"능률교육 인적자원"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 정리 인력개발과 활용 사회복지행정론 현문사 ppt 교육행정 전략적간호관리 인사행정 기출 HRM전문가 간호사 국가고시

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"능률교육 인적자원" 검색결과 1-20 / 7,470건

능률교육의 인적자원관리

목차1. 회사소개 (1) ㈜능률교육소개 (2) 비젼 전략 (3) 사업소개 2. HR system (1) 인재상 (2) 인사제도 3. 교육 / 훈련 (1) NE MALL (2 ... ) NE CAMPUS (3) NE CLUB (4) SLIG 4. 정리 향후과제1. 회사소개1) 능률교육소개 2) 비젼 전략 3) 사업소개능률 교육은 1980년 설립 이후 영어교육출판사업 ... 에만 전념해 온 '영어교육전문 기업' 입니다.1. 회사소개1) 능률교육소개 2) 비젼 전략 3) 사업소개고품질 동영상 강의와 MP3 콘텐츠, 국내 최대 규모의 DB를 갖춘 영어표현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.23

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입찰용 기술제안서 샘플 양식(102페이지, 해외 대기 측정망, 제안개요부터 통관, 기술이전, 유지보수계획까지 전부 다 포함 )

오염경보 등 대기환경정보 제공현지 대리점과 유지보수 협조 체계 구성으로 측정장비나 시스템 장애 시 즉각적인 처리 체계 마련 현지인을 중심으로 A/S전담반 조직 구성Web 기반 ... 시스템 구축방안운영방안 및 A/S관리국내에 구축되어있는 관리시스템을 검토하여 통합운영이 가능한 프로그램 개발 기존 지원을 최대한 활용하여 구성할 수 있도록 정확한 정보자원 분석 ... 및 반영 대기측정망 정보공개 홈페이지 관련 자료연동 처리 프로그램 개발기존 시스템 및 정보자원 활용을 통한 신규장비 및 시스템 도입 대기측정망 시스템 표준모델 제시 수퍼 사이트내

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 102페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.18 | 수정일 2022.08.26

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

하고자 한다는 점을 예로 들 수 있는데 이러한 점은 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 판단을 보완하며, 보유 인적자원을 효율적이고 능률적인 인간으로 전환시킨다는 점에서 자세히 확인 ... 적이며 조직적인 학습활동을 의미한다. 풀어서 이야기하자면 결국 인적자원개발이란, 기업이 보다 기업비전에 적합한 교육방법을 이용하여 임직원들의 업무 효율을 향상시켜 긍극적 목적인 ... 도록 각종 교육적 기법과 조직개발, 경력개발 등을 하는 것으로 회사의 경영에 이바지하고 조직의 영속과 발전에 핵심적인 역할을 수행하고 있다.또한 인적자원개발은 시대의 흐름에 따라 기존

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27

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인력개발과활용) 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

합니다. 그리고 조직 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 합니다.인적자원개발(HRD)은 조직의 성과와 역량 등 효율성 향상을 위해 수행되는 훈련, 개발과 경력개발을 통합한 모든 ... 인력개발과활용 | 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.빠르게 변화하고 발전하는 현대 시대에는 기업과 조직들이 끊임없이 새로운 경쟁우위와 지속적인 성장이 ... 필요합니다. 이런 경영 환경에 능동적으로 대처하고 기업의 핵심 자원인 인적자원에 대하여 전략적으로 관리하고 개발해야 합니다.인적자원관리(HRM)는 조직의 목표달성을 위해 필요

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04 | 수정일 2025.05.28

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

과 개발을 통합한 것으로 계획적이고 조직적인 학습활동을 의미한다. 인적자원개발은 훈련, 교육을 통하여 채용의 부족한 판단을 보완하고 조금 더 효율적, 능률적인 인간으로 전환을 목적 ... 으로 삼고 있다. 따라서 인적자원개발은 직무 능률성과 효과성의 함양을 위하여 기본적으로 가지고 있는 각자 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육 기법, 조직개발, 경력개발 등을 하 ... 의 성장과 더불어 중요하게 인식되어 왔으며 우수한 인적자원 개발에 있어서 기업 교육이 중요하다는 것은 입증되었다고 볼 수 있다. 인적자원이 기업의 성패를 좌지우지할 만큼 중요한 요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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간호관리학- 기획, 조직 요약본

과 책임을 배분, 자원 활당,조직구조, 간호전달체계, 구성원의 행위 예측=>직무기술서③인사: 조직내의 인적자원관리, 인력확보, 경력 개발(교육), 보상, 유지관리④지휘: 조직구성원 ... 모형: 투입-전환(변환)-산출①투입: 목표달성위해 필요한 자원-생산자(간호사): 간호업무량, 직원 교육, 경험-소비자(환자): 환자 중증도, 간호 요구도-원격모니터링시템, 자금 ... (공행정)관리=>목표가 단일하고, 능률 향상행정=>복잡한 목표, 권력성, 독점성, 법적제약성, 평등성3.간호관리과정①기획: 조직 목표설정, 목표달성위한 행동방안 결정, 의사결정

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

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토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

3가지 환경에 대한 설명과 각각의 차이점을 생각해 보자4) 인력개발과활용기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.5 ... 하다. 엑스트라넷은 인트라넷에서 범위가 확장된 네트워크로서, 회사의 직원은 물론 협력회사나 회사 고객이 사용할 수 있도록 허가되어 있는 네트워크이다.4. 인력개발과 활용인적자원관리 ... (HRM)은 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고 적재적소에 배치하며, 인력 자원을 평가하고 관리하는 업무를 담당한다. 또한, 조직이 수행하는 업무의 성과나 생산

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.17

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2024 보건행정 중간고사

성(efficiency)=효율성-최소의 비용, 노력으로 최대의 성과, 산출을 얻는 것: 투입대비 산출비율-한정된 자원을 통해 최대한 의 의료서비스를 제공할 수 있도록 유도3)효과성(effectiveness)=정책목표의 달성 정도-능률성보다 넓음. 정책의 성공여부를 판단하는 중요한 기준 ... 의 치료에 집중하는 개별적이고 구체적인 전문기술-보건의료인과 개인 간의 공급 수요 관계보건-인구집단의 건강에 관한 개념으로 정책 및 행정과 관련성이 큼-진단 치료뿐만 아니라 예방 ... , 재활, 건강증진, 프로그램을 다양한 포괄적인 방식으로 접근-보건의료정책결정에 참여함으로서 보건의료인과 동반다 관계보건문제의 접근 방법-개인적 차원(흡연, 음주, 운동, 영양, 구강

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장·단점과 특징에 대해 설명하시오

할 것인지와 관련하여 주로 논의되는 내용 중 하나는 직위분류제와 계급제인데, 이는 인적자원을 관리 - 채용, 이동, 교육/훈련, 승진, 보상 등을 실시함에 있어 어떠한 원칙을 기본 ... /단점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사관리 또는 인적자원관리(HRM, Human resource management)는 기업과 행정기관 모두에게 요구되는 것이다.특히 행정기관 ... 의 경우에는 민간 기업과 다른 여러 가지 특성을 갖고 있기 때문에 인적자원관리에 있어서도 그 특징이 달라질 수 있다.행정기관에서 근무하는 공무원의 경우 인적자원관리를 어떻게 실시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

을 강화해 나가는 것이야 말로 회사의 경쟁력이 되었다. 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해서 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께 ... 있다.3. HRM과 HRD의 관계인적자원개발과 인적자원관리는 서로 보완적인 관계에 있다고 할 수 있다. 인적자원개발은 교육담당, 인전자원관리는 인사담당으로 이해하면 쉽게 이해 ... 인력개발과 활용과제주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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간호사국가고시대비_간호관리학_이론정리본

1-1. 간호관리의 이해[간호관리의 개념]∙관리: 조직 목적 달성을 위해 인적 물적 자원을 투입하여 수행, 통제-페이욜: 기획, 조직, 지시, 조정, 통제-굴릭: 기획, 조직 ... 수행)∙조직화역량(업무 효율적 수행)∙리더십, 동기부여(환자를 치료과정에 참여)∙교육, 전문성, 비판적 사고, 윤리적 역량∙의사소통, 자원관리, 질관리[간호관리 과정]-스완즈버그 ... : 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제-더글러스: 기획, 조직, 지휘, 통제∙기획: 상황분석, 목표설정, 계획∙조직: 인적물적자원과 역할을 엮음(직무와 권한을 배분)∙지휘: 원활

시험자료 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.12.27

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인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

의 구성원들의 발탁, 개발 그리고 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 한다.모든 기업은 조직의 목적을 달성하기 위하여 물적자원, 정보적 자원, 인 ... Development)은 개인과 집단, 조직의 효율향상을 위한 훈련 및개발과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이며 조직적인 학습활동을 의미한다. 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 판단 ... 을 보완하고 좀 더 효율적이며 능률적인 인간으로의 전환을 목적으로 삼는다. 따라서 인적자원개발은 직무의 능률성과 효과성의 함양을 위해 기본적으로 갖고 있는 각자의 능력을 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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(A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 뜻합니다. 인적 자원개발은 회사 내에서 훈련이나 교육을 통해 직원을 채용할 때 채용 과정 중 부족한 판단을 보완하고 더 효율적으로 능률적인 인간으로 전환하는 것을 목적으로 하 ... 고 또 직무의 능률성과 효과의 함양을 위해 기본적으로 내재해있는 각자 기본 능력과 마인드를 발전시키며 활용하도록 여러 가지 교육기법과 회사 내 조직개발, 경력개발 등을 합니다. 인 ... REPORT인적자원관리 과제과제주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.ContentsⅠ. 서론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

인적자원관리 주제: 직무분석의 목적과 직무설계시 활용방법을 구체적으로 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무분석 1) 직무분석의 개념 2) 직무분석의 목적 2 ... . 직무설계 시 활용방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 조직 비전 달성을 위한 전략적 인적자원 시스템을 구축하며 활용할 수 있는 방법이라고 할 수 있다. 또한 ... 직무에 대한 기본적 이해를 통해서 이루어지는 직무 설계는 인적자원관리를 위한 필수적 조건이라고 할 수 있다. 직무분석과 직무설계는 인사 모집과 채용, 직원의 평가와 보상의 바탕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

, 개발과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이고 조직적인 학습 활동을 의미한다. 인적자원개발은 훈련, 교육을 통하여 채용의 부족한 부분을 보완하고 조금 더 효율적이고 능률적인 인간 ... 으로서의 전환을 목적으로 삼고 있다. 따라서 인적자원개발은 직무 능률성, 효율성의 함양을 위하여 기본적으로 가지고 있는 각자의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육적 기법, 조직 ... 이 존재한다.2. 비교와 관련성1) 비교(1) 인적자원개발(HRD)인적자원개발은 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. 이전에는 훈련이라는 개념으로 이용되다 교육으로 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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정책대안의 평가기준에 대하여 3가지 이상 개념을 설명하시오

는 ‘효과성’, 자원의 사용이 합리적이었는지를 따지는 ‘능률성’, 그리고 그 결과가 사회 구성원들에게 공정하게 분배되었는지를 살피는 ‘형평성’이 균형 있게 고려되어야 한다. 이 세 ... 더라도 진정한 의미의 효과성은 없다고 본다.2. 능률성 ? 투입 대비 산출의 균형능률성은 투입된 자원에 비해 얼마나 많은 성과를 냈는가를 평가하는 개념이다. 경제학적으로는 ‘비용 대비 ... 를 거둔 후자가 능률성이 높다고 평가된다.하지만 현실에서는 능률성이 언제나 옳은 판단 기준이 되지 않는다. 예산 절감이나 효율적 자원 배분이 중요하다는 점에는 동의하지만, 사회정책

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.07

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

. HRD의 구성요소3. HRD 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 활동 영역에 따라서 교육, 훈련, 개발 등으로 구분하기도 하는데 교육은 현재 직무와 다른 분야이 ... 에 개인 개발보다는 더 장기적이고 복잡하며 조직 능률에 영향을 미친다. 조직개발은 조직 능률을 높은 수준까지 높이지만 인적자원 역량을 향상하기 위해 더 많은 기술적 노력이 필요 ... 는 교수적, 개인적, 직접적, 간접적 프로그램과 활동으로 이루어졌다고 본다. 다양한 학자의 정의를 살펴보게 되면 초기에는 개인 차원 교육 훈련이 인적자원개발을 의미했지만 점차 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 인적자원 활용 극대화 ③ 집단사고 유발 ④ 사회적 형평성 확보 42. 저성과자 관리와 관련한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 재교육 기회 제공 ② 직무전환 가능 ③ 무조건 승진 ... : ② 해설: 인사행정의 목표는 인적자원의 효율적 활용이다. 2. 정답: ③ 해설: 능률성과 대립되는 가치는 민주성이다. 3. 정답: ④ 해설: 실적제는 정실 인사가 아니라 공개경쟁 ... 1. 인사행정의 가장 기본적인 목표로 적절한 것은? ① 공무원의 정치적 충성 확보 ② 인적자원의 효율적 활용 ③ 특정 집단의 이익 보장 ④ 조직의 권위 강화 2. 인사행정

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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사회복지행정론 ) 사회복지행정의 이념의 의미와 주요 이념(합법성 효율성 효과성 형평성 민주성 자율성)에 대해서 서술하시오.

을 사회복지에서 하나의 실천방법으로 보고 있으며 이러한 활동을 “사회복지기관이나 사회복지시설에서 목표를 달성하기 위해 다양한 물적, 인적 자원을 동원하는 협동적인 노력을 통해 사회 ... 까지 줄곧 중요시되고 있는 이념이다. 여기서 이야기하는 능률이란 어떻게 최소한의 자원으로 최대효과를 거둘 것인가의 문제를 이야기하는 것이다. 또한 서비스에 투입되는 자원 대비 산출 ... 사회문제가 지속적으로 생겨나고 있지만 사회복지에서 사용할 수 있는 자원은 한정적이기 때문에 이를 효율적으로 다루는 것에 대한 논의의 중요성을 대두시키며 능률성을 증대시키기 위해서

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

살펴보겠습니다. Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 개념과 중요성 인적자원 관리는 조직 내에서 인재를 관리하고 효율적으로 활용하는 과정을 포함한다 이 과정은 인사, 교육, 훈련, 보상 ... 은 예측 분석을 통해 미래 인력 수요를 예측하고, 학습 알고리즘을 활용하여 개인 맞춤형 교육을 제공하기 용이해진다는 장점이 있다. 이처럼 인적자원관리는 예기치 못한 변수를 위하여 사전 ... 인 적 자 원 관 리 ● 주제 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요. ● 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 개념과 중요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.27

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