17) 어떤 면에서 대전성모병원의 개선하면 좋겠다는 부분을 발견한 것이 있나요? ☞ 이 문제는 지원자의 문제의식에 대한 개념을 묻는 것입니다. 적어도 자신이 속한 사회 집단 등 ... 시나요?19) 대전성모병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?20) 지원자의 철학이나 직업관에서 대전성모병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?21) 왜 ... 을 가지고 지원했나요?28) 대전성모병원의 사회에서의 평가나 주변 지역에서의 평가는 어떠하다고 보나요?29) 대전성모병원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 생각이나 소문은 어떤
한 질병의 환자들이 심리적으로 병약하다고 보나요?5) 희망하는 직무나 맡고 싶은 일, 심리상담 상대방의 연령대 등 어떤 것이 있나요?☞ 지원자의 전공, 능력 등을 고려하여 잘 설명 ... )11) 과거 직장이나 학교에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었나요?12) 대전병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요? ... 짜리 답변입니다. 당연히 직무에 대해 선정도 안하고 그냥 한번 지원해 보는 지원자들에 비하면 그래도 20-30점이라도 얻겠지만 최대한 만점을 받을수 있는 직무 선정을 하도록 준비
는지를 파악하는 매우 중요한 기준입니다.예를 들어 카톨릭성모병원에 지원하는 심리상담사라면, 병원이 의료기관이라는 특수성을 얼마나 이해하고 있는지, 그리고 그 목적에 공감하고 실질 ... ★ 나는 왜 심리상담 전문가로 의료기관에 지원하였나?취업을 준비하면서 가장 기본적이면서도 가장 중요한 문항 중 하나는 바로 ‘지원동기’입니다. 이는 단순히 ‘왜 이 회사에 지원 ... 했는가’라는 질문으로 보일 수 있지만, 실제로는 기업 또는 기관이 지원자의 인성과 가치관, 목표, 이해도, 지속 가능성을 종합적으로 평가하는 핵심 지점입니다. 특히 공공기관이나 병원