"동태도직"의 검색결과 입니다.

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"동태도직" 검색결과 1-20 / 2,418건

비정규직 근로자의 정규직 전환 정책의 영향 분석: 근로자 복지 수준과 직장 불만족도의 동태적 분석 (Impact Analysis of the Regularization Policy for Non-Regular Workers: A Dynamic Approach to Employee Welfare and Job Dissatisfaction)

대구과학대학교 국방안보연구소 장두석, 이용주

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 직업이동의 동태적 특성과 영향요인 (The Dynamics in the job changes of the non-regular workers and the Determinants of the mobility from non-regular to regular workers)

한국사회복지연구회 정원오, 김연아

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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[법무부] 피치료감호자 동태 보고

■ 치료감호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제8호서식] 국립법무병원(국립○○병원)제 호년 월 일수 신 치료감호심의위원회위원장발 신 국립법무병원장(국립○○병원장)직인제 목 피치료 ... 감호자 동태 보고「치료감호 등에 관한 법률 시행령」 제5조제1항에 따라 다음과 같이 피치료감호자의 동태를 보고합니다.피치료감호자 인적사항성 명주민등록번호성 별주거지치료감호집행사항죄 명병 명치료감호 개시일입소(입원)일자보고 대상기간. . . ∼ . . .보고 내용

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[A+수준/사회복지정책론] 빈곤의 개념 중 사회적 배제로서의 빈곤을 우리주변에서 발생할 수 있는 것으로 예를 들어 설명하고 해결 방안을 제시하시오.

로서의 빈곤이란 기존 빈곤 개념에 비해 빈곤의 역동성 및 동태적인 과정에 초점을 두어 소득 문제에 국한되어지지 않는 다차원적인 불리함을 의미한다. 즉, 사회적 관계에서의 배제, 복지 권리 ... , 교육과 차별 문제, 고용에 대한 접근성, 사회참여 능력 등에 초점을 맞춘다. 사회적 배제로서의 빈곤의 대표적인 예시는 비정규직이다. 비정규직은 비정규직이란 이유만으로 기업 내 ... 에서 제대로 된 권리를 요구하지 못하거나 사회적인 차별을 경험한다. 예를 들어 정규직은 당연히 요구할 수 있는 야근수당을 요구하지 못하는 등의 비합리적인 대우를 받기도 한다. 2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.02

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( A+ 만점 ) 인적자원관리 과제 위더스 평생교육원 학점은행제 (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

) 동태적 직무분석2) 전략적 직무분석3) 과업중심에서 역할 중심, 직무에서 일 중심III. 결론 3Ⅳ. 참고문헌 4Ⅰ. 서론직무분석은 조직에 있어서 목표달성과 관련된 직무와 직무 ... Group)직종(Occupation)유사한 직무수행능력 요건 과업을 가진 직무들의 집합(예) 사무직에서나 기술직에서의 생산직군, 경영지원직군 등2. 직무분석 절차예비단계사전준비 및 준비 ... 절차담당팀 설정 및 행정준비본단계직무분류벤치마킹과 기존자료 검토직무조사방법론 선정, 직무정보 수립정보를 토대로 직무분석표 작성확정 및 관리직무기술서와 직무명세서 작성최종산출물 검증

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22

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비정규직 고용률과 여성 고용률이 출산율에 미치는 효과: OECD 국가를 중심으로 (The Effect of Non-regular and Female Employment Rate on Total Fertility Rate(TFR) in OECD Countries)

국제문화기술진흥원 이재희, 박진백

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14

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직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오

(2) 직능별 조직의 장단점II. 프로젝트 조직(1) 프로젝트 조직의 개념(2) 프로젝트 조직의 특성1/ 프로젝트 단위로 분화된 조직2/ 일시적·잠정적·동태적인 조직3/ 직무 ... 조직은 해산을 전제로 하여 임시로 편성된 일시적 조직이며, 혁신적 ? 비일상적인 과제의 해결을 위해 형성되는 동태적 조직이다.(2) 프로젝트 조직의 특성1/ 프로젝트 단위로 분화 ... 으로서의 특징이 있다.2/ 일시적 ? 잠정적 ? 동래적인 조작직: 직능부제 조직 또는 사업부제 조직이 고정화된 정태적인 조직인데 반해서 프로젝트 조직은 프로젝트가 완료되면 해산

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

를 느끼지 못해 이와 같은 동태를 나타내는 것으로 보인다.비정규직 활용의 극대화 방안파나요풀루, 니칸드루, 파팔렉산드리스 (2010)의 연구가 있다. 동남유럽 5개국 527개 기업 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직 인력 ... 들은 정규직 근로자들처럼 충성도가 높거나, 높은 생산성을 기대하지 않아야 할 대상이다. 왜냐하면 이들은 내집단에 속하기보다 외집단에 속한 이들이며, 언젠가는 떠나갈 인력임을 모두가 알

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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한국자동차 연구원 자기소개서 28살 남 인서울하위권대학 스펙전무

와 자동차 산업간의 연계 등을 계획한 '애플카'가 제시되는 등 동태적인 상황입니다. 이렇게 IT산업의 확장, 전기에너지의 등장, 고령화로 인한 정년연장 요구 등 동태적인 상황요인 ... 하는 것에 두각을 보였습니다. 대표적으로 한국도로공사와 인천국제공항공사에서 비정규직 근로자들의 정규직화 주장에 대해 정부 입장에서 분업화 전략을 제시하여 정규직/비정규직의 역할 ... 을 각각 설계하는 것이었습니다. 비정규직이 정규직을 원하면 업무를 배우고, 정규직은 차별화된 업무를 배운 비정규직을 차별치 않도록 하는 효과를 기대할 수 있었습니다. 입사 후에도 정부

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2021.11.03

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공원녹지관리직 직무수행계획서(업무수행계획서)

의 환경과 생태계를 보전하고 사람들에게 안락한 공간을 제공하는 중요한 역할을 수행합니다. 이에 대한 이해와 열정이 저에게 있으며, 공원/녹지 관리직에 지원하는 동기와 목표를 소개 ... 심을 갖게 되었습니다. 공원과 녹지는 이러한 탐구심을 충족시키며, 사람들에게 안락하고 평온한 공간을 제공할 수 있습니다. 이러한 가치를 실현하기 위해 공원녹지 관리직에 지원하게 되 ... 지속 가능한 관리와 보전을 위한 노력을 기울이고자 합니다. 이전의 경력을 통해 다양한 공원과 녹지의 조성과 관리 프로젝트에 참여하였으며, 식물 동태 조사와 생태계 모니터링, 시설

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.19 | 수정일 2023.07.25

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우리나라의 청년실업의 원인과 대책 (경제학-레포트)

들은 신규 사원을 최대한 적게 뽑거나 비정규직으로 채용합니다. 또한 올해부터 정년 연장이 60세가 되었기 때문에 그에 따른 부담도 늘어나고 있습니다. ‘2016년 신규 인력 채용 동태 ... 률을 유지하고 있습니다. ‘2016년 신규 인력 채용 동태 및 전망 조사’에 따르면 기업들의 신규 인력 채용 규모는 전년 대비 4.4% 감소했습니다. 경기침체에 따른 경영실적 악화 ... 가 제일 큰 원인이었습니다.2. 노동시장의 경직성 및 수명노동시장은 과도하게 정규직을 보호하고 호봉제를 하는 기업이 다수이기 때문에 신규사원을 채용하는 일이 적어졌습니다. 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.21

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[보건환경학과] 2023년 2학기 병원경영학 중간시험과제물 C형(국내 병원경영 환경 중 외부환경 변화)

I. 서 론의료환경이란 병원활동에 직간접적으로 영향을 미치는 여건이나 상황을 의미한다. 오늘날 병원을 둘러싼 환경은 급속히 변화하고 있으며 이러한 변화의 추세는 향후 더욱 가속화 ... 대처하고 빨리 실행에 옮기는 기업만이 생존할 수 있는 시대가 왔다. 오늘날 환경변화 중요성이 크게 부각된 이유는 바로 환경변화의 동태성과 불확실성 때문이다. 왜냐하면 동태

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.27

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사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오

이나 집단일 수도 있고 조직일 수도 있다.2/ 동태적 현상 : 갈등은 서로 연관된 일련의 진행단계에 의하여 형성 ? 변동하는 동태적 현상이다.3/ 대립적 태도와 행동 : 갈등 ... 직과 전문직 간의 갈등, 계선과 참모 간의 갈등도 불가피하게 된다.4/ 상호 역할의 애매성과 기대의 차이 : 구성원이 주어진 역할에 모순을 느끼거나 역할이 명확하지 않고 역할 수행

리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.24

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기후변화(라니냐) 투자전략_농산물 ETF 활용

3.4 평년대비 +0.5℃이상Nino 3.4 평년대비 -0.5℃이하현상적도 중앙-동태평양 고수온 지속적도 중앙-동태평양 저수온 지속원인무역풍의 서向 약화 ▽무역풍의 서向 강화 ... ▲영향동태평양 다습 / 서태평양 건조동태평양 건조 / 서태평양 다습재해• 남중국, 동남아 가뭄• 중남미 홍수• 남중국, 동남아 홍수• 중남미, 미 곡창지대 가뭄• 북 / 남반구 한파 ... 전망 하향⑧ 미국 신곡 파종 면적 감소⑨ 러시아산 밀 기말재고 전망치 하향4. 투자전략□ 농산물 관련 직/간접 투자1. 국내 상장 농산물 직접투자 ETF→ ① KODEX 3대농산

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.05

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조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오.

을 미치는 주요 요인으로 공식화, 집권화와 분권화, 복잡성 등이 있으며, 조직 구조의 유형은 복잡성에 따라 수직적 조직-수평적 조직, 공식성 기준으로 공식조직-비공식조직, 동태적 성격 ... 에 따라 전통적 조직-사업부제 조직 및 동태적 조직으로 분류할 수 있다.2. 우리나라 사회복지조직의 이해사회복지조직은 영리를 추구하는 일반조직과는 달리‘인간의 사회적 욕구를 충족 ... 에 자율적·능동적으로 대처하기 어렵고, 이원적 조직문화는 행정편의에 치우칠 수 있어 서비스의 적절성에 달성하지 못하는 요인이 되기도 한다.또 하나는‘전문직의 피고용화’현상이

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.02

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본인이 생각하는 '한국문학'의 특성을 3가지로 자유롭게 정리하고, 이 특성을 설명하는 데 가장 적합하다고 생각하는

으로 이야기를 통해 인간의 복잡하고 다채로운 면모를 보여주는 것을 목적으로 삼는 경우가 대부분이다.인간의 성격은 하나로 규정되기보다는 동태적이며 역동적으로 변화하는 것이기에, 이러 ... 된다.대개 문학은 삶에 도움이 되는 교훈을 담고 있어야 하는 생각은 한국의 아동문학에서 지속적으로 드러나는 움직임이다.또한 성인을 대상으로 한 근/현대 소설 중 최인훈의 이나

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[사회복지정책] 정책입안, 정책결정

/ 비용편익분석과 2/ 비용효과분석을 가장 많이 고려한다.첫째, 비용편익분석 이란 사회정책, 서비스, 그리고 프로그램의 직 ? 간접적인 비용과 편익을 화폐 가치로 환산하고, 하나 ... 방향을 설정하는 것"으로 정의하며, 드로어(Dror, 1968 : 12) 는 "다양한 인자가 다른 작용을 하는 복잡한 동태적인 과정으로서 주로 국가기관에 의하여 장래의 활동지침

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.24

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권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오

이다. 특성 사회적 성격 권력은 개인이나 집단 간의 상호작용을 통해 형성된다. 동태적 성격 권력은 상황과 시간에 따라 변할 수 있다. 권한과의 차이 권력은 공식적인 역할이나 지위 ... 와 관계없이 개인이나 집단의 특성에서 형성된다. 권한보다는 포괄적인 개념이며, 권력은 정태적인 특성을 가진다. 반면, 영향력은 동태적이며 태도나 행동을 변화시킬 수 있는 힘을 의미 ... 적인 권력을 가지며, 구성원에게 복종을 요구하고 자원과 정보에 대한 통제력을 가진다. 중간관리자 전략과 방침을 실행으로 전환하고, 일선관리자와 전문직 종업원의 활동을 조정하며 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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창조적 혁신도시

며, 산업도시는 일터와 삶터가 분리된 형태, 오늘날의 혁신도시는 지역주체 간 네트워크형으로 연계된 직‧주‧유 융합 도시 형태로 정부의 혁신도시 개념과 상통한다고 할 수 있다.가. 혁신 ... 도시의 특징 1) 동태적 혁신성먼저 혁신도시는 혁신의 ‘창출-응용-확산’이라는 누적적 상승과정을 내포하고 있다. 혁신도시의 개념이 현실화되려면 혁신주체들 간 네트워크

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.08

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인적자원관리의 과정

복리후생* 참고문헌인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의인적자원관리의 과정은 업무가 이루어지는 과정에서는 여러 기능이 동시에 수행되거나 동태적으로 순환되는 경우도 많기 때문 ... 에 동태성, 순환성의 맥락에서 이해되어야 한다. [아래의 그림]은 인적자원관리의 전반적인 흐름을 개괄적으로 파악할 수 있는 과정의 핵심요소를 보여주고 있다.[그림] 인적자원관리 ... 직을 선발한다면, 그 지원자가 효과적인 교육자가 될 것이라고 예측되어야 한다(Stephen et al., 2000: 265).비교적 최근까지, 사회복지계의 인력선발에 특별한 어려움

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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