"단결권"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 부당노동행위 공무원 노동조합 마르크스 노동법 한국노총 노사관계 한국사 요약 교원단체 노동 3권에 의견

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"단결권" 검색결과 1-20 / 4,812건

단결권을 위협하는 직장폐쇄의 정당성 여부 - 직장폐쇄가 정당하게 개시됐더라도 대항적ㆍ방어적 성격을 잃고 근로자에게 심대한 타격을 주며 단결권까지 위태롭게 한다면 정당성을 상실한다.(대상판례: 서울고법 2013. 6. 28. 선고 2012누29310 판결 (부당해고구제재심판정취소)) - (The Legitimacy of Lockout Intimidating Right to Organize (Review of Court Decision))

한국노동법학회 이광택

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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복수노조와 단결권

Ⅰ서1. 단결권 보장의 의의헌법 33조①에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다.단결권이란 근로 ... 자가 근로조건의 유지, 개선 기타 경제적 사회적 지위의 향상을 목적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직, 운영할 수 ... 있다.2. 복수노조의 문제제기이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노조설립의 자유가 보장됨에도 불구하고 구법에서는 노동조합의 실질적 요건 중 소극적 요건에 해당한다고 하여 복수

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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단결권

로 보장되어 있는 점, 근로3권 규정에 단결하지 아니할 자유가 명시되어 있지 않은 점, 그리고 단결권 보장의 연혁에서 볼 때 중시되어야 할 것은 단결하지 아니할 소극적인 권리가 아니 ... - 目次 -Ⅰ. 序Ⅱ. 法的性格Ⅲ. 團結權의 內容1. 개별적 단결권(1) 제반규정2. 집단적 단결권(1) 제반규정Ⅳ. 團結權의 法的效果Ⅴ. 結社의 自由와 團結權Ⅵ. 消極的團結 ... )4. 연대금지급조항 (agency shop)5. 격차조항Ⅰ. 序헌법 제33조는 사회적 약자라고 할 수 있는 근로자들을 위해 근로조건의ㅡ향상을 위한 단결권을 보장함으로써 노사의 실질

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.13

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단결권

단 결 권목 차Ⅰ. 序 Ⅱ. 法的性格 Ⅲ. 團結權의 內容 1. 개별적 단결권 (1) 제반규정 2. 집단적 단결권 (1) 제반규정 Ⅳ. 團結權의 法的效果Ⅴ. 結社의 自由와 團結 ... (agency shop) 5. 격차조항Ⅰ. 序헌법 제33조 사회적 약자라고 할 수 있는 근로자들 위해 근로조건의 향상을 위한 단결권을 보장 ⇒ 노사의 실질적 평등과 그에 따른 노사 ... 관계의 자주적 형성단결권-근로조건의 향상을 도모하기 위하여 근로자와 그 단체에게 부여된 단결의 조직 및 활동을 위시하여 단결체에의 가입 및 단결체의 존립보호를 위한 헌법상의 권리Ⅱ

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.13

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적극적 단결권과 소극적 단결권

적극적 단결권과 소극적 단결권Ⅰ. 서설1. 근로3권의 보장 취지근로3권은 근로자가 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의 실현을 기본 취지로 한다.2. 단결권의 의의단결 ... 권의 문제로서 소극적 단결권의 인정여부와 단결강제의 인정범위에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 적극적 단결권1. 의의적극적 단결권이란 단결을 할 권리를 의미하며, 이에는 단결선택 ... . 소극적 단결권1. 의의소극적 단결권이란 단결하지 않을 자유를 말하며, 그 인정여부에 따라 노조법 제81조 제2호에서 일정 요건 하에서 인정하고 있는 Union Shop 규정

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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단결활동권(노동3권)

단결활동권(노동3권)I. 개관1. 기본취지헌법은 제 33조 1항에 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 규정하고 있다. 이 ... 는 생존권적·자유권적 성질을 가진다. 단체교섭을 통한 근로조건의 대등한 결정과 단체교섭의 조성을 기본적인 목적으로 하여 보장된 것이 단결활동권인데, 이것의 기본취지는 단체교섭을 중심 ... : 단결활동권을 제한하거나 방해하는 법률행위는 무효로 보는 것으로 그 예로 황견계약이 있다.3. 권리의 주체단결활동권의 주체는 근로자로 한정되어 있다. 따라서 사용자, 사업경영담당자

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.23

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공무원의 단결권

-------------------------소개의 글공무원의 단결권등에 대해서 작성한 글입니다. 공무원의 단체행동, 공무원 노동조합, 공무원 노조, 공무원단체, 사용자 명령 ... 권 및 단체교섭조약」의 비준을 미뤄왔고 현재는 6급 이하 하위직을 대상으로 노동3권 가운데 우선 단결권에 한정해 허용하는 방안으로 협의체 형식의 ‘공무원직장협의회설립. 운영에 관한 ... 할 수 있는 노동자성 권리를 주장할 수 없게 하여 왔다. 공무원의 노동기본권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권, 즉 노동 3권을 지칭하는 것으로, “근로자, 즉 타인에게 고용

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| 리포트 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2008.05.12 | 수정일 2015.11.24

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[노동법]적극적 단결권 및 소극적 단결권

※ 적극적 단결권 및 소극적 단결권 유니온 shop과 관련된 것유니온 shop이란 ? 당해 사업 또는 사업장에 근로자 3분의 2이상으로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합 ... 를 해도 된다고 보았으나,현재에 와서는 탈퇴에 경우에도 불이익 행위를 해서는 아니 된다고 개정되었다.1. 문제점: 소극적 단결권, 즉 원하는 경우 노동조합에 가입하지 아니하거나 언제든지 ... 하여 새로 노동조합을 조직하거나 다른 노동조합에 가입한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다.3. 각각의 입장(1) 소극적 단결권 긍정설: 단결권에는 단결하지 아니할

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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[노동법] 단결권

『단결권』1. 단결의 개념헌법은 노사의 실질적 평등의 실현을 위해 근로자들에게 단결권을 보장하고 단체교섭에 의하여 노사관계가 자주적으로 형성되어 나갈 것을 이상으로 하고 있 ... 다. 따라서 단결권은 근로조건의 향상을 도모하기 위하여 근로자와 그 단체에게 부여된 단결의 조직·가입 및 활동을 위시하여 단결체의 존립보호를 위한 헌법상의 권리라고 볼 수 있다.2 ... . 결사의 자유와 단결권단결의 자유로서의 단결권은 헌법상의 자유권으로서의 결사의 자유(제 21조)와는 본질적으로 내용을 달리한다.결사의 자유는 자유주의사상을 기초로 승인된 자유임에 반하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.19

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[노동법] 단결권

단결권Ⅰ. 개념단결권이라 함은 근로자들이 자주적으로 노동조합을 설립할 수 있는 권리를 말한다. 단결권에 관해서는 협의의 단결권과 광의의 단결권의 두 가지 의미로 파악할 수 있 ... 의 단결권1. 개념근로자 개인의 단결권이란 근로자가 노동조합을 조직할 수 있는 권리와 자신이 원하는 조합에 가입하고 그 조합에 머무를 수 있는 권리를 의미하고, 노동조합의 단결권이란 ... 다. 협의로 해석할 때 단결권은 ( 단체교섭 및 단체행동권과 일단 분리해서 생각할 수 있는 것으로서 ) 근로자가 사용자 또는 사용자단체에 대항하여 이와 동등한 지위에 서서 근로조건

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[노동법] 단결권

다거본권은 국가의 간섭으로부터의 보호에 대해서뿐만 아니라 사법영역에서 직접적인 제3자적 효력까지 전개되어 발전한다. 독일기본법 제9조 제3항은 개별적 단결권뿐만 아니라 집단적 단결권 ... 서도 명백한 일이다. 현행 헌법은 명문으로 노동조건의 향상을 위하여 근로 3권을 행사할 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 단결권은 근로조건의 향상을 도모하기 위하여 근로자와 그 단체 ... 권을 갖는다. 여러 법률에는 이런 단체의 권한에 관한 규정이 마련되어 있다. 그 외에도 각 단결체는 강력한 이익단체로서 총체적인 경제정책 및 사회정책에 영향력을 행사한다. 이

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.11

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[노동법] 독일노동법과 국내노동법 비교(단결권)

Report제목 : 독일노동법과 국내노동법 비교(단결권)과 목 명 : 노 동 법담당교수 :학 번 :학 년 :성 명 :Ⅰ. 독일의 단결권1. 단결의 의의와 개념2. 헌법상의 단결 ... 권 보호3. 단체의 조직과 법적 지위Ⅱ. 한국의 단결권1. 단결권의 의의2. 단결권의 주체3. 단결권의 유형과 내용4. 단결권의 침해와 구제Ⅲ. 독일과 한국의 단결권의 비교1. 단결 ... 권의 지위2. 단결권의 주체인 단체의 특징상의 차이3. 단결권의 주체4. 헌법상 단결권 보호체계의 차이5. 집단적 단결권에서 내부적 통제기능Ⅰ. 독일의 단결권1. 단결의 의의

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

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근로3권

을 할 수 있는 권리를 말한다.‘단결권’,‘단체교섭권’,‘단체행동권’ 이렇게 3가지로 나누어 볼 수 있고, 헌법 제33조에 서술되어있다.? 근로3권 = 자유권·사회권적 성질? 단결 ... 이 사용자와 근로조건의 유지 및 개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리→ (근로자가 단결권에 기초하여 결성하는 단체가 사용자 또는 사용자단체와 자주적으로 교섭하는 권)? 단체행동권 ... 근로3권학과 학번 이름근로3권우리 사회에서는 노동자라고 할 것인가 근로자라고 할 것인가에 대한 논쟁이 있는데, 헌법에서는 ‘근로자’라는 용어를 사용하고 있다. 그렇다면 근로3권

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

교섭의 대상2. 단체교섭의 중요성과 필요성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 헌법에서는 근로 3권에 대해 규정하고 있다. 헌법 제33조에서는 근로자들이 가지는 권리인 단결 ... 다. 즉, 단체교섭권이라는 것은 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있는 권리이므로 기본적으로 단결권이 전제되어야 한다. 단결권을 통해서 노동자들이 집단을 형성해야-흔히 말하는 ‘노동조합 ... . 본론1. 단체교섭의 의의(1) 단체교섭이란노동조합은 근로자의 근로조건을 유지, 개선하고 근로자들의 지위를 향상하기 위해서 조직된 단체이다. 헌법이 인정하는 단결권에 의해서 노동자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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노사관계론 중간고사 과제

에서 발생하는 모든 조건의 유지와 개선을 목적으로 결성된 임노동자의 자주적 단체를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합에 대해 ‘근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결 ... 있다. 자주성은 노정법 제 2조 4항에 따른 것으로서 우선 기업이 주체가 아닌 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하는 ‘자주적 단체’이어야 한다. 이것이 의미하는 바는 대외 ... 에 따르면 노동3권으로서 단체교섭이 제도적으로 보장됨을 명시하고 있다. 동법 제29조에서는 교섭 및 체결 권한에 대해 규정하고 있는데, 노동조합의 대표자는 노동조합 또는 조합원

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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노동조합법상 유니언 숍 제도의 헌법적 검토 (Constitutional Review of Union Shop System under the Trade Union and Labor Relations Adjustment Act)

연세대학교 법학연구원 김종현

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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(산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오

해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ILO, 정부에 '노조 억압 중단' 요청에 대해2. 노동3권의 개념1) 단결권2) 단체교섭권3) 단체행동권3. 우리나라 ... 에 등의 단체로서 단결하지 않을 자유인 소극적 단결권의 논의로 이어지는데, 헌법에 규정된 단결권은 단결할 자유인 ‘적극적 단결권’만을 의미할 뿐, 소극적 단결권은 헌법상 단결 ... 로 보장된다. 따라서 노조의 적극적 단결권은 근로자 개인의 단결하지 않을 자유보다 중시된다고 할 것이고 또 노조에 조직강제권을 부여한다고 해서 이를 근로자의 단결하지 않을 자유의 본질

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.10

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유니온 숍 조항의 규범적 효력과 위헌성 (The Normative Effect and Unconstitutionality of the Union Shop Clause)

노동법이론실무학회 김성진

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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노사관계법(1. 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위)

(근로) 3권의 의의와 현행 헌법의 노동 3권의 보장과 제한에 관하여 간략히 서술하시오.3. 노동조합법상의 노동조합의 의의와 요건에 관하여 간략히 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단 체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위)2, 노동(근로) 3권의 의의와 현행 헌법 ... 의 노동 3권의 보장과 제한에 관하여 간략히 서술하시오.3. 노동조합법상의 노동조합의 의의와 요건에 관하여 간략히 서술하시오.Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 노사관계법은 현대 사회에서 노동자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08

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공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

의 주체- 근로자 개인과 근로자의 단결체가 주체가 되고, 사용자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. * (p432.7_17) 개인택시운전자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. (임금·급료 ... 아니할 수 있음. (*단결권 X, 단체교섭권 X)3) 일반적 법률유보에 의한 제한- 노동3권도 국가안전 보장·질서 유지·공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한할 수 ... 있음.7. 근로의 특수성에 근거한 노동3권의 제한1) 공무원의 노동3권의 제한- 헌법은 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 규정함 * (p427.1_0) 현행법상 단체행동권이 인정되는 공무원이 있음.

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| 시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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