"능률교육신입"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사업무수행계획 HRM전문가 사내강연 계층제의 원리 간호정보학 시험 간호사의 이직 교육 자기소개서 수자원공사 홍보 인텔

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"능률교육신입" 검색결과 1-20 / 1,281건

[능률교육자기소개서]능률교육자소서 능률교육신입자소서 능률교육지원동기자소서 능률교육콘텐츠개발자기소개서 능률교육신입지원동기자소서 능률교육자기소개서지원동기 능률교육희망업무자소서 능률교육

능률교육 신입 자소서 자기소개서 지원동기 샘플1. 능률교육에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 향후 어떤 일을 하고 싶으십니까?(생략).....강조되고 있는 실질적인 영어교육 ... 했거나 실패했던 사례에 대하여 기술하십시오.(사건,원인,과정,결과 중심으로 서술)(생략)....노력으로 꼭 성공하고 싶었습니다. 그래서 저는 병원에 들러 링거를 맞아가면서 연습을 이어갔습니다. 이런 노력이 있어서인지 ......(생략)능률교육 신입 자소서 자기소개서 지원동기 샘플 ... 패러다임을 실현할 수 있는 전문가로서 활동하고 싶습니다. 그리고 스마트시대를 이끌어가는 영어교육 ......(생략)2. 자신의 성장과정 및 강약점과 가치관에 대해 자유롭게 기술해 주

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2021.03.02

다운로드 장바구니
능률교육[한국야쿠르트계열사] 신입 공채 자기소개서

㈜능률교육[한국야쿠르트계열사] 신입 공채 자기소개서(지원분야 : 연구개발 및 교육사업)(자소서 항목)① 자신의 인생에서 가장 중요하게 생각하는 것 2가지는 무엇이며, 왜 그렇게 ... )④ 지원자가 왜 능률교육에 입사하고 싶은지 궁금합니다. 지원 동기와 자신이 능률에 입사하기 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지, 능률에 입사한 뒤 5년 후 자신은 어떤 모습일지 서술 ... 가 왜 능률교육에 입사하고 싶은지 궁금합니다. 지원 동기와 자신이 능률에 입사하기 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지, 능률에 입사한 뒤 5년 후 자신은 어떤 모습일지 서술해 주

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.24

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

에서 설명하시오.목차1. 서론2. 본론1) 신입사원 교육2) 리더십 교육3. 결론4. 참고문헌1. 서론기업의 입장에서 생각했을 때, 기업 구성원의 전체적인 수준 상승은 그들이 항상 원 ... 한 종류의 교육이 있다. 많은 종류의 기업 교육이 있을 수 있지만, 본론에서는 대표적으로 많이 시행하는 교육인 신입사원 교육과 리더십 교육에 관해 서술하겠다. 각각의 교육이 기업 ... 과 조직구성원 각각의 입장에서 어떠한 효과를 불러올 수 있는가에 관해 구분하여 서술하겠다.1) 신입사원 교육앞서 설명하였듯이 기업은 입사 이전에 그들이 필요한 사원을 뽑는 절차

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들

구직자들에 비해 경쟁력이 있고 유능하다는 평가를 받아 선발된 것이다. 그렇지만 구직자들이 취업에 성공해서 신입사원이 되면 가장 먼저 하는 일은 교육과 훈련을 받는 것이다. 제 ... 에 비해 지점장은 더 많은 교육과 훈련을 받아야 한다.한편, 훈련은 신입사원만 받는 것이 아니다. 이미 재직중인 근로자들도 주기적으로 훈련을 받는다. 새로 입사한 종업원(신입사원 ... 하게 활용하느냐에 따라 조직의 생산성과 능률성이 달라지기 때문에 기업의 입장에서는 새로운 기술이나 장비를 도입할 때마다 직원들에게 교육과 훈련을 실시하게 될 수밖에 없다. 그래서 대부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
4주 2차시에서 조작적 조건형성에 대해 학습하였습니다.

던 신입사원이 갈수록 일을 힘들어하고 일에 대한 의욕이 점점 사라지는 것이 느껴졌다. 처음에는 몸이 아픈가 하며 두고 보았지만 일에 대한 의욕이나 능률이 눈에 띄게 사라지는 것이 보여 ... 의 속도와 진행 상황 역시 지지부진하다는 것이었다. 이 이야기를 듣고 나는 신입사원의 능률을 올리기 위해 신입사원의 업무 보고서에 상당히 구체적인 이유를 대며 칭찬을 해주었다. 특히 ... 되도록 의도하였다.이렇게 명확하고 구체적이면서 긍정적인 피드백을 반복적으로 주자 한동안 일에 대한 의욕을 가지지 못했던 신입사원이 점차 기운을 차리기 시작했고 업무 능률 역시 두드러지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

<90년생이 온다> 독후감

독후감의 저자 임홍택 작가는 대기업에서 10년 동안 신입사원 교육과 브랜드 마케팅 업무를 했었다. 현재는 글을 쓰면서 정책자문위원으로 활동하고 있다. 그가 신입사원 교육을 담당 ... 했을 당시, 그는 빠르게 직무를 익히게 하고 능률을 높이게 하려고 호랑이 선생 역할을 자처했다고 한다. 악마 교관처럼 혹독하게 다그치고 혼내면서 교육을 했더니 능률이 오르 ... 기는커녕 90년생 신입사원들 사이에 공포 분위기가 조성이 되면서 오히려 자신이 꼰대가 되어가는 것을 스스로 느끼게 되었다고 한다. 이때 90년생들은 나와 다르구나를 느끼고 90년생들을 이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.22 | 수정일 2023.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업교육방법_게임법을 어떻게 교육내용에 효과적으로 활용할 수 있을지와 적절하게 이용하고 있는 기업의 예시에 대하여 작성하시오.

기업교육방법게임법을 어떻게 교육내용에 효과적으로 활용할 수 있을지와 적절하게 이용하고 있는 기업의 예시에 대하여 작성하시오.차 례1.서론2.본론1) 기업교육방법2) 기업의 사례3 ... .결론4.참고문헌1. 서론기업들은 직원의 사기를 높이기 위해서 교육을 하고 훈련을 시킨다. 입사초기에 훈력을 위한 교육을 하는 경우도 있고, 승진을 위한 보수 교육을 위해서 교육 ... 을 주최한다. 직원들의 사기를 높이고 경쟁심도 올리면서 기업과 사원을 위한 교육으로 이루어진다. 다양한 방법의 훈련들이 있지만, 놀이를 좋아하는 우리나라 사람들의 특성을 이용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.

인적자원관리당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주 ... 는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입 ... ) 고참 교육의 평가현재 인적자원관리 부문에 있어 신입사원을 현장에서 바로 업무를 가르쳐주는 방식은 올바른 인적자원관리라고 말하기엔 어렵다. 신입사원의 제대로 된 이론교육 등을 먼저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.29

다운로드 장바구니
[산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

. 조직 운영에서 직무 평가는 매우 중요하며 최대한 공정하고 객관적으로 평가되어야 하는 만큼, 평가자로서 오류를 최소화하고 주기적인 교육을 통해 올바른 지식을 함양해야 한다. 본 ... 기준과 명확한 객관성이 없이 진행되어 불만이 나타난 것으로 확인되었다. 그로 인해 올해 회사 전사적으로 구성원들의 업무 능률이 작년 대비 현저히 감소하였으며, 내부적으로 사내 관리직 ... 종사자들에 대한 직원 평가 역량이 매우 부족하다는 것이 확인되었다. 본 문제를 개선하기 위하여 부서별 관리자를 대상으로 한 교육 프로그램을 진행하여 효율적이고 객관화된 원칙

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

다운로드 장바구니
전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

,하는 날 정신없고 바쁜 상황에서 신입직원을 신경 써주지 못한다. 신입직원 예비교육을 하면 구체적인 모든 업무를 설명해주지는 못하겠지만 어느 정도의 업무를 교육해 소속감을 높일 수 ... 다. 그뿐만 아니라 조직도를 교육해 조직의 계층 체계에 대한 이해를 높일 수 있다. 네 번째로, 일반적으로 신입직원에 대한 예비교육을 진행할 때 조직 건물을 함께 돌아본다. 건물 몇 ... 층에 어떤 부서가 있는지 파악하면 업무와 관련된 큰 그림을 그릴 기회를 제공한다. 다섯 번째로, 예비교육은 조직의 문화, 역사를 교육해 신입직원에게 애사심을 키울 수 있다. 앞

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐 ... 는 문제점을 찾고 이를 효과적으로 해결할 수 있는 새로운 교육프로그램을 제시하도록 하겠다.Ⅱ본론1. 현재의 교육프로그램현재의 교육프로그램은 고참 사원이 신입사원을 현장에서 가르쳐주 ... 는 시스템으로 일종의 도제제도라고 생각할 수 있다. 도제제도는 대표적인 교육훈련 유형으로 직장에서 숙련공에 의해 신입사원이 빠르게 기술을 습득할 수 있으며, 잘못된 부분을 바로 교정받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

다운로드 장바구니
소개서 템플릿 - 문서ㆍ노트북 (16대9 비율, 16p)

을 해야 할 때 디자인 영감 을 얻을 때 신입 교육 이 필요할 때 이럴 때 이용하면 좋아요 !❶ PRODUCTION Business Area FEATURE 05 실무 활용 실무 ... 및 작업 시간 자체를 줄여주기에 업무 능률을 향상 시키고 신속하게 완료 할 수 있습니다 PRODUCT VIS COMMUNICATION 직원 교육 문서의 개념 과 다양한 예시 ... 로 작업한 원본 제공 으로 필요에 따라 다양한 수정 이 가능합니다 시간 단축 문서 디자인 기획 및 작업 시간 자체를 줄여주기에 업무 능률을 향상 시키고 신속하게 완료 할 수 있

ppt테마 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

다운로드 장바구니
인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (1)

에 관련된 벤치마킹 및 노하우를 공유하는 시간도 가진다. 이렇게 한회테크윈이라는 기업에서는 OJT와 더불어 멘토링 활동을 통함으로 인해서 신입사원들에 대한 교육이 진행되어지고, 이로 인해서 그들의 업무의 능률을 향상시켜주면서 효율적으로 인력개발을 하고 있는 상황에 있다. ... 멘토링' 이라는 것이다. 일부에서는 멘토링은 업무와 관련이 없이 진행이 되어야 한다는 의견이 나오고 있지만, 기업 입장에서 바라본다면, 1대 1의 인간관계를 통한 신입사원의 조기 ... 정착 및 자연스런 업무 OJT가 가능해지도록 유도하게 되는 것이 가장 합리적인 방법으로 여겨지고 있다. 업무 지휘관계의 특성으로 볼때에, 인간관계 형성의 한계점은 분명 있지만, 신입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론(토론)_기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.

만을 위한 것이 아닌 인생의 대부분을 경영 내에 생활하는 구성원이 자기충실의 기회를 주는 것에도 사회적 필요와 연관성을 가진다. 내용으로 기능교육, 리더십 교육, 스태프교육, 신입사원교육 ... 다. 그리고 인재를 양성시키고, 업무에 능률을 향상시킨다. 업무에 대한 지식의 향상으로 기능적인 부분도 향상시킬 수 있다. 또는 서비스업종의 경우 고객에 대한 교육으로 태도적인 변화 ... 경영학개론 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오. 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오. 기업경영은 조직경영에 있어 주된 초점을 둔다. 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

및 능률이 상승하는 경향이 있어 업무에 대한 이해를 강화시킨다는 장점이 있다.OJT(On the job training)의 개념을 더욱 확장해 최근에는 직장에서 업무에 대한 교육 ... 될수록 교육에 대한 관심도가 하락했던 경험이 있다.반면 OJT는 신입사원때와 이직을 한 회사에서 2번의 경험 기회가 있었다. 신입사원때는 선배 직원과 멘토 제도를 진행했는데, 업무 ... 에 대한 교육 및 훈련 뿐 아니라 회사생활 전반에 걸쳐서도 도움이 된다. 신입 때는 대부분 업무를 처음 시작하는 것이 중요하기 때문에 처음에 업무 진행 방식이나 최소 이메일을 어떻게

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

다운로드 장바구니
인적자원관리) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.목차I.서론II.본론III.결론IV.참고문헌I.서론인적자원관리에서 효율적인 훈련을 실시 ... 가 좋지 못하면 입소문이 퍼지면서 좋지 못한 상황을 만들 수 있기 때문에 매출부분에서도 결과가 안좋을 것이다.-고참교육의 평가기업의 신입직원들은 현장에서 업무를 그대로 가르쳐주 ... 에 대해서 무지하기 때문에 현장에서 수산제품을 구매하는 고객들에게 있어 일의 능률이 떨어질 수밖에 없다.2)교육프로그램 다시 설계-필요성조직적 측면으로 볼 때 수산업계는 성실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

대기업 현직자가 알려주는 인성검사 노하우

인적성 검사가 없는 중소기업까지 눈을 낮추게 됩니다. 개인이 업무를 수행하면서 능률적인 성과물을 만들기 위해서는 개인의 능력과 경험 그리고 회사의 교육 및 훈련 등이 필요하지 ... 2020년 하반기부터 대부분 대기업들은 수시채용을 통해 계열사 또는 본부별로 신입 사원을 채용하고 있습니다. 수시채용 절차는 서류전형 - 인적성 검사 - 1차 면접 2차 면접

Non-Ai HUMAN
| 노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

적자원 계획 및 모집 계획에 따라‘기업조직의 목표달성에 도움이 되는 과업을 효과적, 능률적으로 수행할 수 있는 역량(또는 잠재적 역량)을 가진 사람을 선발하고 직무에 배치하는 활동 ... 한 선발과정을 거친 채용자 모두가 우수한 인적자원인지 여부는 회의적이다.과제작성자의 근무조직에서는 매년 정기적으로 대졸 신입사원을 채용한다. 근무조건이 나쁘지 않아 높은 경쟁 ... 률을 뚧고 부서에 배치받은 신입사원을 여러 해 동안 접하면서 ‘쟤가 어떻게 들어왔지’라는 생각이 든 적이 더러 있었다. 업무능력이 현저한 떨어 지는 직원도, 근무의욕이 없는 데다 다른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

과 보상을 얻을 수 있다는 개인적인 심리적 효과도 있다. 기업 입장에서도 높은 비용을 들여 교육한 신입사원 등이 다른 기업으로 빠져나가지 않게 하고, 근로자들의 충성심을 높여 안정 ... 다. 연공주의는 한국·일본 등에서의 기업경영에 가장 보편적으로 적용되어왔는데 그 이유는, 두 나라 모두 유교문화권으로서 장유유서를 중요시하고 성실과 근면을 추구하며, 교육을 통한 인 ... 기 때문에 애사심을 고취 시킬 수 있다는 것이다. 반면, 신입사원이나 개인이 아무리 특별한 성과를 이뤄내도 적절한 보상을 해주지 못해 근로 의욕을 현저하게 꺾어버리는 단점이 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

의 역량을 강화하여 조직업무에 능동적으로 기여할 수 있다 하지만 대체적으로 새로들어온 신입직원이 업무를 담당한다면 역할수행에 문제점이나 숙련치못해서 능률이 떨어지는 경우가 종종발 ... 만의 특징 그리고 개인의 색채를 강하게 나타낼수 있다는 것이다.네 번째로 대체하기 힘들어야함은 잘 교육되고 극도로 동기가 부여된 직원은 자신에게 주어진 역할을 매끄럽게 수행하며 자신 ... 생할때가 있음으로 동기부여 및 교육이 되어있고 숙련된 노하우가 있는 직원은 역할을 하는것과 자신의 역량을 강화하는 것으로 능동적인 직무가 가능하다.나의 강점은 “대체하기 힘듬어야함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.05

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기