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EasyAI “대기업입사전략” 관련 자료
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"대기업입사전략" 검색결과 1-20 / 15,215건

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    기업 의례 양상과 입사의례의 조직사회화 전략 －대기업 H사의 사례를 중심으로－ (Aspects of Company Rites and Strategies for Organizational Socialization by Initiation Rite -A Case of a Large Company ‘H’－)
    실천민속학회 박경용
    논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.06
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    우수기업의 입사전략,대기업입사전략,강소기업입사전략,포스코입사전략,삼성입사전략,산학장학생,한국은행입사전략,금융감독원입사전략,입사전략
    우수기업의 입사전략 - 대기업 및 강소기업국내 기업의 전반적인 사항 1) 대기업 / 중소기업 국내 대기업 포스코 삼성 산학장학생 인턴 차례 국내 중소기업들 국내 공기업 1) 한국 ... 에 변화가 거의 없음 스펙2. 국내 대기업 - 포스코 경영철학 및 지원조건전형과정 및 입사전략2. 국내 대기업 - 삼성 경영철학 및 지원조건지원절차 - SSAT Part 1 언어능력 ... 상을 자신의 구체적 경험과 엮어서 내용을 써야한다 . 전반적인 사항 – 대기업 / 중소기업면접의 중요성창의성 업무관련지식 대기업 16.5% 22.6% 중소기업 10.4% 29.1
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27
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    우수기업의 입사전략,대기업입사전략,강소기업입사전략,포스코입사전략,삼성입사전략,산학장학생,한국은행입사전략,금융감독원입사전략
    우수기업의 입사전략 - 대기업 및 강소기업차례 1. 국내 기업의 전반적인 사항 1) 대기업 / 중소기업 2. 국내 대기업 1) 포스코 2) 삼성 3) 산학장학생 3. 국내 중소 ... . 국내 대기업 - 포스코 전형과정 및 입사전략2. 국내 대기업 - 삼성 경영철학 및 지원조건2. 국내 대기업 - 삼성 지원절차 - SSAT Part 1 언어능력 40 문항 수리능력 ... 으로 전체를 채우고 말로 설명을 할것 )1. 전반적인 사항 – 대기업 / 중소기업 면접의 중요성1. 전반적인 사항 – 대기업 / 중소기업 창의성 업무관련지식 대기업 16.5% 22
    리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27
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    [대기업 전략][대기업][마케팅][입사][정보화][신경영][노사관계관리]대기업 마케팅 전략, 대기업 입사 전략, 대기업 정보화 전략, 대기업 신경영 전략,대기업 노사관계관리 전략
    대기업 마케팅 전략, 대기업 입사 전략, 대기업 정보화 전략, 대기업 신경영 전략, 대기업 노사관계관리 전략 분석Ⅰ. 대기업 마케팅 전략Ⅱ. 대기업 입사 전략1. 면접시 유의사항 ... " 참가하는 등 행사를 통한 브랜드 마케팅을 펼치고 있다.Ⅱ. 대기업 입사 전략1. 면접시 유의사항1) 자기소개서 강점위주의 전개(회사가 선택할 수 있도록)2) 표정관리3) 시선관리 ... 2. 평가요소3. 면접 비중이 높아지는 이유Ⅲ. 대기업 정보화 전략1. 현대-인터넷 기반 정보화에 주력2. 삼성-전 계열사 인터넷 기반 구조로 전환3. LG-뉴 밀레니엄 경영전략
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16
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    기업 고용브랜드 가치가 신입 및 경력직 입사의도에 미치는 영향: 브랜드 동일시 매개효과와 근무지유연성의 조절 효과 중심으로 (The Impact of Corporate Employment Brand Value on the Intention to Join New and Experienced employees: Focusing on the Mediating Role of Brand Identification and the Moderating Effect of Workplace Fle)
    이 연구는 신입 및 경력직의 입사의도에 미치는 고용브랜드 가치를 분석하고, 개인의 선호 가치와 기업 가치의 일치가 입사의도에 미치는 영향, 그리고 근무지유연성이 구직자의 입사의도 ... 에 미치는 효과를 밝히고자 하였다. 연구 대상은 대학 4학년 재학생과 취업 준비생을 잠재 신입으로, 공정위 발표 82개 대기업의 경력 5년 이하 직장인을 잠재 경력직으로 설정 ... 하였다. 연구 결과, 고용브랜드는 입사의도에 긍정적 영향을 미쳤으며, 신입은 사회적 가치, 경력직은 개인적 가치가 입사의도에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 기업 고용브랜드
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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    21세기 기업의 인재상 중간+기말(23년 여름계절 교안총정리)+21년 여름계절 족보 - A+ 받았습니다
    1주차: 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상≪오늘의 이야기≫-일본전산 이야기3평짜리 창고에서 시작해 창업 35년 만에 직원 13만 명, 연 매출 8조 원의 대기업이 된 일본 ... 와 할 수 있다는 패기를 강조한 나가모리 시게모리의 뚝심 경영과 함께 창업 후 일관되게 취하고 있는 경영전략을 들 수 있다.기존의 다른 기업들이 하던 방식으로는 일본전산에 맞는 인재 ... 노동이라 할 만큼의 노력이 3할, 능력은 1할 5푼, 학력은 고작 3푼, 회사 지명도는 2푼. 이것이 불황을 이기는 기업의 전략 안배입니다. (나가모리 시게노부 사장)이번 시간
    시험자료 | 372페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.07
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    페르소나 취업전략 도출
    페르소나 취업전략 도출 Part 2.기업 선정 동기 및 과정 전공 수업에서의 10 대 기업 리스트 과제를 통해 국내 기업 조사 링크 사업단 취업 캠프 참여 후 기본적인 취업 역량 ... 직군으로 설정 카카오와 삼성생명의 기업 복지와 높은 연봉에 대한 부분도 큰 결정 요인 2 페르소나 취업전략 도출현실과 이상의 차이 경영학과 4 학년 김서준 학점 : 3.58 ... 페르소나 취업전략 도출 취업전략 1 조 페르소나001 002 003 004 페르소나 현재 상태 페르소나 취업전략 도출 플랜 B Q A CONTENTS페르소나 현재 상태 Part
    시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03
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    최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )
    ) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영 2) 박용오 3) 김성오 ... ) 직장생활 시뮬레이션 해보자15. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심) 2) 전문기술 인재 3) 경력직 선호(즉시활용) 4) 낚시형 채용(우수 ... ) 선견지명 2) 결초보은 3) 체질개선 4) 기업보국기출 42문제1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 예의
    시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20
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    21세기 기업의 인재상 퀴즈+시험 족보 입니다
    소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2 ... 를 통칭하는 것으로 의사소통 능력을 표현하는 개념을 무엇이라고 합니까?1) 설교2) 리더십3) 리서치4) 프리젠테이션19. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 지역 ... 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?1) 일본전산2) 도요타2) 닛산 자동차4) 신일본제철59.한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?1) 대학생 대기업
    시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19
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    자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오 할인자료
    성을 강조하고 대부분의 기업들이 생각하는 것은 업무의 중요성이 아니라 업무의 양으로 평가하는 경향이 있는데, 비록 전략을 담당하는 인력의 수가 적다고는 하나 제대로 전략이 수립 ... 가 무의미해지는 것입니다. 기업이 고객을 창출하기 위해서는 마케팅 전략을 세워 전사적으로 추진하게 될 시에는 그렇게 하지 않는 경우 보다 효과적이며 일반적으로 마케팅 전략이라 하 ... 면 제품이나 브랜드와 관련된 전략으로 신제품을 출시하고 기존 제품을 유지 및 관리하며 새로운 시장 기회를 찾는 활동 등을 말하는 것과 같이 마케팅은 어느 기업에서든 가장 중요한 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.08.31
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    파워포인트 작성을 위한 유용한 아이콘, 도형 등
    //// //// ///프로세스 도형 서식 도입기 성장기 정착기 자생기 Journey 3 개월 6 개월 12 개월 입사 연고소진 정착 여부 결정 높음 낮음 전문직 보험업 취준생 대기업 직원 워킹맘 부업 ... People 전략 BIZ IT PMO Click기타 아이콘 수식 DB AI OCR 문서 이미지 글자 위치 탐지 글자인식 EA 395 UD 957 교정 및 표준화 연결 알고리즘 및 양식 ... 희망 구직자 40/50 대 여성 일부 상당수 (56%) 면접관 ( 지역본부장 ){nameOfApplication=Show}
    ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.21
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    대기업 인사 담당자가 추천하는 이력서, 자기소개서, 성공적인 면접 전략
    대기업 인사 담당자가 추천하는 이력서, 자기소개서, 성공적인 면접 전략목차- 들어가면서- 이력서 작성 이렇게만 해보세요 (No. 1~7)- 자기소개서 작성 이렇게만 해보 ... 하고, STAR 기법을 활용하여 질문에 답변했습니다. 그 결과, 김oo씨는 대기업 IT 부서에 합격하였고, 입사 후에도 지속적인 자기계발을 통해 팀에서 중요한 역할을 맡고 있 ... 의 취업 시장은 경쟁이 치열합니다. 대기업에 취업하기 위해서는 이력서와 자기소개서를 잘 작성하고, 면접에서 좋은 인상을 남기는 것이 매우 중요합니다. 이 글에서는 대기업 인사 담당
    노하우 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    인적자원관리 기말고사 정리
    5장 인적자원 확보● 전략적 충원과 선발전략적 충원이란 필요 우수 인적자원을 확보하는 것이다. 기업은 구체적인 인재상을 확립하여 확보하고, 모집과 선발 과정 모두에서 전략적인 ... 는 ‘능력’ 있고 ‘동기부여’가 잘 된 사람을 확보했을 때 발생한다. 따라서 기업은 능력과 동기부여의 측정과 파악을 전략적으로 할 필요가 있다.1. 전략적 충원‘전략적 충원’을 위해 먼저 ... 기업은 기업전략과 기업문화를 바탕으로 한 인재상을 명확히 해야 한다. 기업의 인재상은 해당 기업이 속한 산업·전략·직무·특성에 따라 차이가 명확하다. 따라서 기업이 인재상
    시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
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    최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오
    다. 따라서 채용은 단순한 인력 보충이 아닌, 기업의 미래를 설계하는 중요한 전략적 결정이다. 하지만 채용 과정이 성공적이라고 하더라도, 입사 후 퇴사가 빈번하게 발생한다면 이 ... 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심 ... 들이 직면하고 있는 문제 중 하나는 높은 이직률과 단기적인 퇴사이다. 특히 입사 후 1년을 채우지 못하고 퇴사하는 사례가 증가하면서 기업들은 채용 과정에 더욱 신중을 기울일 수밖에 없
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25
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    5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    근무와 유연 근무 제도가 확산되면서, 구직자들의 직업 선택 기준이 변했고, 이에 따라 기업들은 인재 확보 전략을 재정비해야 하는 상황에 놓여 있다. 디지털 전환과 모바일 기술 ... 의 발전은 채용 과정 전반을 혁신하고 있으며, 기업들은 더욱 신속하고 유연한 인재 확보가 요구된다. 변화에 발맞춰 모바일 플랫폼을 활용한 채용은 필수적인 전략이 되었고, 수시 채용 ... 들은 이제 언제 어디서든지 스마트폰을 통해 채용 정보를 탐색하고, 지원할 수 있다. 그 과정에서 기업에 이미 입사한 직원이나 채용담당자와 채팅으로 간편하게 소통도 가능한 세상이
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11
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    경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법
    인해 기업 경영진과 인사팀의 고민이 시작된다. 어떻게 하면 내부 인재를 잘 유지할 수 있을까와 같은 고민 하게 된다. 장기근속자의 수를 유지하면서 신규 입사자의 선발을 어떻게 할지 ... 다. 경신 기업의 국내 구성원 수는 1,500여 명에 달하고, 그 중 500명이 부품을 개발하는 연구원들로 구성되어 있다. 내부 인재를 유지하면서 신규입사자를 대상으로 하는 리텐션 ... 했다.이런 인재상의 기준과 채용프로그램으로 인력을 채용하지만, 신규 입사자가 기업에 적응하고, 기업에서 원하는 인재가 되는데 한계가 분명하다. 이런 한계를 최소화하기 위해 경신 기업
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13
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    21세기 기업의 인재상 시험A+족보
    ) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가 ... 으로 의사소통 능력을 표현하는 개념을 무엇이라고 합니까?1) 설교2) 리더십3) 리서치4) 프리젠테이션19. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심)2 ... 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?1) 일본전산2) 도요타2) 닛산 자동차4) 신일본제철59.한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?1) 대학생 대기업 합격
    시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.10.02
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    (25년 업뎃) 21세기 기업의 인재상 2020~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄
    ) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다. 6. 1970년대 미국에서는 글을 어렵게 쓰는 문화가 있었습니다. 이로 인해 법률 및 행정 용어가 난해하여 국민들은 많은 어려움을 겪 ... 한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? 1 1) 이기적인 사람 2) 예의 바른 사람 3) 인간미 있는 사람 4) 협력하는 사람 5. 신입사원 ... 은? 2 1) 대학생 공기업 합격자 1만명 전후 2) 대학생 중소기업 합격자 100만명 전후 3) 대학생 대기업 합격자 5만명 전후 4) 대학 졸업자 50만명 전후 71. 학생
    시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2025.05.26
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    경영 ) 취업을 희망하거나 관심있는 기업(대기업, 중견기업, 강소기업, 외국계기업, 공공기관, 스타트업 기업 중)의 채용 설명회 또는 취업박람회 참가 및 참가보고서
    합니다.1. 해당 기업의 기본 정보2. 채용 전형과 인재상3. 채용 과정상의 특징4. 해당 기업을 선정한 이유와 나만의 입사 전략5. 참가 후기 (1,000자 이상 - word 반쪽 ... 이상 분량)목차1. 해당 기업의 기본 정보2. 채용 전형과 인재상3. 채용 과정상의 특징4. 해당 기업을 선정한 이유와 나만의 입사 전략5. 참가 후기6. 출처1. 해당 기업 ... 있고, 1년 후에는 해외여행을 갈 수도 있다. 또, 일하는 시간이나 휴가를 자유롭게 정할 수 있는 제도도 있다.4. 해당 기업을 선정한 이유와 나만의 입사 전략1) 기업 선택
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19
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    [2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)
    의 창업자는?이병철구자관정주영박정희신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?급여가 적으면 즉시 퇴직한다.입사할 기업과 직무의 진실을 안다.자신에 맞는 기업과 직무를 선택 ... . 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?지역주의(국내자원중심)전문기술 인재경력직 선호(즉시활용가능)낚시형 채용(우수인력 scout)19. 협상의 필요성과 관련 있는 것 ... 된 법할 일로 옳지 않은 것은?회사에 관심 갖기나만의 신상명세 만들기인수인계 잘 받기구체적인 입사동기 갖기64.최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련하여 옳지않은것은?고용 없는 성장청년
    시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24
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2025년 08월 13일 수요일
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