"라인플러스 직무"의 검색결과 입니다.

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"라인플러스 직무" 검색결과 1-20 / 1,595건

[2017]하반기 라인플러스 게임사업 콘텐츠 PM 직무 합격 자기소개서(합격 자소서)

이 만족할만한 성과를 내어 A+ 학점을 받은 경험이 있습니다. 이 경험을 통해 얻은 뛰어난 분석력으로 라인플러스에 입사해 콘텐츠 PM으로서 세계를 놀라게 할 게임을 기획할 것을 약속 ... 았습니다. 라인플러스에 입사한다면 저만의 문제해결 능력을 발휘해 유저가 원하는 맞춤형 솔루션을 제시하는 데 일조하겠습니다. ... 고, 총 7번의 장학금을 타게 되었습니다. 이러한 경험에서 얻은 저만의 성실함을 통해 꾸준히 실력을 배양하여 사람과 사람, 정보와 서비스 사이의 거리를 좁히는 가치를 추구하는 라인

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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라인플러스 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

라인플러스 ★BEST PICK★ 최 종 합 격 보 장 !! 2022’ 최신면접기출 및 꿀팁 Table of contents 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆ 2. ☆★실제최신 면접기출 ... 합니다 : ) ★★실제 최신 면접기출(인성+직무)★★ ♣면접유형 질문(실제 면접 中) 인성면접 1 1분 자기소개 해주세요. 2 본인 성격의 장단점을 말해주세요. 3 살면서 스스로 가장 자랑 ... 를 설명하시오. 28 라인 서비스를 이용해보고 불편했던 점은 무엇인가요? 29 라인의 경쟁력은 무엇이라고 생각하시는지? 30 접속 중인 유저 수를 계산하는 법을 아시는지? 직무면접

자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.04.02

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간호관리학 3장 조직

직무확대- 원래 직무 + 수평적으로 다른 직무 추가EX 책임간호사가 수간호사 OFF로 수간호사업무까지- 장점ⓐ 실증해소, 도전감, 만족감, 이직률 감소- 단점ⓐ 새 일 하기위해 ... 만 본질적으로 반복적인 과업+ 직무수행에 간단한 지시 같은 업무㉣ 4등급? 다양한 과업 BUT 수행위해 어느정도 직무경험㉤ 5등급? 특정분야 기술수준 어느정도 요구, 특화된 과업 ... 배분하여 직무등급화하는 것② 기능- 명령계통, 지휘감독체계 확립③ 단점㉠ 조직의 경직화 초래㉡ 환경변화에 취약함㉢ 창의력, 인간성, 자율성 약화(2) 통솔범위의 원리* 관리폭(통솔

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

로서있다. 제조업은 생산라인의 존재와 함께 생산관리를 통한 비용절감과 영업이익률 제고가 전통적으로 중요시된다. 기본 생산설비 비용이 높아 규모의경제를 실현하여 단위당 단가를 일정수준 ... 의 경우에도 산업특정적인 고충이 존재하지만, 생산직무에서 나타나는 인간존중경영 이슈가 양적·질적으로 더 유의성을 갖는다고 판단된다. 예를 들어 R&D단계의 연구직의 경우 IT ... 지 못하는 등의 문제가 있다. 하지만 이들은 사내 핵심인력으로서 일반적으로 높은 수준의 자기계발 여건이 보장되고 업무에 있어서 자율성이 보장된다. 반면에 생산직 근로자들은 직무 특성

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

적인 영향을 미친다.MPS = (기술다양성 + 작업정체성 + 작업중요성)/3 * 자율성 * 피드백이 수식은 직무의 동기부여 잠재력을 수치적으로 평가하는 데 사용된다. MPS 수식 ... 되었다는 것이 관찰되었다. 이 사례는 MPS 수식이 직무 설계와 관련된 의사결정 과정에서 어떻게 구체적이고 실질적인 가이드라인을 제공할 수 있는지를 잘 보여준다. MPS를 활용 ... 인간관계론직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 직무특성화이론의 기본

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

직무관리 정리표직무관리정의종류내용핵심내용직무설계경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건 ... 을 조직화하는 것전통적방법?직무를 가능한 한 세분화하고 단순하게 만들어 담당할 과업의 수를 줄이는 것?분업화, 전문화, 표준화직무순환?일정기간이 지나면 현재 수행하고 있는 업무와는 다른 ... 직무로 순환시키는 방법?조직전체관점에서 생각?새로운 지식과 기술 습득직무확대?과업을 수평적으로 확대시키는 방법으로, 현재 하고 있는 직무에 과업의 수를 증가시키는 방법?수평

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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간호관리학 정리

1. 조직화의 원리1. 계층제의 원리: 권한과 책임, 의무의 정도에 따른 직무등급의 체계2. 명령통일의 원리: 각 조직 구성원은 한 사람의 상사로부터 직접 지시를 받고 보고할 ... 통일의 원리): 조직의 공동 목적을 달성하기 위하여 조직구성원의 행동을 통일시키고, 집단 내에서 개별적인 노력을 통합시키는 것6. 책임과 권한의 원리: 직무를 수행하기 위해서 책임 ... 의 명료화와 이를 수행할 수 있는 권한이 있어야 함.2. 조직구조 유형과 특징 (정태적 조직 ? 동태적 조직)1-1. 라인조직: 공식적 계층적 구조를 이루는 조직으로 상관-부하관계

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

- 라인-스태프 조직: 명령통일 원칙, 전문화 원칙 조화- 매트릭스 조직(행렬조직): 프로젝트 조직 + 라인조직, 상사 2명, 기능과 생산의 이중구조- 프로젝트 조직: 특수 업무 수행 ... 를 분류해 3~4개 군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량 기술- 간호업무량: 직접간호+간접간호+건강교육+개인시간예비교육- 유도훈련: 조직에 대한 일반적인 정보 제공- 직무 오리엔 ... 과 관련- 준거적 권력: 권력 행사자를 닮으려고 함- 전문적 권력: 특정 분야의 전문지식과 기술, 정보를 가질 때 발생조직구조- 라인조직(계선조직): 조직 내 상하 수직적 계층구조

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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간호관리학 조직 요약

전문화의 원리에 의해 설계된 조직(효율성)프로젝트 조직특별한 과업을 수행하기 위해 특별한 목적으로 설치된 조직(해결 시 해체)메트릭스조직(라인조직+프로젝트조직)2명의 상사, 명령통일 ... 여부 결정3. 조직화의 이해1) 조직화(organizing)- 사물이 일정한 질서를 갖고 유기적인 활동을 하게끔 통일을 이루는 것- 직무수행을 위한 인적요인과 물적요인 간의 관계 ... 의 수명령통일의 원리각 조직구성원은 한 명의 상사로부터 지시를 받고, 보고함(내용을 모두 파악할 수 있음)분업과 전문화의 원리효과적 조직목표 성취를 위해 직무를 종류와 내용별로 분할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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[HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성

를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1. 성과연봉제로 전환 시 가이드라인 3단계(1) 직무관련 수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용된다.- 직책수당 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하도록 함1. A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)2. A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04

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공기업 인사관리 요약본입니다.

- 기계적- 목표 하나의 최상의 기법존재- 효율의 극대화 추구분업+전문화(smith)+과학적 관리론(taylor)- 동기부여에 부정적현대적 직무설계 -심리, 동기부여 중심)-만족,보람 ... 추구-허쯔버그,직무특성모형,사회기술시스템-직무확대(수평적 확대)- 중심과업+기타과업-직무충실(수직적 확대)- 실행(do)+계획(plan)+통제(see) 권한+책임위임=질적 개선-직무 ... 인사관리목표: 조직-생산성 향상, 구성원-만족도 향상인사관리자의 역할내부관계최고경영층에 대한 역할: 인사정보 전달부문간 조정역할 부서간 갈등조절라인 직원에 대한 서비스 역할외부

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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국가고시 대비 간호관리학 정리

, 보언 계통의 혼란갈등 야기- 직능조직 : 업무 비슷한 유형별로 통합시켜 조직 부문과 스태프의 직능적권한 있음(명령까지 가능)- 매트릭스=행렬조직 : 프로젝트+라인 2명의 모스, 불 ... (임금, 교육비, 의료지원등을 포함한 금전적 보상), 내적보상이 외적보상보다 동기유발에 더 효과적임- 기본급 결정방법 : 성과급(공헌도-성과에 따라), 직능급(직무특성+직무수행능력 ... , 업무에 필요한 모든 관계를 도표로# 예산과 의료비 지불제도1. 재무제표(대차대조표) : 재무상태표시(자산=부채+자본)- 손익계산서 : 일정 기간동안의 경영성과(이익=수입-지출)

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

]: 조직 구성원에게 이로움 (타부서 x)5. 직무설계: 직무 단순화/순환/확대/충실화(+수직적)6. ‘직무분석’을 위한 자료수집방법: 중요사건법/작업표본방법(무작위)/관찰법/면접법 ... 적위임: 여유, 잠재력개발 / 조직 비용 증가4. 조직구조의 유형[공식]: 라인/라인-스태프(권한관계)/매트릭스(기능.생산, 전문화 필요시)/프로젝트/위원회/직능/팀/학습.[비공식 ... /질문지법7. 직무기술서: 정보 직무명세서: 인적요건8. 직무평가: 서열법/직무등급법/점수법/요소비교법(예시)9. 간호전달체계(for 효과적인 간호제공):{개별간호.사례방법(3교대

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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선진국의 임금체계 및 사례

급과 직능 2 급에 중첩되도록 운영 38 직위 ( 호칭 ) 직무 직능 등급 역량 등급 파트장 라인 관리자 직능 1 급 ( P1) S, 1-3 등급 셀장 셋팅 가능자 직능 2 급 ( ... ( 호봉제 ) 의 연공성 완화 ( 직무급 · 직능급 등의 도입 ) ③ 성과와 연동된 상여금 또는 성과급 비중의 확대7 p 2. 독일임금체계 및 사례 첫째 , 직무평가의 기준 : ... 6 이하 - 15~18 - 35~38 - 64 이상 기본급 ( 유로 ) 2192.50 - 2637.00 - 3600.00 - 5526.0012 p 5) 직무기술서의 구조 직무고유

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

나 일반적 지침등은 최고관리자가 결정한다. ? 매트릭스: 라인 + 프로젝트 ? 생산과 기능 모두에 중점을 두는 이중적 조직/ 프로젝트 조직이 라인조직에 완전히 첨가된 구조 ? 위원 ... 다. [ 조직구조 ] ? 라인, 라인-스태프, 직능, 프로젝트, 매트릭스, 위원회, 팀 ? 라인: 수직 ? 라인-스태프: 스태프가 라인조직에 조언과 충고 ? 직능: 스태프가 라인 ... . [ 직무수행평가 ] ? 서열법, 강제배분법, 체크리스트 평정법, 평정척도법, 행동기준 평정척도, 에시이, 중요사건기술법, 목표관리법 ? 강제배분법은 평가 오류 유형중 관대화 경향

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

아지고 있다. 특히 국내에서는 네이버 자회사 라인플러스가 지난 2019년 6월 개발한 VR 플랫폼 '제페토'가 대표적인 메타버스 서비스로 꼽힌다. 제페토는 이용자가 직접 자신 ... 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오Ⅰ. 서론교육훈련은 조직 구성원들이 직무수행능력을 향상시키고 변화 ... 등이 있다. 이러한 메타버스 플랫폼에서는 아바타를 통해 다른 사용자들과 소통하고 다양한 콘텐츠를 즐길 수 있다. 최근에는 기업들이 신입사원 연수 및 직무교육에도 메타버스 플랫폼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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고등학교 상담사의 정치활동에 대한 책임에 대해 기술하시오

..FILE:mimetypeapplication/hwp+zip..FILE:version.xml..FILE:Contents/header.xml^1.^2.^3)^4)(^5)(^6 ... 할 수 있습니다. 따라서, 고등학교 상담사는 학생들의 이익을 위해 행동해야 하며, 정치적인 활동에 참여하는 경우, 직무 수행과 상충되지 않는 한도 내에서 행동해야 합니다. 이 ... 의 복잡한 문제에 대해 적절한 지원과 조언을 제공하는 것을 의미합니다.윤리적 가이드라인: 많은 상담 단체와 기관은 상담사의 윤리적인 행동을 지침으로 제공합니다. 이러한 가이드라인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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기업,기업소개,인사제도,양질의프로그램,여성직원문제,리더십

에 스프리를 설 립하고 9 월에 다우존스 지속가능경영 세계지수 (DJSI World) 에 편입 1기업소개 - 주요 브랜드 여성라인 아모레퍼시픽 - 헤라 - 설화수 - 아이오페 ... - 라네즈 - 마몽드 - 한율 - 리리코스 - 프리메라 - 이니스프리 - 에뛰드 - 에스쁘아 - 롤리타렘피카 - 효시아 - 틴클리어 - 베리떼 남성라인 생활용품 11 헤라 옴므 ... - 설화수 정양라인 - 아이오페 포맨 - 라네즈 옴므 - 마몽드 옴므 - 한율 진결 - 리리코스 옴므 - 프리메라 맨 - 오딧에이 - 미래파 비비프로그램 - 오설록 - 오가든 - 내츄럴

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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간호관리학

막료조직: 계선+스텝기능 첨가-직능조직: 업무유형별로 조직 부문화-라인-스텝-기능적>직무설계방법- 직무특성이론: 직무 충실화를 기본으로 개인의 다양성 고려해 적합한 업무 부여 ... 적 집단의 영향을 받음.>조직유형-매트릭스: 프로젝트 조직이 라인조직에 오나전히 통합된 형태. 기능-생산 이중구조-계선조직: 과업의 분화가 되지 않은 매우 단순하고 초보적인 조직-계선 ... - 직무 충실화: 직무의 양과 질을 확대하여 조직원의 적극적인 동기 유발, 성취감, 만족감 늘림. 수직적 직무 확대.- 과학적 관립법: 직무 단순화, 표준화, 전문화, 세분화에 초점.

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

① 직계승진제도 : 직무중심의 능력주의에 입각② 연공승진제도③ 자격승진제도 : 직무주의 + 연공주의④ 대용승진제도(Surrogate) : 직급 inf. 즉 일은 똑 같은데 호칭만 변화 ... 절감④ 성취동기 유발⑤ 직무주의적 능력주의에 입각한 직계식 승진제도(3) 기본원칙① 적재적소배치의 원칙② 승진경로의 원칙③ 자체 후진 양성의 원칙2. 직능자격제도(1) 의의 : 직무 ... 급 + 연공급즉, 종업원의 능력이 근속을 통해 향상된다는 것ex) 과장 1호봉, 2호봉 . . . .부장 1호봉, 2호봉 . . . .(2) 성격① 자격 산행형의 성격 : 능력향상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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