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동아닷컴 동아일보 계약직 한국수자원공사
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"동아일보채용형계약직면접시험" 검색결과 1-7 / 7건

  • 판매자 표지 자료 표지
    동아일보(주) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령
    나요?2) 인턴이 끝나고 동아일보(주)에 정규직으로 근무하고 싶다면 어떤 이유에서 그러한가요?3) 인턴과 정식 직원과의 이질감을 어떻게 해소하려 하나요?4) 인턴으로 입사하면 어떤 점 ... 한 것을 이야기 해보세요.16) 어떤 면에서 그 직무의 개선점을 고민해 보았나요?17) 동아일보(주)의 사훈, 경영 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞는 것이 있으면 말 ... 해 보세요.18) 동아일보(주)의 사훈, 경영 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞게 행동하였거나 경험하였던 사례를 설명해 보세요.19) 동아일보(주)의 사훈, 경영 이념
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 170페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.08.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    동아일보 동아닷컴 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령
    가. 꼬리질문의 사례1) 인턴과 정식 직원과 동일한 일을 하는데 급여의 차이가 나는 것은 어떤 문제가 있나요?2) 인턴이 끝나고 동아닷컴에 입사를 하려면 어떤 방법이 있나요?3 ... 이 있나요?14) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?15) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.16) 어떤 면에서 그 직무의 개선점을 고민해 보았나요?17) 동아닷컴 ... 의 사훈, 경영 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞는 것이 있으면 말해 보세요.18) 동아닷컴의 사훈, 경영 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞게 행동
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 191페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.09.03
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  • 자료 표지
    한국수자원공사의 인적자원관리
    별 난이도 ) 교육 후 문제출제 최종절차 합산제 - 최종합격자 선택 시 전공시험과 면접 점수를 합계 함 ( 면접보다 시험 점수가 더 중요 ) - 시험 위주의 채용보다는 공기업 ... 의 조직문화와 맞는 적성 가진 사람 뽑도록 채용제도 개편한국수자원공사 공식 홈페이지 K-water 교육원 홈페이지 네이버 백과사전 국회전자도서관 관련 기사 - 동아일보 http ... % 가 참여하는 ‘ 물사랑나눔단 ’이 불우이웃돕기에 나서고 , 해외에서는 지구촌 물 부족 문제 해결에 앞장서고 있다 . ( 생략 ) 박재명 기자 jmpark@donga.com 동아
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.21
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  • 자료 표지
    인적자원관리레포트(동아제약)
    우선으로 선발한다.동아제약은 수시 ? 상시채용이 활발하고 비정규직이 95%이상 차지한다. 비정규직은 단기 계약형태근무이므로 근로자에게 안정감을 주지 못하고 이직률을 높일 수 있 ... 다. 이에 반해 경력직 채용이 많아 업무의 효율성 향상과 기능별로 전문화된 자리가 마련돼 있다는 장점이 있다. 이를 통해 동아제약은 직무중심과 현재중심의 채용을 기본방침으로 삼고 있 ... 게 된다. 신입과 경력직의 비율은 거의 5:5 수준이다.(4) 채용절차 및 평가기준1) 상시채용 절차① 서류면접 ② 면접 ③ 신체검사2) 채용 절차① 서류전형 ② 1차 면접 ③ 2차
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.06
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  • 자료 표지
    인력 계획/선발/채용/배치
    테이션)3. 지원서 작성완료 (필기시험)5. 면접 및 구두시험10.배치9. 신체검사 (건강진단서)4. 고용테스트 (적성검사)유능지원자의 대기명부7.고용부서의 예비채용 (합격통지 ... 는 결정4 원칙배 치배치 방법구직을 포기하고 싶을 때지피지기 백전백승[동아일보/08/10/02]국내기업 신입사원 채용 및 선발 트랜드대기업 인재상인재상명가는 인재를 키우고 인재는 전통 ... 은 필요 시 단기계약직 채용Staffing 활동P GP GP G Recruiting ProcessCutoff score appliedStrong or aboveFor
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18
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  • 자료 표지
    [인사관리]국내 최대 제약업체 동아제약의 인적자원관리 성공사례
    한다.동아제약은 수시 ? 상시채용이 활발하고 비정규직이 95%이상 차지한다. 비정규직은 단기 계약형태근무이므로 근로자에게 안정감을 주지 못하고 이직률을 높일 수 있다. 이에 반해 경력직 ... 상점' 으로 종로구 중학동 (현 한국일보 사옥 터)에서 의약품 도매상으로 제약업계에 첫발을 내딛은 후 1947년 제약업으로 본격화한 뒤 1949년 8월 동아제약주식회사라는 현재 ... 하게 된다.동아제약은 외부모집을 통한 수시채용을 위주로 한다. 자사 홈페이지를 통한 인력보충을 활발히 진행시키고 있다. 이를 보아 자발적 지원 형태를 취하고 있다는 것을 확인할 수
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.23
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  • 자료 표지
    공무원채용방식의 문제점과 개선방안
    는 어 국장급이상 고위직중 개방형 전문직위 지정이 저조(총213개 직위중 18개 직위)하고, 외부충원시 계약직으로 채용이 가능하여야 함에도 정부조직법상 실국과장 직위에 계약직 임용 ... 하는 사례가 없고 경우에 따라서는 필기시험까지 부과하게 되어 고위직 채용에 있어서 제약요인으로 작용하였다. 관리체계에 있어서도 총괄 관리하는 부서 및 기능의 부재로 실제운영에 대한 관리 ... 중에서도 공무원 채용시험이 가지고 있는 문제점들에 대해서 조사해 보았습니다.현재 공무원의 채용에서 공채시험을 통한 임용제도는 여러 가지 문제점들을 가지고 있습니다. 저희 조가 조사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.24
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