"노조법 81조"의 검색결과 입니다.

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"노조법 81조" 검색결과 1-20 / 786건

현행 노조법 제81조 2호 단서의 해석문제 (On a construction of the Trade Union and Labor Relation Adjustment Act art. 81, subpar. 2, pro.)

한국노동법학회 강희원

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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유니언 숍 협정을 허용하는 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서의 해석론 (A Study on the Interpretation of the Proviso allowing Union Shop Clause in Item 2 of Article 81 of Trade Union and Labor Relations Adjustment Act)

한국법학회 피용호

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부

노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부Ⅰ. 들어가며노조법 81조에서는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당 ... 성 인정되는 경우1) 교섭당사자 문제① 교섭당사자 개념이는 체결된 단협의 적용 받는 자를 의미하며 단체교섭 요구 권리가 없는 자가 요구시 거부가능하다.② 법외노조에 대한 교섭거부 ... 한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 부당노동행위의 유형으로 규정하여 금지하고 있다.이는 단체교섭은 노조 본래목적이며, 핵심적 기능을 하는 바 이와 같은 교섭을 사용자가 거부한다는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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노조법 81조 부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점

노조법 81조 부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점Ⅰ. 들어가며노조법 81조에서는 근로3권 행사인정을 전제로, 노조의 의사결정상 자주성을 침해하거나 어용화, 자주적 행위 ... 조직, 운영상 의사결정에 영향을 주도록 사용자가 주도적 영향력을 행사하여야 한다.2. 지배개입의 주체1) 사용자여기서 사용자는 노조법2조2호의 사용자이다.2) 사용자개념의 확대 ... 의 존재1) 노동조합 조직운영의 개념준비행위, 조합의 유지, 확대의 일체행위를 포함한다.2) 지배개입행위의 사례노조해산 종용, 조합간부매수행위, 반 조합적 강연 등이다.4. 지배개입

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점

노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조 2항에서는 부당노동행위의 유형 중 비열계약에 관련하여 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 ... 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 할 수 없다고 하여 금지하고 있다. 다만 노동조합이 당해 사업장 종사 ... 하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결을 예외로 한다고 하여 유니온샵을 인정하고 있는 바 이러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”를 말한다 (노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노조법) 제2조 제4호 참조).다만, 아래의 경우 노조법상 ... 에서는 노조법상의 노동조합으로 보지 않는다(노조법 제2조 제4호 참조)가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우나. 경비의 주된 부분을 사용자 ... 종료 등에 관한 모든 사항을 말하는 것으로서 노동조합은 이 '근로조건'의 유지개선을 통해 근로자의 경제적사회적 지위향상을 목적으로 설립되어져 야 한다(헌법 제33조, 노조법 제1조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

적인 활동의 자유인 '단체교섭권'에서'라는 문장을 통해서도 확인할 수 있다.단체교섭권의 사회적 권리는 부당노동행위를 규정한 노동조합법 제81조제3호 '노조 대표나 노동조합이 위임 ... 다는 뜻이다.조합원 관련성단체교섭은 노조와 사용자 간 교섭을 일컫는 말이기 때문에 여기서 다루는 단체교섭의 주제도 둘 사이에 연관돼야 한다. 특히 노동조합법 29조 1항에는 '노조 ... 할 수 있다.단체교섭권의 성격은 단체교섭권 자체가 헌법 제33조제1항에 규정된 기본권이며 이를 제한하거나 금지하는 행위가 불법이라는 데서 비롯된다. 여기에 노동조합법 제3조와 제4조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

거나 특정 조합원으로 가입할 것을 고용조건으로 하거나 노동조합의 결성 또는 가입을 이유로 근로자를 해고하거나 기타 불이익한 처분을 할 수 없다(노동조합및노동관계조정법 제81조)⑵ 집단 ... 33조, 제34조, 제35조), 노동위원회 근로자위원의 추천(노동위원회법 제6조 제3항) 등이 보장된다.4. 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념노조법 제2조 제4호의‘노동 ... 는 궁극적으로 헌법의 노동3권의 내용과 부합해야 하기 때문이다.5. 쟁의행위노동조합의 쟁의행위는 여러 가지 형태로 나타난다. 그러나 노조법 제2조 제6호는 쟁의행위의 유형을 파업?태업

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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노조법상 노동조합의 검토

조합의 자주성을 확보하기 위한 것이다.? 부당노동행위 제도노조법 제81조는 각종의 부당노동행위의 유형을 규정하여 사용자가 노동조합에 대하여 부당한 노동행위를 하는 것을 금지하고 있 ... 에 맡겨지 게 되어, 노동조합이 재정적 자주성을 확보할 수 있는 계기가 마련되었다.? 부당노동행위로서 경비원조 금지노조법 제81조는 사용자가 노동조합에게 경비 원조를 통해 지배 ... 노조법 제24조 제2항은 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니 된다고 명시하고 있고, 노조법 제81조에서는 노동조합의 전임자에게 사 용자가 급여

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

할 때에는 법 제81조 제2항이 정하는 기준에 의한다. 여기에서는 운영비 원조의 목적, 경위, 원조된 운영비의 액수, 원조 방법, 원조 횟수와 기간, 원조된 운영비가 노조의 총 수입 ... 하는 경우, 비조합원에 대해서만 금전을 지급한 것을 두고 부당 노동행위에 해당한다고 보기 어렵다.2) 불공정 고용 계약노조법 제81조 제2호를 흔히 ‘불공정 고용 계약 ... 현행법상 금지되는 복수 노조의 교섭 요구에 대해 사용자가 교섭을 거부하는 것은 부당 노동행위에 해당하지 않는다.4) 지배, 개입근로자가 자주적으로 결정해야 할 노동조합의 조직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

하여 설명하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 ... 자가 단체협약을 이행하지 않는 경우에는 노동조합은 사용자에 대해 채무이행소송 또는 손해배상청구소송을 제기하는 것이 가능하다.3. 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의노동쟁의란 노조법 제2조 제 ... 에서는 사용자가 단체교섭이나 쟁의행위로 인해 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에게 배상을 청구할 수 없다고 명시함으로써 민사상 면책의 조항을 마련하고 있다. 또 노조법 제39조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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(산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오

는 일반적 조직강제는 인정되겠지만, 특정한 노동조합에 가입하도록 하는 제한적 조직강제는 인정되지 않는다. 이는 노조법이 제81조 제2호 전단에서 “근로자가 어느 노동조합에 가입하지 ... 적 지위의 향상에 목적을 두는 단체이다. 우리나라도 노동조합 및 노동관계조정법에 근거하여, 근로조건 및 임금 결정에 있어서 사용자에 비하여 상대적으로 약자의 위치에 있는 노동자 ... 들이 노동조합을 조직해 교섭에 있어서 보다 나은 위치에 설 수 있다고 하였다. 이와 같은 의미에서 노동조합이란 노동자의 근로조건 및 임금 개선에 목적을 두면서, 분배조직의 역할을 하

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.10

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노사관계법 중간과제물 30점 만점

)제공은 예외로 한다(제81조 제4호 단서). 노동조합 전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로(제24조 제1항) 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비 ... ‘교원노조법’은 교원의 단결권, 단체교섭권의 제한적 보장 및 교원의 쟁의권 불인정을 규정한다. 법률이 정하는 주요방위산업체 종사 근로자의 단체행동권은 제한적으로 보장되는데, ‘노동조합 및 ... 을 구성원으로 하는 총연합단체를 말한다.(3) 소극적 요건노동조합 및 노동관계조정법상 어떤 조직을 노동조합으로 보지 않는 요건이다(동법 제2조 제4호 단서 각목).가. 사용자 또는

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

이 허용된다. 법 제81조에 따라 기성 노동조합을 탈퇴해 새로운 노조를 조직하거나 다른 노동조합에 가입했다는 이유로 신분상 불이익을 가할 수 없게 되었기 때문이다.3. 교섭창구 단일 ... 와 교섭하게 된다. 노동조합이 자율적으로 굥동교섭대표단을 구성하지 못한 경우 노동위원회가 결정하기도 한다.(4) 복수 노조 설립 허용에 따른 법적인 문제1) 사업, 사업장의 판단사업 ... 화 절차교섭창구 단일화와 관련된 규정(노동조합법 제29조, 제29조의2 참고)은 강행규정이다. 따라서 노동조합과 사용자는 모두 이 규정에 따라야 한다. 사업이나 사업장의 근로자가 가입

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "勞動關係當事者"라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우등 근로 ... 을 살펴본다.(3) 조정전치주의 위반에 관한 판례노동조합이 노조법 제45조 제2항의 조정전치주의를 위반하고 쟁의행위를 한다면 그 쟁의행위의 정당성이 문제될 것이다. 다만, 판례는 조정정친 ... 에 노사 간 실질적 대등성을 확보하여 근로조건의 향상 등의 목적을 이루기 위해 생성된 단체로서 우리 헌법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함)이 이를 규정 및 확인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)

로 규정될 수 없는 상태에서는 그 동력을 인정받기 어렵다 할 것이다.연합단체에 관하여는 노조법 제10조 제2항에 “제1항의 규저엥 의한 연합단체인 노동조합은 동종산업의 단위노동조합 ... 조합의 의의와 설립 요건1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 설립Ⅰ. 서론1948년 헌법 제 18조에서 노동 3권을 보장하는 집단적 노사관계법의 제정을 선언하였습니다. 당시 노동조합법 ... 습니다. 적극적 단결권은 ‘단결을 하는 권리’를 보장하는 것입니다. 노동조합법 제5조에는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.”라고 명시하고 있어 어떤

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

다.4) 헌법상 노동조합(법외노조)헌법 제33조 제1항은 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다."라고 하여 근로자의 노동3권 ... 하세요.(30점)① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위Ⅰ. 서 론전 세계의 경제가 갈수록 어려워지고 있으며 비정규직이 늘어나 ... 는고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동조합및노동관계조정법 제2조1호). 위에서 본 바와 같이 근로기준법과 근로자참여및협력증진에관한법률상의 근로자

방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

된다. 제3조에서는 사용자가 이 법에 따른 단체교섭이나 쟁의 행위로 인해서 손해를 입었다고 하더라도 노동조합이나 근로자에 대해서 배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있는데, 이것은 노동 ... 조합 측에서 보면 책임이 면책되는 것이다. 한편, 제4조에서는 상의 정당행위 규정은 노동조합이 단체교섭을 하거나 쟁의행위 기타 행위를 통해서 법 제1조의 목적을 달성하기 위해서 한 ... 정당한 행위에 적용된다고 규정하고 있다. 즉, 노동조합의 단체교섭이나 쟁의행위는 형법상의 정당행위에 해당하여 위법성이 조각될 수 있다.한편, 제81조 제3호에서는 사용자가 단체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

행위에 해당한다고 보이며 따라서 노조법 제81조 제4호의 노동조합에 대한 지배 개입의 부당노동행위에 해당한다고 판단한 것은 타당하다고 보인다. 아래에서는 보다 구체적 사례에서 사용 ... 하여 노동조합의 조직이나 운영을 지배하거나 이에 개입하는 의사가 인정되는 경우에는 구 노동조합법(1996. 12. 31. 법률 제5244호 부칙 제3조로 폐지되기 전의 것) 제39조 ... 는 일이 없기 바란다는 취지의 발언을 하였다. 이에 조합은 노동위원회에 전쟁기념사업회가 조합의 단체교섭 요구에 계속 불응하고 노동조합에 대하여 적대적인 발언 등을 하여 노조활동

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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노사관계법-노동3권과 노동조합

의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 ‘쟁의권’과 ‘조직활동권’이 있다. 노동3권의 법적 보장으로는 헌법 제33조, 노동조합 및 노동관계조정법, 농무원노조법, 교원노조 ... 과 제33조 제2항과 제3항은 노동3권에 대한 제한을 두고 있다. 공무원인 근로자의 보장은 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」에 규율된다. 교원인 근로자의 보장 ... 와 적극적·소극적 요건1.노동조합의 의의「노동조합 및 노동관계조정법」에서 노동조합이란 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

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