의 개선점을 고민해 보았나요?8) 어떤 면에서 우리 병원의 개선하면 좋겠다는 부분을 발견한 것이 있나요? 9) 우리 병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?10) 우리병원의 사내 문화 ... 의 의미는 무엇인가요?11) 지원자의 철학이나 직업관에서 우리 병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?12) 왜 그렇게 생각하였나요?13) 지원자의 직업관 ... 게 좌절한 상황에서 얻은 경험이 있었나요?17) 그러한 좌절과 실패가 가져다준 교훈은 무엇이었나요?18) 우리 병원에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?19) 우리 병원의 사회
가. 보건의료정보관리사-전산직 전공면접문제아래 전반부의 문제는 한두 문제를 잘하기 위해 나온 문제들입니다. 어려운 문제가 아니라 읽어 보시고 지원자는 동아병원에 대해 어떤 업무 ... 가 있는지 직무 분야에 대한 지식은 어떤지에 대한 개요를 인지하고 가시면 좋습니다. 지원한 동아병원에 대한 정확한 정보를 알고 가는 것은 기본이라고 생각합니다. 자신이 근무할 곳 ... 에 아무것도 모르고 지원했다면 황당한 일이라 할 수도 있지요. 기술직, 생산직, 공무직, 소프트웨어 관련 직무는 전공이 여러 부문에 걸쳐있어 일일이 문항을 제시하기에는 그렇고 각 방면
라. 역량 표현의 작성요령지원자의 전공이나 경험 혹은 활동이 자신이 하고자 하는 일이나 병원이나 부서에서 어떻게 기여할 수 있는지 아니면 그러한 역량이 어떤 방법으로 자신의 직무 ... 관리를 가져갈 수 있거나 하는 것을 조리 있게 설명해야 한다. 이 평가는 자소서의 내용에서 적극적인 정보수집 및 반영 노력이 깃들여 있는가? 병원(의)에서는 경영 목적 및 중장기 ... 한 각도와 질문으로 유도하게 된다.이 역시 자소서에는 자연스럽게 느낄 수 있도록 작성되어야 하며 역시 진솔한 사실에 입각하여 꼬리 질문에 역습을 당하지 말아야 한다. 마. 위기대응