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"단체교섭유형" 검색결과 1-20 / 2,678건

  • 단체교섭의 의의와주체,단체교섭의 기능과대상,단체교섭유형과절차
    단체교섭 단체 교섭의 의의와 주체 2. 단체 교섭의 기능과 대상 3. 단체 교섭유형과 절차 4. 단체 교섭 시 유의사항 5. 단체 교섭제도의 국제 비교 6. Win – Win ... 의 합리적 조정기능 노사의 공통체 의식을 조정시키는 기능 단체교섭의 대상 집단적 성격 개별적 문제는 단체교섭의 대상 불가 사용자가 처리할 수 있는 사항3. 단체 교섭유형과 절차 ... 단체 교섭유형 기업별 교섭 기업단위 노동조합 해당기업 사용자 산업별 교섭 산업별 노조 ( 상급단체 ) 사용자단체 대각선 교섭 상급 노조 단위 노조 개별 사용자3. 단체 교섭
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18
  • (단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭유형
    (단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭유형목차* 단체교섭Ⅰ. 단체협약의 의의Ⅱ. 단체협약의 효력1. 규범적 효력2. 의무적 효력Ⅲ. 단체교섭유형1. 기업별 교섭2 ... 의 유형(1) 기업별 교섭기업별 교섭은 주로 기업별 노동조합이 결성되어 있는 기업에서 사용되는 방식으로 특정 기업이나 사업장 단위로 독립된 노동조합이 단체교섭의 당사자가 되어사업주 ... . 통일적 교섭3. 대각선 교섭4. 공동교섭5. 집단교섭Ⅳ. 단체행동1. 파업2. 직장폐쇄Ⅴ. 분쟁의 조정1. 조정2. 중재* 단체교섭1) 단체협약의 의의기업의 효율적인 운영을 위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09
  • ★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭유형과 절차,선진국의 단체교섭의특징
    합의4.합의-협약서 작성 및 서명/날인-단체교섭이라는 갈등/마찰이 해결 되었음을 선언단체교섭유형(1) 기업별교섭우리나라에서 가장 많이 취하여지는 구조로서 특정기업과 그 기업 내 ... 단체교섭단체교섭의 정의- 근로조건을 사용자의 일방적 결정에 따르지 않고 협상을 통해 조정- 노동조합이라는 집단 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 복지후생 등을 사용자와 교섭우리 ... 헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 우리 헌법이 명문으로 근로자에 대하여 단체교섭을 할 권리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31
  • ★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭유형과 절차 (단체교섭에 대한 토론주제)
    인가? - 찬, 반토론 (2명씩 의견)5. 단체교섭유형① 기업별교섭특정 기업 또는 사업장에 있어서의 노동조합과 그 상대방인 사용자간에 단체교섭이 행하여지는 교섭방식.- 그동안 ... 단체교섭제도1. 단체교섭제도의 의의단체교섭의 어원은 집단거래를 의미하는데서 이유된다고 한다. 조합원은 결단을 배경으로 계약자유의 원칙에 기반을 두고 사용자와 대등한 입장에서 공정 ... 거래를 하는 것을 의미한다. 즉 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체와 근로자의 임금이나 근로시간?근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31
  • 단체교섭의 의의와 유형 검토
    단체교섭의 의의와 유형 검토Ⅰ. 서설1. 단체교섭의 개념단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 헌법에 따른 근로3권을 근거하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의 ... 등의 형성에 있어서 노/사간 교섭력의 실질적 평등을 이루어 궁극적으로 근로자의 인간다운 생활을 확보하기 위한 것이라 할 수 있다.Ⅱ. 단체교섭유형1. 개요현행 노조법에서는 단체 ... 에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위로서의 교섭행위와 이를 통하여 단협을 체결하는 법률행위를 포함하는 개념이다.2. 인정취지단체교섭권은 헌법상 근로3권의 하나로서 근로조건
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
  • 단체교섭유형 및 방법 관련 판례 검토
    단체교섭유형 및 방법 관련 판례 검토1. 들어가며노동3권 보장에 의하여 사용자는 노동조합과의 단체교섭 의무를 부여받게 된다. 이러한 단체교섭의 의무는 사용자의 성실교섭의무 ... 를 필수적으로 포함하게 되며, 이를 위반할 경우 부당노동행위의 유형 중 하나인 단체교섭 거부 행위가 되어 법적 제재를 받게 된다. 이하에서는 이러한 단체교섭유형 및 방법 관련 주요 ... 가 되는 바 이에 관한 판례의 태도를 살펴보면 다음과 같다.“사용자의 단체교섭거부행위가 원인과 목적, 과정과 행위태양, 그로인한 결과 등에 비추어 건전한 사회통념이나 사회상규
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
  • 부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토
    부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토1. 황견계약단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다.“유니온 숍 협정이 체결 ... 된 노동조합을 탈퇴하여 조직대상을 같이 하면서 독립된 단체교섭권을 가지는 다른 노동조합에 가입한 근로자에 대해 유니온 숍 협정에 따라 행한 해고처분은 정당하다.”“단체협약상의 유니온 ... 한다고 단정 할 수 없다.”2. 단체교섭 거부, 해태1) 성립요건 중 정당한 이유의 부존재, 교섭당사자, 담당자“단체교섭의 권한이 있는 자에게 단체협약을 체결할 권한이 없다고 한다면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10
  • 부당노동행위 유형단체교섭의 거부 관련 판례 연구
    부당노동행위 유형단체교섭의 거부 관련 판례 연구1. 단체교섭의 거부 개요노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타 ... 의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호).단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부 ... 하는 것, 다시 말해 단체교섭의무 위반 행위를 말한다. 이러한 단체교섭의무 위반 행위에는 단체교섭 자체를 거부하는 행위는 물론이고 형식적으로는 단체교섭에 응하면서도 노사간의 타협
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
  • 노조법 81조 부당노동행위 유형단체교섭거부
    노조법 81조 부당노동행위 유형단체교섭거부Ⅰ. 들어가며노조법 81조에서는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당 ... 한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 부당노동행위의 유형으로 규정하여 금지하고 있다.이는 단체교섭은 노조 본래목적이며, 핵심적 기능을 하는 바 이와 같은 교섭을 사용자가 거부한다는 것 ... 은 조합존재의 이유 무의미하게 만드는 것이기 때문이다.Ⅱ. 부당노동행위 성립요건1. 정당한 사유 없이 단체교섭을 거부하거나 해태하는 행위이에는 형식적 교섭도 해당되며, 성실히 교섭
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25
  • [경영학.인사관리] 단체교섭제도와 경영참가제도의 유형과 발전방향
    목 차Ⅰ 단체교섭제도1장. 단체교섭제도12장. 노동쟁의행위와 노동쟁의조정절차83장. 부당노동행위17Ⅱ 경영참가제도1장. 경영참가제도의 의의와 유형202장. 경영참가제도의 문제점 ... 하여 단체협약이라는 규범을 탄생시키기 위한 사실행위를 말한다.(2) 단체교섭의 방식(유형)① 기업별 교섭(노동조합 : 사용자) : 우리나라에서 가장 많이 취하여지는 구조로서 특정기업과 그 ... 과 과제25Ⅰ. 단체교섭제도1장 단체교섭1. 단체교섭의 의의와 방식(1) 단체교섭의 의의단체교섭이란 1891년 영국의 Beatrice Webb이 노사간의 협의회를 통한 근로조건
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    . 부당노동행위 유형에 포함되지 않는 것은?① 지배·개입 ② 불이익 취급 ③ 노조 설립 지원 ④ 단체교섭 거부89. 한국 노사관계의 발전 방향으로 바람직한 것은?① 사회적 대화 ... 의 과도한 개입 ④ 임금 억제 정책6. 전통적 노사관계 형태가 아닌 것은?① 단체교섭형 ② 공동결정형 ③ 정보공유형 ④ 일방결정형7. 노동운동의 발전을 설명하는 마르크스 이론의 핵심 ... 의 적극적 지원 ④ 전국 단위 단체교섭 제도화9. 독일의 공동결정제도(Co-determination)에서 노동자가 참여하는 영역은?① 생산공정만 ② 기업의 경영·감독 ③ 해외지사
    시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    주요 정당의 후보자 선정(공천) 과정, 원내교섭단체 중간고사
    비의 의회 유형인 무대의회와 전환의회를 나뉘는 변수인 ‘원내 자율성’, ‘당의 기율’에 따라 달라지는 것을 알 수 있다. 원내 교섭단체 구성에서 가장 큰 논란이 되는 것은 요건 ... 이에 대한 반론도 만만치 않다. 각각의 주장이 갖는 정치적 의의를 중심으로 대한민국 국회의 원내교섭단체 제도를 평가하라. (15점)과거 한국 의회정치에서는 현행 기준을 완화 ... 해야 한다는 주장의 시도와 기준이 되는 의석수 변경, 의석수가 아닌 다른 요건 도입 주장으로 나뉜다. 우선, 원내교섭단체의 제도에 관하여 문제가 될 수 있는 배경을 먼저 설명한다.원내교섭
    시험자료 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.08.28
  • 노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격
    단체교섭 성격과 절차에 대한 이해노사 간 단체교섭의 성격법적 성격단체교섭은 노동자가 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체교섭 ... 하는 것을 말한다. 이는 집단노사관계의 핵심이라고 할 수 있으며, 교섭행위라는 점에서부터 법적 행위인 단체협약 체결까지 이르는 것으로 볼 수 있다.첫째, 단체교섭권의 법적 성격 ... 은 '기본권의 목적·효과·분류'로 구분해 정의할 수 있다. 먼저 단체교섭권은 노사 간 계약에 의해 단체협약의 법적 성격이 형성된다는 관점에서 계약체결행위로 정의할 수 있다. 실효
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    2024 소상공인시장진흥공단 경영 복원 하반기_커리어넷
    유형.통일교섭(=복수사용자교섭)산업별 혹은 직종별로 조직된 노동조함이 산업별 또는 직종별 사용자 단체와 행하는 교섭. 우리나라예시) 공무원노조, 교원 노조 등대각선교섭: 산업 ... 타당성답1*현재진행형: 신입-현재 다니는 사원을 비교21. 단체와 개별, 개인간의 교섭(단체 조합과 개별 사용자 교섭으로 기억남)1) 통일교섭2) 공동교섭3) 집단교섭4) 기업별교섭 ... 별 혹은 직종별로 조직된 노동조합이 이에 대응하는 개별기업의 사용자와 향하는 교섭, 산업별 노동조합의 교섭 상대는 원칙즉어로 해당 산업의 사용자 단체이지만 해당 조직이 없거나 특정 기업
    시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04
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    광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본
    에 걸리는 기간이 매우 길기 때문에 단체 협상의 유효 기간은 최대 2년에서 3년으로 바뀌었다. 임금협상은 매년 함.단체교섭유형기업별 교섭 : 우리나라에서 제일 보편적인 교섭방식 ... .부문다.노조부문과 비노조부문 등 사회 전체 고용관계의 패턴을 정하는 역할. >> 단체 교섭을 통하여 만들어진 규칙과 기준이 비노조기업에도 모델 사례가 되어 자극과 영향을 주기 떄문임 ... .단체교섭의 목표, 주체, 대상 및 구분노사 당사자의 교섭 목표 : 노조의 교섭목표는 노동조건을 개선하는 교섭결과를 가져오는 것이고, 사용자의 교섭목표는 합리적 교섭을 통해 기업
    시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16
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    노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오
    의 원칙2. 단체협약의 규범적 및 채무적 부분1) 규범적 부분2) 채무적 부분3. 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의2) 쟁의행위4. 부당노동행위유형의 종류1) 노동조합 활동·단체행동 ... 에의 참가 등에 대한 불이익 취급2) 반조합계약의 체결3) 단체교섭의 거부·해태4) 노동조합의 조직·운영에 대한 지배·개입5) 단체행동에의 참가·노동위원회나 행정관청에의 신고 등에 대한 ... 자 또는 사용자 단체 간의 단체교섭의 결과로 근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사 간의 제반 권리 및 의무에 관한 사항을 협의하여 서면화한 것을 말한다. 이때 단체협약
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
  • 조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점
    1. 경영사항과 인사사항은 단체교섭의 대상이 될 수 있는가?1. 단체교섭 대상의 개념단체교섭의 대상이란 ‘근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있 ... 는 사항’을 말한다. 이러한 단체교섭의 대상에 경영사항과 인사사항의 포함 여부가 논란이 된다.2. 경영사항의 해당여부사업의 인수·합병·양도, 휴·폐업, 경영진의 임면, 사업장 ... 의 이전, 업무의 외주화·용역화 등에 관한 사항인 ‘경영사항’이 단체교섭의 대상인지 여부가 문제된다. 이에 대해 부정설과 제한적 긍정설의 학설이 대립한다. 판례는 부정설의 입장을 취하
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02
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    노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합
    여 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보, 유지, 개선하기 위하여 결성된 항구적인 노동자 단체? 근로자가 사용자와의 개별적인 교섭으로는 자신들에게 유리 ... 으로 개선하기 위한가장 기본적인 기능구분: 단체교섭기능, 경영참가기능, 노동쟁의기능, 노동시장의 통제기능 등? 공제적 기능개념: 조합원 전체의 노동생활을 안정시키기 위하여 수행되는 기능 ... 적 기능개념: 노동조합이 조합원을 대신하여 국가나 공공단체를 대상으로 노동관계법의제정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험이나 사회보장의 실시 등을 요구하는 기능(2) 노동조합의 유형
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05
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    노동법 요약노트
    제도시정명령9. 단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력 ... 위반 벌금11. 쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. 노동 ... 강제근로 금지단체협약의 준수근로기준법 용어‘사용자’란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자‘근로자’란 직업의 종류
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11
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    공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리
    종업원에게 노조조합회비징수(조합원아니어도)-우선숍: 조합원에게 우선순위주는 제도-조합원유지숍제도: 협약기간동안 노조자격유지■단체교섭 및 쟁의행위 유형-기업별교섭: 특정기업or사업장 ... 불충분, 작업관리불량■식스시그마 5단계 활동 (정측분개통)정의 측정 분석 개선 통제■노동조합 조직형태직업별노조(동일직업,동일직종)단결강화, 단체교섭·임금협상용이,조직의배타성→형평 ... 성깨지기쉬움, 무리한요구산업별노조(동일산업)거대한조직, 압력단체, 교섭력 통일화 유지가능직종간 이해차이→응집력이 약해질 가능성일반노조(일반근로자)미숙련근로자위한 최저생활의 필요조건
    시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28
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2025년 10월 21일 화요일
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