"대기업실무면접"의 검색결과 입니다.

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"대기업실무면접" 검색결과 1-20 / 6,807건

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대기업 건설사 안전직무 실무면접 기출문제 및 예상답변

을 수행합니다.작업자 간의 소통과 조정이 중요하며, 안전사고 예방을 위해 안전보건조정자가 필수적입니다.2.건설업 안전직무의 면접 기출 문제와 예상답변1) 자기소개 및 지원 ... 동기Q) 질문본인 소개와 함께 왜 안전관리 직무에 지원하게 되었는지 말씀해주세요.▶ 예상답변 안녕하십니까. 저는 OOO 대학교에서 소방안전공학을 전공하며, 산업안전기사와 위험물산업 ... 기사를 취득하고, 실습과 프로젝트 경험을 통해 실무 중심의 안전관리 역량을 쌓아온 OOO 입니다.

자기소개서 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.17

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대기업 건설사 실무면접기출 전공자료(현대, 삼성, DR, GS, 대우, 포스코)

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.02

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[2016상반기대기업PT면접]생산관리,생산기술,대졸신입 기술 실무PT면접

.전공분야: 산업공학, 전자공학, 전기공학, 정보통신공학, 컴퓨터공학, 신소재공학 기타 지원분야: 연구개발 (무선사업, 모바일 사업, 디스플레이 사업, 가전 사업 등)지원기업: 삼성 ... (2200×2500㎜) 기판에서 생산한다. 기판을 잘라 LCD 패널을 만드는 데 유리 기판을 버리는 부분을 최소화해야 생산 효율이 높다. 세대 기판은 105인치 패널 두 대 ... 를 만들 수 있다. 기판의 2200㎜쪽 면을 둘로 나누면 버리는 부분이 거의 없이 2485×1075㎜ 105인치 TV가 두 대 나온다. 이것이 디스플레이 패널 업체들이 110인치가 아닌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2016.09.30

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[면접]2015년 대기업 실무PT면접-기업경영일반-삼성전자GSAT /LG/현대 최신합격 에세이

과거 ‘알린다’는 목적의 달성 수단으로 ‘광고’가 중심에 있었다면, 이제는 홍보가 영역을 확대하고 있다. 실제 광고대행사의 영역을 홍보대행사가 담당하고 있으 며, 기업에서도 광고 ... 다.기업홍보 모니터링, 홍보전략 수립, 온라인 홍보, 출판 홍보, 언론 홍보, 기업 문화 전파, 사회공헌 활동, 위기대응 커뮤니케이션, 홍보활동의 종합 평가 등에 관하여 PT 하시오 ... .(1) 개념 기업이 발행하는 광고, 출판, 기타 모든 정보의 전달 활동을 말한다. 홍보 기업 ·단체 또는 관공서 등의 조직체가 커뮤니케이션 활동을 통하여 스스로 의 생각이나 계획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.10.05 | 수정일 2015.10.15

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[2016상반기대기업실무PT면접]화학,에너지,LG그룹,LG화학,한화케미컬,SK케미컬,한화그룹,SK그룹,공기업,에너지기업

901 2차 전지의 시장과 주요 기업들의 동향을 전망함 * 출제상황모바일 시장의 급팽창에 따라 2차 전지 시장도 급성장하였으나, 향후에는 전기 차용 2차 전지 시장이 급 ... , 산업공학, 전자전기공학, 정보통신공학, 컴퓨터공학, 기타 지원분야: 연구개발 (자동차사업,이차전지사업, 기계사업, 메카트로닉스 관련 사업 등) 지원기업: 현대기아차, LG화학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2016.09.30

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화공_대기업_공사_공기업_PT_전공_실무자_면접자료

화공 면접자료1. 엔트로피의 개념이 열역학 2법칙에서 출발하기 때문에 열역학 2법칙과 같이 설명?* 일단, 자발적인 변화란? 시간이 지나면서 자발적으로 일어나는 변화예) 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.05.31

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취업_화공_대기업_공사_공기업_PT_전공_실무자_면접자료

를 가지고 큰 진폭으로 토출량이 어떤 범위에서 주기적인 변동 발생 흡입 및 토출 배관의 주기적인 진동과 소음을 발생대 책- 밸브의 조작 천천히, 펌프 가까이 설치 - 유속을 낮추

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.05.31

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[면접]2015삼성실무PT면접/직무 PT예상문제/삼성/LG/현대/GSAT/대기업-PT면접의 평가요소와 기업별 면접유형

과 관심도를 측정하고자 함대·중·소 제목을 달아 체계성을 갖추지 않으면 면접관에게는 횡설수설 로 만 들린다. 체계성은 PT초반에 서두에서 밝히는 것이 효과적이다순번 101 ... 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111기업 명단 한국전력공사 한국수자원공사 한국농어촌공사 한국동서발전 한국가스공사 중소기업 진흥공단 한국남부발전 한국

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.15 | 수정일 2015.09.22

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[2016상반기대기업실무PT면접]화학,식품,의약,바이오,삼성전자,LG화학,CJ식품,제약업체

로 인하여 발생하는 사고에 신속히 대응함으로써 화학물질로부터 모든 국민의 생명과 재산 또는 환경을 보호하는 것을 목적으로 화학물질관리법이 제정되어 있음 에도 불구하고, 아직도 많은 기업 ... : 화학물질관리, 화학공정관리, 화학제품연구개발, 화학물질분석, 화학물질검사•평가, 화학물질취급관리, 화학물질, 화학바이오 의약연구개발, 줄기세포 연구개발, 의약 생산관리 등 지원기업: 화학물질 관리법의 적용 대상인 모든 화학업종 전반

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2016.09.30

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[2016상반기대기업실무PT면접]메카트로닉스융복합,기계,자동차,2차전지,드론,현대기아차,LG화학,삼성SDI,SK이노베이션

, 가전 사업, 기계분야 등) 지원기업: 삼성전자, LG전자, 삼성전기, 현대기아차, 메카트로닉스, 방위산업체 기타 I. 드론의 개념과 활용성(1)개념 드론 (Drone) 이란 사람이 타지 않고 무선전파의 유도에 의해서 비행하는 비행체이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2016.09.30

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취업을 준비하는 취업후배님들의 모든 것을 정리하는 템플릿

" 안녕하세요 취업선배최고야입니다. 우선 해당 템플릿을 구매해주셔서 감사 말씀 드립니다.일반적인 채용 절차인 [서류-(인적성/AI)-실무면접-임원면접] 별도로 준비하는 것이 아닌 ... 겠습니다. 무엇보다 서류부터 면접까지 일관성 있게 준비하고 자소서 작성하는 시간을 아껴 최대한 여러 기업에 지원하여 합격률을 높이시길 바라겠습니다.또한 이력서/마인드맵/경험정리 ... WHENWHEREWHOWHATHOWWHYRESULTLEARN대학교 4학년○○회사 마케팅 공모전팀원 4명"팀장, 기획""'- 공동목표 설정 후 업무분담- ##수업의 □□내용 적용해 기획""'- 마케팅 실무 경험- 마케팅 역량 강화"'3

서식 | 1페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.12

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스펙을 뛰어넘는 경험과 역량의 자기소개서 작성가이드

기업과 희망 직무에 대해서 충분히 조사한 뒤에 진행되는 면접 유형을 파악하고 면접별 대응전략을 수립하여 체계적으로 대비2) 각 단계별 점검사항: 서류전형은 이력서와 자기소개서 ... , 필기시험은 인적성검사와 직무적성검사, 전공시험 등으로 이루어지며 면접 전형에서는 실무자 면접과 임원면접으로 구분- 구인자 입장에서의 채용은 기업이 필요로 하는 적합한 인재를 충원하는 절차- 채용 프로세스 단계별 점검사항은 철저히 기업의 시선으로 자신을 바라볼 수 있어야 함. ... 하여 면접의 기회를 갖는 것2) AI평가와 비대면 채용 활성화: AI서류 평가와 AI면접 대비- 효율성과 공정한 선발- AI서류 전형을 도입하여 단시간에 적합한 인재 선발3) 실무

노하우 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.15

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경희대 취업정보분석 5주차 정리 과제 (22-1)

5주차 요약 과제5주차 강의는 면접 형태 및 준비 방법에 대해서 강의하셨다. 면접형태는 크게 실무면접과 임원면접으로 분류 될 수 있다. 두 종류의 공통점은 둘 다 구조화면접이 ... 면접의 형태로 이루어진다. 다음으로 중점평가요소 및 질문항목도 다르다. 실무면접은 직무 및 업종에 대한 이해도, 기업정보 분석을 주로 평가하며 이에 따라 질문 항목도 직무, 업종 ... 적으로 기업은 면접을 통해 기업의 비전과 가치관과 부합되는 사람을 뽑으려고 한다. 그럼 우리가 이에 대해서 준비해야 할 점을 무엇일까? 우선 업종에 대한 지식 및 동향, 현황 등을 준비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

에서 질문을 던졌다. 그 결과, 기존 시험 방식으로는 드러나지 않던 실제 업무 역량이 잘 나타났다는 후기가 있었다.국내 대기업 중에서는 인적성 검사와 면접 방식을 정교화하여 실시 ... 자에게 면접 기회를 부여하고, 면접 단계에서 토론 방식 또는 상황 대처 방식을 평가하는 방법을 적용한다. 일부 기업은 임원진과 실무 담당자가 함께 면접에 참여하여, 채용 과정에서 발 ... 을 확인하는 형식으로 진행되며, 직무 수행 역량을 직접 검증하기 좋은 접근이라고 할 수 있다.면접 역시 중요한 단계를 이룬다. 전통적으로 대면 면접이 일반적이었지만, 비대면 환경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

하는 방식이 주목받고 있다. 특정 소프트웨어 숙련도를 요구하는 IT 직군의 경우, 면접 과정에서 실무 테스트를 진행하거나 포트폴리오를 검토하는 방식이 활용하거나, 글로벌 기업들은 지원 ... 적응력을 확인한다. 또한, 일부 기업은 실무 테스트 또는 인적성 검사를 활용하여 보다 객관적인 판단을 내린다. 최근에는 AI 기반의 서류 심사 및 화상 면접 시스템이 도입 ... 의 실질적인 역량을 더욱 객관적으로 평가할 수 있을 것이다. 이와 같은 채용 기준 분석을 통해 현대 기업들은 단순한 이력서상의 스펙보다는 실무 역량과 문제 해결 능력, 그리고 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

산업심리학블라인드 면접이 강화되고 있습니다.지원자의 출신학교, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까?다양한 면접과 선발방법에 대하 ... 던 면접은 구조화된 면접이었고, 질문들은 나의 직무능력에 관한 것이었으니 실무면접이었겠구나 싶다.뭐라고 대답을 한 건지 기억도 안나지만 바로 출근했으면 좋겠다는 연락을 받았다.딱 그 ... 시기에 공고가 나서 운도 좋았고 그날 비가 행운의 비여서 그랬는지 지금까지도 나는 학대피해아동쉼터의 내부 임상심리치료인력으로 근무하고 있다.이번 레포트에서는 블라인드 면접에 대해서

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고

인성 및 적성검사에서 2배수 인원으로 걸러낸 이후 3차 실무자 면접에서 다시 적정 인원을 선발하고 최종적으로 4차 임원 면접을 통하여 입사할 인재를 채용하는 방식이 대부분이 ... Ⅰ. 서론최근 들어서 국내외에서 기업들의 이색적인 채용 사례가 화제가 되고 있다. 과거에는 기업들의 인재 채용 방식은 일반적으로 1차 서류면접에서 3배수 정도의 인원을 뽑고 2차 ... 었다. 그렇지만 최근에 이러한 기업의 채용방식이 구직자들에게 모범답안을 줄 수 있는 방식이며 원하는 인재를 찾고 기업의 실무에 도움이 되는 능력을 가진 인재를 발굴하는 데 한계점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

이다.두 번째 이유는 성장 가능성의 차이를 들 수 있다. 대부분의 면접이 신입 실무자를 선별하는 것이기 때문에 면접관은 해당 후보자가 본인의 회사와 적합한지 판단해야 한다. 이 ... 산업심리학선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 ... 을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하는 것이 좋을지 본인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

권위주의적 조직 문화와 가족적 유대감이 혼재하는 환경이 생겨났다. 대규모 기업집단이 발전하는 동안 구성원에게 충성심을 요구하는 분위기가 강해지고, 때로는 연공서열 중심의 인사제도 ... 나라의 기업들은 급속한 근대화와 산업화를 경험하면서 대규모 조직 형태로 발전했다. 작은 규모에서 시작한 회사가 빠르게 성장해 수천, 수만 명이 일하는 사업체가 되면서, 수직적인 ... 을 보장받길 기대했다. 이런 특수한 환경에서 대기업 정규직은 일종의 안정된 신분처럼 여겨지기도 했다.하지만 최근에는 새로운 가치관이 퍼지고 있다. 연공서열과 조직 충성도만으로 성과

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

(Situational Interview), 압박 질문을 던지는 압박 면접, 전공 지식이나 실무 능력을 검증하는 기술 면접 등도 활용된다. 이 밖에 블라인드 채용 트렌드에 맞춘 블라인드 면접 ... 와 실무사례에서 구조화 면접은 신뢰성과 타당도가 뛰어난 선발 방법으로 평가된다. 구조화 면접은 미리 규격화된 질문과 평가 기준을 활용하기 때문에 면접관 간 평가 일관성을 높일 수 있 ... 가 낮은 반면, 구조화 면접은 중요한 직무 역량에 초점을 맞춘 표준화된 질문을 통해 지원자 간 비교가 가능해 예측적 타당도가 높다. 예를 들어 SHRM 연구에서는 일반 면접이 대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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