"동기이론 / 폐쇄-합리 이론"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “동기이론 / 폐쇄-합리 이론” 관련 자료

+사회복지행정론 ) 인간관계 모형(이론..등록일 2023.01.11 | 총 3,175자 | 6페이지 | 3,000원
+사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추..등록일 2022.11.09 | 총 3,100자 | 4페이지 | 5,000원

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"동기이론 / 폐쇄-합리 이론" 검색결과 1-20 / 1,718건

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[행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

적 집단2) 폐쇄-합리적 고전 조직이론? - 기술적·전통적·고전적?(1) 과학적 관리론(Taylor)- 인간 = 경제적 유인에 의해 동기가 유발되는 타산적·합리적 존재- 분업을 통한 ... - 조직의 상층부 중심으로 하향적 방식에 의한 조직의 합리화 추구- 분업의 원칙, 권한-책임 상응의 원칙 등?(4) 폐쇄-합리적 고전 조직이론의 특성 및 문제점- 조직 내외의 불확실 ... 성·비합리적 요인·환경적 영향 간과- 인간 = 합리적·경제적 존재, 자신에게 가장 이익이 큰 행동을 타산적으로 선택하는 존재- 경제적 유인을 통한 동기 유발- 유일한 가치 기준

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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공기업 경영학 필수이론 암기노트

인가설, 제한적 합리성, 자기통제 강조4.행동과학인간의 행위 규명이 목적동기부여이론, 일부 리더십이론5.시스템경영개방적 시스템(기업 외부 환경 고려)상호의존성, 전체성, 목표지향 ... 성6.상황이론최적의 조직구조와 관리체계 존재 부정상황에 따라 다르다!7.자원기반관점기업의 핵심역량 : 자원빈출 - 테일러 vs 포드 비교- 페욜의 관리적활동 5단계암기- 사이몬의 ‘제한적 합리성’ 키워드 숙지- 상황이론은 최적의 조직구조와 관리체계가 존재함을 부정한다(O) ... 론→인간관계론→근대적조직론→행동과학→시스템경영→상황이론→자원기반 관점1.전통적관리론통제적, 폐쇄적, 경제인가설(1) 테일러:과업의 표준화, 차별적 성과급고임금 저노무비, 직능식 조직

시험자료 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.15

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사회복지행정론 ) 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

으로 나눌 수 있다.종합해 볼 때 폐쇄적-합리적 조직이론, 폐쇄적-자연적 조직이론, 개방적-합리적 조직이론, 개방적-자연적 조직이론 이렇게 4가지로 크게 구분할 수 있다. 인간관계 ... 이론은 Mayo가 개발한 이론으로 19330~1960년대까지 지배하던 폐쇄적-자연적 조직이론 중 하나이다. 이 이론들은 폐쇄적-합리적 조직이론의 한계를 극복하기 위한 노력 ... 으로 나타난 이론들이다.폐쇄적-합리적 조직이론은 1900~1930년대 사이에 활발하게 논의되던 이론이다. Taylor의 과학적 관리론, Weber의 고전적 관료제론, Fayol의 관리이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.11

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것 (영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

적, 합리적/자연적 조직이론의 총 네 종류로 분류할 수 있다.첫째, 폐쇄-합리적 조직이론으로 조직을 외부환경과 단절된 폐쇄체제로 보면서 조직구성원들이 합리적으로 사고하고 행동 ... 하는 것으로 간주하는 이론이다. 이에 해당하는 주요이론은 관료제론과 과학적 관리론이다.둘째, 폐쇄-자연적 조직이론으로 조직을 폐쇄체제로 보긴 하지만, 조직구성원들을 합리적이 아닌 자연 ... , 개방-자연적 조직이론으로 조직 환경의 중요성을 강조함과 아울러 조직의 업무수행의 초점을 합리성에 두기보다는 조직의 존속이나 비합리적인 동기적 측면을 강조한 이론이다. 이 분류

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.09

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사회복지사 1급 인간행동과 사회환경 - 프로이드, 융, 애릭슨, 아들러, 피아제, 스키너, 반두라, 매슬로우, 로저스 학자 분석 정리

1.정신역동이론- 프로이드 정신역동이론 (5단계, 원초아의 본능)인간관 : 수동적 인간관 / 투쟁적 인간관 / 결정론적 인간관 / 비합리적 인간관 / 성격 : 초기 아동기 결정 ... -> 인격성숙 과제성격유형자아태도 (E/I) / 자아의 정신기능 (비합리적 : S/N 합리적 : T/F)2. 인지행동이론- 피아제 인지발달이론인간관 : 주관론적 존재 (주관적 현실 ... . 인본주의 이론- 매슬로우 욕구이론 (결핍동기)개인은 통합된 전체 / 인간에 대한 낙관적 태도 (본질적으로 선함) / 창조성 (잠재적 본성) / 자기실현의 경향- 로저스 현상학적 이론

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.15

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고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오. (고전적 조직이론의 등장배경, 개념, 특징 등)

에 대한 관점:고전 이론: 조직은 과학적 원리와 방법을 통해 효율성, 생산성, 성과 극대화에 중점을 둔 폐쇄적이고 합리적인 시스템으로 간주된다.현대 이론: 조직은 외부 환경과 상호 작용 ... 하고 이에 적응하는 개방적이고 역동적인 시스템으로 간주된다. 유연성, 혁신, 변화 대응에 중점을 둔다.- 인간 행동에 대한 관점:고전 이론: 노동자는 주로 금전적 보상에 의해 동기 ... - 과목: 산업심리학- 이름: 박**- 주제: 고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오. (고전적 조직이론의 등장배경, 개념, 특징 등)고전적 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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연구과제 ) 본 강좌에서 학습한 8가지 조직 이론들 가운데,자신이 직접 경험했거나 혹은 관심을 갖고 있는 특정 조직, 집단, 사건, 주제(이슈) 등을 창의적으

기도 F가 주장한 과학적 관리론과 Weber.M가 주장한 고전적 관료제론 그리고 Fayo.H가 주장한 관리이론 등이 이 폐쇄적-합리적 조직 이론에 속한다. 이 이론들이 가지고 있 ... 는 기본적인 가정은 조직이 외부환경과 단절된 폐쇄적인 시스템인 동시에 조직을 구성하는 구성원들은 합리성을 추구하는 존재라는 가정이다. 폐쇄적-합리적 조직 이론에서는 조직을 목표를 달성 ... 이론이다. 이는 1930년대에서 1960년대 사이 나타났던 조직 이론이다. 이 이론은 기존의 폐쇄적-합리적 조직 이론에서 나타났던 문제점들을 극복하기 위하여 나타났다. Mayo.G

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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사회복지행정론_사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점(조직이론, 인간관계)

하여 제시하였다.첫 번째로, 폐쇄적-합리적 조직이론에서는 조직이 폐쇄적인 체계이고 외부 환경과 단절되어 있다고 인식한다. 그리고 관료제론과 과학적 관리론과 같이 조직 내의 각 구성 ... 원들이 합리적으로 생각하고 행동한다고 보는 이론이다.두 번째로, 폐쇄적-자연적 조직이론은 인간 관계론과 맥그리거의 XY이론과 같이 조직을 폐쇄적인 체계로 인식하지만 조직의 각 구성 ... 원들을 인간적인 문제에 중점을 두는 자연적인 관점으로 보는 이론이다.세 번째로, 개방적-합리적 조직이론은 조직이 당면한 환경의 중요성을 인지할 뿐만 아니라 조직과 관련된 주변 환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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교육학 12. 교육행정 키워드 정리

을 달성하고자 한 이론특징- 분업과 전문화- 전문적 자격기준과 보수제(경력지향성)- 계층제 (권위의 위계)- 문서주의- 법규(규정과 규칙)에 의한 행정- 능률성- 몰인정적 합리성 ... (구성원에게 책임의 폭을 넓혀주고, 믿음으로 대해주는 것) 구성원의 자아실현욕구와 함께 조직의 욕구도 충족되며, 조직의 목표달성에 도움이 된다.동기이론 - 과정이론브룸의기대이론개념 ... 인간은 사고와 이성을 지닌 존재로, 현재와 미래의 행위에 대한 의식적인 선택을 한다고 가정하고 동기화 과정에서 개인의 지각의 중요성을 강조한 이론유인가 - 보상기대 ? 성과이론

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

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교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

가에게 많은 자율성이 보장됨- 분권화: 학교 운영이 분권화되어 교사들 간에 민주적인 관계 형성④ 기계적 관료제: 학교의 업무 표준화→ 대량생산, 기술합리성 추구/ 비인간적, 경직성 ... 성↑지루함, 피로몰인정성의사결정 합리성심리적, 정서적 측면 무시→ 사기 저하경력지향성충성, 동기유발업적과 연공제 간 갈등규칙과 규정통일성, 안정성 확보경직, 목표전도권위의 계층화업무 ... → 업무수행에 장애를 주는 정도-o-o? 학교조직풍토 유형: 개방-폐쇄의 연속선상의 학교풍토① 개방풍토: 교사와 교장 모두 개방적인 풍토② 몰입풍토: 교사는 개방적이나 교장은 폐쇄

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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[학은제A+] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론

과 과학적 관리론과 같이 조직을 외부적인 환경과 단절되어 있는 폐쇄적인 체계로 보면서 조직의 각 구성원들이 합리적으로 생각하고 행동하는 것으로 보는 폐쇄적-합리적 조직이론이 있 ... 고, 인간 관계론이나 맥그리거의 XY이론과 같이 조직을 폐쇄적인 체제로 보지만 조직의 각 구성원들을 자연적인 관점으로 인간적인 문제에 중점적으로 보는 폐쇄적-자연적 조직이론이 있 ... 하는 개방적-합리적 조직이론과, 조직문화이론과 혼돈이론처럼 조직 환경의 중요성뿐만 아니라 조직의 존속에 대한 비합리적인 측면을 보다 강조한 개방적-자연적 조직이론이 있다.이렇듯 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.10

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2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지행정론 핵심 요약집

를 일부 포함함-성장욕구 G : 개인의 성장, 잠재력의 극대화 등과 관련된 욕구*매슬로우의 존중의 욕구, 자아실현의 욕구에 해당3) 맥클랜드의 성취동기이론 : 동기를 부여 ... 시행 (2016년부터 추진 시작)?2019 지역사회 통합돌봄 선도사업(8곳) 실시▶ 사회복지행정의 이론1. 폐쇄체계이론폐쇄체계이론특징문제점① 관료제이론?규칙, 효율성, 위계 ... 관계 이론 : 인간의 심리사회적 요인, 정서적 측면, 사회적 관계 중시-메이요의 인간관계이론 : 호손실험 (근로자의 생산성은 작업 조건보다 조직 내 비공식집단과 인간관계에 의해 더

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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구조적 접근과 인간관계론 비교

외부 환경이나 비공식적 요인은 고려치 않았기에 폐쇄적인 이론이라고 할 수 있다. 고전적 구조론은 행정을 권력현상이 아닌 관리현상으로 인식하고, 정치와 행정의 이원론과 미국 초기 ... 적 동기를 지나치게 무시한 나머지 비합리성·비경제성을 중시하게 되었고, 이들이 주장한 사회적 능률이라는 개념의 모호함으로 인해 생산성과 효과성, 능률성을 진단하는 데 한계가 있 ... 다.3. 고전적 구조론과 인간관계론의 비교·분석두 이론의 공통점은 첫째 폐쇄적인 이론이다. 행정 내부의 관리에만 집중하느라 외부 환경과의 상호작용을 고려하지 않았다. 이후 등장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

영향을 주었다.2) 한계점-조직을 폐쇄체계로 이해하며, 엘리트주의적이며, 교류문제가 소홀해진다.- 인간을 기계의 일부로 취급(심리적 측면 도외시)다. 인간관계이론1) 내용- 인간 ... 을 보완하기 위해 제시- 특수 분야에서 종사하는 과학자나 학자들에 대한 관리이론- 인위적 동기부여는 가능한 억제함④ W이론: 한국인에게 특별히 적용되는 이론- 지도자의 솔선수범 적인 ... 체계: 의의- 명확한 목표설정, 환류개선, 동기유발, 업적평가의 개선, 조직의 효율성 증진1) 장점- 업무? 자원 배분의 합리화(시간 및 자원 활용의 효율화), 조직의 효과

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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사회복지행정론-개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오

과 환경과의 관계측면과 인간이나 조직을 합리적 존재로 인식하느냐, 아니면 자연적 존재로 인식하느냐의 측면을 기준으로 조직이론을 4가지로 분류하고 있다.(1) 폐쇄 ? 합리적 조직 ... 이론 : 합리체계 시각.조직을 외부환경과는 상관이 없는 단절된 폐쇄적 체계로 보고 조직을 구성하는 인간은 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 간주하는 이론이다. 이에 해당하는 주요 ... ? 자연적 조직이론 : 자연체계 시각.조직을 폐쇄체제로 보기는 하지만 조직 구성원들을 합리적이 아닌 자연적 관점으로 보는 것으로 조직구성원들의 인간적 측면의 문제에 중점을 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론2. 인간관계이론Ⅲ ... 관점을 중시한다. 또 합리적 및 경제적 인간이론에 입각한 연구와 과학성 추구 등을 중요하게 여긴다. 세부적으로는 과학적 관리이론과 공공행정학파 관료제이론 등이 있는데, 이 중 ... 에 중점을 둔 이론이다. 해당 이론은 사기와 생산성, 리더십, 동기와 만족, 조직 내 비공식적인 집단의 역동성 등과 같은 구성원의 상호적인 작용이 핵심이라고 말할 수 있다. 인간관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론

관리이론 정리하기관리이론 요약, 정리하기고전적 관리 이론폐쇄-합리적 조직이론(1900-1930)조직을 외부환경과 단절된 폐쇄체계로 보면서 조직 구성원을 합리적으로 사고하고 행동 ... 성 확보직급에 따른 엄격한 책임과 권한을 강조, 모든 업무를 문서화전문지식과 기술에 입각한 인사정책?신고전적 관리이론폐쇄-사회적 조직이론(1930-1960)조직의 구성원이 다양 ... 과 능력 사용에 중점조직 구성원의 능률 향상에 관련된 모든 조직 내외적 요소를 환경적 관점에서 분석-> 리더십이론, 동기이론을 중심으로 발전인간행동을 이해하기 위해 과학적으로 탐구

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01

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사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

. 본론1. 조직이론(1) 폐쇄 합리적 조직이론(2) 폐쇄 자연적 조직이론(3) 개방 합리적 조직이론(4) 개방 자연적 조직이론2. 조직 설명(1) 관료제 이론(2) 한계Ⅲ. 결론 ... 모형과 자연의존모형 그리고 합리적 상황모형과 교환비용모형을 지적했다.Ⅱ. 본론1. 조직이론(1) 폐쇄 합리적 조직이론조직이론의 분류는 실제로 매우 다양한 학자에 의해서 이루어졌으나 ... 면 자연적인 존재로 보느냐를 기준으로 하여 조직이론을 4가지로 분류했다.첫째는 폐쇄 합리적 조직이론으로서 조직을 외부적인 환경과 단절된 폐쇄체계로 인식하면서 조직구성원들이 합리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.19

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교육행정및교육경영 총정리

성 보장의 원리2장 교육행정학의 발달 과정고전이론과학적 관리론행정관리론관료제론인간관계론행동과학론다원론체제론-개방체제론대안적 행정이론3장 동기론동기이론의 모형욕구이론욕구체계론*자아실현욕구 ... , 존경욕구, 사회적 욕구, 안정욕구, 생리적욕구동기-위생이론*동기요인, 위생요인성취욕구론신념이론기대이론 : 결과에 대한 신념자기효능감이론 : 능력에 대한 신념공정성이론 : 공정 ... 형, 사교형, 중도형, 팀형상황적 리더십론Fiedler의 상황론*상황의 요소 :지도자-구성원 관계, 과업구조, 지도자의 지위 권력House의 행로-목표이론*지도자 행위, 상황

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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사회조직에 관한 이론

동기부여물질적비물질적혼합개방/폐쇄(환경요구)폐쇄개방3) 조직에 관한 다양한 접근방식고전이론· 세상을 ‘기계화’의 방식으로 보는 시대의 사고방식을 반영하여 조직을 하나의 기계로 이해 ... , 폐쇄체계적인 관점, 합리적 · 경제적인간이론에 입각한 연구, 과학성 추구· 과학적 관리이론, 공공행정학파, 관료제이론인간관계이론 또는 신고전이론· 고전이론의 기본 입장과 주요 ... 는 폐쇄체계 관점· 비물질적이지만 보상을 통해 동기를 부여함으로써 조직의 구성원을 ‘조작화’할 수 있는 수동적 인간으로 보고 있는 점2. 고전이론기본가정:· 조직을 구성하고 있

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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