"다면평가의 운용기준"의 검색결과 입니다.

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"다면평가의 운용기준" 검색결과 1-20 / 317건

산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

운용사례를 중심으로. 중앙대학교 국제경영대학원. 국내석사 -인터뷰 진호길 선임. LX지인스퀘어에서 활용하는 다면평가의 내용. LX지인스퀘어 부산서면 지부 ... 산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오. 산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오 ... . 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무수행평가 2. 다면평가제도 3, 다면평가제도 실행 사례 4. 다면평가제도의 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 출처 및 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업은 시대와 기술

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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인사행정-다면평가제

의 효율적 운용방안7. 참고문헌정부부처에서는 최초로 승진심사에 활용코자 다면평가제도를 도입하였으나, 본래 다면평가는 피평가자의 성과 및 능력에 대해 다양한 관점에서 균형 있는 평가 ... 정보를 제공하기 위한 제도이다. 다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 ... 등이 달리 설계되므로 목적 명확화가 선행된다.지난 1998년 도입된 공무원 다면평가제도는 동료와 부하직원들의 의견을 인사 운영에 반영하면서 평가의 공정성을 높이는 데 크게 기여해왔

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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글로벌인적자원관리 8장 - P사

의 평가제도는 MBO방식, 직무역량평가, 다면평가로 구성되어 있다. 첫 번째 MBO방식의 장점은 1년동안의 명확한 목표가 정해져있기 때문에 조직경영활동에 집중할 수 있고 그 효과 ... 번째 다면평가의 장점은 부하직원들이 상급자를 평가하기 때문에 상급자가 부하직원을 일방적으로 평가하는 것에 대한 부작용이 줄어들 수 있고 부하직원들은 평가를 통해 그들 나름 ... 의 분권화와 자율적 통제가 잘 이루어져야 하고 직무역량평가는 ‘직무역량’을 평가할 요소의 설정과 구체적으로 어떻게 평가할 것인지를 잘 설정해야 할 것이다. 또한 다면평가는 평가

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

,량평가는 조직 구성원이 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 행동 특성과 능력을 사전에 정의하고, 이를 기준으로 평가하는 제도이다. 단순히 결과 중심의 성과 평가 ... 적 측정이 어려운 특성상 행동관찰 척도(Behavioral Anchored Rating Scales: BARS)나 다면평가 등 다양한 평가 도구를 통해 정성적 접근이 이루어지 ... 적으로는 구분되지만, 실무상에서는 밀접하게 연결되어 있으며, 효과적인 역량평가를 위해서는 정확한 역량 정의와 이를 측정할 수 있는 기준 개발이 필수적이다. 예를 들어, ‘문제 해결 능력

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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교육사회학_선발의 장단점에 대하여 논하라

도 커진다. 평가 기준이 세밀하게 설정되어 있지 않거나, 내부 규정이 불투명하게 운용되는 경우에는 특정 집단에게만 유리한 결과가 나올 가능성이 존재한다. 이는 선발 제도에 대한 신뢰 ... 제도는 개인의 능력을 평가하는 도구이면서 동시에 가정환경이나 지역, 문화 자본 등 다양한 요소가 함께 작용하는 복합적 장치로 여겨진다. 특정 기준이 만들어지고 그것이 제도로 정착 ... 이 궁극적으로 지향해야 할 성장과 협력의 가치를 훼손할 위험을 내포하고 있다.선발의 또 다른 문제는 평가 기준의 다양성과 유연성이 부족할 수 있다는 점이다. 기존의 시험 중심 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로

가 해당 그림을 주제로 이야기를 진행하여 평가하는 것이다. 마지막은 질문지법으로 16개 성격요인 설문지, 미네소타 다면적 성격검사, 캘리포니아 성격검사 등의 방법으로 적용된다.(2 ... 으로서 전략 차이가 큰 성과 차이로 이어지는 것으로 주로 경영학에서는 이에 따라 전략에 중점을 두고 있다. 세 번째는 인적자원으로 이는 자산을 운용하고 전략을 수립하는 주체로서 조직 ... 인적자원을 효과적으로 개발하며 운용하는 방법을 연구하고 산업심리학은 효과적인 인적자원을 선발하는 방법에 대해 연구한다.이와 관련하여 산업심리학은 직원의 모집, 선발, 배치, 보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다. 장애등급제도가 변경된 배경, 내용 등에 대해 설명하시오.

위해 2019년 7월 1일부터 장애등급제도를 전면 개편하였습니다. 이번 개편에서는 평가 기준의 객관성과 체계성을 강화하고, 다면적인 접근과 전문가의 참여를 통해 더욱 공정한 평가 ... 에서 장애인 본인의 의견과 생활 상황을 고려하는 다면적인 접근이 강화되어 개인의 다양한 요구와 필요를 더욱 반영하였습니다.이러한 평가 기준의 개선은 장애인들의 실제 상황과 필요 ... 되었습니다. 또한 평가의 과정과 기준이 투명하지 않아 심사결과에 대한 이해와 이의제기가 어려웠습니다. 이로 인해 장애인들이 평가결과에 대한 불만을 제기하거나 변호하기가 어려웠

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.26

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

를 부여하여 그 합계로 직무의 상대적 가치를 평가하는 방식이다. 이 방법은 평가 기준을 다면적으로 설정함으로써, 보다 구체적으로 직무 특성을 반영할 수 있다는 특징이 있다.점수법 ... 와 책임의 수준이 서로 다른 직무들을 한눈에 비교하고 평가하는 과정은 생각보다 복잡하며, 일정한 기준을 설정해 객관적이고 합리적인 결과를 도출해야만 불필요한 갈등을 줄일 수 있 ... 에서 어느 위치를 차지하는지 파악할 수 있다. 직무평가가 투명하고 객관적으로 이루어진다면, 구성원 입장에서는 임금이나 승진 체계에 대한 불신이 줄어들게 된다. 반면, 평가 기준

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리

등에 중점을 둔 고과제도로의 적극적인 변화가 엿보이고 있다.또한, 인사고과시스템의 설계는 다음과 같은 기본원리에 근거하여 이루어져야합니다.고객중심의 원칙계량화의 원칙다면평가의 원칙 ... 에서 각 구성원의 업적이나 역량을 논리적이고 객관적인 방법으로 평가하여 연봉협상시 반영하고 피드백 시스템을 갖추는 것은 기업과 임직원 모두에게 중요한 일이라고 할 수 있습니다.인적자원 ... 관리의 전반적인 과정에 영향을 줄 뿐만 아니라, 이처럼 기업에서 임직원을 평가하는 방법으로서 매우 중요한 기본 자료라고 볼 수 있는 인사고과의 문제점과 해결책에 대하여 기술

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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[A+레포트]핀테크 로보어드바이저

하였다. 온라인으로 고객 적합성을 평가하지 않는 다면 단순 정보제공형으로 구분하다. 고객 적합성 평가를 하면서 투자자문 일임 계약업자가 아니면 상품추천형으로 구분하다. 고객 적합 ... 겠다. 펀드상품을 구분하는 방법은 4가지다. 분류기준은 모집방법, 투자대상, 운용전략 그리고 ETF가 있다첫째, 모집방법에 따라 공모펀드와 사모펀드로 구분된다. 공모펀드란 50인 ... 을 국가가 전문인력을 구축해 안정성, 수익성에 대한 평가를 하고 모든 소비자고 볼 수 있도록 공개하는 것을 제안한다. 둘째, 로보어드바이저를 활용해 다양한 테마 상품을 출시할 것

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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조직 구성원 성과의 상대평가 및 절대평가 방식 비교 고찰

의 직무 성과 등 평가요소가 미리 제시된 점수 체계나 등급 등의 척도 기준에 부합하는지 또는 기준 대비 어느 정도에 해당하는지를 평가하는 방식이며, 상대평가는 피평가자의 직무 성과 등 ... 에서는 상대평가 방식 운용 시 상대표준편차를 활용하거나 평가등급을 일정비율로 강제 배분하는 등 다양한 기술로 평가자 성향을 배제하거나 평가결과를 조정한다. 또한, 절대평가에 비해 상대평가 ... 트렌드로 회귀할 수 있을 것이다. 최근 절대평가 방식을 도입하는 기업들은 해당 평가방식의 문제점을 보완하기 위해 평가자를 다양화, 수평화하는 다면평가 등을 병행하기도 하지만, 절대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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[평가계획서][평가계획안] 고등학교 2학년 1학기 운동과 건강(체육) 평가계획서입니다. 본 자료를 통해 까다로운 평가계획서를 쉽고 편리하게 작성할 수 있습니다.

2022학년도운동과 건강 평가기준안 (1학기)해당학년2학년해당학과(반)1~10반담당교사○○○ (인)결재계부장교감교장○○고등학교2022학년도 2학년 1학기 운동과 건강 평가 계획 ... 와 반영 비율, 세부 내용, 성취 기준, 반영 요소 등)을 안내하여 평가의 공정성과 신뢰성을 높인다.다. 모든 평가는 수행평가 100%로 실시하며, 수행평가 영역별 만점을 100점 ... 문항과 도구 개발, 평가의 시행, 평가 결과의 처리, 평가 결과의 활용 등의 절차에 따라 객관성과 공정성이 유지되도록 평가 기준을 구체화하고 세분화하여 평가한다.3. 평가 유의 사항

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.20

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회계원리 리포트_회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.

의 개념회계정보는 기업과 관련한 활동 계획, 통제, 평가 등의 의사결정을 하는 과정에서 필수적입니다. 기업들은 기업의 영업, 투자, 재무 등의 활동들을 통해 효율적인 경영을 하게 되 ... 한 기준이나 보고 시기가 정해져 있지 않아도 무방한 대신 보고의 내용이 의사결정에 영향을 미칩니다. 그래서 예측성이 강한 정보들이 많을수록 유용하다는 특징이 있습니다. 즉, 내부회계정보 ... 를 통해 과거의 결과를 다시 돌아보고 미래의 성과와 재무상태를 예측하면서 경영상의 문제점 혹은 비효율성을 인식하고 자급조달방법, 설비 정비, 인력운용, 배당 정책 등의 기업의 방향

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.04

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

자를 동시에 평가할 때 객관적인 기준이 아니라 피평가자들의 상대적 비교에 의해 평가를 내리는 오류를 말한다. 예를 들어 팀 또는 부서 내에서 평균 이상의 성과를 달성한 피평가자가 다른 팀 ... 하는 오류는 평가 결과의 신뢰성과 공정성을 저해하는 요소로 작용할 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 명확한 평가 기준을 설정하고, 이를 체계적으로 운영할 수 있는 시스템을 구축 ... , 평가자의 역량 강화를 위해 정기적인 교육과 훈련을 제공하여 평가 과정에서 발생할 수 있는 편향을 줄이는 것이 중요하다. 더불어, 다각적인 시각에서 평가를 수행할 수 있도록 다면평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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초고령사회에서의 노인 여가복지 프로그램 개선 방안

화하고, 민간강사·의료인력·사회복지사를 통합 운용하는 협력체계를 구축해야 한다. 셋째, 중앙정부와 지방자치단체 간 예산 배분 기준을 표준화하고 통합 플랫폼을 통해 사업 현황·성과 ... 되지만 현장 인력의 전문성 부족과 획일적 커리큘럼 탓에 노인 개인의 건강 상태와 흥미를 반영하지 못하는 실정이다. 또한 프로그램의 지속가능성을 담보할 만한 운영 매뉴얼과 평가 시스템이 미비 ... 모니터링이 부족하다. 셋째, 중앙·지방 간 예산 편성 기준이 불명확하고 사업 간 중복·공백이 발생하여 동일 대상에 대한 서비스 공급이 비효율적으로 이루어진다. 넷째, 운영 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23

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소비자 중심 마케팅 전략 (경영대학 수업 리포트)

기업이 풀어야 할 진짜 과제다. 5. 가격 전략의 다면적 접근 가격은 소비자와 기업 사이의 첫 접점이자, 마지막 판단 기준이 되기도 한다. 아무리 좋은 제품이라도 적절하지 않 ... 5. 가격 전략의 다면적 접근 6. 광고, 프로모션, 유통 전략의 통합적 이해 7. 참고 자료 1. 소비자 행동과 심리의 이해 우리는 일상에서 물건을 구매할 때 단순히 가격 ... 를 모은다. 과거 경험에서 얻은 지식(내부 탐색)이나 인터넷, 지인의 추천 등 외부 채널(외부 탐색)을 활용한다. 이때 브랜드 이미지, 가격, 품질, 후기 등이 주요 판단 기준이 된다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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[평가계획서][평가기준안] 2학기 체육평가계획서(평가기준안) 예시입니다.

2021학년도체육 평가기준안 (2학기)2021학년도 1학년 2학기 체육 평가 계획대상1학년이수단위1담당 교사교육과정편제일반 선택성취도3단계등급산출여부미산출1. 평가 목적가. 체육 ... . 학습자에게 학기 초에 평가 계획(목표와 방향, 유의 사항, 종류와 반영 비율, 세부 내용, 성취기준, 반영 요소 등)을 안내하여 평가의 공정성과 신뢰성을 높인다.다. 모든 평가 ... 결과의 활용 등의 절차에 따라 객관성과 공정성이 유지되도록 평가 기준을 구체화하고 세분화하여 평가한다.3. 평가 유의 사항가. 건강, 도전, 경쟁, 표현, 안전 영역에서는 올바른

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.06

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산업안전보건공단_산업안전_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

, 정량적 기준 보완, 사례 기반의 맞춤형 교육 콘텐츠 개발 등이 필요합니다. 또한 위험성 평가 결과가 단순한 보고로 그치지 않고 이력이 누적되고 분석 가능한 데이터로 전환되어야 반복 ... 으로 제조업 및 발전소 현장에서 다양한 전기설비를 직접 운용하며 설계부터 시공, 예방정비, 유지보수 전반에 걸친 실질적인 역량을 체득해 왔습니다. 특히 고압·저압설비, 계장 및 제어 ... 예방뿐 아니라 장기적인 자율안전관리 문화를 정착시키는 데 기여하고자 합니다. 특히, 전기설비 관련 위험성 평가, 정전 사고 예방 지도, 안전교육 콘텐츠 제작 등 다양한 영역에서 실질

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.01

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교육사회학_학력상승의 원인이 되는 이론을 제시하고, 한국의 맥락에서 학력상승을 뒷받침하는 요인을 제시하시오.

은 학력이 요구되는 경우가 많아지고, 사회 전반에서 교육 수준이 개인의 역량을 판단하는 기준이 되었다.학력이 조금만 높아져도 채용에서 긍정적인 평가를 받을 가능성이 커진다는 점 ... 적 동기, 조직 내부의 인력 관리 방식, 사회구조 전반의 통합 기능, 계층 간 갈등 요소 등 복합적인 요인이 있다. 교육사회학 이론은 이러한 다면적 현상을 해석할 수 있는 틀을 마련 ... 더라도, 높은 교육 과정을 무사히 이수했다는 사실만으로 성실함과 인지 능력을 입증하게 된다는 논리이다. 이에 따라 사회적으로 학력이 선별 기준으로 활용되는 구조가 강화되면서, 개인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하여 직원들을 관리하는 리더십 역량과 조직기여도 등도 함께 평가된다. 반면에 4~7급 내에 일어나는 하위급 승진의 경우 동료직원의 다면평가를 통해 진행되며 동점자의 경우 근무 성적 평점 ... 과 11월 말에 정기 평가를 한다. 성과평가 기준으로는 근무성적평정, 자격, 징계, 본-지사 근무 경력 등이 있다. 이러한 역량 및 업적평가는 이후에 보직 이동 및 승진 등 다양 ... 한 인사관리의 기초로 활용된다. 따라서 성과평가는 평가자의 주관을 최대한 배제하고 객관적 근거에 의해 진행되며 직급과 직렬별로 업무가 다르기 때문에 일률적인 기준에 맞추지 않고 상이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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