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대구대학교 면접 대구대학교교직원 장애인상담과교육 승승패러다임 가족센터

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"대구대학교 채용" 검색결과 1-20 / 90건

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18) 대학에서의 학사행정 업무에서 중요한 스킬은 무엇이라고 생각하나요?19) 학사행정 업무에서의 시간 관리 및 우선순위 설정 방법을 설명해주세요.20) 학사행정 업무에서 문제를 예방하기 위한 전략은 무엇인가요?21) 학사행정 업무에서 기술과 소프트 스킬 중 어떤 것이..

자기소개서 | 264페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.06.17 | 수정일 2024.06.20

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대구대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직, 교육전문직)채용 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 논술주제 인성검사 지원동기작성요령 적성검사

있는 순발력-위기대응능력을 기르시면 합니다. 대구대학교(교) 의 교직원 선발을 위한 면접, 토론, ppt는 지원자의 인성/적성/기술능력을 엿 볼 수 있는 내용이 많고 면접은 가능 ... 한 진솔한 성격의 능력을 겸비한 인재를 선발하는데 중점을 두고 있습니다. 이러한 적성 인성 문제는 대구대학교(교)가 전을 추구하는데 필요한 성장 동력, 전문직의 경우 기술력을 평가 ... 하거나 개선 하는 방법이 주로 다루어지고 있습니다. 어느 경우 대구대학교(교)의 미래 전 략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻으려고 하는 경우도 있고 인기학과 나 비인기 학과에 대한 여론 조사겸 하는 경우도 있습니다.

자기소개서 | 238페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.26

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지원한 특정 분야 직무를 효율적으로 수행 해야 하는 당위성은 개인적인 열정과 목표, 전문적인 발전, 그리고 사회적 가치와 기여에 대한 고려를 통해 설명되어야 합니다. 이러한 요소들을 고려하여 나의 선택이 어떤 의미를 갖는지를 명확하게 설명하는 것이 중요합니다. 아래 내..

자기소개서 | 270페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.02.16

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1.1.1. 학사행정에서 어떤 도전적인 상황을 겪었고, 그 상황을 어떻게 해결했나요?1.1.2. 대학에서 협업을 어떻게 촉진하고 유지했나요?1.1.3. 학사행정 업무를 효과적으로 관리하기 위해 어떤 도구나 방법을 사용하였나요?1.1.4. 대학 학사규정을 숙지하고 관리하..

자기소개서 | 271페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.07.03

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대구대학교 교직원자기소개서>대구대학교 일반직 교직원자소서,지원한동기,대구대학교 일반직신규직원,타인과 차별되는 경쟁력,가장소속감을느낀조직,대구대학교 채용 5년,10년후 자신의모습

대구대학교일반직자기소개서?대구대학교 일반직 자소서자기소개서 대구대학교 일반행정 교직원 지원동기 및 채용 5년 후 10년 후 자신의 모습을 디자인에 대한 예문입니다.?대구대학교 ... 조직의 발전을 위해 지원자께서 하신 노력은 무엇입니까?(한글 750자)5.대구대학교 직원으로 지원한 동기와 본인이 가장 일하고 싶은 분야를 선택하여 대구대학교 채용 5년 후, 10년 ... 일반직 일반행정분야 지원에 필요한 전문 능력과 자질을 자기소개서에서 잘 나타내고 있습니다.?대구대학교에서 제시하고 있는 항목에 맞게 어렵고 자신의 능력을 바탕으로 본인을 잘 표현

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.30 | 수정일 2022.07.01

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생애주기별 장애인이 겪게 되는 문제가 무엇인지 정리하고 생애주기 중 1가지를 선택하여 해당 문제를 해결하는데 필요한 부분이 무엇인지 작성하시오. 서론

를 제공할 수 있지 않을까 생각한다. 참고자료 김태완(2010). 청각장애인의 사회통합에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 강남대학교 사회복지전문대학원, 석사학위 논문. 황보육(2005). 지체장애인의 사회통합요인에 관한 연구. 대구대학교 대학원, 석사학위 논문. ... 질병으로 고통 받고 몸의 많은 부분에 장애를 가질 확률이 높아진다 오랜 장애물로 쌓인 문제가 한꺼번에 밀려와 해결의 어려움을 호소할 수 있다. 성인기 장애인을 채용하는 장애인 ... 구분 모집제 사례 일반적으로 공무원 모집은 일반 채용, 지역 구분 모집, 사회통합 인재 모집, 양성평등 채용 목표제, 지역인재 채용 목표제로 구분된다. 이 중 장애인 구분 모집

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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(장애인상담과교육) 멀티미디어 강의 1-5강 수강 후, 주요 주제 세 가지에 대해 요약하고

사회적 보호와 지원에 대한 의무를 명시하고 있다.2. 국내 장애인 지원사례를 통한 교육적 시사점사례 : 대구대학교 장애학생지원비장애 학생에 비해 상대적으로 불리한 장애 학생 ... 의 고등교육의 기회를 확대함과 고등교육을 통해 자신의 인적 자원을 향상 시킬 수 있도록 하여 보다 발전된 위치에서 사회생활을 영위 할 수 있도록 하기위한 목적으로 대구대학교에서는 장애 ... 전공자 조교를 배치하고, 맞춤형 지원체계를 구축하였다.또한 대구대학교는 장애학생지원센터 주관의 교과목을 개발하였다. 장애를 가진 대학생 가운데 약 70%는 중증장애이고, 일반학교

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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경영학개론 ) 친환경 경영이 기업의 수익성에 도움이 된다고 생각 하는가 아니면 위협이 된다고 생각 하는가. 외 6과목

사용관리 어플리케이션의 사용 효과." 국내석사학위논문 대구대학교, 2015. 경상북도 https://www-riss-kr.libproxy.bu.ac.kr/search/detail ... 대구대학교, 2015. 경상북도 48쪽 참고. 6) 유승재, 신민수. (2008). 개인화된 e-HRD 시스템 구현 방안 연구 : 프로젝트 인적자원계획 가능한 e-HRM 기반 데이터 참고 ... 에서 상호보완적인 관계를 가지며, 각각 고유한 기능적 특성을 가지고 있습니다. HRM은 직원들의 채용, 평가, 보상 및 복리후생 등을 통해 인력의 효율적 관리를 목표로 하며, 조직

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.

적 갈등에 관한 연구, 중앙대학교 대학원. 5. 정장환(2005), 사회복지직공무원의 전문성 강화요인에 관한 연구, 대구대학교 사회복지대학원. ... 다양한 복지서비스 제공을 통해 그들의 자활을 촉진시키는 데 있다. 2. 한국 사회복지직의 현황 사회복지직은 최근 정부의 복지 확대 정책에 따라 향후 채용전망이 밝은 직렬이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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장애인재활상담사의 자격제도와 역할

되었지만 이와 관련된 체계적 접근이 이루어지지 못했다. 하지만 미국에서 특수교육과 재활상담을 학습하고 대구대학교 특수교육과에 재직 하고 있었던 강위경 박사가 대구대학교 이태영 총장 ... 하는 통합적 개념으로 설명되고 있다.재활상담은 미국의 1980년대부터 발전하기 시작했다. 특히, 재활법을 포함하여 다양한 정책임안자들은 훈련된 재활상담사 채용과 관련된 욕구를 증가

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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유아교육3 교육사회학_유아 대상 한국어교육의 대상과 필요성을 자신의 견해로 정의해보고 이 교육이 활성화되기 위해서 필요한 부모, 교사, 또는 지역주민 대상으로 필요한 교육

프로그램 개발 사례 연구, 이해응, 대구대학교 다문화사회정책연구소 (2021) * “너 한국인이었어?”…전교생 중 한국인은 단 6명[히어로콘텐츠/공존], 신희철,김재희, 남건우 동아 ... 들 교원에 대한 처우 개선도 필요하다. 이들의 채용 또한 각 학교 단위로 우발적으로 진행되고 있는데, 국가적 차원에서 한국어 교원 채용 플랫폼을 개설하여 앞으로 한국어 교원이 원활

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오

. 한양대학교 대학원 석사학위논문. 구자란 (2010).상담자의 사회정의 옹호에 따른 소수 및 다수집단 내담자에 대한 인상형성. 대구대학교 대학원 석사학위논문. ... 하게 의존하는데, 이는 효율성을 제공하는 동시에 편향을 발생시켜 왜곡된 인상을 형성할 위험을 내포한다. 전조 효과, 후광 효과, 부정성 편향 등 다양한 현상은 조직 내 채용·승진, 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.19

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적응행동의 개념과 지적장애아동의 적응행동의 특성을 설명하고, 적응행동의 평가 방안을 기술하시오

」, 대구대학교 박사학위논문. 솔파란아동발달센터 홈페이지, 「적응행동」 참고. https://blog.naver.com/solcenter21 아이톡톡 블로그, 「바인랜드 적응행동 ... , 비장애인 모두 함께 어울리는 사는 사회로 자리 잡아 가고 있다. 장애인을 위한 사회적 혜택과 취업 채용도 늘어나고 있으며, 장애아동도 일반 아동과 동등하게 교육받을 권리가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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[보육과정] 우리나라 영유아 보육의 실태에 대한 미디어의 보도를 선정하여 건강한 영아발달을 도울 수 있는 개선방안에 대해 논하시오

[보육과정] 우리나라 영유아 보육의 실태에 대한 미디어의 보도를 선정하여 건강한 영아발달을 도울 수 있는 개선방안에 대해 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영유아 보육이란2. 우리나라 영유아 보육의 실태3. 건강한 영아발달을 도울 수 있는 개선방안1) 영아 대 교사의 비율 조정2) 시설 평가와 인증의 역할 강화3) 종사자들의 평가와 자질 향상 제도 마련4) 지역사회의 협력4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현재의 보육이라는 행위는 과거에는 탁아라는 용어를 사용하여 표현되어왔다. 대구대학교 사회복지연구소에서 기존에 발간한 사회복지사전에서는 보육을 “낮 동안 다른 사람의 보호를 받아야 할 아동들에게 보호로서 그 대상은 주로 영세시민이나 보호능력이 없는 시민의 자녀이다”라고 정의하고 있다. 이는 가정에서 영유아를 돌볼 수 없는 사정으로 인하여 일정시간을 가정이 아닌 다른 시설이나 기관에서 아이를 보호하는 탁아라는 개념을 갖고 있다. 현대적 의미에서의 보육은 단순히 가정이외 타 기관에서의 보호차원을 넘어서 영유아들의 권리를 포함하는 포괄적 의미에서 사용되고 있다. 한국유아교육협회에서 1996년 발간한 유아교육사전에서는 “어린생명을 보호 육성하는 의미와 유아를 보호, 교육하는 것의 두 가지의 의미를 갖고 있다.”라고 정의하고 있다. 이러한 의미에서 보육이란 ‘보호’와 ‘교육’의 단어를 합성하여 그 의미를 동시에 갖고 있다. 따라서 단순히 영유아들을 맡긴다는 의미보다는 보호와 교육을 합친 보육(educare)이라는 용어로 사용되어 포괄적인 서비스를 제공하는 것을 의미한다. 따라서 본론에서는 우리나라 영유아 보육의 실태에 대한 미디어의 보도를 선정하여 건강한 영아발달을 도울 수 있는 개선방안에 대해 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 영유아 보육이란보육 이란 보호와 교육의 의미를 동시에 의미하고 있으므로 보육행위는 영유아의 신체적 보호뿐만 아니라 교육적 차원에서 영유아의 경험, 활동을 자극하거나 발달상 적절한 환경을 제공해야 한다는 것을 나타내고 있다. 근래에 들어와서는 보육니라 교육도 매우 중요하여 실시하고 있다. 보호의 기능은 영양, 건강, 안전등을 고려하여 영유아들에게 충분하고 균형 있는 영양을 공급해 주며, 신체적, 정서적으로 건강을 유지할 수 있도록 하고 또한 자신의 안전을 스스로 보호 할 수 있는 능력을 갖도록 함으로써 영유아들이 건강하고 안전하게 성장할 수 있도록 도와주는 것이다. 교육의 기능은 신체적, 사회적, 정서적, 지적 및 언어적 발달에 기여할 수 있는 경험을 제공하며, 유능하고 존중받는 사람으로서의 자기 존중감을 발달시킬 수 있도록 아동들이 지니고 있는 잠재력의 개발을 도와주는 것을 말한다. 우리나라는 1991년 “영유아보육법”제정 이후 현재의 보육이라는 법적용어로 사용하고 있다. 2004년 1월 29일 개정 공포된 영. 유아보육법 제 1조에서는 ‘이 법은 영. 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한사회구성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적, 사회적 활동을 원활 하게 함으로써 가정 복지 증진에 기여함을 목적으로 한다. ’고 되어 있으며 제 2조에서는 ‘보육이라 함은 영. 유아를 건강하고 안전하게 보호, 양육하고 영. 유아의 발달특성에 적합한 교육을 제고하는 사회복지 서비스를 말한다. ’라고 보육의 용어를 정의하고 있다.2. 우리나라 영유아 보육의 실태"모든 어린이집에 종일반 기준 지원, 연장보육에 추가 지원“어린이집 보육지원체계가 기본보육과 연장보육을 구분하는 방향으로 개편된다. 정부는 연장보육을 하는 어린이집에추가 보육료를 지원할 계획이다.국회 보건복지위원회 법안심사소위원회는 26일 어린이집 보육시간을 구분하고 보육과정별로 보육교사를 배치하는 내용의 '영유아보육법 일부개정법률안(대안)'을 의결했다.현행법은 어린이집의 12시간 이상 운영과 보육교사의 8시간 근무를 원칙으로 규정하고 있음에도 늦은 오후 시간대에 남겨진 영유아는 안정적인 보육서비스를 제공받지 못했다. 보육교사도 장시간 근로에 노출됐다.복지위 법안소위는 일정 요건을 충족하는 어린이집에 기본보육(어린이집을 이용하는 모든 영유아에게 제공복지부령으로 정하는 시간 이하의 보육)과 연장보육(보호자의 수요에 따라 기본보육을 초과하여 제공받을 수 있는 보육)을 구분해 운영할 수 있도록 했다. 이 경우 보육시간별(기본보육·연장보육)로 보육교사를 배치할 수 있도록 했다.보건복지부는 개정안의 실효성을 담보하기 위해 맞춤형과 종일반의 구분을 없애고 모든 어린이집에 현행의 종일반 기준으로 보육료를 지원하되, 보육시간을 구분해 운영하는 어린이집에는 연장보육에 대한 추가 보육료를 지원할 계획이다.3. 건강한 영아발달을 도울 수 있는 개선방안1) 영아 대 교사의 비율 조정영아 대 교사의 비율을 세분화하여 조정할 필요가 있다. 현행 영유아보육법 시행규칙에서 규정하고 있는 교사 대 아동의 비율(2세 미만은 1:5,2세아는 1:7, 3세아는 1:18,4세 이상은 1:20)은 일본의 기준(3세 미만 1:6,3세～4세 미만 1:20, 4세 이상 1:30)과 유사하나 이 기준은 영아의 발달 수준에 따라 분화되어 있지 않으므로 영아의 발달 수준에 따라 교사 대 영아비율을 세분화하고 비율을 낮추어야 한다.2) 시설 평가와 인증의 역할 강화교사는 영아의 발달적 특성과 심리적 성향을 깊이 이해하고 그들의 발달적 수준에 적합한 보육프로그램을 적용할 수 있도록 일반 복지행정가와 차별적으로 더욱 전문화되어야 하고, 이들 교사의 자격을 강화하여 전문화시키고 국가고시를 포함한 자격요건을 구비했음을 확인하고서 보건복지부에서 자격증을 주는 제도적 장치를 도입해야 한다. 보육시설의 정기평가를 실시할 필요가 있다. 복지부는 2년마다 보육시설을 평가하는 제도를 마련해야 한다. 보육시설의 프로그램 평가는 평가단에 의해 매해 또는 격년제로 평가되어야 한다. 평가단은 중앙보육위원회와 연계된 전문학회내지는 협회 관련 평가단을 의미한다. 보건복지부는 평가를 위촉한 평가단이 시설을 방문하여 보육환경과 보육의 질을 평가하여 보육시설의 정책 수립에 반영하여야 한다. 보육시설의 평가를 토대로 인증제를 도입해서 일단 환경검사를 통해 통과 여부를 학부모에게 알리고, 그통해 영아전담 보육시설의 질을 등급화하여 보육환경을 개선해야 한다. 시설장이나 교사들은 시설평가를 자기 시설을 알리는 기회로 삼 ... 의 자격심사기준을 강화하고 재교육프로그램을 다양하고 심도 있게 구성할 필요가 있다. 국공립 보육시설의 원장들은 공개 채용하고, 그들도 3～5년을 주기로 순환 근무하도록 하고 5년에 한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[진로리포트][진로탐구활동] 지리 교사가 되는 길

진로 리포트, 지리 교사가 되는 법1. 희망 직업명 : 중고등학교 지리 교사2. 하는 일교사가 하는 일은 교과 전문가로서 학생들에게 담당 교과목을 가르치고 학생들의 생활을 지도하는 것이다. 또한, 학생들에게 지식을 가르치고 교육하며 학생들의 미래 역량을 향상하는 역할을 담당한다. 교사 중 중등학교 교사는 중고등학교에서 담당 교과목을 가르치고 학생들의 생활을 지도한다. 담당하는 교과목에 따라 국어 교사, 영어 교사, 수 학교가, 과학 교사, 사회 교사, 음악 교사 등으로 불린다. 주된 업무는 교과목을 지도하는 것이지만, 담임을 맡으면 학급 경영을 비롯해 전학, 입학, 출석 사항 등의 학사업무를 수행하며 학생들의 학교생활 전반을 관리한다.학교의 교육계획과 수업일수 등을 고려하여 자신이 전담하는 과목의 학습안을 설계하고 교과서 외에 시청각 자료 등 다양한 교구 및 교재를 활용하여 수업한다. 교과 내용에 대한 과제를 학생들에게 제시하기도 하며 학생들의 수업 중 질문에 답변하고 활발한 수업이 이루어질 수 있도록 분위기를 유도하고, 시험을 내고 학생의 성적을 평가한다. 교과목 지도 외에 학생들이 가지고 있는 다양한 고민을 상담하고, 필요한 경우 학부모와 상담을 하며 동아리 및 특별활동 지도 등 학생들의 다양한 교내활동 지도를 겸하기도 한다. 특히 학생들은 대체로 중등학교 시기에 진로 설계를 하게 되는데 진로지도 및 조언 역시 중등학교 교사의 중요한 역할이다. 방학 기간에는 주로 새로운 수업 방법과 변화하는 지식 등을 익히기 위해 교사 연수프로그램에 참여하기도 한다. 지리 교사는 중등학교에서 통합사회, 한국 지리, 세계 지리, 여행 지리를 학생들에게 가르치며 지리라는 과목의 특성상 학생들과 답사를 다녀오기도 한다.3. 전망우리나라의 대표적인 사회 문제인 저출산 현상에 의한 학령인구 감소로 매년 임용 TO가 줄어드는 상황이기 때문에 전망이 그리 좋지 않다. 하지만 다른 직업들도 힘들어지고 취업난이 극심해지고 있는 요즘의 상황으로 본다면 시대의 흐름에 따른 변화라고 생각하고 꿈을 이루기 위해 더욱 열심히 공부하는 것이 맞는다고 생각한다.4. 관련 학과사범대학 지리교육과를 나오거나 지리학과에 진학하여 교직 이수를 받을 시 지리 교사가 될 수 있다. 지리교육과가 있는 내가 갈 수 있는 대학은 충남대를 제외한 서울대, 부산대 등 거점국립대학교 9곳, 한국교원대, 고려대, 동국대, 공주대, 대구대, 대구가톨릭대, 가톨릭관동대 등 총 16개 대학이 있고, 내가 갈 수 없는 이화여대까지 합하면 전국에 지리교육과는 총 17개 학교에 있다. 지리학과 중 교직 이수가 가능한 지리학과는 경북대, 건국대, 경희대, 서울대, 성신여대로 총 5개이다.5. 필요 자격증 및 지리 교사가 되는 방법지리 교사가 되기 위해서는 지리교육과에 진학하는 방법과 교육대학원에 진학하여 교원 양성 과정을 이수하는 방법, 교직 이수가 가능한 지리학과에 진학하여 교직 이수를 하는 방법이 있다. 하지만 교육대학교와 교직 이수는 2028년까지 완전히 폐지할 예정이고, 교직 이수는 성적이 학과 상위 10%여야 한다는 조건이 있어서 지리교육과에 진학하는 방법이 가장 안정적인 방법이다.사범대학 4년 과정을 마치거나, 교직 이수, 교육대학원을 통해 얻을 수 있는 정교사 자격증 2급이 있어야 임용시험을 응시할 수 있다. 임용시험은 두 단계로 나뉘는데, 1차 시험은 필기시험으로 100점 만점 중 1교시 교육학 20점, 2교시 전공 A 40점, 3교시 전공 B 40점으로 구성된다. 1차 시험에는 과락 제도도 있는데, 각 과목 만점의 40% 미만 점수, 즉 교육학이 8점 미만이거나, 전공과목이 32점 미만일 경우 총 점수와 관계없이 시험에서 떨어지게 된다. 2차 시험은 보통 교직 적성 면접, 수업지도안 작성, 수업 시연으로 구성되어 있다. 이는 지역에 따라 조금씩 달라서 수업지도안 작성이 없는 지역도 있다. 또한, 경기도 임용시험에는 원탁 토론이 추가로 존재한다.중등학교 교사는 총 세 가지로 나뉘는데, 공립학교 정교사, 사립학교 정교사, 기간제 교사가 있다. 이 중 공립학교 정교사가 되기 위해서는 앞서 말한 임용시험에 합격하는 방법밖엔 없다. 두 번째로 사립학교 정교사가 되기 위해서는 1차 임용시험을 보고 2차 시험부터는 사립학교 법인에서 주관하는 시험에 합격해야 한다. 이를 위탁채용이라고 하는데, 1차 필기시험 점수를 바탕으로 n 배수만큼 뽑은 후 2차 시험부터 사립학교의 법인에서 주관해서 정교사를 채용한다.6. 고등학생이 해야 할 노력교사가 되기 위해서 일단 사범대에 들어가야 하는데, 그러기 위해서는 성적이 나와줘야 한다. 하지만 사회 과목의 점수는 원하는 만큼 나오는데 영어, 수학의 점수가 원하는 만큼 나오지 않아 원인을 생각해봤는데 내가 사회 과목을 좋아하다 보니 상대적으로 영어와 수학의 공부를 적게 한 것이 가장 큰 원인인 것 같았다. 그래서 나랑 비슷한 문제를 겪고 있는 친구와 같이 이번 1회 고사를 영어와 수학의 비중을 조금 더 높여서 준비했다.7. 지리 교사가 가져야 할 마음가짐교사는 학생의 교육을 담당하는 특수하고 전문적인 직업인만큼 교사가 갖추어야 할 교사상에 대해서는 이제까지 많은 논란이 있었다.유대 국가에서는 교사의 자격으로 ‘너무 젊어도 너무 연로해도 안 되고, 겸허하고 교육 방법이 뛰어나며, 인내력이 강하고, 아동과 학부모 모두에게 사랑과 존경을 받을 수 있는 자’가 요구되었다. 또 고대 로마의 M.퀸틸리아누스는 ‘아동의 재능과 성격에 대해 바른 판단력을 지니고, 각 아동의 성향에 상응한 지도법을 판별할 수 있어야 함’을 교사의 조건으로 내세웠다. 이처럼 세계 각국은 역사와 전통 속에 나름대로 교사상을 이룩해왔다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.06

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사회복지사 실습기관분석보고서(가족센터)

법인 선목학원2대구가톨릭대학교병원대구정신병원성요셉요양병원칠곡가톨릭병원천주성삼요양병원포항성모병원의료지원대구대교구3매일신문, 월간 “빛”대구평화방송가톨릭신문다문화사업 홍보, 이웃사랑 ... 코너대구대교구4대구동구건강가정다문화가족지원센터다문화가족사업교류 및 만남대구가톨릭사회복지회군위군건강가정다문화가족지원센터대구가톨릭사회복지회울릉군건강가정다문화가족지원센터대구가톨릭사회복지 ... 가톨릭근로자회관구미가톨릭근로자문화센터다문화가족자녀 지원대구대교구7대구가톨릭대학교 다문화연구소사회통합 연구학교법인 선목학원8대구가톨릭사회복지회 운영어린이집(12개소- 대구8/경북4

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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대구대학교 일반직 자기소개서

대구대학교 신규직원 채용 공고 자기소개서(지원분야 : 일반직)(자소서 항목)1. 본인의 성장과정과 경력 등을 바탕으로 2~3가지의 키워드를 중심으로 본인에 대하여 기술하여 주 ... 의 발전을 위해 지원자께서 하신 노력은 무엇입니까? (700자)5. 대구대학교 직원으로 지원한 동기와 본인이 가장 일하고 싶은 분야를 선택하여 대구대학교 채용 5년 후, 10년 후 ... 들과 좀 더 나은 프로그램으로 가르치고 싶어서였습니다.5. 대구대학교 직원으로 지원한 동기와 본인이 가장 일하고 싶은 분야를 선택하여 대구대학교 채용 5년 후, 10년 후, 자신의 모습을 디자인하여 보십시오. (700자)

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.27

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대구대학교 전산직 자기소개서

대구대학교 신규직원 채용 공고 자기소개서(지원분야 : 전산직)(자소서 항목)1. 본인의 성장과정과 경력 등을 바탕으로 2~3가지의 키워드를 중심으로 본인에 대하여 기술하여 주 ... 의 발전을 위해 지원자께서 하신 노력은 무엇입니까? (700자)5. 대구대학교 직원으로 지원한 동기와 본인이 가장 일하고 싶은 분야를 선택하여 대구대학교 채용 5년 후, 10년 후

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.27

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[대구대학교교직원자기소개서] 대구대학교 정규직(일반직) 9급 자기소개서 합격예문+ 면접족보, 대구대학교행정직자기소개서, 입사 10년 후 대구대학교와 본인의 발전상, 대구대학교교직원자소서, 교직원자기소개서, 교직원자소서자기소개서

하는 이유를 설명하여 주십시오.대구대학교 일반행정 직원으로 채용된다면 10년 후에는 “대구대학교가 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재 육성의 장”으로 거듭날 수 있도록 효율적인 행정 업무를 지원 ... 대구대학교 신규직원 정규직 (일반직) 9급 자기소개서대구대학교 정규직(일반직) 9급 자기소개서 항목1. 본인의 성장과정을 2~3가지 키워드를 중심으로 기술하여 주십시오.2. 지원 ... 하고, 그 구체적인 사례를 기술하여 주십시오.5. 입사 10년 후 대구대학교와 본인의 발전상에 대하여 기술하고, 그것을 추구하는 이유를 설명하여 주십시오.1. 본인의 성장과정을 2~3

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.02

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별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사 2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오.

는 상태에 놓여 있어, 자신의 전문성에 대한 회의가 깊다는 점을 반드시 개선해야 할 것이다.참고자료이금숙, 사회복지관 사회복지사 전문성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 대구대학교 대학원, 2002. ... 이유로 초록우산재단이나, 건강보험공단과 같이 재단, 공단급에서 채용을 바라기는 어려우며, 사회복지사 1급 시험을 별도로 치르지 않는 이상 그 전문성을 인정받기 어려운 것이 실정이 ... 다. 그러므로 사회복지사 역시, 채용 이후 꾸준히 성장해 나갈 수 있는 주기적인 슈퍼비전과 함께 자신은 전문가이다, 라는 대우를 받을 수 있는 업무를 배정하고, 그 업무는 단계적인

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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