c. 통섭형 인재(Consilience)면접 때 통섭형 인재를 요구하는 회사가 늘었다. 대표적인 포스코를 보면 기업의 특성상 임기응변으로 상황을 모면하는 사람보다 자신의 일 ... , 이 과정을 통해 통섭형 인재를 판단한다. 이는 면접만 2번 보는 셈인데, 1차 면접 땐 1박 2일간 합숙면접으로 직무역량과 종합적인 품성을 평가하는 데 까다롭고 꼼꼼하다. 2차 ... 면접은 전문 평가교육을 이수한 사내 전문가들이 2인 1조로 면접자 1명을 평가하며 토론식이다. 토론주제도 단순 시사 문제가 아닌 포스코 경영연구소에서 직접 개발해 만든 문제