"대규모공채자기소개서"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대규모공채자기소개서" 검색결과 1-20 / 315건

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현대글로비스 대규모 공채 자기소개서 합격이력서

현대글로비스대규모 공채자기소개서합격이력서1. 지원 동기물류 및 유통 산업은 단순한 제품 이동을 넘어 글로벌 경제의 핵심 인프라 역할을 수행하는 중요한 분야입니다. 현대글로비스

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.11

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2024년 남양유업 대규모 공채 자기소개서 합격이력서

2024년 남양유업대규모 공채자기소개서합격이력서1. 남양유업과 해당 직무를 지원한 동기를 기술하시오. (500자 이내)남양유업은 고객 중심의 철학과 품질에 대한 높은 기준을 통해 ... 소비자 신뢰를 구축해 온 기업입니다. 저는 고객과 직접 소통하며 제품 가치를 전달하는 영업 부서에서 이러한 신뢰를 이어가는 데 기여하고 싶어 지원했습니다.대학 시절 국토대장정 ... )대학생 시절, 저는 국토대장정에 참가하여 팀원들과 함께 500km 이상을 완주하는 도전에 임했습니다. 무더운 여름날씨와 신체적 한계 속에서도 목표를 이루기 위해 끊임없이 노력

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.23

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경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

취업관리 1주1. imf 이전대규모 정기공채, 범인형 보통형 인재 무난한 인재, 그룹위주 채용 계열사로 나눠줌imf 이후소수 수시로 공채, 감량 경영, 직무중심 채용으로 돌아섬 ... , 계열사 부서에서 필요한 인원 채용, 낚시형 인재최근 상황정기공채폐지, 상시채용 활성화2, 한국기업의 채용프로세스는 허들방식지원서 자기소개서 통과자만 필기시험 가능 ex 인적성검사 ... , 인사, 경영기획, 마케팅 과거와 크게 달라지지 않음이공계열: 새로운 기술개발에 따라 새로 부수적인 직무들 탄생기술영업, R&D, 업종별 다양예전에는 기업의 대규모 정기공채

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

4주차 요약 과제4주차 강의는 직무 분석에 대해서 강의하셨다. 먼저 지난시간에 설명하셨던 자기소개서 및 면접에 관련된 사항 중 AI분야와 관련된 사항들을 보충하셨다. AI 인공 ... 있다. 또한 기업들이 97년 이후 대규모 정규공채를 폐지하고 직무 중심 채용을 시행함에 따라 채용 인원이 줄어들고 이에 따라 직무 분석의 중요성 더 커지고 있다. 그리고 직무 분석 ... 지능, 빅 데이터 흐름이 취업단계 전반에 걸쳐 적용이 되고 있다. 특히 자기소개서 단계에서 많이 활용되고 있는데 기업들이 AI기술을 운용하여 자기소개서 패턴을 분석, 맵핑 하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

한 채용 효율성과 공정성대다수 일본 기업들은 한국과 마찬가지로 대규모 공개 채용을 통해 인재를 확보한다. 그러나 2015년부터 소프트뱅크는 공개 채용을 폐지하고 수시 채용과 인턴십 등 ... 했다. 소프트뱅크는 이를 해결하기 위해 2017년부터 자기소개서 검토에 IBM의 AI 왓슨을 도입했다. AI는 과거 합격자/불합격자들의 자기소개서와 소프트뱅크의 인재 상을 학습한 후 이 ... 를 바탕으로 합격/불합격 판단을 내린다. AI가 불합격 판단을 내린 자기소개서는 채용 담당자가 다시 검토하여 최종적으로 평가한다. AI 도입은 2가지 측면에서 긍정적인 평가를 받고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

과 보유 능력을 객관적인 기준에 의해 판단하여,합격의 여부를 좌우하며 자기소개서를 포함하여 서류심사로 구분한다. 자기소개서가 활용되는 용도는 기업에 따라 다르며, 최근에는 서류심사 ... 의 대기업이 공채를 폐지하였듯 롯데그룹 또한 2020년 이후 기존의 정기 그룹 공채를 중단하고 계열사 주도의 상시채용을 도입하여 현재까지 운영하고 있는 것이다. 코로나 19의 등장 ... 소통이 가능한 메타버스 채용설명회를 기획하게 되었다. 메타버스 채용설명회는 다양한 메타버스 플랫폼 중 게더타운을 선택하여 진행하였다. 메타버스는 대규모 인원의 동시 수용이 가능

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

소개서 인공지능 검토국내 A기업은 대학교 졸업 공채 신입사원을 선발할 때마다 수만건의 자기소개서를 검토한다. 인사부서 인력만으로는 어렵기 때문에, 현업 부서들의 협조를 얻어서 입사 ... 활동에 효율화를 꾀하고 있다.자기소개서의 경우 사람이 심사하는데 7일 걸릴 것을 인공지능을 활용하니 7시간 만에 마무리가 되었다고 한다. 그에 따른 인적관리에 있어서 인간이 한 일 ... 을 다(이동인, 원호섭, 2015). 지난 20여년간 지원자들이 삼성그룹에 제출한 이력서와 자기소개서, 그리고 이들이 입사한 후 달성한 성과와 경력들을 데이터베이스 로 만들었다. 이

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

을 실시했다. 다만, 하반기의 공개채용은 소수의 특수 직군에 대해서만 실시되었고, 상반기의 공개 채용이 전 직군을 아우르는 대규모의 공개채용이었다. 2022년 상반기의 공개채용을 기준 ... 이 자기소개서의 작성을 요구하는 주제는 해당 기업이 인재를 선발할 때 중요하게 보는 역량이나 가치관을 담고 있다. 공항공사의 경우 창의적 문제해결 능력과 원활한 의사소통 능력 ... , 고도의 공동체 의식을 요구하는 회사이리라는 점을 자기소개서 문항을 통해 추론할 수 있다.한국공항공사에서는 서류전형의 우대 사항으로 어학 스피킹(영어뿐 아니라 일본어, 중국어, 스페인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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<4년 최신기출 2018~2021> 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈 족보

. 목표기업을 선정할 때, 규모가 적당한 회사를 결정하는 여러 기준들 중에서 수업 중에 언급한 것은?답 : 회사 홈페이지의 유무2. 자기소개서는 획일적으로 남들과 똑같이 쓰는 것 ... 를 잘 사용해서 간단 명료하지만 핵심을 놓치지 말아야 한다.8. 다음 중 자기소개서의 역할이 아닌 것은?① 자기소개서는 ‘준비된 신입사원’ 임을 증명해 줄 수 있는 자료이다.② 자기 ... 소개서는 없는 콘텐츠를 포장하는 기술을 요구한다.③ 자기소개서는 자신에 대한 주목도를 높이고 가치를 실현시키는 PR 수단이다.④ 자기소개서는 자기 콘텐츠를 드러내는 자기스펙이다.9

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.04.26

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관광실습 기업발표 - 아시아나항공

금호아시아나 그룹 공채 ( 일반직 ) 자기소개서 항목 귀하가 금호아시아나그룹 ( 지망회사 ) 를 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 . 입사 후 10 년 내 회사에서 이루 ... 2 차 임원면접 영어구술 건강검진 - 체력검정 - 인성검사 최종 합격자 발표 입사2019 년 아시아나항공 캐빈크루직 자기소개서 1. 아시아나항공 캐빈승무원에 지원하게 된 동기 ... 또는 해외 공항서비스지점장의 기회가 주어짐2019 년 금호아시아나 그룹 공채 ( 일반직 ) 절차 온라인 입사지원 서류전형 직무적성검사 한자시험 1 차 면접 입사 2 차면접2019 년

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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스펙을 뛰어넘는 경험과 역량의 자기소개서 작성가이드

1. 최근 채용의 특징1) 수시채용: 대규모 공채가 축소, 수시채용과 상시채용이 확대- 수시채용이란 결원이 생기거나 당장 인력이 추가로 필요할 때 채용 공고를 올려 소수의 인원 ... 기업과 희망 직무에 대해서 충분히 조사한 뒤에 진행되는 면접 유형을 파악하고 면접별 대응전략을 수립하여 체계적으로 대비2) 각 단계별 점검사항: 서류전형은 이력서와 자기소개서

노하우 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.15

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하겠다. 우선 나는 지원자가 제출한 이력서 및 자기소개서를 토대로 그 사람의 능력을 파악하고 평가할 것이 ... 라 정의하였다.Ⅱ. 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이 ... 한 기준을 4.5만점에 3.0점에서 3.2점으로 낮췄다. 포스코 역시 올 상반기부터는 최종학력 평균성적 산출방식을 변경해 적용하기로 했다. 이렇게 대기업들의 변화된 모습은 정부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

어진 정년은 무엇인가?답 : 고용정년8. 자기소개서는 획일적으로 남들과 똑같이 쓰는 것이 아니라 남들과는 다른 차별성이 있어야 한다. 그러기 위해선 남이 하지 않는 대학생활을 해야 ... Map(취업전략)의 순서로 옳은 것은?답 : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접12. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이 ... 라고 하는가?답 : 직무명세서13. 자기소개서에서 탈락하는 경우가 아닌 것은?답 : 중요한 부분은 글씨체를 굵게 한다든지, 컬러로 강조되게 적는다.14. 아르바이트나 인턴활동을 통하

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| 시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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<현역의대생> 과학중점학급_CEDA 토론대회(은상)_인공지능에게 의사결정을 맡길 것인가_탐구보고서

온라인을 통해 대면 면접이 아닌 AI 면접을 실시합니다. AI 면접 시간은 총 60분으로, 자기소개서 내용과 강점 및 약점, 인·적성검사, 게임 면접 순으로 이루어집니다. AI ... : 디지털 환경에서 생성되는 데이터로 그 규모가 방대하고, 생성 주기도 짧고, 형태도 수치 데이터뿐 아니라 문자와 영상 데이터를 포함하는 대규모 데이터쟁점?쟁점 1 : 인공지능의 의사 ... 습니다. 그 목적은 채용 절차의 객관성을 높이는 것입니다. 우선 AI 시스템이 자기소개서를 분석해 지원자의 직무와 인성 부합도 등을 평가하고 표절 여부 등을 검수합니다. 그리고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18 | 수정일 2025.04.16

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국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

면접, 2차면접, 최종합격의 방식으로 이어진다. 네이버 상시 채용은 자기소개서를 작성한 뒤에 바로 코딩과 같은 전문분야의 실무 테스트가 이어지는 탓에 묻지마 지원을 할 수 없 ... 에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 국내외 기업의 채용 사례 조사1) 국내 기업의 채용 사례 조사내가 그 사례를 조사한 기업은 먼저 우리나라의 기업으로서 전 세계에서도 그 인지 ... 도가 날로 높아지고 있는 삼성전자이다. 삼성전자에서는 대학생 인턴십이나 경력직 채용도 하고 있으나 신입공채에 초점을 맞추었다. 삼성전자에서는 연령과 학력, 성별의 구분 없이 우수

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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경영자리더십사례, 위메이드, 넷마블

넷마블 오픈 당시 이력서를 보지 않고 자기소개서와 눈빛만으로 사람을 선발 . 학력을 고려하지 않는 것이 그의 철칙 . 꼭 필요한 인재라면 잡아야 한다 . 직원의 부모 ... 는 중 . 대부분이 정규직이며 적자를 보는 상황 속에서도 공채를 줄이지 않았다 . 넷마블 - 방준혁 의장 2013 2014 2015 2164 2607 3272 198 624 677 ... 조원의 기업으로 키워냄 現 , 주식회사 넷마블 게임즈 의장 2000 년 , 게임회사 넷마블 설립2 리더소개 박관호 1972 년 출생 , 45 세 국민대학교 경영학부 졸업 1996

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| 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

는 없을까? 실제로 국내의 외국계 기업은 우리나라의 기업들과 채용방식이 다르다. 우리나라 기업들이 대규모 공채가 많은 반면 외국계 기업은 수시채용, 경력채용이 많다. 수시채용은 각 ... 능력) 등을 평가한다. 인성검사는 인재상과 Culture-fit 여부를 확인한다. 최종 서류 전형에서는 위에서 언급 되었던 적성검사 결과, 자기 소개서 등을 기준으로 면접 대상자 ... 기업이 공채로 많은 인원을 뽑아 놓고 여러 자리에 배치를 하는 반면에 외국계 기업은 업무 중심의 채용을 한다. 지원자들이 대기업이라는 타이틀만을 보고 지원하기보다도 처음부터 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

관계자가 밝힌 자기소개서 작성 팁 ‘ 왜 나를 뽑아야 하는지 ’ 설득 회사의 정책적 방향을 확인 사례가 아닌 자신의 생각으로 그 해의 채용 니즈 (needs) 를 파악 말하고 싶 ... 1980 1965 1964 중앙일보 · JTBC 통합 공채 1 기 입사 중앙미디어네트워크 본사 창립 마이크로소프트와 함께 joinsMSN.com 런칭 영어신문 중앙데일리 창간 Q ... , 채용 관련 정보 2채용 정보 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2 대졸 신입사원 공채 중앙일보 · JTBC 채용 매년 상반기 (3 월 ) 또는 하반기

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| 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서

을 돌파했고, 지난 2월에는 역대 최고치 12%를 넘어섰다. 또한 국내 30대 그룹신규 채용 규모도 전년 대비 4% 이상 줄어들었다. 그러면서 자연적으로 실업난이 장기화될 우려 ... 하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 청년문제가 사회문제화 되는 이유2. 청년 문제 해결을 위한 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국 대학교 4 ... 학년 2학기, 난생 처음으로 기업 자소서 양식을 내려 받고, 입상 실적과 대외 활동 그리고 어학 성적 페이지를 가까스로 채워가며, 지나온 4년을 뒤돌아본다. 열심히 살았는데 왠지 쓸

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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이랜드 2평의 성공신화 독후감

’을 배제하고 자기소개서와 심층면접을 통해 지원자의 가치관과 이념을 평가하여 채용하는 방향으로 흘러가고 있다. 이러한 현실 가운데, 취업을 희망하는 나는 어떠한 생각과 정신으로 나 ... , 이외 올바른 삶을 위한 지침 등을 배울 수 있었다.2. 취업준비생으로서 새겨둘 정신대학교 3학년인 나는 졸업 후 진로와 취업을 걱정하며 어떤 마음가짐으로 어떤 준비를 할 것인지 ... 스피릿 (Can Do Spirit)‘캔 두 스피릿(Can Do Spirit)’은 무엇이든 할 수 있으며, 해내고야 말겠다는 의지를 말한. 대그룹의 창업주인 故정주영 회장의 마인드

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.25

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