"대우하는 것"의 검색결과 입니다.

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"대우하는 것" 검색결과 1-20 / 77,072건

오직 수단으로만 대우하는 것은 그른가: 오직-수단 원칙과 트롤리 문제를 중심으로 (Is it wrong to treat merely as a means?)

철학연구회 강철

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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대우건설 보건관리자 서류합격 자소서입니다. 이를 기반으로 다른 건설사 자소서 참고에도 도움 될 것이라 생각합니다.

으로 챙기는 동료로 인식할 수 있었던 계기가 된 것 같습니다. 많은 여건상 어려움이 있었지만 그 속에서 제가 할 수 있는 최선을 다했다고 자부할 수 있습니다. 앞으로도 근로자 곁에 서있는 든든한 대우건설의 보건관리자가 되겠습니다. ... 한 저의 가치관은 안전보건을 경영의 최우선 가치로 삼는 대우건설과 맞닿아 있다고 생각합니다. 특히 대우건설이 발표한 '안전혁신정책', '안전상황센터' 운영 방침 등 안전보건 분야 ... 에 대해 아낌없는 지원과 발전을 도모한다는 점이 매우 인상 깊었습니다. 대우건설은 안전보건경영을 기업문화로 정착시키고 협력회사에 대한 교육과 지원을 확대하며, SMARTY와 같은 디지털

자기소개서 | 2페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.07.27

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잔혹한 범죄를 범한 가해자를 인간중심이론에 따라 이해하고 대우하는 것에 대한 자신의 의견을 이유와 함께 제시하시오

잔혹한 범죄를 범한 가해자를 인간중심이론에 따라 이해하고 대우하는 것에 대한 자신의 의견을 이유와 함께 제시하시오? 본 문1. 서론잔혹한 범죄를 범한 가해자를 인간중심이론에 따라 ... 이해하고 대우하는 것은 매우 복잡한 문제이다. 인간중심이론은 인간의 본성과 인간의 삶의 의미에 대해 이해하려는 학문이다. 이론에 따르면, 모든 인간은 자유롭고 자율적이며, 존엄 ... . 이는 가해자와 피해자 모두에게 이론적인 측면에서 이해와 인정을 받을 수 있게 해줄 것이다. 결국, 잔혹한 범죄를 범한 가해자에 대한 대우는 인간의 존엄성과 권리를 존중하며, 재범

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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자기소개서-대우건설(500자)_건설산업및대우건설지원동기_인생의실패및성공_도전적경험과깨달은것_입사후미래도전분야계획

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2018.12.20

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[ 잔혹한 범죄를 범한 가해자를 인간중심이론에 따라 이해하고 대우하는 것에 대한 자신의 의견을 이유와 함께 제시하시오. ]

잔혹한 범죄를 범한 가해자를 인간중심이론에 따라 이해하고 대우하는 것에 대한 자신의 의견을 이유와 함께 제시하시오.잔혹한 범죄를 범한 가해자를 인간중심이론에 따라 이해하고 대우 ... 하는 것에 대한 자신의 의견을 이유와 함께 제시하시오.제목 : 인간중심이론에 따른 가해자의 이해목차(1) 인간중심이론(2) 범죄를 범한 가해자 인간중심이론에 따른 이해출처 및 참고 ... 수 있다는 것이다.(2) 범죄를 범한 가해자 인간 중심이론에 따른 이해 :인간중심이론에서의 강조점은 개인이 혹 범죄를 저지를 가해자라 할지라도 어떻게, 왜 그렇게 하였는지를 이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.13

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잔혹한 범죄를 범한 가해자를 인간중심이론에 따라 이해하고 대우하는 것에 대한 자신의 의견을 이유와 함께 제시하시오.

잔혹한 범죄를 범한 가해자를 인간중심이론에 따라 이해하고 대우하는 것에 대한 자신의 의견을 이유와 함께 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 잔혹한 범죄를 범한 사건 사례의 가해 ... 자를 인간중심이론에 따라 이해2. 대우하는 것에 대한 본인의 견해와 이유Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론산업화의 발달로 현대인은 물질적 풍요를 누리고, 인간의 전반적인 생활은 그 어느 때 ... 에서는 위와 같은 잔혹한 범죄를 범한 가해자를 인간중심이론에 따라 이해하고 대우하는 것에 대한 자신의 의견을 이유와 함께 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 잔혹한 범죄를 범한 사건 사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.19

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[ 세계대공황시절 노동자들의 투쟁과 현대시대의 알바들이 부당대우를 받고 노동자들이 보호를 못받고 하는 것과 연결 ]

세계대공황시절 노동자들의 투쟁과 현대시대의 알바들이 부당대우를 받고 노동자들이 보호를 못받고 하는 것과 연결세계대공황시절 노동자들의 투쟁과 현대시대의 알바들이 부당대우를 받 ... 고 노동자들이 보호를 못받는 것과 연결1) 세계대공황시절 노동자들의 투쟁2) 현대 시대의 아르바이트 계약과 업무의 불공정성과의 연결출처 및 참고문헌1) 세계대공황시절 노동자들의 투쟁 ... 부터 내부 조직화가 된 경우에 해당되었기 때문에 모든 저항이 이러한 조직적 형태를 띄는 것은 아니었다. 조직화가 덜 된 경우에는 방화, 열차전복 기도, 회사관계자 상해 등 해고에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.28

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지체장애인의 관점에서 본 소규모 아파트 공간에서의 유니버설 디자인 특성 (유니버설 디자인은 모두를 위한 디자인을 말하는 것으로 주로 환경이나 제품에 적용된다. 인간은 누구나 동등한 대우를 받을 권리가 있다는 것에 기초한 이 유니버설 디자인 개념은 환경이나 제품의 디자인이 모든 연령이나 능력의 사람이 이용할 수 있도록 되어야 한다고 본다. 또한 장애인을 특별한 사람으로 보기보다는 일반인과 같이 받아들여, 공간 디자인도 일반용과 구)

한국주거학회 오찬옥

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.24

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대우 그룹의 모든것

하는 전문 경영인의 모습을 보여주어 왔다. 더욱이 오너 경영의 폐해로 지적되는 2세 경영상속은 '대우에선 없을 것'이라는 지론처럼 실제로 2세의 경영참여조차 일체 이뤄진 바 없다. 탈세 ... 었다. 무엇보다 중요한 것을 수입권을 따내기 위한 불순한 목적을 지닌 일부 업체로 인해 수출은 궁극적으로 국부창출에 도움이 못되는 시기에 대우가 창업하였다.Ⅳ. 대우 그룹의 성격1 ... . 성취욕이 강한 기업일반적으로 기업은 소유형과 성취형의 유형이 있다.대우는 단순한 이윤추구를 위한 소유목적보다는 성취를 지향하였다.대우가 세계경영을 추진한 것도 선진국의 유수 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.19

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2015년 하반기 증권사 합격자소서입니다. 4군데 붙은 자료 묶음입니다. 한국투자증권, 신한금융투자, 삼성증권, 대우증권 순입니다. 여러개 다운 받지마시고 이거 하나 다운 받으시면 될 것 같습니다.

셨습니다. 증권 회사에서 가장 눈에 띄는 것은 다양한 사람들의 표정이었습니다. 객장을 보며 한숨을 내시는 아저씨, 직원에게 화를 내는 아주머니 등 여럿 표정들을 볼 수 있 ... 을 통해 계속해서 영어 회화 연습을 했고 울렁증을 극복할 수 있었습니다. 이 도전의 가장 큰 성과는 무엇이든 할 수 있다는 자신감의 가치를 깨달은 것입니다.3. 증권업을 선택 ... 때문에 증권 회사를 가실 때마다 저를 데리고 다니셨습니다. 증권 회사에서 가장 눈에 띄는 것은 다양한 사람들의 표정이었습니다. 객장을 보며 한숨을 내시는 아저씨, 직원에게 화

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.02.06 | 수정일 2016.02.22

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[경영] 김우중-대우그룹(세계경영에 관한 것)

은 고도성장으로 확인된 산업 근대화 모델의 해외이식을 통해 대우 성장의 자양분을 지속적으로 획득하겠다는 것이었다. 그러나 대우가 세계경영을 '21세기 생존전략'으로 공식 채택 ... 다는 점이다. 또 그가 여전히 대우 계열사들의 발전과 한국 경제의 번영을 바라고 있다는 점도 우리가 다시 한 번 생각해 봐야 할 점인 것 같다.혹자는 이렇게 말한다. "IMF사태 ... 가 3년 정도 늦게 터졌거나 대우그룹의 세계경영이 3년만 일찍 시작됐더라면 상황은 달라졌을 거라고..."대우그룹의 몰락은 단지 金宇中의 잘못만 탓할 것이 아니다. 당시의 시대상황이 좋

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.07

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[미래주택] 미래주택은 어떻게 변할 것인가?(대우주택문화관을 갔다와서)

) 미래의 우리나라 주택의 모습이 어떻게 발전될 것인가에 대한 문제를 처음 접했을 때 역시 공상과학을 생각했으나, 실제로 대우 주택문화관을 둘러보면서 이러한 생각이 바뀌었다. 전시 ... 2. 다. 우리나라 주택의 모습이 어떻게 발전될 것인지를 본인의 견해와 함께 정리하여 기술어릴 적 "21세기가 되면 우리의 모습은 어떻게 변해 있을까?" 에 대해 생각을 해 본적 ... 여년이 지난 지금 확연히 변화한 것이 없어 보이지만, 단지 내가 느끼지 못해서 일 것이다. (단적인 예가 정보통신의 발전, 화상전화, 초고속 인터넷을 통한 손쉬운 정보검색 등)과제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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청소년 인권침해 사례및 대응전략 PPT 강의안 (30쪽)

대응 방법을 다루며 역할극과 토론을 통해 실습합니다. by OOO1. 청소년 인권 침해 사례 1 학교 내 부당 대우 교사의 차별적 대우나 집단 괴롭힘 묵인 등 학교에서 발생 ... 사이버 괴롭힘이나 개인정보 악용 등 온라인에서 발생하는 청소년 인권 침해 사례를 검토합니다.1) 학교 내 부당 대우 사례 성적에 따른 차별 학업 성적에 따라 학생들을 차별적으로 대우 ... 디지털 시민권 온라인 공간에서의 청소년 권리 보장이 강화될 것입니다. 2 맞춤형 교육 개인의 특성을 고려한 인권 교육이 확대될 것입니다. 3 글로벌 연대 국제적 협력을 통한 청소년

ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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[국가보훈처] 차별대우 시정요구서 송부

의 취업지원 대상자에 대한 차별대우를 시정할 것을 요구합니다.차별대우 시정요구서취업지원대상자보훈번호보훈보상대상자와의 관계성명생년월일(성별)( )주소근무부서직종직급 등채용일 또는 고용일 ... ■ 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제33호서식]기관명수 신(경유)제 목 차별대우 시정요구서 송부「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제45조제2항에 따라 아래 ... 시정요구사항붙임 : 차별대우 시정조치 결과 통보서(서식) 1부※ 유의사항 : 이 시정요구의 처리기한은 30일 이내이며, 이에 따르지 않을 경우에는 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[국가보훈처] 차별대우 시정요구서 송부

2항에 따라 아래의 취업지원대상자에 대한 차별대우를 시정할 것을 요구합니다.차별대우 시정요구서취업지원대상자보훈번호국가유공자와의 관계성명생년월일(성별)( )주소근무부서직종직급 등채용 ... ■ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제37호서식] 기관명수 신(경유)제 목 차별대우 시정요구서 송부「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제36조제 ... 일 또는 고용일시정요구사항붙임 : 차별대우 시정조치 결과 통보서(서식) 1부※ 유의사항 : 이 시정요구의 처리기한은 30일 이내이며, 이에 따르지 아니할 경우에는 「국가유공자 등

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[국가보훈처] 차별대우 시정요구서 송부

아래의 취업지원 대상자에 대한 차별대우를 시정할 것을 요구합니다.차별대우 시정요구서취업지원대상자보훈번호5ㆍ18민주유공자와의 관계성명생년월일(성별)( )주소근무부서직종직급 등채용일 ... [별지 제17호서식] 기관명수 신(경유)제 목 차별대우 시정요구서 송부「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제28조제2항 및 같은 법 시행규칙 제16조제1항에 따라 ... 또는 고용일시정요구사항붙임: 차별대우 시정조치 결과 통보서(서식) 1부※ 유의사항 : 위 시정요구의 처리기한은 30일 이내이며, 이에 따르지 않는 경우에는 「5ㆍ18민주유공자예우

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[국가보훈처] 차별대우 시정요구서 송부

2항에 따라 아래의 취업지원 대상자에 대한 차별대우를 시정할 것을 요구합니다.차별대우 시정요구서취업지원대상자보훈번호특수임무유공자와의 관계성명생년월일(성별)[ ]주소근무부서직종직급 ... ■ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 시행규칙 [별지 제18호서식] 기관명수 신제 목 차별대우 시정요구서 송부「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제27조제 ... 등채용일 또는 고용일시정요구사항붙임: 차별대우 시정조치 결과 통보서(서식) 1부※ 유의사항: 이 시정요구의 처리기한은 30일 이내이며 이에 따르지 아니할 경우에는 「특수임무유공자

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[국방부] 보증금 차액 지급 신청서

■ 국군포로의 송환 및 대우 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제9호서식] 보증금 차액 지급 신청서※ 뒤 쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다.(앞 쪽)접수번호접수일처리기간 ... : 30일신청인성명생년월일주소전화번호계급군번소속부대가족사항성명관계성명관계주택사항임대주택 계약일시임대보증금기 지급금차액 지급 신청 금액「국군포로의 송환 및 대우 등에 관한 법률 시행령 ... 」 제11조제4항 단서 및 「국군포로의 송환 및 대우 등에 관한 법률 시행규칙」 제6조제2항에 따라 보증금 차액 지급을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)국방부장관 귀하신청인

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[국방부] 사회적응교육 신청서

■ 국군포로의 송환 및 대우 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호의2서식] 사회적응교육 신청서접수번호접수일발급일처리기간 40일신청인성명생년월일주소전화번호병역사항군별(소속)계급 ... (직급)군번병과입대일포로가 된 날귀환한 날「국군포로의 송환 및 대우 등에 관한 법률」 제6조의2, 같은 법 시행령 제4조의2 및 같은 법 시행규칙 제2조의2에 따라 사회적응교육 ... 을 신청합니다.나는 교육기간 동안 성실히 교육에 임하며 교육자의 의견을 존중할 것을 약속합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)국 방 부 장 관귀하신청인첨부서류없음처리절차신청서 작성?접수?첨부서류 확인?결재?교육통보신청인

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[국방부] 주거지원 신청서

■ 국군포로의 송환 및 대우 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제8호서식] 주거지원 신청서(앞 쪽)접수번호접수일처리기간: 30일신청인성명생년월일주소전화번호계급군번소속부대가족사항성명 ... 관계성명관계주택사항주택의 형태면적(제곱미터)지역신청 주거지원금임대보증금월세「국군포로의 송환 및 대우 등에 관한 법률 시행령」 제11조제2항 및 「국군포로의 송환 및 대우 등에 관한 ... 정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 위의 담당 공무원 확인 사항을 확인하는 것에 동의

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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