"대학 비정규직 직원 문화"의 검색결과 입니다.

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"대학 비정규직 직원 문화" 검색결과 1-20 / 903건

대학 비정규직 행정직원의 직장문화에 관한 문화기술적 연구 (A qualitative Case Study on the Culture of Temporary Employees in an University)

한국교육행정학회 김성환, 김병찬

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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대학 비정규직 행정직원의 직장문화에 관한 문화기술적 연구

한국교육행정학회 김성환, Kim Sung-Hwan, 김병찬, Kim Byeong-Chan

논문 | 30페이지 | 5,900원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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한국의 능력주의 독서감상문

했을 때는 공정이 중요하다는 생각이 들었다. 하지만 책을 읽으며 비정규직 직원을 정규직으로 전환한다는 한 회사의 사례를 들었을 때는, 나도 속으로 ‘그건 불공평한데?’하는 생각 ... 죽어도 참지 못하는 것은 ‘불공평’이라고 한다. 단순히 공정과 공평에 대해 생각했을 때는 공정이 중요하다는 생각이 들었다. 하지만 책을 읽으며 비정규직 직원을 정규직으로 전환 ... 을 가질 수 있었다. 비정규직은 안정적이지 못한 고용상태이므로 이에 대한 보상으로 더 높은 임금을 제공한다. 군대에 가는 청년들에게 사회적 특혜가 아닌, 노동력에 대한 응당한 보상

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.06

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 결론I. 서론요즘 사회에서 ‘비정규직’이라는 말을 듣는 건 그리 낯선 일이 아니다. 지하철역에서 마주치는 청소 노동자, 대형 마트 계산대에서 일하는 직원, 심지어는 대학에서 강의 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1 ... . 비정규직 활용의 배경과 기업의 현실2. 비정규직 활용의 부작용과 사회적 비용3. 비정규직 인력 관리에서 개선되어야 할 부분4. 비정규직의 장점을 살리는 방향과 그 조건III

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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법학 ) 최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의의 관점에서 논평할 것

라는 의견도 있고, 해당 직원들은 이미 공항에 오래 근무하면서 직무적합성과 전문성을 검증한 것이라며 정규직 전환에 찬성하는 사람도 있다.한편 대학생과 취준생 등 해당 조치를 역차별이 ... 은 것을 같게, 다른 것을 다르게 취급하는 것이 정의라고 말했다. 현재 인천공항공사에서 이미 정규직으로 근무하던 직원과 얼마 전까지 비정규직으로 근무하던 직원은 같은 일을 하면서도 같 ... 요원이나 공항소방대 등 중요한 역할을 하는 직원이 지금까지 비정규직이었다는 사실이 이상하게 느껴지기까지 한다.사회계약론을 통해 만들어진 법은 사회의 구성원을 지키기 위해 존재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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한국 대학의 구조적 비효율성과 재정 위기의 실체(황제 교수와 비대한 행정조직)

할 것Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론① 교수직의 정규직화와 무차별 정년 보장의 문제② 대학 행정직의 비대화와 재정 낭비 구조③ 성과 없는 교수진의 면책 구조④ 공공자금과 국고보조금의 투명성 결여 ... 어, 한국 대학이 진정한 공공성과 교육적 신뢰를 회복하기 위해 어떤 구조 전환이 필요한지를 모색하는 데 목적이 있다. 특히 대학 내 교수 및 직원의 ‘성과 없는 정규직 보호 ... 직의 정규직화와 무차별 정년 보장의 문제한국 대학의 교수직은 오랜 시간 동안 정년 보장이라는 이름으로 ‘과잉 보호’되어 왔다. 이는 학문적 자유를 보장하기 위한 제도적 장치로 시작

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

) 병원 취업규칙 내 비정규직에 대한 유급 병가 의 차별. 4) 차별없는 조직문화 를 구축하기 위해 개선 이 필요. - 이를 받아들여 여러가지 차별 개선 정책 을 내놓기 시작함.(2 ... 정규직과 비정규직간의 격차를 줄이기 위해서 여러가지 개선 정책 들을 내놓았다. (3) 성모병원의 노사관계 개선 실천의 의의- '행복하고 건강한 직원이 더 좋은 병원을 만든 ... 기는 어렵다. 또한, 정규직, 비정규직에 따라 차별을 두었으며 물류 직원에 대해서는 적용이 되지 않음.(7) 전체 근로자 중 비정규직의 고용 비율이 높은 이유 - 비정규직이 쿠팡의 전체

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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한국어교원2급 학위과정 현대한국사회 과제 - 청년 실업의 정치경제적 맥락 이해와 해결방안

이 어려운 시대라 각 기업은 정규직보다 비정규직 일자리를 늘리고 있다. 또는 인력이 필요한 자리를 하청으로 운영한다. 인건비에 대한 고정비용을 최소화하기 위함, 노동시장을 유연화하기 ... 요건들이 앞서 언급한 정규직과 비정규직, 원청과 하청 사이의 격차를 발생시킨다. 노동시장을 유연화하기 위해 만들어낸 다양한 형태의 일자리가 사실은 노동시장을 두 개로 가르고 양극 ... ) 청년들은 소위 괜찮은 일자리를 위해 많은 시간과 노력, 비용까지 투입해 고군분투한다. 채용과 취업에 사회적 비용이 과다하게 지출된다. 그리고 2) 비정규직이나 하청의 일자리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.15

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대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대한 고찰

, 비정규직이라는 처우로 사서의 전문성과 역할 및 능력을 저평가한다. 이는 사서에 대한 연구가 턱없이 부족한 탓이다. 대학도서관의 비전문직원은 전문직 업무를 보조, 지원하는 직원 ... 다. 또한 도서관계의 전문직 지위 부여는 대학도서관 정규직은 약 1,913명이나 전문직 지위는 전무한 실정이고, 국공립대학은 행정직군 아래 일반직 공무원으로 사립대학은 행정직 또는 기술 ... 와 비전문직 업무의 엄격하게 구분하여 사서의 전문성을 신장시켜야 한다.둘째, 대학도서관 사서로서 전문성을 강화하려면 계속 교육을 통해서 지속적으로 전문성을 향상되도록 사서직 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.08

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일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

때문이라 할 수 있다”고 설명했다.종신고용의 현황 및 비정규직의 증가계속해서 경제 성장률이 둔화되며 노동 시장의 인력이 고령화에 접어들며 노동비용에서 부담을 줄이기 위해 일본의 기업 ... 을 이루는 것은 힘들어졌다. 현재 일본 근로자 10명 중 4명은 비정규직인 추세다. 이는 일본 기업들은 2000년대 초반 인건비가 저렴한 중국 등 신흥국과 시장 경쟁에서 살아남기 위해 ... 정규직 대신 시간제 근로자 (비정규직) 고용을 급격히 늘리기 시작했기 때문이라 볼 수 있다.종신고용의 예시일본식 종신고용을 대표하던 두 회사는 바로 도요타와 히타치라 할 수 있

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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[인간과사회 2023년 기말] 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 노동의 구체적인 내용, 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미, 노동과 사회 자본 또는 국가와의 관계, 노사관계 노동운동, 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래

을 불러일으키고 있다.나의 경우 계약직 사무보조직원이다. 노동조합의 규약을 보면 비정규직 노동자도 가입대상으로 포함되어 있다면 가입에 아무런 문제가 되지 않으나, 그렇지 않다면 규약 ... 화와 고학력화 현상이 뚜렷하게 나타나고 있다. 하지만 여성 고용률의 지속적인 증가 추세에도 불구하고 OECD 국가들과 비교하면 여전히 낮은 수준을 보이고 있다. 여성 비정규직 근로자 ... 의 규모가 남성과 비교하여 크다. 비정규직 근로자는 시간제 근로 형태로 가장 많이 증가하였다. 비정규직 내에서 여성이 차지하는 비중은 증가하고 있다. 전 연령층에서 여성 비정규직

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.18

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[사회문제론] 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

. 결 론참고문헌I. 서 론정규직과 비정규직, 그리고 원청과 하청. 이 분절적 개념이 생겨난 이유는 뭘까. 답은 경영자의 탐욕에서 찾을 수 있다. 앤트워프대학과 틸버그대학 연구팀 ... 의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 비정규직으로 쓰고자 만들어진 제도였다. 하지만 기업들은 고용이 부담스러운 정규직 직원을 적게 고용하기 위해 비정규직 제도를 악용하고 있다. 그러 ... 선거위원회는 임시직을 고용하였는데 투표자 등록 명부가 보안 조치 없이 사무실 밖 쓰레기통에 버려져 문제가 되기도 했다. 비정규직의 문화가 노동자의 책임감을 말살하는 분위기를 만들

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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시사이슈 분석_황금 티켓 증후군의 개념 및 개선 방안에 대하여 논하여라

해 부정한 방법으로 황금 티켓을 차지하려는 공정성 문제까지로도 번지고 있는 것이 작금의 현실이다.한국은 현재 중소기업, 블루칼라 노동자, 비정규직으로 취업한 사람들 중 ... 에 대한%EA%B7%B9%ED%99%94" \o "양극화" 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간의 임금 및 복지 격차를 줄이고 Hyperlink "http://m.kyeongin.c ... 에 도움이 되면 받아주고 하다못해 기업 문화라도 투자라는 인식의 전환 등 여러 개선책을 고민하여 부정적 이미지를 바꾸려는 노력역시 필요하다.OECD의 경우 정규직 보호를 완화

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.06.20

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우리나라 사람들의 직업 차별 귀천 의식에 대하여

선호 현상도 모두 부모 세대들이 강력하게 ‘대학 나와서 그런데 들어가지마라’ 이런 말을 많이 했기 때문이라고 생각을 한다. 돈을 적게 벌고 비정규직이라서 불안정하고를 떠나서 직업이 ... 게 보는 것이고 앞으로는 직업 차별 의식 중에서도 일반 정규직 직원들에 대한 나쁜 인식도 더 많이 퍼질 가능성이 높다고 생각을 한다. 이런 사회적 편견 속, 심각한 직업 차별 ... 하고 낮춰서 보는 그런 문화라고 할 수 있다. 보통은 돈을 잘 버는 직업에 대해서는 차별 정서가 없다고 생각하기 쉽지만 돈을 많이 버는 전문직이라고 해도 혐오하는 발언을 자주 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.10

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문유석-개인주의자 선언

다는 것을 깨닫고 피고인의 목소리를 진심으로 들으려고 노력한다고 한다.“변한 건 세대가 아니라 시대다.“비정규직노동자의 정규직 전환 요구에 대한 대학생의 답은 이랬다. 처우 개선 ... 과 정규직 전환은 전혀 별개의 것 입니다. 정직원이 되고 싶다면 시험치고 당당하게 들어가세요.저자는 이러한 2030들의 발언이 놀란 듯 하다.‘취업을 위해 모든 걸 희생하며 상상초월 ... 하는 박탈감과 불안함 속에서 사회적 약자의 고난을 개인의 노력 부족으로 돌리며 자신을 그대로 노력하고 있기에 그들보다는 낫다고 구분짓기 시도’라고 말한다.나 또한 비정규직의 처우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.17

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회계와 세무의 기초 ) 책을 읽고 느낀 점과 본인의 생각 등을 적습니다. 88만원 세대를 읽고

는 당시 대한민국의 노동의 현실인 비정규직 문제와 저임금노동에 대한 세태를 강렬하게 비판하였다. 이 책을 통해 88만원 세대라는 용어가 곳곳에서 쓰이게 되었고, 대학을 졸업 ... 하고도 취업을 할 수 없는 2030대를 대표하는 용어가 되었다. 80~90년대 경제호황을 누리며 승승장구하던 대한민국이 97년 IMF를 맞이하게 되면서, 어려운 경제 속에서 비정규직은 증가 ... 인식도 달라지고, 그 사이 라이프 스타일이 완전히 변화하면서 비슷한 상황임에도 불구하고, 현실 문제에 대한 반응이 다를 것이다. 이 책에서 88만원 세대의 어려움으로 꼽았던 비정규직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.26

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

책임보다 저비용으로 인적자원관리 대안을 찾게 되었고, 고용의 경제적 부담 해소와 기업의 유리한 측면에서 노동의 유연성을 최대한 활용할 수 있는 비정규직, 한시적, 시간제, 비전형파견 ... ,055만 9천명 중 정규직 1,307만 8천명(63.6%), 비정규직 748만 1천명(36.4%)한시적(23.3%), 시간제(15.3%), 비전형근로자(9.9%)으로 국제금융위기 ... 근로자의 월평균 임금은 172만 9천원으로 정규직 근로자의 월평균 임금 54.6% 으로 조사되었다.III. 결론ⅰ. 비정규직 채용비율 제도고용의 안정성을 보장받지 못하는 비정규직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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인적자원관리 기업사례분석_LG전자

LG 전자는 불필요한 인력을 방출하는 데에 힘을 쏟고 있지만, 지난 2020년에는 비정규직을 정규직으로 대거 전환하여 대기업 직원 수 증가 1위 자리에 오르기도 했다. 이러한 결과 ... 으로 직원들의 삶의 질을 위한 것일 지는 의문이다. 그보다는 “비정규직의 정규직화”를 내세운 당시 정부 기조에 발맞추기 위한 선택으로 해석할 수도 있겠다.제 5장 결론 및 시사점LG 전자아 ... 몇 년 간은 없다고 밝혔고, 단기 비용 부담이 발생하더라도 중장기 사업경쟁력 강화에 큰 기여가 있을 것으로 기대한다고 말했다.2) 2020년 서비스센터 협력사 직원 정규직화최근

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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채용비리처럼 사회에 부당한 것들이 무엇이 있는가? 대한민국의 갑질 문화

과 욕설을 퍼부으며 바닥에 무릎 꿇게 한 사건이 있었다. 또 대학원에서 교수가 조교를 노예처럼 부려먹은 사건들도 있었다. 한편 이러한 갑질 문화는 비정규직 문제, 열정페이와 같은 또 다른 사회적 문제들을 양산하며 사회와 직장 내에서 사람들의 몸과 마음을 병들게 한다. ... . 발주처와 납품업체 및 용역업체에서도 이러한 갑질은 당연시된다. 한편 청소부, 운전기사, 진행요원 등 비정규직은 철저하게 사회에서 ‘을’의 입장에 서는 사람들이다. 그들은 언제라도 ... 대한민국의 갑을 관계 문화1. 신문기사'한진' 총수 일가·'CJ' 이재환… '재벌 갑질은 계속된다'출처: 2018.04.20 / 독서신문 / 서믿음 기자http://www

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.17

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(성사랑사회) 다음 참고문헌에 제시된 저서 중 하나를 선택하여 독후감을 쓰시오

가 들어왔는데 그 부작용은 지금까지 나타나고 있다. 영국이나 독일처럼 전기나 수도처럼 중요한 공기업이 민영화된 수준까지는 아니었지만 고용의 유연화가 생기면서 비정규직이 만들어졌으며, 빈부 ... 격차가 이전에 비해서 더 커지게 되었다. 내가 20대 초반이었을 때만 하더라도 비정규직이라는 말은 없었다. 하지만, 외환위기를 겪은 이후 기업들이 구조조정을 거치게 되면서 ‘비정규 ... 직’이라는 새로운 말이 만들어졌다. 지금은 익숙한 단어지만 불과 20년 전만 하더라도 이러한 고용 방식은 존재하지 않았다. 대부분 대학을 졸업하고 나면 기업에서 정규직으로 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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