특출 ... 믿자 성공할수있다)리더십의 지적 사항 : eq \o\ac(○,1)리더십은 강제X, 감독, 감시같은 공식적 조직구조 요인X eq \o\ac(○,2)리더와 추종자는 공유된 목적을 중심

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

코칭 리더십의 이해

성, 구성요소 등을 살펴보고자 합니다.코칭 리더십의 핵심 요소: 경청 및 질문 기술의 중요성첫째, 리더가 구성원과의 상호작용을 통해 구성원의 욕구와 역량을 파악할 수 있고, 이 ... 습니다.이처럼 효과적인 피드백 제공은 코칭 리더십의 핵심 요소입니다. 구성원들의 역량 향상과 성과 제고를 위해 리더는 피드백 제공에 많은 노력을 기울여야 할 것입니다.코칭 리더십 ... 적으로 목표 달성 상황을 점검하고 필요한 피드백을 제공하여 구성원의 성장과 발전을 지원합니다. 이를 통해 구성원의 역량이 향상되고 성과가 개선되도록 합니다.더불어 코칭 리더는 구성

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.15

다운로드 장바구니
리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

성을 실감하게 된다.둘째, 리더십을 개발하기 위해서는 다양한 문제 상황에서의 도전적인 경험이 필요하다. 문제 해결 능력은 리더에게 필수적인 역량 중 하나로, 어려운 상황에서 문제를 분석 ... .2. 리더십 개발을 위한 학습 과정리더십을 개발하기 위해서는 경험뿐만 아니라, 체계적인 학습 과정이 필요하다. 첫째, 리더십 관련 이론을 학습하는 것은 리더로서의 역량을 강화 ... 과 사회를 이끌어가는 데 중요한 역할을 한다. 리더십은 타고나는 것이 아니라, 다양한 경험과 학습의 과정을 통해 개발될 수 있는 역량이다. 현대 사회에서는 리더십의 필요성이 점점 더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

둘째, 글로벌 리더십 영역에 따른 활동 셋째, 글로벌 리더십 활동을 완성하기 위해 필요한 역량 등 세 분야로 나눌 수 있다. 즉 글로벌 리더가 누구이고, 어떤 활동을 하며, 어떤 ... 하다. 따라서 글로벌 시대 이전에 요구되었던 일반적인 리더의 역량만으로는 문제를해결할 수 없으며 새로운 환경에서의 성과창출을 위해 글로벌 리더십을 갖춘 새로운 리더의 육성이 기업과 대학 ... 역량이 필요한가로 구분할 수 있다. 가장 널리 알려진 Rhinesmith(1993)는 글로벌 리더십은 6가지 항목, 즉 글로벌 경영관리 역량, 다양성 적응 역량, 유연한 조직적응

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

다운로드 장바구니
인사조직특강 ) 1. 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황 이론 중

은 특정한 상황에 의해 크게 좌우된다는 것이다. 따라서 리더는 리더십이 필요한 상황에 맞춰 리더십 스타일을 조정하는 것이 가장 중요하다. 팀원의 역량이 낮고 의지가 약할 때는 구체적인 ... 인사조직특강 1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십 특성, 역량, 행동, 상황 이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 사례와 함께 분석하시오(15점). 2. 나 ... 는가 길러지는가? 리더십 특성, 역량, 행동, 상황 이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 사례와 함께 분석하시오(15점). 2. 나는 어떤 스타일의 리더인가? 수업

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

) 리더의 역량주로 뛰어난 리더에게 요구되는 능력은 전통적 리더십에 관한 이론 중 특성 이론(Trait theory, 리더십의 성패 내지 품질은 리더가 선천적으로 갖고 있는 특성 ... 적 리더십 이론과 유사하게 현대적 리더십 이론에서도 리더의 카리스마에 대해 중요하게 지적하는 카리스마적 리더십 이론, 리더의 커뮤니케이션 역량과 구성원들에 대한 신뢰 및 지지를 중요 ... 하게 지적하는 임파워먼트 리더십 이론, 리더의 통찰력 및 변화대응 역량을 중요하게 여기는 변혁적 리더십 이론 등을 통해 리더에게 요구되는 능력을 짐작해 볼 수 있다.글로벌 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

다운로드 장바구니
리더십 ) 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성

을 이끌어가는 데 글로벌 리더에게 필요한 역량이 무엇인지에 대해 논의할 것이다.2. 본론본론에서는 글로벌 리더십의 정의와 역할을 살펴보고, 이어서 글로벌 리더에게 요구되는 핵심 능력 ... 는 전략적 리더십을 발휘해야 한다. 이러한 역량은 리더가 복잡한 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 하며, 장기적으로는 조직의 지속 가능한 성장에 기여할 수 있다.본 보고서에서는 이러 ... 에 대해 구체적으로 논의할 것이다. 이를 통해 글로벌 리더십의 맥락을 이해하고, 변화하는 세계에서 성공적으로 리더십을 발휘하기 위해 필요한 다양한 역량을 탐구하고자 한다.(1

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

허쉬와 블랜차드의 사황적리더십

는 경우.S4: 위임형 리더십대상 팀원: D4 ? 역량과 의욕 모두 높은 상태특징: 리더는 최소한의 개입만 하며, 구성원에게 자율성과 책임을 부여한다. 필요한 자원만 제공하고 대부분을 위임한다. ... 는 사람이 아니라, 사람과 그 삶 전체를 배려하는 사람이라고 할 수 있다. 그렇다면 이런 리더에게 꼭 필요한 능력이 무엇일까? 바로 리더십이다. 리더십은 쉽게 말해서, “사람들이 목표 ... 를 전혀 모를 때, 리더가 단계별로 자세히 업무를 설명하고 지시하면서 일을 맡기는 경우.S2: 설득형 리더십대상 팀원: D2 ? 역량과 의욕이 모두 낮은 상태특징: 리더는 높은 지시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

[리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

다. No서 핵심역량과 창의적 리더십은 글로벌 리더의 역량에 중요한 부분을 차지하고 있다. 한국교육개발원의 미래핵심역량 검사지에서 정의한 미래핵심역량은 미래사회에서 요구하는 창의적 인재 ... [리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십이란 2. 리더십과 관리 3. 미래 핵심리더와 관리자 4. 나의 의견 ... Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 전통적 리더십인 관리적 리더십은 리더와 구성원의 관계를 수직적이고 단일방향으로 수직 하향적이며 명령과 통제에 관한 것으로 보았으며, 리더는 의도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

한 상황을 배경으로 하여, 글로벌 리더십에 대해 우선 그 의미를 정의할 수 있도록 하겠다.이후 글로벌 리더십을 갖추기 위해서는 어떠한 역량이 요구되는지 - 글로벌 리더에게 요구 ... 력, 솔선수범하는 태도 등이 꼽히며 이러한 리더십의 역량들은 물론 각 조직의 상황마다 필요의 수준이 다를 수는 있겠으나 대체로 공통적으로 잘 작동할 수 있는 리더십의 기반이자 근거라고 ... 리더십주제: 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오-목차-I. 서론II. 본론1. 글로벌 리더십의 정의2. 글로벌 리더에게 요구되는 능력III

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ [ 리더십과 팔로우십 ] 리더, 000 만들기

자기 자신을 리더로 만들었다. 따라서 나 또한, 나의 리더십을 발전시켜 스스로를 리더로 만들고자 한다. 그러기 위해 나는 내가 가장 잘 발휘하는 리더십 유형에 초점을 두어 역량과 장 ... ·단점, 발전 방안을 파악할 것이다.Ⅱ. 본론1. 나의 리더십 유형현대적 리더십의 유형을 알아보고 그 중, 내가 어떤 리더십을 가장 잘 발휘하는지 진단한다.유형카리스마리더의 역량 ... / 진단 결과[진단도구] 서영근/셀프리더십/좋은땅/2016/셀프 리더십 역량 진단3. 나의 리더십 장·단점3-1. 나의 역량그래프와 셀프 리더들의 평균 역량 그래프 비교나의 역량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다.

한다. 그리고 대부분의 의사결정은 리더가 한다. D2 단계의 팀원은 역량과 의욕이 낮은 상태이므로 높은 지시와 지원을 하여야 한다. 따라서 리더십 스타일 중 S2(코칭)형 스타일을 취하 ... 를 해결할 수 있도록 지원하고 격려하며 팀원의 말을 경청하고 아이디어를 유도해낸다. D4 단계의 팀원은 역량과 의욕 모두 높은 수준에 있으므로 리더는 지시나 지원을 거의 할 필요가 없 ... 의 특성을 예를 들어 설명하시오. 1.서론 좋은 리더가 필요한 이유는? 이는 돈을 벌게 해주는 업무를 부여해주는 것 외에도 그 업무를 수행함으로써 당사자가 받는 업무 부담과 이로

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.16

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기