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EasyAI “단기적장기적노력” 관련 자료

+인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력..등록일 2024.07.23 | 총 5,289자 | 5페이지 | 3,000원
+인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개..등록일 2023.08.10 | 총 3,482자 | 4페이지 | 3,000원

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"단기적장기적노력" 검색결과 1-20 / 34,349건

인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

, 리더십 사이의 조화를 증진하려는 과정이다.이 레포트에서는 이러한 HRD의 구성요소를 기반으로 본인이 인력개발과 활용을 위해 노력한 사항을 소개하고, 향후 단기 및 장기 계획을 수립 ... 인력개발과 활용인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간 ... 조직의 성과를 높이는 데 결정적인 역할을 하게 될 것이다.개인 및 조직의 단기 및 장기 계획 수립나의 단기 및 장기 계획 수립개인적으로, 내 단기계획과 장기계획은 내 약점을 극복

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

인력개발과 활용주제: 인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 ... 구성요소에 입각하여 6하원칙에 적용해 작성하고 향후 3년 간의 단기계획과 10년 후 포지션을 바탕으로 한 장기계획을 수립해 보려고 한다.Ⅱ. 본론1. HRD의 네 가지 구성요소 ... 시작한 때부터 지금까지 다양한 상황의 현장에서 직무를 통해 계속해서 역량을 쌓고 경험한 것이다.2. 단기계획과 장기계획내가 세운 향후 3년의 단기계획은 다음과 같다. 우선 내가 원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오

과목명 ? 인력개발과 활용주제 - 인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기 ... 계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.Ⅰ. 서론인력개발과 활용을 수강하며 교수님의 강의를 들을수록 지난 십여 년의 회사생활을 돌이켜 보게 되 ... 었다. 그 동안 스스로 인지하지 못하였지만 회사 안에서 본인이 인적자원으로서 HRD실천을 위해 노력했다는 것을 깨달았기 때문이다. 마침 주어진 과제가 HRD의 네 가지 구성요소

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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인력개발과활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십

의 효과를 끌어내기 위해 노력하고 있다.본론에서는 HRD의 네가지 구성요소에 대해 자세히 알아보고 6하원칙에 맞게 나의 향후 3년간의 단기계획과 향후 10년 후의 장기계획을 수립 ... 의 장기계획앞선 단기계획에서 언급했던 것처럼 중간관리자로서 진급한 후 나의 개발에만 힘쓰지 않고, 다른 인적자원을 개발하기 위한 노력을 할 것이다. 인턴, 계약직으로 시작해 중간관리 ... 인력개발과활용인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.04.22

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인력개발과활용_인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

REPORT 인력개발과활용 인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획 ... 하고, 향후 3년간의 단기계획과 10년 후 나의 포지션을 포함한 장기 계획을 수립해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. HRD의 구성요소 (1) 개인개발 개인개발은 공식적 또는 비공식적 학습활동 ... (향후 3년 간)과 장기계획(10 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오. 제 출 일 담당 교수 아 이 디 학 번 이 름 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. HRD의 구성요소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14

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주제 - 인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해보십시오.

주제 : 인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간 ... )과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해보십시오.인력개발과 활용차원에서 HRD의 네 가지 구성요소는 개인개발과 경력개발, 조직개발과 수행관리로 살펴볼 수 있다.먼저 개인적으로 나 ... 안에 1종 면허를 취득할 계획이다. 그리고 자기 개발에 있어서 가장 중점적으로 노력하는 분야는 컴퓨터 활용능력과 영어 실력 향상인데, 컴퓨터 활용능력은 인강이나 유튜브를 활용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오

인력개발과 활용주제 : 인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 ... 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오Ⅰ. 과제를 시작하며인적자원개발은 조직의 효율성과 생산성 제고를 위해 조직에서 기획한 체계화된 학습활동을 말 ... 사람을 개발하는 일이다. 유능한 지원을 대체하는 데에는 모집, 고용, 재배치, 생산성 상실, 훈련 할 때 등의 비용이 필요하다. 이러한 인력개발을 위해서 내가 어떠한 노력을 했

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.04

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인적자원 본인 인력개발과 활용 위해 노력한 것 HRD 네 가지 구성요소 입각 단기계획과 장기계획 수립

교과명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원으로서의 본인이 그 간 ‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하고 단기계획 ... (향후3년)과 장기계획(향후10년 후의 포지션)을 수립해 보시오.*HRD의 네 가지 구성요소란 ?HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 필자의 인력개발과 활용에 대해 논의하기 앞서 ... 와 조직의 비효율성에 대한 새롭고 창조적인 해결방안 강구하고 조직문화, 구조, 과정, 사명, 정책과 절차, 경영관행, 전략, 리더십 사이의 조화를 증진시키고자 노력하는 활동을 의미

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기 ... 으로써 나의 단기 및 장기 계획에 대해 그려보고자 한다.Ⅱ. 본론2. HRD의 구성요소1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 ... 전반에 변화를 도모하는 것으로 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.4) 수행관리단기적 결과로 조직에 초점을 두는 수행관리는 수행공학의 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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인력개발과 활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하여 보고 단기계획과 장기계획을 수립해 보십시오

인력개발과 활용인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하여 보고 단기계획과 장기계획을 수립 ... 에서는 필자 스스로를 대상으로 HRD의 개념과 구성요소에 대한 설명을 토대로 하여 과거 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 설명하고 단기계획과 장기계획을 구성해보는 시간을 가짐 ... 해 보십시오제목 : 인적자원개발(HRD)의 이해와 사례 적용 및 계획 수립목차Ⅰ. 논의의 필요성Ⅱ. 인적자원개발의 의미Ⅲ. 인력개발과 활용을 위한 노력 - HRD의 4 가지 구성요소

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2018.10.01

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인적 자원으로서 본인이 그간 ‘인력 개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 육하원칙에 맞게 서술해 보고 단기 계획(향후 3년간)과 장기계획 (향후10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오 .

인적 자원으로서 본인이 그간 ‘인력 개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 육하원칙에 맞게 서술해 보고 단기 계획(향후 3년간)과 장기계획 ... (향후10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오 .1 HRD의 구성요소HRD의 구성요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발, 수행관리이다.2. 내가 인력 개발과 활용을 위해 노력한 것 ... 들HRD의 구성요소 중 개인개발에 대해서 내가 노력한 것은 나의 진로와 관련해서 필요한 전공 및 수학 공부를 진행했다. 한국전력에서 일을 하고 싶기 때문에 나는 전기기사 자격증을 준비

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.30 | 수정일 2020.05.11

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인력개발과 활용 ) 인적자원으로서의 본인과 그 간 ‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고 단기계획과 장기계획을 수립해 보십시오

인력개발과 활용인적자원으로서의 본인과 그 간 ‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고 단기계획과 장기계획을 수립 ... 해 보십시오제목 : 인적자원개발(HRD)의 의미와 사례에의 적용목차Ⅰ. HRD와 HRD의 네 가지 구성요소Ⅱ. 인력개발과 활용을 위한 노력Ⅲ. 단기계획 및 장기계획의 수립Ⅳ. 참고 ... 가지 구성요소에 대한 이해를 제고하고 이를 필자의 경험을 토대로 사례에 적용하는 방식으로 활용해보는 것은 큰 의미가 있을 것이다.Ⅱ. 인력개발과 활용을 위한 노력첫 번째로 이야기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2018.08.06

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인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.누가 : 나이며 관련된 대상자들중 핵심 멘토들은 가족중 주로 엄마가 되며 주변의 소수 인 ... 과목명 : 인력개발과활용작성자 :ㅇㅇㅇ과제 :인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보 ... 2년차 이다.어디서: 본인이 원하는 직업관과 진로는 본인에게 합당한 보수를 받으며 지속적으로 일하고 자기계발이 되도록 하는것이 본인이 제일 바라는 일이며 꾸준히 노력하여 가시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.06

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인력개발과활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

)과 장기계획(10년인력개발과 활용""인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획 ... 인력개발과 활용인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간 ... 는지를 살펴보고자 한다. 이것을 육하원칙 ? 언제, 어디서, 누가, 무엇을, 어떻게, 왜 ? 에 맞추어서 서술해보고자 한다. 그리고 향후 3년 후의 단기 계획과 향후 10년 후의 장기계획

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2019.11.11 | 수정일 2019.11.13

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인력개발과활용-인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립하시오

주 제 : 인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간 ... )과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립하시오Ⅰ. 서론HRD는 개인, 경력, 조직의 지식과 기술 및 태도를 개선, 개발 및 혁신시켜 개인과 조직을 성장, 발전시키는 일련의 노력 ... 들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기 계획과 장기 계획을 수립하여 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 개인개발본인이 인적자원으로서 HRD

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.24

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인력개발과 활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

주제 : "인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후3년 간)과 장기 ... 하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획과 장기계획을 수립하여 서술해보겠다.2. 본론(1) 개인개발나 자신이 인적자원이 되어 HRD의 실천을 위해 노력했던 경험으로는 1년 전 세무 ... 개발(5) 단기 및 장기계획3. 결론1. 서론HRD는 현재 및 미래 업무와 관련된 수행개선에 있어 변화를 일으켜서 이를 통해 기업을 성장시키는 것이다. HRD를 통하여 업무수행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2018.10.01

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오

인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획 ... 적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 ... 게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.09

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인적자원으로서의 본인이 그간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획 (10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오

고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.본인이 현재의 경력과 스펙 그리고 진로탐색을 통한 HRD의 네가지 구성요소(개인/경력/조직개발 ... 의 장점을 바탕으로 노력해 나간다.단기계획 : 향후 3년간2017년 하반기까지 교육원에서 학사학위과정을 수료한 후 본인의 적성에 맞는 분야에서 경험과 실적을 쌓아 직장에서 진급과 연봉과 같은 보상을 더 많이 받도록 노력해 나가도록 한다. ... 과목명 : 인력개발과활용작성자 : O O O인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.06

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도덕, 생활계획세우기, 중학교2학년

은 ) 장기목표 :_____________________ ▶단기목표 1. :____________________________ ▶단기목표 2 ... 전략 1. 행동전략 2. 행동계획 : - 무엇을 - 얼마나 오랫동안 - 어디에서 - 누구와 - 성취한 것을 어떻게 알 수 있나정리 구체적인 목표 설정하기 장기 , 중기 , 단기 목표 ... 해야 이룰 수 있음 목표 를 효과적으로 달성할 수 있도록 도움을 줌 .생활 계획을 세우는 방법 Ⅰ . 구체적인 목표가 있어야 한다 . Ⅱ . 목표를 설정할 때에는 먼저 장기 목표

ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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SPC 구매관리직 합격 자기소개서 입니다

에 대해) [100자 이상 1000자 이내][당돌한 인턴, 소통을 통해 易地思之를 배우다]해외 영업부서에서 필요한 핵심 역량인 소통능력의 함양을 위해 노력하였습니다.OO 재무팀 인턴시절 ... 했기에 이 후 업무를 제 시간에 마칠 수 있었습니다. SPC의 해외 영업사원으로서 고객의 이해를 바탕으로 시너지 효과를 창출하기 위한 장기적인 신뢰관계를 구축하겠습니다.3.미래 ... 경력 계획과 목표 (장기적으로 업무를 통해 본인이 이루고자 하는 계획과 목표) [100자 이상 1000자 이내][입사 후 ~ 5년 - SPC의 마당발]SPC의 해외영업사원으로 회사

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.27

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