"대상고졸채용"의 검색결과 입니다.

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청년실업 원인 삼성 인적자원 입사지원서 겜블 교육부 조직 남녀취업 비전원격 삼성 인적관리 Burj Khalifa 성차별 채용

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"대상고졸채용" 검색결과 1-20 / 765건

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블라인드 채용은 공정하지 않다

한 ‘공공기관 채용 정책에 관한 연구’에서, 연구진들은 공공기관 인사담당자를 대상으로 블라인드 채용에 관한 인터뷰에서 블라인드 채용의 역차별적 실상이 드러나고 있다. 우선 과학기술 분야 ... 분야에서 블라인드 채용을 획일적으로 적용하면서 국가의 연구 경쟁력이 떨어진다는 비판이 이어지고 있다. 또한 고졸 출신 지원자가 역차별을 겪기도 했다. B 공공기관 인사담당자 ... 었던 경우가 있었다. 이들은 서류전형에 합격했지만 고졸증빙을 해야 하는 면접 과정에는 전원 불참하며 실질적으로 고졸 출신 지원자에게 기회가 돌아가지 못하게 되었다.둘째, 블라인드 채용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안을 제시하시오

%로 알려져 있고, 고졸 근로자와 대졸 이상 근로자의 임금격차는 약 40.2%로 알려져 있는데... 이 때문에 임금격차로 인한 사회적 불안이 가중되고 있는 상황이라 할 것이다. 본 과제 ... 임금격차한국사회는 학력을 중시여기는 사회다. 이 때문에 고졸 이하 근로자는 정규직 근로자가 되기도 힘들고 대기업에 취업하는 것은 현실적으로 거의 불가능한 것이 엄연한 사실이다. 우리 ... 나라 고졸 이하 근로자의 임금은 대졸 이상 근로자 대비 약 40.2% 낮은 것으로 알려져 있다.다. 비정규직 근로자와 정규직 근로자의 임금격차우리나라 대기업은 높은 인건비를 빌미

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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[입학식 축사] 특성화고등학교 및 마이스터고등학교 입학식 축사입니다. 기술강국을 주도하는 특성화고등학교 입학을 진심으로 축하한다는 감동적인 연설문입니다. 내빈 대표나 학부모 대표가 참고하시면 감동적인 입학식 축사를 할 수 있을 것입니다.

이 올해 고졸 인재를 채용할 계획을 밝힌 것을 보더라도 이러한 사실을 잘 알 수 있습니다. 그런 점에서 남들보다 한발 앞서 자기의 적성을 찾아 나선 여러분이야말로, 우리 사회 ... 의 변화에 앞서가는 인재들이라고 생각합니다.저는 지난해 고졸 인재 취업박람회와 마이스터고등학교, 그리고 전국 기능경기대회 등을 찾아 여러분과 같은 길을 걷는 수많은 학생을 만났 ... 하기를 원한다면, 대학에 진학할 수 있는 길도 열릴 것입니다. 특성화고 출신 중소기업 근로자들을 대상으로 국비유학의 기회도 제공하기로 하였습니다. 또한 입영 연기와 특기병제도

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

다. 이후 삼성그룹의 면접단은 서류심사를 통과한 1만 명의 구직자를 대상으로 심층 면접을 진행하였고, 그 결과 약 5천 명의 역량과 패기를 갖춘 신입사원을 채용할 수 있었던 것이 ... 와 같이 정리될 수 있다.-삼성그룹은 고졸자 채용도 활발한 편으로 알려져 있고, 실제 신입사원 공채로 삼성그룹에 채용된 고졸 구직자도 적지 않은 것으로 알려져 있다. 반면 삼성그룹 ... 의 신입사원 공채를 진행한 바 있고, 당시 약 2만 6천 명이 응시하여 약 5.3:1의 경쟁률을 기록한 것으로 알려져 있다. 삼성그룹의 신입사원 공채는 신입사원을 채용하기 위해 여러

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

의 기회를 주지 않던 기업이었으나 승진의 기회를 골고루 분배하기 위해 대상자를 확대하였다. 다만 고졸 사원에게는 다소 어려운 토익시험 600점 이상이라는 조건을 달아 다른 대졸 사원 ... ※ 참고사이트[작성자]000Ⅰ. 서론- 현실에서는 인적자원관리가 잘 되는 기업들이 있는 반면, 직원들을 대상으로 각종 비합리적이거나 불공정, 심지어 불법적인 행위를 하는 기업들도 있 ... 다. 영화나 드라마는 우리의 일상 생활을 투영하기 때문에 직장생활과 관련된 내용들을 종종 볼 수 있다. 그래서 우리가 공부하는 인적자원관리적 관점으로 봤을 때 채용, 이직, 해고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

이념인 의 실천을 통해 새로운 도약을 맞이하고 있다.농협의 최근 채용이슈를 살펴보면 고졸채용확대, 장애인 특별 채용, 지역 채용 확대로 대두된다. 이는 농협이 사회적 약자를 배려 ... 가 많다. 요즘은 5,6,7급에 모두 대졸지원자들이 많기 때문에 고졸 지원자들은 사실상 채용이 어려워지는 실정이다.[2] 진급/보상1. 진급의 기본 기준은 무엇인가.- 농협은 기본 ... 을 알아보고 다른 기업과는 차별화된 채용방식과 승진방식을 분석하여 전략적 인적자원관리 시스템에 대한 방향 모색을 시도하였다.현재 국내 농업과 농촌은 농업시장 개방, 농촌인구 감소 및

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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진로상담

, 학벌을 보는 곳이 많았고 주로 대학교 졸업자 이상을 원해 지금은 어렵다는 판단이 되었습니다. 은행텔러는 작년 기관체험학습을 통해 업무 경험을 가지고 있고 고졸 채용의 기회도 많 ... 상담대상 :상담 내용저는 MBTI, 스트롱 검사를 통해 진로상담을 진행하였습니다.MBTI 검사 결과는 ENFP로 외향적이고 직관적인 성향을 가졌습니다.스트롱 검사 결과는 ASE

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.18

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평생교육프로그램개발 기획 실습

중소기업 인재 확보2. 프로그램 대상 연령 18~34 세 성별 무관 고졸 이상 수도권 거주 20 명 직무 방향 고민 중인 구직 / 이직 희망자3. 요구조사 방법 기존 학습자 활용 ... - HDA 통합형 인적성 검사 - 핵심인재의 개념과 필요 역량 검사비용 45,000 원 3 2 - 기업의 채용동향 및 취업전략 - 분야별 구직준비전략 4 2 - 강점 및 경험 분석

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.02

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인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제(위험 포함)에 대한 사회복지대책과 현 정부의 생애주기별 사회복지정책에 대해 구체적 사례를 들어 설명

적합 직무를 발굴해 우선 채용하며, 민간기업의 고졸 적합 직무 발굴 및 채용 기업에 인센티브를 부여한다. 또한 특성화고 졸업생의 경우 군입대 시 특기병으로 갈 수 있도록 할 예정이 ... 이 있으며 저출산 대책이자 보편적 아동 복지의 핵심 정책으로 알려진 아동수당을 도입한 뒤 단계적으로 인상하겠다는 계획이다.만 12세 이하 맞벌이부모 자녀를 대상으로 집으로 찾아가 ... 교육 경비에 준하는 홈스쿨링, 대안교육기관, 직업교육훈련기관 등의 교육비를 지원하며 위기청소년 특별지원 사업도 내실화한다.특히 고졸 취업자 지원을 확대한다. 공공기관·공기업 고졸

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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사회와 문화 리포트 한국 사회에 만연하는 GDP 인종주의

된다는 뜻이기도 하다.다음 외국인 영어강사 채용 사례는 한국사회에 GDP 인종주의가 얼마나 만연하는가에 대하여 그 실태를 보여주고 있다. 영어회화 강사로 2년째 일하고 있 ... 는 더글러스(Douglas)는 “한국의 영어학원은 가급적 유색인종을 채용하려 하지 않는다. 일부 규모가 큰 학원에서 채용하기도 하지만 아주 드문 경우” 라고 말한다. 원어민 강사 리쿠르팅 ... 업체인 워크앤플레이(WorkNPlay) 관계자도 “흑인을 비롯한 유색 인종의 경우 강사직을 찾을 수 없는 것은 아니지만 채용 기회가 훨씬 적다. 아마 강남이나 분당 일대의 학원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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입사지원서 및 자기소개서 서식

입사지원서1. 인적사항응시분야성 명현주소연락처본인휴대폰이메일비상연락처병역사항□ 군필 □ 미필 □ 면제보훈대상□ 해당 □ 미해당장애대상□ 해당 □ 미해당청년고용대상(만19세~만34 ... 세 미만)□ 해당 □ 미해당고졸인재□ 해당 □ 미해당2. 교육사항*응시분야 관련 과목/교육과정을 이수한 경우 그 내용 기재구 분과목명 및 교육과정이수학점(교육시간)비고□학교교육 ... 하고 있으며, 이를 위해 “개인정보보호법”등관련 법규에 따라 다음과 같이 수집·이용되는 것에 동의합니다.1. 개인정보 수집 ? 이용 동의[개인정보 수집?이용 목적]? 입사지원 시 채용

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.03.04

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기업의 성장과 일자리 창출의 상충관계

들을 점검하고 현장의견을 반영하여 보완하였다는 점에서 의의가 있다. 우선, 민간부문 채용여력 확충을 위해 세제지원 대상을 확대하고, 중소·중견기업 인건비 부담 완화를 위해 청년채용시 1 ... 한다. 그리고 직업계고 학생에게 다양한 일경험 기회를 제공하고자 학교밖 청소년에게도 근로기회를 부여하도록 하고, 고졸취업생 맞춤형 자산형성 지원을 위하여 내일채움공제 가입대상을 확대 ... 혁명시대라고 불리는 만큼 IT관련 직종에서는 인공지능(AI)등 첨단기술 도입으로 인해 기존인력수요가 감소하지만 신규채용인원은 오히려 늘어나는 추세입니다. 따라서 이 문제는 ‘어떤

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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[A+ 정신간호학] 심리적 반응에 대해 방어기전 적용 보고서 / 사례 3개

을만한 인상을 주었습니다"라고 재치 있게 위기를 극복하는 것3) 전치(Displacement)어떤 사람에 대해 가진 적개심, 좌절 등의 감정이 그 사람보다 덜 위협적인 다른 대상 ... 나, 40세가 된 조현병 환자가 퇴행하여 자기간호를 하지 못하는 경우3. 사례를 바탕으로 자신의 방어기제 적용1) 사례 1 ? 합리화, 유머나는 3월 8일에 고졸 이상 학력에 연령 ... 과 성별이 무관하고 연봉도 높아서 밑져야 본전 삼아 '현대자동차 생산직 채용공고'에 이력서를 넣어봤다. 그리고 3월 29일 상반기 신입 공채 채용 서류발표가 있었다. 휴대전화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.07

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[독후감] 우리는 차별에 찬성합니다,

은 고리타분한 이야기가 될 수 있다.요즘 고등학생들은 공무원이 되고자 한다면 대입을 과감히 포기하고 공무원시험 준비를 준비하고 있으며, 공기업 및 대기업 등에서 시행하는 고졸채용을 통해 ... 주고 있다.이들은 고졸채용이 되더라도 기업 복지혜택 중 학업증진을 위한 정부정책을 뒷받침하여, 대학 등록금과 수업을 받을 수 있도록 스케줄 근무 등을 지원해주고 있는 상황이라 고등 ... 년 여름에 끝마친 박사 논문을 바탕으로 만들어진 책이라고 머리말에 소개하였다. 적어도 7년~10년 전의 20대를 대상으로 쓴 책으로 현재의 ‘88만원 세대’, ‘3포 세대

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.26

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

과 정부-기업대학 제도‘기업대학’은 기업이 재직자 및 채용예정자를 대상으로 고숙련 수준의 교육을 실시하는 비학위 과정 교육훈련체제로 전문인력 육성 및 고용 확대를 위해 고용노동부 ... 하였고 전원 채용해 왔다.이후 기업대학 설립을 통해 기존의 교육 프로그램을 더욱 체계화하고, 교육 대상 및 프로그램을 확대 하였다.이러한 사내대학 제도는 현업 직무에 대한 이해도를 높 ... 는 보다 효율적인 채용시스템,공정하고 합리적인 선발기법,종사원의 역량 증대를 위한 교육훈련과 교육에 대한 사후평가 시스템 등을 중심으로 수행되어야 할 것이다.전통적 인사관리는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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문재인정부의 생활주기별 사회적 위험에 따른 사회복지대책에 대해서 기술하시오.

적합 직무를 발굴해 우선 채용하며, 민간기업의 고졸 적합 직무 발굴 및 채용 기업에 인센티브를 부여- 특성화고 졸업생의 경우 군입대 시 특기병으로 갈 수 있도록 할 예정3. 대학 ... 을 도입- 또한 국공립어린이집, 유치원 이용 아동 비율을 40% 수준까지 확대- 유치원, 어린이집에 ‘학부모안심교육인증제’를 도입- 만 12세 이하 맞벌이부모 자녀를 대상으로 집 ... 을 위해 학교교육 경비에 준하는 홈스쿨링, 대안교육기관, 직업교육훈련기관 등의 교육비를 지원하며 위기청소년 특별지원 사업도 내실화- 고졸 취업자 지원을 확대: 공공기관·공기업 고졸

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.08

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

고 있다. 지난해 말 과장급 세 명이 차장 승진 대상자로 올랐다고 한다. 이중 여성은 최 씨 한 명이었고 나머지 두 명은 남성이었다고 한다. 사 측에서는 코로나19로 인해 회사 ... %었던 교통공사의 고졸 이하 직원의 비중은 15%으로 추락하였다. 같은 기간 대졸 이상 직원의 비중은 54%에서 64%으로 급증하였다. 취업 약자들의 고용 안정을 돕겠다며 밀어붙인 ... 정규직 화가 기대와 달리 고졸 및 전문대 졸 등 약자층을 타격한 어처구니없는 결과라고 볼 수 있다. 비정규직의 정규직화는 여성 일자리도 잠식하였다. 서울 지하철 1~8호선 운영사인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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한국의 대표관료제 사례

우리나라의 대표관료제 행정학개론 O 조#2 우리나라의 대표관료제 #1 대표관료제란 #3 한계와 효용 정의 , 등장배경 , 의의 배경 , 양성평등채용목표제 , 장애인의무고용 ... 제 , 지역인재추천제 한계와 효용 , 저희 팀 의견 목차 -+ 여성가족부 폐지 공약 ? 들어가며 양성평등채용목표제 ?#1 대표관료제란 정의 그 사회의 인적 구성에 비례하여 관료를 선발 하 ... 도입 과정 범정부 균형인사 추진 계획 ( 출처 : 인사혁신처 )#2 우리나라의 대표관료제 대표 사례 3 가지 양성평등채용목표제 양성평등채용목표제 장애인의무고용제 장애인의무고용

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

하였다. 단지 여성이라는 이유만으로 채용에서 배재되지 않으며, 남성보닫도 임금을 적게 받지 않도록 하여 임신과 육아를 이유로 경력단절을 격지않는, 그리고 직장에서 성적 대상이 아닌, 하나의 ‘동료’로서 존중받는 사회가 필요하다고 볼 수 있다. ... 하게 나타나는데, 경제와 정치 그리고 문화 등의 다양한 부문에서 이루어지고 있다. 여성주의에서는 기득권에 해당하는 남성이, 비 남성을 대상으로 행하며, 남성도 이와 같은 억압 메커니즘 ... 회에 의하면 피 진정 회사는 2019년 9월을 기준으로 하여 일반 고졸 남성 직원 전체 1,142명 중에서 과장으로의 직급 이상이 1,030명으로 90%를 차지한 것이다. 하지

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

평화발레오 모집과 선발 ..CONTENT 서 론 본론 결론 기업선정동기 기업소개 채용의 중요성 평화발레오 모집과 선발기준 평화발레오의 선발절차 평화발레오 모집방법 현재의 모집선발 ... 의 트렌드기업선정동기 01 우리가 쉽게 접할 수 있는 대구권의 중소기업 평화발레오의 경쟁력과 채용시장에서의 인기 03 02 기업의 채용과정에 대한 직접적 탐방 경험 공유 평화 ... 04 05 PERFORMANCE 우리 인간존중 기술혁신 가치창 조 기술혁신채용 의 중요성MARCULA ®Business 평화발레오 채용구분 신입사원 경 력 사원  자금관리 모집

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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