다.② 당근마켓 : 애자일 개발 문화를 중심으로 성장, 공개와 공유, 자율과 책임을 중심으로 한 기업의 ‘수평적 문화’를 중시③ 신한은행 : 다양한 조직 형태로 애자일 실험 중, 트라이브 ... 다. 각 스쿼드에는 엔지니어, 프로그래머, 디자이너 등 다양한 업무 담당자가 모여 있으며 8명 이하로 구성된다. 독립성이 보장되기에 어떤 프로젝트를 어떤 방식으로 진행할지는 자유 ... 7명의 디자이너가 모이게 된다. 이런 식으로 한 부족 안에 같은 직군 여러 명이 모인 그룹을 만들 수 있다. 단 트라이브는 관료화, 정치화 방지 및 원활한 교류 유지를 위해 인원