"대기업채용"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “대기업채용” 관련 자료

+청년 구직,직원중심 운영,유망 중소기..등록일 2022.08.18 | 총 12,844자 | 13페이지 | 4,000원
+대기업들의 우수한 젊은 인재를 채용하..등록일 2023.03.10 | 총 773자 | 4페이지 | 3,900원

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"대기업채용" 검색결과 1-20 / 46,966건

청년 구직,직원중심 운영,유망 중소기업,대기업 채용,기업 복지 정책,기업 문화

청년 구직자 인식제고직원중심 운영의 유망 중소기업 소개를 통해목 차?서 론1대졸자 취업률과 대기업 채용 규모12중소기업 기피현상1?본 문1유망 중소기업 소개(1)기업 복지 정책 ... 률은 55.6%로 전년 대비 0.6%P 하락했다. 또한 국내 대기업들이 경기 불황과 실적 악화로 인해서 내년도 채용규모를 올해보다 줄일 것으로 예상된다. 취업포털 인크루트는 1700여개 ... 하지 못한 곳도 19.4%나 됐다. 기업 규모별로 보면 대기업의 50%가 ‘하반기 채용을 진행하겠다’고 밝혔다. ‘채용을 하지 않겠다’는 기업은 전체의 18.9%였으며, 나머지

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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대기업들의 우수한 젊은 인재를 채용하기 위한 복지 혜택 제공 전략

REPORT대기업들의 우수한 젊은 인재를 채용하기 위한 복지 혜택 제공 전략? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 결혼하지 않 ... 은 직원들의 복지 혜택 증대2. 블랙 프라이데이의 운영과 사내 어린이집 제공Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론최근 대기업들은 우수한 젊은 인재를 채용하기 위해 연봉 인상보다 복리후생 ... 혜택 증대를 우선시하는 것으로 드러났다.기존에는 계약체결일의 기준이 모호해서 부동산 거래 계약 후 법적인 분쟁의 여지가 많았다.그럼 지금부터 대기업들의 우수한 젊은 인재를 채용하기

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.10

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리 ... 의 개선사항(4) 실질적인 채용 선발 기법3.결론1. 서론“인재가 곧 재산이고 자원이다” 최근 기업환경은 급변하고 있으며 이에 대한 현대기업들의 능동적이고 유연한 대처가 기업의 생존 ... 다.블라인드 채용 : 국내 주요 대기업들이 다양하게 채택하는 채용기법으로 직무와 관련 없는 출신 학교, 지역, 가족관계, 신체조건, 사진 등 차별적 요소를 가리고 직무능력만으로 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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한국 대기업의 채용패턴 변천과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 연구 - 1980년대 이후 삼성・현대・LG・SK 중심으로 - (A Study on the Comparative Analysis of the Historical Transformation Process on Employment Pattern and Characteristics by the Period of Korea Major Enterprise - Focus on Samsung ⁃ Hyundai ⁃ LG ⁃ SK af)

한국경영사학회 류동희, 이종구, 김홍유

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

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대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 관심이 커지고 있는 이유

REPORT대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 관심이 커지고 있는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대기업 ... 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 관심이 커져2. 연봉이 높은데다 정년이 보장되기 때문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론대기업 생산직이면 신의 직장이고, 괜찮은 일부 중견기업 ... 었다. 그러나 선진국이 된 지금 민주적인 방법으로 자율적인 경쟁체제를 통해 지속적인 성장을 할 수 있는 방법이 모색되야 하는 것이다.그럼 지금부터 대기업 생산직(기술직) 채용에 대한

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.25

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

인적자원관리주제: 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발관리1) 개념2) 선발의 절차2. 지속경쟁력 ... 을 위한 선발기법1) 스펙초월 채용제도2) 도입 방향3) 선발기법의 유형(1) 오디션 방식(2) 스펙초월 필기시험Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 관리는 기업에서 필요로 하 ... 에서는 이러한 인적자원관리에서 기업의 지속경쟁력을 위해서 채용선발에서 실질적 선발기법을 살펴보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 선발관리1) 개념모집활동을 통해 응모하게 되는 취업 희망자 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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경영 ) 취업을 희망하거나 관심있는 기업(대기업, 중견기업, 강소기업, 외국계기업, 공공기관, 스타트업 기업 중)의 채용 설명회 또는 취업박람회 참가 및 참가보고서

취업을 희망하거나 관심있는 기업(대기업, 중견기업, 강소기업, 외국계기업, 공공기관, 스타트업 기업 중)의 채용 설명회 또는 취업박람회 참가 및 참가보고서취업을 희망하거나 관심있 ... 는 기업(대기업, 중견기업, 강소기업, 외국계기업, 공공기관, 스타트업 기업 중)의 채용 설명회 또는 취업박람회 참가 및 참가보고서 제출-참가보고서는 아래 내용을 기본으로 작성 ... 합니다.1. 해당 기업의 기본 정보2. 채용 전형과 인재상3. 채용 과정상의 특징4. 해당 기업을 선정한 이유와 나만의 입사 전략5. 참가 후기 (1,000자 이상 - word 반쪽

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.19

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[대테러장비 전문기업] 에이엔티코리아 신입사원 채용 합격 자기소개서

[대테러장비 전문기업] 에이엔티코리아 신입사원 채용 합격 자기소개서성장 과정:평생 동안 저는 성장과 자기 발견이라는 놀라운 여정을 시작했습니다. 어렸을 때부터 안보와 대테러 대책 ... 동기:제가 ANT Korea에 지원하게 된 동기는 대테러 분야에 의미 있게 기여하고 싶은 뿌리 깊은 열망에서 비롯되었습니다. 저는 혁신, 최첨단 기술 및 글로벌 보안에 대한 헌신

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.29

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삼성, LG, CJ, 우리은행 등 주요 대기업 채용면접 기출질문

주요 대기업 채용면접 질문지□ 삼성전자앞으로 우리회사가 어떻게 나아가야 한다고 생각하는가?대인관계는 어떤 편인가요?일주일마다 주기적으로 만나는 친구가 총 몇 명이나 있는지?최근 ... 이 가장 도전적으로 했던 일에 대해서 말해주세요.약점을 극복하기 위해 어떤 일을 했는가?주위 사람들이 평가하는 본인의 모습은 어떠한가?어떤 목표를 세우고 그 목표를 이루기 위해 어떤일 ... 하였는가?지원자만의 스트레스 해소법은 있는가? 있다면 무엇인가?우리회사에 지원한 동기를 말해 보세요지방 근무 할 수 있나요?타른 기업에 지원했다면 어느 기업인가요?중요한 약속이 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.10.16

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인적자원관리, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

REPORT◈ 과제 주제 ◈현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.◈ 과목명 ◈인적자원관리◈ 제출자 ◈◈ 제출일 ◈목 차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 현 ... 대기업의 지속경쟁력을 위한 실질적 선발 과정의 개념2. 실질적 선발기법의 종류와 특징Ⅲ 결론< 참고문헌 >? 서론1기업 내의 조직 혹은 기업 전체의 목표 달성을 위해 가장 중요 ... 하는 문제에는, 조직의 사활이 걸려있다고 해도 과언이 아니기 때문이다. 결국, 기업과 같은 대규모 조직의 연합체 입장에서는 다양한 기능을 수행하는 만큼, 인적 자원을 확보하고 적절

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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삼성전자 등 대기업의 소프트웨어 엔지니어 채용 방식과 소프트웨어 역량 테스트 준비 전략

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml제목: 삼성전자 등 대기업의 소프트웨어 엔지니어 채용 방식과 소프트웨어 역량 테스트 준비 전략I. 삼성전자의 일반 채용방식 ... 과 SW엔지니어 채용방식의 차이점(1) 지원서 접수:삼성전자 채용 홈페이지 '삼성커리어스’를 통해 지원서를 접수하는 것은 같습니다.(2) 직무적합성평가:지원서 접수 후 직무적합성 ... 에서 SW 역량 진단 코딩 테스트를 제공합니다.D. 기타 기업:카카오, 네이버, 라인 등에서도 소프트웨어 지원자를 대상으로 한 코딩 테스트를 실시하고 있습니다(4) 삼성전자의 면접

자기소개서 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.10

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인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서, 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

REPORT◈ 과제 주제 ◈과목명: 인적자원관리현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서,실질적 선발기법에 대해 설명하시오.제출자제출일2020.목 차Ⅰ 서론3Ⅱ 본론31. 현대기업 ... 방향들에 대해 종합적으로 논의해 볼 것이다.본론1. 현대기업의 채용선발 과정에 대한 전반적 개념앞서서 서론에서 언급하였던 주제에 대한 논의에 다가가기 위해서는, 우선 현대기업의 주 ... 의 채용선발 과정에 대한 전반적 개념32. 실질적 선발기법에 대한 상세 설명4Ⅲ 결론4< 참고문헌 >51서론기업의 역할이 점차 다방면으로 요구되는 현대 사회에서, 그리고 시장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을설 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 명하시오.

------------------------------------주제 : 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.데일 카네기는 “인재를 확보 ... 니 우수한 인재, 최고의 인재를 뽑기 위해서 노력하고 있다. 그렇기 때문에 기업은 선발 과정에서 우수한 인재, 최고의 인재를 식별할 필요가 있다. 지금부터는 선발의 개념에 대해서 ... 업체 인포(Infor)도 기업에게 ‘탤런트 과학’이라는 성격검사 프로그램을 판매하였으며, 이 프로그램은 지원자의 행동 DNA를 파악할 수 있고, 신입사원을 채용할 때 과거 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심 ... 을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오. 3. 또한, 채용 ... 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3가지 이상 제시하시 오. 4. 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며, 왜

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심 ... 을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오1. 서론 - 채용 ... 들이 직면하고 있는 문제 중 하나는 높은 이직률과 단기적인 퇴사이다. 특히 입사 후 1년을 채우지 못하고 퇴사하는 사례가 증가하면서 기업들은 채용 과정에 더욱 신중을 기울일 수밖에 없

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 , 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 . 3. 또한

&이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 목표를 실현하기 위해서는 효과적인 방법으로 훌륭한 인재를 빠르게 선별해야 합니다. 이에 대해서 논의해 보기 위해서 채용의 전제는 무엇이고 ... 는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없 ... 습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 ,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3. 또한, 채용 과정의 구조

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

조직심리학대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 ... 한다(한국산업인력공단, 2015).NCS 분류체계는 직무의 유형(type)을 중심으로 단계적 구성을 대분류(24개)-중분류(80개)-소분류(226개)-세분류(880개)로 나누 ... 의 직무수요를 체계적으로 분석 및 제시하여 일-교육훈련-자격의 연계를 가능하게 해준다는 장점이 있다. 즉, NCS는 궁극적으로 노동시장에서 능력이 채용, 승진, 보상과 연계되는 직무

리포트 | 3페이지 | 2,200원 | 등록일 2021.01.08

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대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

----주제 : 대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등 ... 에서 NCS 활용을 하고 있습니다.그중 한국기술대학교의 기업밎춤형 NCS 기반 교과과정 사례를 보겠습니다.한국산업기술대학교는 기업 신규 입직자를 위하여 재교육형 계약학과 형태를 통해서 대학 ... 연계형 일학습 병행제를 사업을 수행하면서 100여개의 기업가 협약하여 기업별 맞춤형 4년의 학사과정 교육을 실시 하였는데 4년제 대학임에도 불구하고 해당학과에 100% 도입 할수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.12

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대기업의 지방대학 졸업생의 채용기피의 원인규명과 지방대학의 바람직한 인재육성전략에 대한 연구

한국인적자원관리학회 정동섭, 강인철

논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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기업의 채용방식(대기업, 공기업, 중소기업)

공기업, 대기업, 중소기업으로 구분하여 각각의 조직에서 어떤 방식으로 신입사원을 선발하는지 조사하세요.학 과:학 번:이 름:?공기업 채용방식기존 공기업이나, 대기업에서 시행 ... 스펙쌓기용 채용방식입니다.특히 공기업에서는 필기시험은 인성 및 일반적 인지능력인 언어능력과 수리능력 등에 대해서 지필 검사식으로 시행되고, 아예 전공 필기시험까지 보는 것이 그 ... 라고 생각이 됩니다.? 대기업 채용방식앞서 공기업에서 말했듯이 대기업에서 시행하는 학력, 가족사항, 불필요한 스펙 등 모든 이력을 기재하고, 성장과정, 지원동기 등 천편일률적인 자소서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.21

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