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"대학인성면접예상질문" 검색결과 1-20 / 2,392건

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    서울대학병원 연구사 연구직 연구간호사 임상연구직 인턴입사 최빈도기출문제
    서울대학병원 연구사 연구직 연구간호사 임상연구직 인턴입사 최빈도기출문제 서울대학병원인턴연구사자기소개서, 서울대학병원인턴연구직실면접문제, 서울대학병원인턴임상연구직구두시험안내, 서울 ... 대학병원인턴연구직구술시험문제, 서울대학병원인턴연구사기출문제, 서울대학병원인턴연구직채용면접, 서울대학병원인턴임상간호사입사면접, 서울대학병원인턴임상연구직지원동기작성요령, 서울대학병원 ... 인턴연구사일반상식문제, 서울대학병원인턴연구원입사시험문제 서울대학병원인턴 연구직 면접을 준비하는 이들을 위해 본 자료는 실제 면접의 흐름과 출제 경향을 종합적으로 반영하여 구성된 통합
    시험자료 | 27페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.08.16
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    (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.
    대처 능력을 평가하는 Role Playing 및 선호도 조사를 포함한 보상선호 검사, 그리고 심층적인 질문을 통한 구조화면접으로 구성되었다. 이 과정을 통해 지원자들은 자신 ... 범위가 청소년부터 대학생 및 은퇴자까지 확대하여 평생학습이 중요해질 것이다. 대학 졸업 후에도 끊임없는 재교육을 통하여 인지적, 사회적 역량을 강화할 필요성이 강조될 것으로 예상 ... 할 수 있었지만, 이제는 반드시 평생학습이 필요한 환경으로 변할 것으로 예상한다. 인공지능으로 인한 이러한 경력개발의 변화에 직접적인 영향을 받는 대학에서도 관련 연구가 많이 진행
    방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22
  • 미국 인턴 교내 장학금 선발 예상 질문과 답변 정리 (전년도 질문 포함)
    [미국 인턴 면접 준비]미국 J1 인턴 교내 장학금 지원 선발면접 예상 질문교내 프로그램명학교학번이름< 목차 > ------------------------------------ ... --------------------1. 전 년도 질문2. 전 년도 질문예상 질문에 대한 답변 예시> 전 년도 질문 답변 예시> 예상 질문 답변 예시-------------- ... 다녀와서 대학교 내에서 어떠한 아웃풋을 배출하거나 기여할 수 있는지 (보통 자신의 진로와 엮어서 많이 함)5. 마지막 하고 싶은 말< 전 년도 질문예상 질문에 대한 답변 예시
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2025.10.11
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    소셜 미디어(SNS)를 통한 건강정보추구행위에 관한 연구(대한민국 거주 중국 유학생을 중심으로) 연구계획서
    를 구사할 수 있는 사람을 활용하거나, 설문지와 면접 질문을 중국어로 제공할 계획이다. 두 번째로, 샘플링 오류 문제가 있다. 본 연구가 K대학의 중국인 유학생 20명을 대상으로 진행 ... 적 새로운 관점을 제시한다. 대부분의 기존 연구는 미국에 거주하는 한국인 유학생을 대상으로 하거나, 한국과 중국 내 자국의 대학생들을 대상으로 하고 있다. 그러나 본 연구는 이러한 이전 ... 이해보를 추가로 수집하여 변화를 관찰한다. 면접 질문은 주로 4가지 주제에 초점을 맞추어 작성한다. 첫째, 일반적인 건강정보 추구행태에 대한 질문으로서 참여자들이 어떤 정보원을 선호
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.06
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    산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차
    의 잠재적인 능력, 창의적인 사고, 미래관 등을 평가하고자 하는 것이다. 유능한 인재의 확보는 대학의 미래와 직결되기 때문에 면접대학의 가장 중요한 학생선발방식 중에 하나이며, 인재 ... 불안정성, 제출한 서류와 상반되는 경우 등을 대비하여 대학은 철저한 준비를 통해 면접시험을 실시하고 있다. 대학면접시험에 커다란 비중을 두는 이유는 일반적인 지식은 대부분의 수험 ... 생들이 갖추고 있을 것이라는 판단 하에 이들의 잠재력과 인간성에 더 많은 관심을 두고 있기 때문이다. 기업이나 조직에서 원하는 인적자원을 선발하기 위해서 면접은 대상자의 종합적인
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07
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    조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.
    들은 다양한 선발 도구를 활용한다. 서류심사, 인적성검사, 면접, AI 면접, 인바스켓 테스트 등이 대표적이다. 각각의 방법에는 장단점이 있다.먼저 직무역량 테스트는 지원자의 실제 ... 이 갖추어야 할 기본 태도나. 신입사원이 갖추어야 할 핵심 역량다. 신입사원을 공정하고 신뢰롭게 선발하기 위한 평가 방법라. 대학생으로서 느끼는 현실적 고민3. 결론1. 서론요즘 ... 대학생으로서 취업을 준비하다 보면, ‘조직이 원하는 인재상’이라는 말이 얼마나 막연한지 자주 느낀다. 학교에서는 태도와 인성이 중요하다고 배우지만, 현실의 채용 시장은 여전히 스펙
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.23
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    (교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접
    이 가능하며, 다른 평가 방법에 비하여 응답률이 높다는 장점도 있다. 질문자의 이해도에 따라서 추가 설명이 가능하기도 하다. 면접법을 사용하는 면접자는 고도의 기술과 훈련이 필요 ... , 비지시적 면접)셋째, 반구조화 면접법으로 구분할 수 있다. 이 중 나는 구조적 면접법을 택했다. 일반적으로 구조적 면접법은 사전에 치밀한 계획을 세워서 질문의 내용 및 순서를 정해 ... 다는 장점이 있다. 또한 질문 어구 및 언어 구성에서 발생될 수 있는 오류를 방지 할 수 있으므로 일관성과 객관성이 인정된다는 장점도 있다. 하지만 면접 계획에 포함되지 않은 내용
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    채용 제도나 AI 면접 등 새로운 채용 방식들이 과연 효과적인지 여부를 중심으로 살펴볼 것이다. 이를 통해 궁극적으로 취업준비생들은 물론이고 현업에 종사 중인 직장인들에게도 도움 ... 면접관에게 질문지를 사전에 공개하지 않는 블라인드 면접을 실시했다. LG화학은 최근 입사지원서에 가족관계 항목을 삭제했고 포스코는 부모 직업란을 없앴다.기업들은 우수 인력 채용 ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 우수한 인재를 채용하고자 하는 이유는 해당 기업 및 조직 구성원들에게 높은 성과
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
  • 인사관리 - 인력충원
    종합적으로 평가된다.면접유형구조화된 면접: 면접관은 하는 질문질문범위에서 벗어나지 않고, 지원자 충분히 예상할 수 있는 질문이다.반 구조화된 면접: 면접관은 자신이 알고자 하 ... 다면 모집비용을 절감할 수 있다.- 리쿠르터 recruiter: 조직이 대학 이나 지역별로 이동하면서 조직을 소개하는 과정에서 잠재력을 가진 지원자를 발견 – 면접까지 하는 것을 말 ... 는 지원자 정보에 대한 질문을 추가적으로 할 수 있다.비 구조화된 면접: 면접관은 자신이 알고자 하는 지원자 정보에 대한 질문을 사전에 준비할 수 있고, 면접시에 즉흥적으로 질문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11
  • [배움사이버평생교육원 사회심리학] 일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오.(개인적 사례 3가지 이상)
    을 못했다며 면접관의 탓으로 돌렸다. 예상대로 해당 대학에는 합격하지 못했고, 주변 사람들에게도 면접질문의 타당성이나 난이도 등의 탓을 많이 했었다. 하지만 얼마 후 해당 ... 했다. 면접이 평가에서 차지하는 비율이 20%였기 때문에 결과가 좋지 않겠구나 예상을 했다. 이후에 담임 선생님과의 면담 시간에 면접관이 너무 애매모호한 질문을 하셔서 제대로 대답 ... 대학에서 연락이 왔다. 당시 나는 예비 18번이었는데, 추가 합격을 해서 등록을 할지 말지 의사를 묻는 전화였다. 예상치 못했던 일이라서 굉장히 기뻤었고 학교에 등록하게 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.04
  • [간호관리학 과제] 국가고시를 앞두고 있는 현재 시점에서 효과적인 시간 관리 계획
    기간 홍지문을 바탕으로 직무 질문도 뽑아본다. 열심히 면접 준비를 하여 성공적으로 마친다.3) 실습과 취업기간이 겹쳐 신체적, 정신적으로 지치고 힘든 7월이 될 것으로 예상한다. 이 ... 에서 잘 적응할 수 있도록 역량을 강화하고 진로준비 활동을 해야 한다. 대학생은 사회인으로 발돋움하기 직전의 상태로, 자신의 적성을 찾고 지원하고자 하는 기업에서의 원하는 역량 ... 을 키워 나아가야 하는 예비사회인에 해당한다. 대학생의 과업을 성공적으로 수행하기 위해서는 진로준비행동을 중요하게 여기며 다루어야 한다.가정과 삶의질 학회에서 실시한 시간관리연구
    리포트 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2025.04.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    이 피면접자의 입사지원서, 예상 질문서, 어학수준, 집단토의 성적 등 개인에 대한 정보가 요약된 면접심사표를 가지고 피면접자 3-4인을 대상으로 기본인품, 전공지식, 가치관, 용모 등 ... 한다. 2차 전형을 주관하며, 2차 전형은 TOEIC 평가, 집단면접(집단토의, 인물면접)으로 이루어지고 있다. 인물면접은 사장이 직접 면접위원으로 참석한 가운데 면접위원 4-5인 ... 항목 및 전체항목을 5단계로 평가하며 기준에 따라 점수화한다. 평가표에는 성적, 인적사항 등 사전정보에 의한 판단오류를 방지하기 위하여 성명, 평가란 및 면접 내용 등이 기재
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21
  • 경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    이다. 경력사원을 선발할 때 가장 중요하게 고려해야 하는 요소는 바로 이직 사유이므로, 면접 시에 이를 반드시 질문하고 검증할 것으로 예상된다. 이직 사유와 관련된 문제나 행동 ... 다. 실제로 전 직장에서 치료했던 환자에 대한 경험이나 치료 방법과 선택이유 등을 물어 취업 후 맡게 될 환자의 치료 계획을 설명하게 하거나 예상하지 못한 돌발상황에 어떻게 대처할 것인지 등을 질문하여 실무에 얼마나 능숙한지를 판단할 수 있는 기준으로 삼을 수 있다. ... 1아이디성 명지도교수과목명경영학개론학기/기수21년 2학기 2차수제출일과제 주제신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
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    2022학년도 1학기 통계조사방법론 중간과제
    하는 문제는 무엇인가?통상 질문지에는 인구 사회학적인 특성, 즉 인적사항을 수집하는 질문이 포함되어있다. 이러한 성별, 연령, 직업, 교육수준, 소득, 주거지, 출신지 등의 인구 사회학 ... 대학에서 성공적으로 항공 우주학 박사 학위를 취득한 대한민국 출신의 인재들이다.A씨는 한국 항공 우주 산업의 한계를 느껴 미국 현지의 T사에 입사하여 일하며 미국에서의 본인의 커리어 ... 율을 개선하는 방안을 찾으려는 문제의식으로부터 ‘교육수준이 높아질수록 유권자의 정치에 대한 관심도는 높아진다.’라는 연구문제가 설정되었을 것으로 예상할 수 있다.이를 바탕으로 예비조사
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25 | 수정일 2024.01.08
  • [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    한다.2. 인적자원관리에서의 선발모집이 종료된 후, 먼저 지원자와 모집 직무가 적합한지 여부를 판단하기 위한 선별 도구로서 예비면접, 지원서, 이력서, 추천서 등의 과정을 거친다 ... 에 는 상황을 제시하고 지원자의 대답을 듣는 형식의 상황 면접, 여러 명의 면접자가 한 명의 지원자를 면접하는 방식인 패널 면접이 있다.경력직 면접의 경우 개인적 요소의 질문 ... 보다 직무와 연관된 구체적이고 심층적 질문을 하거나, 기술전문직인 경우 현장에서 실기테스트와 함께 면접을 동시 진행하는 경우도 있다.선발을 위한 평가 점수 합산 방식에 대해서도 다양
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26
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    에너지드링크의 효과에 대한 연구
    으로 를 섭취한 사람을 대상으로 한 심층면접의 결과는 직접 체험한 사실을 기반으로 하였기 때문에 국내 에너지드링크 시장에 실질적인 정보를 제공해 줄 수 있다.? 관련분야 예상파급효과 ... 에너지드링크의 효과에 대한 연구에너지드링크의 효과가 대학생의 시험기간에 어떤 영향을 미쳤는가? Contents ?Ⅰ. 서론연구 주제 및 선정 동기 ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 17~18Ⅰ. 서론연구 주제 및 선정 동기하루가 멀다 하고 야근에 야근을 거듭하는 전국의 직장인들, 그리고 학점과 스펙 쌓기에 밤잠을 지새우는 학생들은 우리나라에서는 익숙
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리
    경영학개론주제: 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있 ... 다. 그렇기에 취업을 준비하는 취업준비생 혹은 이제 졸업을 앞둔 대학생 혹은 고등학생의 경우에는 얼어붙은 취업 시장에 대비하여 본인이 원하는 일자리에 대해 파악해두면 조금이나마 유리 ... 고 해당 직군 혹은 기업에서 원하는 인재가 되기 위해서 노력하는 것이 매우 중요하리라 생각한다. 그렇기에 이번 리포트를 통해 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 본인이 졸업하고 난 후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    [통계/데이터과학과] 통계조사방법론 기말시험(온라인평가) A+ 리포트
    지가 아닐 때(학사행정의 만족도와 편의성을 질의한 경우), 편파적인 질문으로 특정 답안을 강요(최근 과제위주의 평가로 직장인 대학생의 불리한 요소에 대해 질의)할 때 오류가 우려 ... , (3) 자료수집방법, (4) 중요 질문항목등에 대해서 논의해보자. (13점)(모집단 및 추출틀) 한국방송통신대학교 전체 재학생을 모집단으로 대학본부 등에서 재학생 명부를 확보 ... 2. 조사연구의 설계와 방법 3. 질문지 작성법4. 면접조사의 기술 5. 사회조사과정의 관리 6. 표본추출법 7. 측정 8. 척도의 구성9. 조사 데이터 분석 10. 보고서 작성
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2024.11.24
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    특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로
    은 자료 분석과 내담자의 감정과 약점에 대한 판단을 근거로 추론을 하는 과정이다. 내담자에게 나타나고 있는 두드러진 특징과 문제에 대해 기술하며 문제의 원인 또는 문제로 인해서 예상 ... 으로 미네소타대학 학자들이 사례 연구를 시작했으며 이를 바탕으로 나타난 관점은 특성-요인 이론의 가정이 되었다.특성-요인 이론은 이처럼 개별적, 과학적 측정밥법을 통해 개인의 특성 ... 로는 내담자의 흥미, 적성, 건강 상태, 동기, 주변 환경 속에서 내담자의 적응을 촉진하거나 방해하는 것 등이 해당된다. 또한 구체적인 수집 방법으로는 면접, 누가기록, 심리검사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17
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    (23년도 합격자 자료) 중등임용 2차면접 비교과 평가원 기출문제 및 답안(2022~2016)
    은 통제해야 한다고 생각합니다. 교사 품위 차원에서 바람직하지 않다고 생각합니다. 다음 제시문을 읽고 면접실에 비치된 [즉답형 질문지]의 질문3가지를 읽고, 각 질문에 순서대로 답 ... 이 중요하다.C교사: 학생들이 원만한 교우 관계를 맺도록 하는 것이 중요하다. 다음 제시문을 읽고 면접실에 비치된 [즉답형 질문지]의 질문3가지를 읽고, 각 질문에 순서대로 답하시오 ... 다. 스스로 물을 먹도록 해야 한다.㉡ 말을 물가로 데려가서 억지로 물을 먹도록 해야 한다. 다음 제시문을 읽고 면접실에 비치된 [즉답형 질문지]의 질문3가지를 읽고, 각 질문에 순서
    시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.24
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2025년 10월 26일 일요일
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