"단국대학교 인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “단국대학교 인적자원관리” 관련 자료

+단국대학교 취업창업세미나&인적자원관리..등록일 2020.09.15 | 총 16,874자 | 16페이지 | 1,500원
+단국대학교 취업창업세미나&인적자원관리..등록일 2020.09.15 | 총 19,445자 | 20페이지 | 1,500원

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"단국대학교 인적자원관리" 검색결과 1-20 / 307건

단국대 인적자원 관리 중간고사

1. 과학적관리법과 인간관계론에 대하여 설명하시오.과학적 관리는 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률 ... 을 증가시키는 데에 목적을 둔 합리적 작업관리 방식을 말한다. 다시말해 과학적 관리는 생산방법의 재구성과 작업의 합리화를 통해 노동 및 경영의 비효율성에 대처하는 노력이라 할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.10.30

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단국대 인적자원관리 중간고사 답

인적자원관리2021학년도 1학기중간고사(A)Ⅰ. 논술형(40점)1. 전통적 직무설계(과도기 포함)와 현대적 직무설계의 차이점(각 3가지 이상)(20점)전통적 직무설계와 현대 ... 한다. 전통적 직무설계는 직무의 양적 확대를 지향한다. 과학적 분석을 통해 배치된 인적자원을 최대한 경제적으로 활용해야 하기 때문에 단순화되고 표준화된 경성적 직무 설계를 강조 ... 는 근로 방식의 혁신적 변화가 생겼다.Ⅱ. 단답형(60점, 1개당 5점)1. 인적자원의 특성으로 능동성, 개발가능성, ( 전략성 ), 소진성이 있다.2. 인간관의 유형은 경제적

시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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단국대 인적자원관리 기말고사 답

되었지만 추후 정보기술영역으로 발전되었고, 현재에는 인적자원 부문에도 유용하게 사용된다. 이와 같이 인적자원에 대한 외부조달이 필요한 이유는 인재 채용 과정이 매우 복잡하여 시간적 비용 ... Effect)는 성과관리 실패를 야기하는 평가 오류 중에 하나로서, 평가자로부터 기인한다. 성과에 대한 평가는 결국 사람이 실시하는 바, 피평가자를 우호적이든 비우호적이든 오직 ... 면 이동 시간에 따른 인력관리 비용은 물론 현장 업무의 단절도 발생한다. 아울러 코로나와 같은 생태학적 변수로부터 취약한 상황이 생긴다. 한편 온라인(비대면) 교육훈련은‘물리

시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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단국대학교 취업창업세미나&인적자원관리 번역과제1(1~10p)

측면, 즉 운동과 동기를 설명하십시오.2. Maslow의 요구 계층에서 5 가지 기본 요구를 식별하고 이들을 구별하십시오.3. 2가지 동기 부여 이론을 설명하고 실무 관리자 ... 은 기업들이 고용을 해고하거나 해고해야했으며 실업률은 26 년 만에 10 % 이상으로 높아졌다. 관리자는 나머지 직원들에게 동기를 부여하는 방법에 대한 어려운 결정에 직면 ... 으면 계속 진행합니다. 그러나 이러한 혼란 속에서도 한 가지 의문이 남아 있습니다. 관리자는 어떻게보다 효과적으로 사람들에게 동기를 부여 할 수 있습니까? 대답 과거에 그렇게하지

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.28

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단국대학교 취업창업세미나&인적자원관리 번역과제2(P11~20)

되고 어떤 경우에는 상급 관리자에게만 국한되지 않는다 .- 광범위한 밴딩은 관리자로 하여금 직원 급여를 인상시킬 때 더 많은 재량을 부여한다.- 카페테리아 인센티브 프로그램은 직원 ... 표스톡옵션최근들어 직원들의 급여는 대략 연간 3% 증가해 오고 있다. 그러나 임원 보상 패키지는 훨씬 빠른 속도로 증가하고 있다. 한 가지 이유는 이러한 관리자들이 매우 매력적인 ... 일을 수행하는 보조 창고 관리자는 관리자가 더 높은 받는 직위로 보조 관리자의 승진을 주선하거나 상위 관리자에게 보조 창고 관리자에 대한 상한액 인상을 설득시킬 수 없

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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[단국대학교/인적자원관리] A+ 기말 원서번역 과제

은 그들이 개인에게 중요한 것을 식별하기 때문이다. 우리가 어떤 사람이 무엇을 높이 가지고 있는지 알지 못한다면, 여기에 우리가 그 사람을 효과적으로 동기를 부여하거나 관리할 수 있 ... 는 희망이 거의 없다. ("Time Out" 박스는 당신의 가치에 대한 약간의 통찰력을 제공한다.) 그러나 오늘날의 관리자들에게 가장 큰 문제는 가치관이 변화하고 있다는 것이 ... 다. 우리 아버지와 할아버지의 가치는 현대인의 가치와 다르다. 풍요로운 시대에 성장하여 첨단 기술, 디지털 사회에서 텔레비전에서 자란 젊은이들은 서로 다른 생각을 가지고 있다. 무엇

리포트 | 37페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2021.07.25

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단국대학교 인적자원관리 12장 번역과제 중간고사 제출 범위

%가 정규직으로 고용돼 있다고 미 보건인적 자원부는 보고하고 있다. 정규직의 6.5퍼센트와 파트타임 근로자의 8.6퍼센트는 현재 불법 마약 복용자들이다. 이러한 약물 사용 증가의 원인 ... 11장에서 논했듯이 행동 효과 달성을 위한 관리자의 가장 중요한 임무 중 하나는 의사소통을 잘 하는 것이다. 그러나 이것만으로는 전체적인 효과를 보장하지는 못할 것이다. 가장 ... . 심지어 이메일로 까지 괴롭힘이 이어졌다고 한다. 관리자는 이 문제가 발생할 때 어떻게 대처해야 하는지 알아야 한다. 특히 그들은 다섯 가지 지침을 준수해야 한다: 1. 성희롱

리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.12.21

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단국대학교 인적자원관리 기말고사 요점정리

을 보는 절대적가치, 노동시장에 노동가치를 가진이가 얼마나 포진되어 있는가를 보는 상대적가치가 있다.임금은 조직에 유능한 인재 확보, 사기 진작, 사원 능력 개발, 비용구조관리 ... 으로 바로 결제하는 현금성의 특징이 있다.2. 임금관리 기준임금관리의 기준으로 안정성과 공정성이 있다.안정성이란 기업의 입장에서 재무건전성을 위해 변동임금제가 유리하다. 종업원 입장 ... 에서는 고정적인 임금정책이 생계유지에 유리하다. 이 둘이 균형잡힌 임금관리가 이루어져야 한다.공정성이란 시간,노동력 등의 투입으로 얻는 임금의 만족도에 따라 결정된다. 만족하면 공정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

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단국대학교 인적자원관리 중간고사 요점정리

만 쓸 수 있는 자원은 유한하며 자원을 어떻게 집중할지 합리적인 의사결정을 하는 것을 경영활동이라 한다.4. 인적자원관리의 정의(각 기능 상호밀접, 통합적운영 이전에 해야할 것 인 ... 적자원계획활동.. 인적자원계획활동의 정의와 어떠한 관계를 통해 이루어지는지..)인적자원관리란 여러 자원 중에서 인적 자원을 효율적으로 관리하는 것이다. 채용, 교육훈련, 임금 등 ... , 방출 등의 이직이 이루어 진다.6. 인사관리vs인적자원관리(효울성과 효과성의 차이)과거의 인사관리에서는 사람을 미성숙한 X형인간으로 봤고 직무가 전문화되고 제도형성의 초점

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

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인적자원관리(보고서)-단국대학교

인적자원관리단국자동차 신입사원채용전략[ 목 차 ]I. 시나리오 요약 1- 연혁- 대응방안- 목표- 채용전략II. 인재상 2II. 경쟁사 사례 3- 현대 자동차- 도요타- 기아자동 ... 에 지대한 영향을 끼치기 때문에 환경에 대한 관심과 이를 응용할 수 있는 지식 자원들이 필요하다. 종합기술 연구소는 환경지향적인 마인드를 통하여 미래지향적이고 환경적인 차종을 개발 ... )2011. 06월30일. 합격이후 즉시 근무가 가능한 자채용우대보훈대상자, 취업지원대상자, 장애인 - 서류전형 단계에 3% 가점※ 장애인 가점과 취업지원대상자 가점이 중복될 경우 1번

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.02

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단국대 인적자원관리 기말고사 교수님이 찍어준 범위

인적자원 관리와 인사관리의 차이점인사관리는 탈산업사회를 배경으로 발달한 전략이다. 인사관리는 노동을 생산요소로 본다. 또한 노동을 노동시장에서 거래되는 일종의 상품으로 간주 ... 한다. 또한, 테일러의 과학적 관리를 바탕으로한, 감시와 처벌에 초점을 둔 통제적 노무관리다. 중심가치와 전략은 낭비제거를 통한 비용절감과 효율성 추구이다. 반면에, 인적자원관리는 산업 ... 사회를 배경으로 등장한 관리법으로. 인적자원을 특수한 자산으로 간주하고 고유한 창의를 발현할 수 있도록 투자하는 접근 전략을 취한다. 그리고 중심가치와 목표는 인적자원에 대한 전략

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.31

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단국대 인적자원관리 중간고사

인적자원관리의 정의를 내려보세요.인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장, 단기적인 인적자원을 계획(Planning)하고, 조직화(Organizing)하면서 지도 ... (leading)하고, 조정하고, 통제(Controlling)하는 총체적인 관리과정을 뜻한다. 오늘날과 같은 무한경쟁 사회 속에서 조직이 생존하기 위해서는 인적자원에 대한 관리가 매우 ... 중요하다. 이에 인력의 확보와 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동을 하는 것이 바로 인적자원관리이다.현대사회에서는 기업환경의 급격한 변화에 따라 인간의 욕구

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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단국대학교 인적자원관리 기말고사 정리 [9장~14장]

를 강조하고, 육체적, 구체적, 단기적 목표를 추구한다. 특정의 제한된 행동 결과가 기대되어지며 반응의 폭이 제한적이다.개발은 경영자로 하여금 조직 내에서 성공적인 관리자가 되도록 경영 ... 능력 개발에 목표를 두는 것으로 정규교육기관 및 기업에서 참여중심의 문제해결력, 대인관계 기술, 의사소통능력, 갈등관리력, 리더십 배양 등을 통해 이루어진다. 개인과 조직의 동시 ... , 성희롱 및 인종차별 수정훈련 등이 있다.교차문화 훈련을 통해 해외로 진출하는 기업의 종업원이나 관리자들에게 요구되는 국가간 문화적 차이에 대한 인식과 사업전략 및 진출국의 문화

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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현대사회에서 가족이 가지고 있는 문제를 제시하고 그 중 한 가지 유형을 선정하여 관련된 사례

.35~36 한은미, 2002, 현대사회의 가족문제와 교회가족복지에 관한 연구, 국내석사학위논문 단국대학교, p.13~20 윤현아, 2016, 여성 한부모가족 사례관리 참여자의 변화경험에 관한 연구, 국내석사학위논문 경남대학교 대학원, p.34~35 ... 혹은 자원의 결핍, 가족 안에서의 인간관계, 전통적이지 않고 불안정한 가족의 증가 등으로 사회적 보호가 필요하다. 이에 해결방안은 사회복지법의 제정과 대통령 직속의 가족정책 심의 ... 기구 등 여러 서비스가 도입해야 한다. 현대사회 가족 문제 유형으로는 첫 번째로 빈곤이나 자원 결핍에 따른 문제가 있다. 가족생활에 필요한 경제적인 자원이 부족한 것은 가족 생존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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롤모델 소개 ppt

취득 → 단국대학교 환경자원경제학과 졸업 경제학 대학원 진학 ⑵ 연구 프로젝트에 참여하거나 연구 보조원 (RA) 으로 근무 → 대학원 생활 중 학과 내 연구 프로젝트 공공기관 ... 어떻게 해결하면 좋을지 다양한 관점에서 생각해보기앞으로 해야 할 일 - 펀드 매니저 ⑴ 대학교 졸업 경제학 석 , 박사 취득 →단국대학교 환경자원경제학과 졸업 , 경제학 대학원 진학 ... 세계 부자 순위 5 위 - 별명 : 기부 왕 , 경제 왕롤모델 소개 워런 버핏 - 미국의 기업인이자 가치주투자자 , 현재는 버크 셔 해서웨이의 최대 주주 및 회장임 . - ‘ 투자

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.16

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핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오.

. 역량중심의 인적자원관리, 박우성, 한국노동연구원, 20023. 핵심역량 강화가 조직몰입과 조직문화 및 직무 만족도에 미치는 영향, 박현성, 단국대학교 경영대학원, 2015*참고 ... 1.서론경제위기, 지식기반사회로의 변화 등 여러 사회 변화를 겪으면서 인적자원관리는 전통적인 방식에서 회사가 필요로 하는 인재를 발굴, 육성하기 위한 과정으로 변화했다. 이러 ... 한 변화에 따라 개인 및 조직의 역량이 중요시되면서 역량중심 인적자원관리가 대두되었다. 역량은 기업경영과 인적자원관리와 관련하여 조직 전체를 유기체로 보고 기업 경쟁력의 원천

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 서론

학교 교육대학원 석사 논문, 2013.정병학, CRM을 활용한 신용카드사 마케팅 사례연구 및 분석, 단국대학교 정보통신대학원 석사 논문, 2005. ... 다.기업의 경영활동으로 인한 문제 해결을 위한 노력고객 데이터 관리고객 데이터는 내부 데이터와 외부 데이터로 분류된다. 내부자료는 청약신청서에 기재된 '기본 인적자료'와 고객·기업 ... 어야 한다. 이 과정에서 기업이 보유한 자원을 투입해야 하는데 자원이 한정돼 있고 자원을 투입할 곳이 많아 자원 활용이 효과적이고 효율적으로 이뤄져야 기업의 생산성도 높아질 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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지역의 마을 만들기 사업에 대하여 성공사례를 찾아보고 성공한 배경, 이론적 근거 등에 대하여 서술하여 봅니다.

~13 조재준, 2020, 마을만들기 과정에서 나타나는 공동체 활동과 역량에 관한 연구, 국내박사학위논문 단국대학교 대학원, p.76~78 ... 체 운동, 아파트 시민학교 YMCA로는, 아름다운 마을 만들기 운동, 마을학교 개최 녹색연합으로는, 생태마을학교 양천구에서는 자원봉사마을운동(V-TOWN) 그 외에 녹색아파트 만들 ... 했지만, 구청의 반대가 심했다고 한다. 이는 노점상 문제로 인한 이견으로 볼 수 있다. 상인들의 노점상 재산세 조사를 통한 노점관리제를 요구하기 시작했다. 이것이 우리나라 최초의 노점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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CJ 대한통운 택배 직무 최신합격 자기소개서[2024년]

CJ 대한통운 / 택배 직무단국대학교 / 무역학과 / 학점 3.5 / 오픽:IM2 , 기타: / 사회생활 경험: 한국산업인력공단 체험형 청년 인턴 한국사검정시험: 고급, 기타 ... 를 구체적으로 작성해주세요.택배 직무의 이해: 효율성의 중심택배 직무를 수행함에 있어서 가장 중요한 요소는 효율성입니다. 이는 인적 및 물적 자원을 적절하게 활용하여 최대의 서비스 ... : 유통관리사 2급1. 지원한 직무 수행 시 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 그와 관련된 노력 또는 경험(학업 내/외 활동, 군 복무중 활동 등을 통한 본인만의 경험)을 바탕

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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자기효능감이 인간의 행동에 미치는 영향

관리 측면의 시사점. 한국심리학회지 산업 및 조직, 15(3), 49-72.조완행. (2012). 성인 애착과 직무소진의 관계에서 자기효능감의 매개 효과. 단국대학교 대학원 박사 ... 사내자격 소지자의 자격 취득 동기와 인적자원개발 효과 변인의 인과적 관계. 서울대학교 대학원 박사학위논문.오인수. (2002). 일반적 자기효능감: 개념, 측정관련 이슈와 인적자원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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