"노조협상"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 현대 노조 노사분규 사례 교섭창구단일화 노사갈등 사례 현대그룹 채용 순서 협상 단체교섭의 기능

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"노조협상" 검색결과 1-20 / 7,019건

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여러분이 이 같은 상황에서 공장장으로 노조와의 협상에 전권(100퍼센트 권한)을 가지고 있다

Q1. 여러분이 이 같은 상황에서 공장장으로 노조와의 협상에 전권(100% 권한)을 가지고 있다면 어떻게 협상하겠는가?Q2. 왜 강성파 노조위원장이 "저도 눈치 볼 사람이 많 ... 아요"라고 말했을까?Q3. 협상테이블에 앉은 강성파 노조위원장이 "1,000명을 정규직으로 전환해 달라"를 요구할 때 어떻게 맞받아치는 게 유리할까? (예, 800명만 전환해주겠다 등 ... 만 전환해주겠다고 하는 것도 가능할 것이다. 그렇지만 이렇게 할 경우 강성 노조와의 사이에서 협상 자체가 결렬되고 파업이 지속될 가능성이 대단히 높다. 그리고 이러한 파업의 장기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은 고용에 있어 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있어 오픈숍을 적용하고 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는 무제한으로 노동자를 고용할 수 있으나, 일단 고용된 자는 일정기간 내에 조합에 가입해야 함 ... 증진과 관리자의 역할 수행- 타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 교육- 의사결정 과정에서 보다 더 공정한 교환(거래) 확보- 대상자의 불평 해결- 노동조합의 관리 ... 을 이해하기 위해 노력함- 비용 측면에서 대안에 대한 상호이익을 강조함- 상대방을 비난하는 말을 삼감- 경쟁보다는 협력을 촉진함6. 노사관계관리2. 노동조합1) 노동조합의 의의

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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1. 현대중공업 사용자의 전반적인 협상전략과 정규직 노동조합의 대응 전략 2. 현대중공업 사용자 협상전략이 정규직 노동조합과 비정규직 노동조합에 대하여 어떻게 다른지 설명하시오.

1. 현대중공업 사용자의 전반적인 협상전략과 정규직 노동조합의 대응 전략현대중공업은 대립과 갈등, 참여와 협력의 노사관계를 모두 보여주고 있다. 1987년 노조 설립 이후 현대 ... 포용전략노동조합절대반대절대반대소극적 개입적극적 참여현대중공업의 대립적 노사관계는 노조가 설립된 1987년 노동자 대투쟁을 기점으로 본격적으로 형성되기 시작하였다. 당시 울산시청 점거 ... 였지만 이러한 정황이 드러남에 따라 협력적 노사관계는 끝을 맞게 된다. 이후 2017년, 1사1노조를 시행함에 따라 비정규직 노동자도 정규직 노동조합에 가입할 수 있게 됨에 따라 현대중공업 노동조합은 더욱 단결하게 된다.

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| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.11

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서울시내버스 노조파업 협상,서울시내버스 노조 협상,준공영제,협상진행상황

서울시내버스 노조파업 협상목차 . 다른 전략을 사용했을 때의 결과와 청소부 파업과 관련된 사례서울시내버스노조파업의 배경과 원인 . 배경 서울시 버스 노동조합은 임금협상을 놓 ... 서울시내버스노조파 업 . 국제정치 국내정 치 2 단계 게임이론 협상가 : 노조대표 / 사용자대표 국내의 집단 : 노동조합원 / 기업구성원2 단계 게임이론으로 나타낸 서울시내버스 ... 월 전면 파업을 예고하였던 것 .서울시내버스노조파업과 협상에 관련된 노조의 입장 . 노조의 입장서울시내버스노조파업과 협상에 관련된 노조의 입장 . 서울시내버스 노조의 파업은 15

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상

한 협력관계 형성 단점 노조 투쟁의 성과로 정규직화되어 비정규직노조는 약화됨04 사용자의 협상전략이 정규직노조와 비정규직 노조에게 어떻게 다른지 현대중공업 노동조합현대중공헙 노동조합 ... 중공헙 노동조합 4 . 사용자의 협상전략 비정규직 노조 특징 노조 회피 , 무시 , 무력화 상황 비노조 환경이 유리한 경우 회피전략현대중공헙 노동조합 4 . 사용자의 협상전략 비 ... 정규직 노조 특징 강제로 양보하게 하는 전략 상황 고용인의 협상력이 강함 고용관계의 악화가 중요하지 않을 때 강압전략현대중공헙 노동조합 4 . 사용자의 협상전략 비정규직 노조 저임금

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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협상사례 - 이랜드노조파업

이다. 이랜드 그룹 회장은 틈만 나면 가족적 공동체를 주장하면서도 노동조합을 비성경적이고 반기업적으로 인식하고 있음을 지적하고 이 때문에 노조를 통한 주장은 어떤 것도 응하지 않 ... 에서부터 시작했다. 그리고 비정규직 보호법 발효를 하루 앞두고, 뉴코아와 홈에버 노조는 일자리를 되찾기 위해 파업을 감행하였다. 노사 간의 협상이 제대로 이루어 지지 못하고, 정부 ... 는 “차별체했던 것으로 알려졌다.이랜드 일반노동조합(홈에버·2001아울렛)과 뉴코아노동조합은 2007년 6월10일 결행한 하루짜리 파업을 기점으로 공동투쟁에 돌입했다. 이들의 요구 사항

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.11

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노사관계론 (일할 권리, 노조 선거 중 경영층이 할 수 있는일과 없는 일, 이해중심 협상전략, 분배적 협상전략,생산성 이론, 지불 능력, 직무평가, 미국의 법정 복리후생)

한 합계”라고도 부른다. 그리고 이러한 협상 과정을“합계 제로”라고도 부른다. 왜냐하면, 한 쪽이 얻은 만큼 다른 쪽은 잃기 때문이다. 예를 들면, 노동조합이 1천 달러의 이득을 얻 ... 1. 일할 권리에 대해 쓰시오.노사관계법 제 14조 b항은 다음과 같이 규정한다. ‘고용의 전제 조건으로 노동조합의 가입을 강제/요구 하는 것을 금지하는 법을 가진 주 또는 자치 ... 령에서는 노동조합의 가입을 강제/요구 할 수 없다.’‘일할 권리’ 조항은 각 주 에 노동조합 또는 종업원들 중에서 조합가입의 의사가 없는 자에게는 조합가입이 강제되지 아니하나 조합

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

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[노사관계] 협상론의 관점에서 본 아시아나 노조파업

. 아시아나 노조 협상긴급조정권이란?“노동조합 및 노동관계조정법” 제76조를 근거로 한 조처 쟁의행위가 △공익사업에 관한 것이거나 △그 규모가 크거나 △그 성질이 특별한 것으로서 현저히 ... 노조 협상 사례 연구 - 아시아나 조종사 노조 파업Introduction01. 서론 a. 프로젝트 주제 및 목적 b. 연구 방법02. 아시아나항공 조종사 노조파업 a. 배경 ... 과 원인 b. 경과 c. 노사 입장 비교 d. 결과 및 영향03. 협상관점에서 본 노조파업 a. R-O모델에의 적용 b. 노조 측 협상전략 c. 사측 협상전략 d. 긴급조정권이 주

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.26

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[노사관계] 협상론적 관점에서 본 아시아나노조파업

을 발표할 예정이었으나, 오전 일찍부터 노사 교섭이 진행되자 오후 2시와 4시 등으로 긴급조정권 발동을 두 차례 미루며 자율 타결을 유도했다.노조는 막판 협상에서 △연간 총비행시간 ... ‘ 아시아나항공 노조파업’목 차Ⅰ. Asiana Airlines1) 아시아나 항공 소개2) 아시아나 항공 연혁3) 아시아나 항공의 기업 철학Ⅱ. 아시아나 항공 노조 파업1) 노조 ... 파업의 배경과 원인2) 노조 파업의 경과3) 노조 파업이 미친 영향Ⅲ. 아시아나 항공 노사관계1) 노사관계의 문제점2) 노사문제의 해결 방안Ⅳ. 결론Ⅰ. Asiana

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.26

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노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위

노동조합 및 노동관계조정법Contents 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란 ? 2. 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의 ... 의 조정 5. 부당노동행위1 총칙 노동조합 01 노동조합 노동관계조정법이란 ?1 노동조합 및 노동관계조정법 총칙 목적 ( 제 1 조 ) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함 을 목적으로 한다 . 정의 ( 제 2 조 ) 근로자 사용자 사용자단체 노동조합 노동쟁의 쟁의행위 총칙 노동조합 설립 , 관리

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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[협상이론]아시아나 항공 조종사 노조 파업 협상사례

Ⅰ. 아시아나항공 조종사 노조파업의 개요Ⅱ. 협상당사자의 관계Ⅲ. 협상과정Ⅳ. 협상전략 -> 협상실패의 원인Ⅴ. 결론 및 시사점Ⅰ. 아시아나항공 조종사 노조파업의 개요1. 기간 ... 개선을 내걸고 단체협약 갱신 협상을 벌이다 교섭 결렬을 선언하고 파업에 돌입▷ 합법적인 노조 파업과 노조의 무리한 요구로 인해 합의점 찾기가 어려워지면서 장기화 파업▷ 여름 성수 ... : 2005년 7월 17일 낮 12시부터 ~ 2005년 8월 10일 오후 6시까지.(약25일간 파업)2. 상황 및 배경▷ 아시아종사노조는 비행시간 축소, 휴가시간 확대 등 근로조건

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.26

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서울시의 교통혼잡문제, 서울지하철의 교통체계, 서울지하철의 공기오염과 소음, 서울지하철의 광고, 서울지하철공사와 노동조합, 서울지하철공사와 노사협상 분석(서울시, 교통혼잡, 서울지하철, 서울지하철공사)

서울시의 교통혼잡문제, 서울지하철의 교통체계, 서울지하철의 공기오염과 소음, 서울지하철의 광고, 서울지하철공사와 노동조합, 서울지하철공사와 노사협상 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 서울시 ... 광고 주목율3. 홍보1) 지하철광고물에서 내용지각순서2) 기타 고려 사항Ⅵ. 서울지하철공사와 노동조합1. 협상의 구성요소2. 협상의 과정Ⅶ. 서울지하철공사와 노사협상1. 노사협상 ... 를 련되어 대리의 문제를 발생시키며, 집행의 경우는 주로 공사와 관련하여 발생한다. 노사협상의 특성상 노동조합은 공사 측에 무언가를 요구하는 입장이고 공사는 그 요구를 적당

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.28

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노동조합과 사용자간 단체교섭 절차(법령별 구분)

적으로 교섭대표노동조합을 정하거나 과반수 노조가 교섭대표가 됩니다. 자율적 단일화가 실패할 경우 공동교섭대표단을 구성할 수 있습니다.교섭창구 단일화 절차에 성실히 협조해야 합니다.노동 ... 조합법 제29조의2제2단계 : 교섭 진행 단계실질적인 협상이 이루어지는 핵심 단계입니다.구분노동조합 (노동자 측)사용자 (사측)관련 법규1. 상견례 개최교섭의 기본 원칙, 향후 일정 ... 하며 조항별로 구체적인 협상을 진행합니다.노동조합의 요구안에 대한 회사의 입장과 경영 현황, 관련 데이터를 제시하며 협상에 임합니다. 필요한 경우 대안을 제시합니다.4. 잠정 합의안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.02

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현대자동자 노사분규사례

를 들음노동자는 두발 단속까지 경험하는게 보통1987년 ? 사내 노동조합 최초 설립1990년 ? 현대그룹 산하의 현대중공업에서 벌어지는 투쟁에 동참(현대그룹 노조연합회의의 시초 ... 6조현대자동차 노사분규 사례(노사분규 의의)노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장 ... 부르며, 파업이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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우리나라 노사가 나아가야 할 방안

우리나라 노사가 나아가야 할 방안노동조합 한진중공업 사례 현대자동차 사례 우리나라 노사관계 문제점 분석 해외선진사례 선진국의 노사관계 우리나라 노사가 나아가야 할 방향노동조합 Labor ... 또는 그 연합단체 노동조합KEYWORD 노동조합 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체 기본기능 조직기능 노동조합기능 집행기능 단체교섭기능 경제활동기능 참모기능 교육활동기능 선전활동기능 정치활동기능 조사연구기능1900 일제강점기 1945

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를

을 한다고 하더라도 현실적으로 모든 노조원이 직접 협상 테이블에 앉아서 사용자 측고 협상을 할 수 있는 것은 아니어서 실제로 노동조합 안에서 협상에 참여하게 되는 것은 노조의 간부 ... 이 수용하지 못하고 노조가 갈등을 빚고, 최악의 경우 분열되는 결과가 초래될 수 있다. 또, 노동조합제는 사용자 대표와 교섭 대표가 만나서 함께 협상을 진행하기보다는 노동조합이 사용 ... 의 비교 (1) 미국의 교섭대표제 (2) 한국의 노동조합제 3) 공정대표의무 4) 우리나라 노조법에서 교섭창구를 단일화하는 절차를 신설한 것에 대한 해석 III. 결론: 학습

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[우수논술][우수논설][교육전문직] 논술 주제 <복수 교원단체와 교육 발전에 관해 논술하시오.> 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춘 완벽한 작품입니다. 이 글을 통해 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

을 권리를 실현하기 위해 국가가 만든 제도적 산물인 까닭이다.둘째, 단체 교섭권의 제한이다. 정부는 교사의 경제적·사회적 지위 향상을 위한 협상은 노동조합만이 할 수 있고, 교육정책 ... 은 전문직이며 동시에 노동직인 양면성이 있다. 따라서 이러한 교직의 특성상 전문직 단체와 노동조합은 양립할 수밖에 없는 것이다. 이제 전문직 단체와 노동조합의 역할을 조정하고, 다수 ... 의 이해교원단체에는 전문직 단체와 노동조합이 있다. 언뜻 보면 두 단체는 성격이 달라 兩立할 수 없는 모순처럼 보이나, 교직이 전문직이면서 노동직이라는 이중적 성격을 갖는 특수

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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우진교통_신입버스기사 채용_최종합격_면접대비자료 (예상질문 & 모범답안 포함)

에 대해 사측은 돈이 없으니 맘대로 해라 (협상 결렬)③ 총파업 투쟁 실시* 파업위기① 노동조합 지도부의 경험부족 및 전술 부족 (노조원과 노조지도부간의 불신과 혼란)② 파업 ... 가 민OO씨가 아니라 바지사장인 남OO씨임)* 파업진행① 우진교통노조 (노) + 우진교통사업주 (사) + 충북지방노동부 (정) >> 노사정이 모여 (협상진행)② 노동조합의 요구조건 ... 으로 인한 시내버스의 공공성, 시민불편 >> 상급 노동조합 (충북도지부) + 서울연맹은 일하면서 사업주와 협상할 것을 제안③ 2024년 7월 파업진행 후, 20일 지나도 해결기미 안보여

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| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.19 | 수정일 2025.10.02

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

에 대한 의견을 나누고 그 결과 동일방직 여성 근로자들은 권리를 찾기위해 노동조합을 운영할 필요성을 인식함. 여성근로자가 노조집행부의 노조지부장으로 선출되었음. 그러나 1978년 새지 ... 에서도 항상 발생가능한 현상임.노동조합의 조직산업혁명이 잉태되던 17세기 말, 원시적인 형태의 노동조합이 처음 영국에서 등장함. 산업혁명이 본격적으로 시작되는 18세기 말에 랭카셔 ... 의 면방적공들을 중심으로 체계적인 노동조합 운동이 시작됨. 즉, 최초의 체계적인 노동조합운동은 다수의 노동자가 임금노동자 계층으로 형성되는 산업혁명시기에 시작됨.가내수공업 형태의 제조

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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인천광역시교육청 임기제공무원 공인노무사 직무수행계획서

하는 역할을 하는 노동조합이며, 교사와 교육 행정직 등 다양한 직종의 교육 종사자들로 구성되어 있습니다. 지난 몇 년간 노조는 교원인력 확충, 교원 평가제도 개선, 교원 복지 향상 ... 것입니다. 이것이 실현된다면, 인천광역시교육청과 노조의 상생이 가능할 것입니다.-인천광역시교육청 노동조합, 인천광역시교육청 상호간의 소통채널을 구축합니다.-노동정책, 권리 및 불만 ... 보건 및 중대재해 법무·노무자문 및 지원? 노동조합 대응 및 종사자 노무관리에 관한 상담?지도 및 민원업무목 차▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지▣ 직무수행 방향 및 비전▣ 구체

자기소개서 | 3페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.19

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