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"능력주의레포트. 능력주의인사제도" 검색결과 1-20 / 827건

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    능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트
    직원 채용방식-정리해고제-근로자 파견근무제3. 성공(또는 실패)사례-‘쿠쿠’, ‘GE'4. 성공적인 능력주의 인사주의에 성공적인 도입을 위한 전제조건-조직문화-각종 제도5. 결론 ... 능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안서론기업환경의 변화90년대 계속증가추세였던 55세 이상 연령층의 경제활동 참가율이 1996년에 하락추세로 반전하는 것은 기업의 이와 같은 고용 ... -목차-1. 서론-기업환경의 변화-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제로 전환2. 이론적 고찰-능력주의 인사제-종업원 채용방식-연봉제-팀제-신입
    리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21
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    능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안
    능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안목차 1 . 서론 2 . 시나리오 3 . 영향 4 . 대안 5 . 결론서론 근속연수 서열 문화 (20 세기 ) 능력 위주 ... 는 것은 좋지 않음 5 능력주의는 ? 인사방침은 경영 성과 , 기업 전반에 걸친 환경과 문화등에 달려있음 . 방침 선택 기준은 기업 구성원들의 합의를 바탕으로 ‘어떤 제도가 공정 ... 전 직원들의 승진과 보상은 연령과 근속연수가 중요 기준으로 반영되었으나 , 글로벌 자동차 기업에 인수된 이후 기업의 인사관리 방침은 능력주의를 적용해서 연령과 근속연수 보다는 직원
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09
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    능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트
    고자 한다.주어진 시나리오에 따르면 ‘능력주의’를 적용해 직원들이 ‘보여주는’ 성과 중심의 평가로 한다. 능력주의 도입으로 직급이 낮은 직원들에게도 주어지는 승진의 기회로 경쟁 ... 제도를 유리하게 만들어, 그들 ‘라인’에 직급을 물려주는 문화가 정착되면 노력에도 한계가 있다. 심지어 후천적인 질병이나 사고로 인해 아예 능력이 후퇴하거나 상실할 수가 있다. 노력 ... 다. 이러한 이유로 직원의 능력을 객관적으로 평가하기도, 본래 목적을 수행하기도 어렵다.지금까지 기업 내 능력주의 도입으로 인한 부정적 영향을 살펴보았다. 이를 해결하기 위해 우리 팀
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09
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    미래정부와행정_기말고사 미응시 대체과제_정실주의와 엽관주의, 실적주의를 비교하여 설명하시오 우리나라 예산과정을 설명하시오
    , 기술 등을 기준으로 삼는 인사 제도를 의미한다. 일반적으로 실적의 우열을 판단하는 데 사용되는 지표로는 근무 경력, 직무 수행 능력, 교육 수준, 훈련 정도 등이 있다.실적주의 ... 를 약화시키고 불공정한 인사 관행을 초래한다.정실주의의 가장 큰 문제점은 개인의 능력과 상관없이 지인을 선발할 가능성이 높다는 것이다. 이는 직무 수행에 필요한 자질을 갖춘 인재 ... 성과 평등성의 원칙에도 위배되며, 사회 전반에 걸쳐 불신과 불만이 거세질 수 있다.(2) 엽관주의엽관주의는 정치적 충성도와 정당 기여도를 바탕으로 공직자를 임명하는 인사 제도를 의미
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12
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    인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.
    주의와는 반대로 성과주의란 직무 가치와 수행 능력에 따라 임금을 지급하고 임금이 급격히 상승하며 기술이 혁신되고 개방되는 경제의 새로운 환경에 적응하기 쉽다는 의미다. 삼성, LG ... 경쟁이 치열해지는 현대사회에서 뒤처질 수밖에 없다. 따라서 연공서열의 장점과 단점이 분명하다. 본 레포트에서는 인적자원관리에서 연공주의의 장,단점에 대해 검토하고자 한다. 2 ... ·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. 또한 역할 기반 급여라는 일본 특유의 보수 체계를 만들어 기존의 연공서열 제도의 한계를 극복
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    레포트 ) Osborne Gaebler의 혁신적 정부 10가지와 각각에 맞는 사례 서술 레포트
    와 임무(사명지향적 정부)를 중심으로 조직을 운영하고, 결과를 중시하여야 한다.-2023년 충청남도 상반기 정기인사에서 김태흠 충남지사는 성과주의를 반영, 그동안 강조해 온 성과 ... 와 능력, 도정 철학이 맞는 인사를 중용했다.5. 정부의 성과를 높이기 위해서는 투입이 아닌 성과(산출)이나 결과를 기준으로 배분되어야 한다. 이를 위해 변형근무시간제나 주 5일제 근무 ... 에서 부처의 자율성 증진을 도모하였다.8. 각종 문제 발생후의 사후대책보다는 사전에 예방하는 능력을 길러야 한다.-2024년 3월 김병욱 국회의원은 예측할 수 있는 대입제도 교육
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.31
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    [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도
    을 반영한 인사 선발 제도가 필요합니다. 본 레포트에서는 우리나라 기업과 조직의 특성을 심도 있게 분석하여, 분석해낸 특성에 적합한 인사 선발 제도와 그와 관련된 여러 내용과 요소 ... 요소로 인식되고 있어 이러한 특성이 존재하며 유지되고 있습니다.이와 같은 한국 기업이나 조직의 특성을 고려할 때, 적합한 인사선발제도로는 문화 적합성을 고려한 행동 기반 면접 기법 ... 성에 주목하는 방법으로 인사선발을 진행할 수 있습니다. 지원자들의 행동과 의사결정 방식을 통해 개인의 리더십 능력과 문제 해결 능력을 평가함으로써 조직 내에서 중요한 결정을 내릴 때
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04
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    (인적자원관리)HR동향과 전망
    습니다. AI 활용, 데이터, HR 정책, 능력기반의 인재 관리 등 중요한 요소로 부각되고 있습니다. 이런 변화는 기업들이 더 효율적이고 전략적으로 인사 관리를 할 수 있도록 좋 ... 데이터를 활용하는 것도 중요한 이슈가 되고 있는데, 기업은 직원들의 업무 능력을 진단하고, 그 결과를 바탕으로 분석하여 인사 전략을 세워 부족한 능력은 교육시키고, 뛰어난 능력을 잘 ... 에게는 유연근무제를 제공하고, 직원들의 능력을 손쉽게 파악하여 재택근무도 쉽게 제공할 수 있는 복지제도로 인재 확보와 기업간의 경쟁력 강화도 이루어집니다. 저출산 문제가 너무 사회
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10
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    [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    었다. 1990년대 초반의 기업들은 신인사제도의 도입을 전후하여 성과주의와 능력주의의 도입을 시작하게 되어 전통적인 연공주의를 보완하는 노력을 하였다. 이에 따라 인적자원관리의 유형 ... REPORT인적자원관리 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... Ⅰ. 서론먼저 인적자원이란 제도를 통해 국가의 발전에 필요한 지식·기술·태도 등 인간이 지니는 능력과 품성으로 정의한다. 따라서 오늘날 국가와 기업 성패의 주요 역할이 인적자원이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23
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    우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
    레포트 주제 : 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3 ... 의욕을 증진시킬 수 있다.셋째인사평가 제도는 구성원들이 업무활동을 함에 있어 방향과 행동기준을 명확히 제공해준다넷째인사평가는 구성원들의 업무수행 능력을 체계적으로 데이터베이스 ... 기때문에 기존의 인사고과에 목표관리를 도입하려는 노력이 증가하고 있다. 능력주의를 실현하기 위해 목표관리의 일부로 업적고과를 실시하면서 종업원들이 참여할 수 있도록 고과절차와 과정
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25
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    인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오
    이나 근속연수, 성별, 연령 등 단순한 속성이나 요소에 따라 인사 처우가 이루어지는 연공서열주의 인사관리 방식이 주를 이루었으나, 최근에는 능력주의에 기반한 인적자원관리가 강조 ... 의 직무 수행 능력과 업적, 근무태도 등을 정기적으로 관찰하고 기록, 평가함으로써 그들의 현재적 및 잠재적 능력과 유용성을 체계적으로 파악할 수 있기 때문에 능력주의 인사관리 전략 ... REPORT 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 제 출 일 담당 교수 아 이 디 학 번 이 름 Ⅰ. 서론 현대 사회는 국제화와 정보화가 급격히 진행
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
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    우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오
    제의 도입으로 능력주의를 기반으로 기업의 수익 창출에 기여를 할 것이며, 성과급이나, 직능급 등의 임금 유연화 시책을 적절히 사용함으로서 기존의 인사제도의 폐단을 조금이나마 감소 ... REPORT우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오과목명 : 인적자원관리이 름 :목 차I. 서 론-인사고과의 정의와 목적II. 본 론1. 본인 ... 본인의 자리가 위태하고 느껴 평가에 불이익을 주는 경우도 있으며, 연고주의가 만연한 한국사회에서 출신학교나 출신지역이 인사고과에 영향을 줄 수 있고, 부하의 업무능력과 별개로 상사
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29
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    직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라
    REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ ... 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 써 내려가 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.직무분석의 의의와 기능, 절차1) 직무분석의 의의직무분석이란 직무에 대한 정보를 토대로 직무를 구성 ... 의 의의2)직무분석의 기능3)직무분석의 절차4)나의 직무기술서2.직무분석의 의의와 중요성,직무평가 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08
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    [인간행동과 사회환경] 우리사회의 혈연, 연고. 지연, 학연 등의 연고주의와 가족주의의 의식을 갖고 있습니다. 이러한 연고주의와 가족주의의 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 토론해 보세요.
    이 필요하다.첫째, 사회적 공정성과 투명성을 강화하기 위한 제도적 개선이 필요하다. 예를 들어, 취업이나 승진 과정에서 능력과 성과를 객관적으로 평가하는 기준을 강화하고, 연고주의 ... 과목명 : 인간행동과 사회환경레포트 주제 : 우리사회의 혈연, 연고, 지연, 학연 등의 연고주의와 가족주의의 의식을 갖고 있습니다. 이러한 연고주의와 가족주의의 긍정적인 측면 ... 이나 승진 등에서의 연고주의는 능력보다는 인맥이 중요한 요소로 작용할 수 있으며, 이는 사회적 갈등과 불신을 유발할 수 있다.이 보고서의 목적은 한국 사회에서 연고주의와 가족주의
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.25
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    결정을 한다는 것을 의미하며, 창의와 자율의 존중을 기반으로 하여 공정한 성과주의를 통해서 개개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 동기부여 방안으로 기업 경영을 하고 있다는 것 ... ) 공정한 성과관리를 통한 동기부여LG전자의 성과관리는 ‘연도별 경영목표’와 ‘경영전략’에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 하여 조직 구성원의 업적과 능력 그리고 태도 등 ... 능력이나 직급관리 제도를 토대로 하는 LG전자의 성과평가는 사무직 평가와 기능적 평가 그리고 특수직 평가의 3종류로 분류할 수 있다. 또한 실적평가 중에서 ‘업무목표에 대한 달성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10
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    [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰
    (아침 7시에 출근해 오후 4시 퇴근하는 제도)와 발탁인사제, 능력급제 확대 등이 이뤄졌다. 이는 삼성그룹 성장의 밑바탕이 되었는데, 2016년엔 삼성전자가 두 번째 인사혁신을 시도 ... 문화 담당자 1천여명을 대상으로 의견을 청취하고 세부 운영방안을 수립하였고, 인사제도 혁신안은 2022년부터 적용이 되었다.그래서 본 리포트에서는 글로벌 기업인 삼성전자의 미래지향 ... 삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰1. 서론 : 미래지향적 인사제도 개요1993년 삼성은 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입하였다. 7·4 제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15
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    [인적자원관리]
    인적자원관리레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 방법2 ... 고 있다. 인사고과는 직원들의 적성과 능력을 제대로 파악해 적재적소에 배치하고, 직원들이 개인과 단체와 함께 성장할 수 있는 능력을 키우는 것이 목적이다. 또한 직원의 능력과 성과 ... 의 경우 능력이나 태도에 더 높은 가중치가 부여되는 것이 일반적이다.고과는 직원 본인 또는 상급자, 동료, 부하, 인사담당자 또는 전문가 또는 그 중 다수인이 실시할 수 있다. 다만
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 교육제도는 미국의 학제를 본으로 하여 만들어졌는데, 우리나라 교육제도가 미국의 학제를 본받을 수밖에 없었던 원인을 작성해봅시다.
    레포트에서는 이러한 우리나라의 교육제도의 특징과 배경을 통해 미국의 학제를 본받을 수밖에 없었던 원인을 작성하려고 합니다.Ⅱ. 본 문1. 일제 강점기 하의 교육제도한국의 일제 강점 ... 로 교육 제도에 변화를 가져오고 미국의 교육 체계를 한국에 도입하려는 노력이 이루어졌습니다. 하지만 오늘날 우리나라 지도층 인사들은 미국의 학문과 결탁하여 의존하였습니다. 이렇게 일제 ... 교육정책이 다시 미국에게 의존됨으로써 교육의 자립능력의 부족을 야기해왔습니다.Ⅲ. 결 론이렇듯 대한민국의 교육제도가 미국의 학제를 본받을 수밖에 없었던 여러가지 이유들은한국은 연속
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06
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    [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)
    다.(2) 인사고과인사고과는 능력고과와 업적고과의 두 가지로 구성하여 직렬별로 사무직군, 생산직군은 50%의 비율로 영업직군, 연구직군은 40% 대 60%의 능력고과와 업적고과 ... 들의 효율적인 목표관리와 업적을 향상시키고자 하고 있다.(3) 교육자연과환경의 교육방침은 직무교육(OJT) 및 자기개발, 직무교육 및 자기개발의 지원, 사원능력개발의 자기책임주의 확립 ... , 교육과 인사제도의 연계로 효율적인 인력관리체계 확립, 새로운 지식과 정보의 적극적인 수용 및 활용자세확립 등의 5가지로 확립하였다. 또한 교육방법은 사내교육, 위탁교육, 법정교육
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15
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    인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향
    에 도움이 될 뿐더러 향후 기업의 발전에도 매우 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 3. 현대적 인사고과에 대한 의견 인사제도의 성패 여부는 조직원 개인의 능력과 업적을 어떻게 공정 ... 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리 ... 하고, 조직구성원 개인의 목표와 업적뿐만 아니라 기업이 추구하는 가치를 함께 지향해 나가도록 기준을 제시함에 의의를 둔다. 인사고과의 목적은 단순히 조직구성원이 기존에 지니고 있는 능력
    리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21
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2025년 08월 14일 목요일
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