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자기소개서 중앙대 사회복지사 고용노동부 적십자사 보훈병원 기출 보훈병원 면접 비교과면접 인적자원관리
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"대한사회복지회 채용면접" 검색결과 1-20 / 1,506건

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    사회복지행정론
    , 직원회의, 위원회의 구조, 직원개발 계획, 타기관과의 관계 등을 포함한 직무에 관한 정보와 의무가 설명되어야 함.??직원개발/ 동기부여??□ 직원개발은 사회복지조직에서 활동 ... 한 가장 큰 이유는 사회복지는 타 전문분야와 비교할 때, 전문가에 대한 의존정도가 매우 높기 때문이다. 사회복지에서 전문가란 사회복지서비스를 제공하는 주체이자 전달하는 수단이 ... 판단이나 기술, 재량에 의해 좌우된다. 따라서 사회복지조직의 인적자원에 대한 관리가 매우 필요하다고 하겠다. 사회복지사는 사회의 흐름을 파악하고 있어야 하며 사회복지서비스를 효율
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28
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    사회복지현장실습 실습 보고서
    에 직접 접속하여 사회복지현장실습생 모집 공고에 대한 정보를 얻고, 이메일로 지원하여 면접을 통해 실습을 진행하게 되었음.- 기관의 목적, 사명, 특수성용인시 기흥노인복지관 ... 사회복지현장실습 실습 보고서1. 실습의 목적- 학생실습을 통해서 바람직한 사회복지사의 소명의식을 제고하고, 향후 진로에 대해서 재탐색하기. 사회복지사가 하는 업무에 대해 좀 더 ... 구체적으로 현장에서 알아보기. 또한 사회복지기관의 운영방식과 분위기에 대한 파악.- 학교이론적인 교육을 넘어선 실질적인 교육을 실습기관과 사회복지현장실습 과목을 통해 학생에게 교육
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14
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    굿네이버스 사회 비영리 법인소개 발표자료!! A+자료!!
    : ①과 동일 - 배치 : 본부 국제개발 / 해외사업 부서 등 - 채용시기 : 정기공채 ( 연 2 회 ), 수시공채조직의 채용 3. 직무 채용 내용 ♣ 사회복지 분야 - 직무소개 ... 학번 이름2. 조직도 1. 굿네이버스 기본 소개 3. 경영과 사업 4. 조직의 채용 목차1. 굿네이버스 기본 소개1991 년 3 월 28 일 ‘ 한국이웃사랑회’라는 이름으로 창립 ... 1994 년 8 월 UNHCR( 유엔난민고등판무관실 ) 에 NGO 등록 1996 년 8 월 26 일 UN 경제사회이사회로부터 NGO 최상위지위인 포괄적협의지위 획득 1998 년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.15
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    ((강추자료 A+)) 000요양원 주간보호센터 직원 채용계획 사례 - 응시원서, 면접관련 서류 및 채용운영 내용
    ), 사무원(1), 조리원(1), 운전보조원(1)(겸직) 시설장(1), 물리(작업)치료사(1) 또는 간호사(1)* (급식) 0000요양원 급식 위탁시 조리원 미채용(채용) 사회복지사 ... (수) 10:00 ~ 16:00응시 분야시 간비 고사회복지사, 보조원 운전사10:00 ~ 12:00* 면접시간은 문자로 통지(면접시간 전 도착하여 면접 대기)* 본인 응시분야의 면접 ... 고자 함○ 0000요양원 주간보호센터의 원활한 개원 및 서비스개시 등 사업추진을 위하여 직원 채용 공개 모집을 실시하였는 바, 면접심사기준 부적합, 채용 미응시 등으로 치매전담
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.03.02
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    주야간보호센터 사업계획서
    회자원봉사원사무국장운영지원팀복지팀간호·요양팀영양급식팀사무국장·사무원·관리인·위생원사회복지사간호(조무)사요양보호사물리치료사영양사·조리원 또는 단체급식원내·외 업무시설 관리프로그램계획 ... ,000원 * 2회 = 3,200,000원??이미용 서비스, 병원비용은 비급여○ 운영주체 : 사회복지사, 자원봉사자나. 심리활동 프로그램 운영○ 문화활동, 작업치료 등 다양한 활동 ... 프로그램비 : 1,000,000원 * 2회 = 2,000,000원보호자 회의진행비 : 200,000원 * 2회 = 400,000원○ 운영주체 : 사회복지사, 보호자 등3함께하는 센터
    서식 | 24페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.17
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    노인복지론 ) 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요.
    로 이해하고 그 문제를 해소 및 완화하기 위해 노인을 대상으로 사회 복지적인 대응방안이 필요하다.세계보건기구(WTO)는 나이를 이유로 이루어지는 선입견이나 편견, 차별을 에이지즘 즉 ... 를 나타낼 수 있다. 우리나라도 각종 노인 문제를 사회적 이슈로 다루고 해결을 위해 최근 국가인권위원회나 노인관련 단체 등에서 나이 차별과 노인 차별에 관심을 갖고 연구를 수행 ... 되는 업무가 많기 때문이라면서 합리적이고 이유 있는 차별이라고 얘기했다.이처럼 연령차별주의를 채용단계에서부터 겪는 것으로 나타났다. 그 중 교수 면접 당시에 겪는 나이 차별 사례가 가장
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06
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    요양원 운영규정, 사업계획서(2025년 작성)_운영규정과 사업계획서 모두 작성한 자료_정기평가 및 지도점검 대비하세요 할인자료
    은 「노인복지법」、사회복지사업법 및 관련 지침에 따라 ○○요양원(이하 “본 요양원”)의 설치·운영 및 서비스 제공의 기준을 명확히 하여 입소자의 복지 증진과 권익 보호를 도모 ... 및 설치 근거) 본 요양원은 ○○사회복지법인(또는 개인사업자 ○○○)이 설치·운영하며, 노인복지법 제27조에 의거하여 설치되었다. 제4조(운영방침) ① 입소자의 존엄과 인권을 최 ... 한다. 제2장 조직·인사·급여·회계·물품관리 제5조(조직) 본 요양원 조직은 원장, 사무국장, 간호사, 요양보호사, 사회복지사, 조리사, 시설관리인 등으로 구성한다. 제6조(인사
    리포트 | 10페이지 | 10,500원 (10%↓) 9450원 | 등록일 2025.07.23
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    여성새로일하기센터 분석
    을 지원회를 제공하는 것이다.2) 설립근거고양여성인력개발센터는 양성평등기본법에 의해 여성의 능력개발과 사회ㆍ경제적 지위 향상과 관련된 사업 수행을 위해 설립된 기관으로서 사단법인 한국 ... 자 온라인 직무소진 진단K3의 진단 서비스를 제공하고 있다.다음으로 일자리 연계 서비스는 구직상담, 취업알선, 동행면접, 일자리 박람회 등으로 지원하고 있다.다음은 호호일자리 찾 ... 구직자 추천, 호호 일자리 찾는 날, 취ㆍ창업박람회 등의 형태로 지원한다. 이후 채용완료 및 기업지원 사후관리가 이루어지는데 새일여성인턴 채용지원금, 가족친화기업 협약 및 무료
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오
    급여 외에도 성장 환경과 조직문화 적합성을 매우 중요하게 생각하기 때문이다. 조직은 공식적인 채용 설명회나 홍보 영상을 통해 업무 환경, 복지 제도, 미래 발전 가능성 등을 구체 ... 하는 사례가 있다. 대규모 인원을 채용할 때 모든 지원자를 면접하기는 물리적으로 어려우므로, 서류와 인적성 검사 단계를 통해 직무 적합성과 기본 역량을 우선 걸러내는 식이다. 이후 통과 ... 자에게 면접 기회를 부여하고, 면접 단계에서 토론 방식 또는 상황 대처 방식을 평가하는 방법을 적용한다. 일부 기업은 임원진과 실무 담당자가 함께 면접에 참여하여, 채용 과정에서 발
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.
    해야 과정에서 불투명한 절차나 부정행위가 발생할 경우, 이는 기업의 신뢰도를 떨어뜨리고, 인재들이 기업을 기피하게 만든다. 따라서 기업은 채용 공고에서부터 면접, 채용 후 피드백 ... 에 이르기까지 모든 절차를 투명하게 운영해야 한다. 예를 들어, 채용 공고를 정확히 작성하고, 지원자들에게 명확한 기준과 절차를 제공하며, 면접 과정에서 공정성을 유지하기 위해 다수 ... 하여 직원들이 자신이 알고 있는 우수한 인재를 추천하게 하는 방법도 있다. 이러한 프로그램은 기업이 필요한 인재를 보다 효율적으로 찾을 수 있게 해준다. 더불어, 기업은 채용 박람회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13
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    A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    다. 광고, 고용안정기관, 고용박람회 (Job Fair), 인턴십, 연고모집, 헤드헌터/임원탐색기업 등 다양한 수단으로 모집을 진행한다. 광고는 신입 및 경력사원의 공개채용에 가장 널리 ... 으로는 노동부 산하 지역별 고용지원센터 또는 사설 직업소개소 등이 있으며, 고용박람회 (Job Fair)는 한 장소에서 많은 지원자들을 면접할 수 있다는 점에서 다른 모집방법보다 상대 ... 을 하기도 한다 (임원모집인/임원탐색기업).최근에는 인터넷의 급속한 보급으로 온라인 모집이 증가했는데, 채용사이트에서 저렴한 비용에 기업과 직무에 대한 정보를 쉽게 충분히 얻을 수
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    [최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    에게 승진의 기회를 제공하여 사기와 충성심을 올리고, 모집에 드는 시간과 비용을 단축할 수 있다. 또한 내부 채용으로 비교적 낮은 이직율과 지원자에 대한 정확한 평가가 가능하다는 장점 ... 정확한 평가가 어렵다는 우려가 있다. 사회적 변화에 따라 등장한 새로운 외부모집방법도 있다. 코로나 팬데믹으로 인해 도입된 화상 면접이 그 예시이다. 코로나로 인한 대면면접 ... 이 어려워지면서, 기업들은 화상면접이라는 새로운 돌파구를 내세웠고, AI 를 이용한 인공지능 면접 또한 새로운 채용방식으로 떠올랐다. 최근에는 이러한 비대면 모집을 넘어 4차 산업혁명시대
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14
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    5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    ) 채용 박람회채용 박람회는 다수의 기업과 구직자가 모여있는 장소에서 채용 활동을 진행하는 행사이다. 채용 박람회를 통해 조직은 다양한 분야의 인재들과 직접적으로 만날 수 있 ... 제로 근로자들의 복지 수준을 향상시키고 사회적 안정을 증진할 수 있다.근로자의 권리 보호 강화비정규직 근로자들은 정규직 근로자들보다 권리 보호가 상대적으로 취약한다. 이를 보완하기 ... 인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    정신간호학 대상자의 낙인, 편견, 차별 사례와 관련된 법적, 윤리적 보고서
    모니터링 결과 발표 및 토론회를 열었다. 2021.12.02→보건복지부는 인권위 경고에 대하여 정신질환자 관련 보도로 부정적 편견이 발생하는 것을 방지 하기 위해서 정신건강 언론 ... --------■ 사례: A씨는 2020년 지방공무원 공개채용 면접시험에 탈락하였다. Ⅱ형양극성 정동장애를 진단받고 3급 정신장애인으로 등록한 A씨는 장애인 구분응시자 중 유일 ... 건강복지법 제 69조(권익 보호) ① 누구든지 정신질환자이거나정신질환자였다는 이유로 그 사람에 대하여 교육, 고용, 시설이용의 기회를제한 또는 박탈하거나 그 밖의 불공평한 대우를 하
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02
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    산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구
    문제점경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고하였 다. 채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 ... 으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고해 부 당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 복지관 측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데 다 해고 근거가 되는 근무평정 결과 ... 는 다양한 기회를 제공받아야 한다. 따 라서 사회복지사의 역할은 장애인의 근로자로서의 생산 활동이 가능하도록 개개인에게 맞춰 적합한 서비스를 연구하고 적용시키는 것이다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.
    하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 면접에서 음주량을 질문받다 : 채용과 선발(2)2) [3분 평가 공부] 직원교육 프로그램 설계 및 평가 (고급)3) [3 ... 에 대한 내용들과 개인적인 견해를 정리하는 시간을 가져 보도록 한다. 공유복지 플랫폼에 의하면 다양한 평가 방법들이 있으며, 프로그램 개발을 통해 실제로 우리의 업무에 적용할 수 있 ... 는 예시를 살펴볼 수 있었다. 해당 내용 중 4개만 선별해 내용을 정리하고 개인적인 평가를 첨가해보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 면접에서 음주량을 질문받다 : 채용과 선발(2)① 주요
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본
    적극적 형태ex) 미국 : 기업이 임직원 대상으로 기부 장려ex) 한국 : 기업이사회복지공동모금회와 함께 급여의 일부를 비영리단체에 지원2) 지역사회 봉사활동과 지역사회투자-기업 ... 인센티브 지역사회 개발-일본 경제단체연합회가 조사한 사회공헌 동기: 사회 일원 책임, 이익 환원이 두드러짐접근방식 변화-이타적 관점 -> 전략적 관점-사회적 책임에 대한 인식 높아짐 ... 자원봉사론 기말 정리 노트7장모집선발과 면접모집 특성모집 : 채용 예정 직무에서의 응시자를 증가시킬 목적으로 수행하는 적극적 행위선발 : 적합한 사람을 가려내는 소극적 행위모집
    시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04
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  • 자료 표지
    최근 기업체에서 메타버스를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.
    하는 추세다. 이러한 현상은 조직의 핵심 자산인 인적자원 관리(HR) 분야에도 새로운 패러다임을 요구하고 있다. 채용, 교육, 평가, 복지 등 HR의 전통적인 기능들이 메타버스라는 공간 ... 과정에 있어 지리적 한계를 뛰어넘는 새로운 가능성을 제공한다.(1) 가상 채용 박람회 및 설명회: 기업들은 메타버스 플랫폼에 기업의 브랜딩과 문화를 반영한 가상 부스를 구축 ... 하고, 아바타를 활용하여 대규모 채용 박람회를 개최한다. 지원자들은 실제 박람회장처럼 부스를 돌아다니며 기업 정보를 얻고, 인사 담당자와 실시간 질의응답을 나눈다. 이는 지역 인재를 포함
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22
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    학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구
    을 많이 한다는 것, 채용공고와는 다르게 터무니없는 근로 조건 등 여러 가지 복합적인 이유들이 있을 것이다. 아래의 본론에서는 현대사회의 취업난을 알아보기 위하여 기업의 인재 채용 ... 에 대하여 논하고자 하였다.2. 본론(1) 인적자원의 채용과 선발① 채용기업의 인력 채용은 조직의 새로운 활력소가 된다. 인적자원을 모집하는 것은 기업에 새롭게 필요한 인력을 충원 ... 고 입사 지원을 한 뒤 채용이 된 직원들은 공고와 다른 복지나 급여 수준에 실망하고 회사에 신뢰감이 떨어져 다른 기업으로 이직할 확률이 높다. 인적자원의 채용 방법은 아래와 같이 구분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
    과 문제점, 그리고 그에 대한 대응방안에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리의 현황1) 인력선발신규채용은 일반적으로 공개모집을 원칙으로 한다. 직원의 채용 ... 여는 대부분의 시설에서 조건이 없었고, 채용과 관련된 기록물인 채용별 심사기준이나 채점자료, 그리고 면접위원회나 인사위원회의 회의록 등은 보관되고 있었다또한 많은 시설에서 외부인사 ... 에 대한 어려움사회복지전달체계가 수직적이고 이원화되어 있기 때문에 우리나라의 사회복지정책은 중앙에 있는 보건복지부에 의하여 정해진 정책의 방향 그리고 기준 등에 따라서 내무부 산하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05
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2025년 11월 17일 월요일
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